王建彬獲頒傑出校友　實至名歸

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（台北內科週報第758期／2026年11月2日-2026年11月8日）

【產學政研連線】日前，商業發展研究院院長王建彬博士、榮獲台北大學頒發傑出校友獎狀，表彰他長期深耕學術研究、政策規劃及引領產業的貢獻，並在國家經濟發展與服務業創新領域、展現卓越領導與深遠影響。

在那大學錄取率僅約19%的時代，王建彬不只高分擠過「窄門」，更於就學期間下過工夫，他說：「事實上，大學學好基礎理論非常重要，有時間可多修幾門課，我當時因為修了企管輔系，才能考上企管所碩士班與科管所博士班，而獲得管理博士學位」。

內心充滿感念之情的王建彬院長表示，「讓我念念不忘的是，對大師級的課印象深刻。當時有位部長級教授，教育學生不是理論授課而已，還點出理論來源與實際如何應用。此外，有位業師授課，更開拓我們的產業視野，提早瞭解產業發展，至今和這兩位老師均很有緣份並有連繫。」

▲王建彬院長（右）榮獲台北大學林道通校長（左）頒發傑出校友獎狀；右為台北大學校友會許明仁理事長（照片係商業發展研究院提供）。

學到明師風範，王建彬博士自2011年從工研院轉任商研院，便將自己融會貫通的本事，潛移默化的傳授給產業界，無形之中，提升了服務業的創新力！他指出，「商業的發展日新月異，隨時間演進，新理論不斷精進，模式也不斷創新，AI與物聯網開創新領域，ESG更改變公司治理，數位商業模式來臨，改變理論也精進實務，這是為什麼個人接受臺大商研所暨工商管理系聘書，就是為了實現對臺灣學界、研究機構、商業界貢獻『理論+實務』的初衷」。

王建彬博士擁有一般學者難以企及的實務經驗，他於2022年接任商研院院長後，以利潤中心、組織創新及核心能量深耕推動轉型，擴大民間委託與服務業輔導。2026年1-9月商研院總營收達9.5億元、創歷史新高，政府補助占比由創院初期100%降至10%以下，民間收入與獲利提升、人均生產力明顯提升、離職率下降、客戶滿意度創新高，展現院務自主營運與人才穩定的成果。

此外，他長期致力於國家產業政策、服務業升級、商業模式創新及中小企業轉型升級，主持並參與多項中央與地方政府重要政策研究計畫，研究成果廣泛應用於政策設計與產業實務，對臺灣服務業競爭力提升具有指標性影響。在他領導下，商研院於營運績效、研究量能及社會影響力等多項指標皆創下新高，成為政府與產業高度倚重的智庫機構。之前，他也榮獲「科技管理院士」與帶領商研院獲得多項獎項。

淨零神隊友對接　解方大交流

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（台北內科週報第752期／2026年9月21日-2026年9月27日）

【ESG發展快報】推動永續絕不該是孤軍奮戰或沉重的負擔，環境部表示，只要找對方法，掌握正確資訊，就能從上班的日常中無痛轉型。而環境部為了協助行政機關與企業在永續的路上順利前行，特別在114年間號召國內產政學界專家與企業等夥伴成立「淨零綠生活大聯盟」，並促使其具有各種永續面向「解方」的團隊，透過宣傳、展示、論壇、參訪、工作坊等多元交流機制，讓其他會員獲得有效的解方，進而共同邁向永續。

9月18日，「淨零綠生活大聯盟」舉辦「低碳辦公神隊友對接交流會」，邀集群光電能、凱鈿行動、正隆及緯詠智能等4家優質會員企業，不藏私的向與會企業夥伴分享自己在職場上的永續作法。透過交流，與會者也全方位的掌握多種辦公室中可以簡單達成的綠色解方，不僅能透過節能減碳協助企業減少浪費，也能讓企業在ESG方面做出具體的成效。

▲低碳辦公神隊友對接交流會，不同於一般講座，圖係講師與參加者實際交流現況（照片係環境部提供）。

這次交流會就是以「員工的1天」為主題的活動，擔任解方傳授的4家廠商，分別展現「能源管理平台」、「電子簽章」、「環保衛生紙」及「遊戲化運動」等作法，並且透過交流，讓所有與會企業瞭解無痛轉型就是如此的簡單，不僅能提高工作效率，還能一邊上班一邊愛地球。

環境部表示，淨零綠生活大聯盟已持續發揮領頭的效應，後續仍將舉辦更多主題式對接或分享活動，來協助機關與企業轉型，而解方案例的展現，也將讓企業獲得更多國家級的曝光機會，進而提升品牌ESG形象。因此，歡迎更多企業一同加入聯盟，共同打造兼具永續影響力與產業競爭力的綠色職場新常態。相關資訊請上「淨零綠生活資訊平臺」（https://greenlifestyle.moenv.gov.tw/）；加入聯盟請以線上申請：https://seminars.tca.org.tw/D15s02152.aspx。

基隆文化不打烊　歡迎你來共享

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（台北內科週報第748期／2026年8月24日-2026年8月30日）

【銀青共享特稿】發揮創意與影響力，臺灣海洋大學跨界媒合的「3館3企」，於8月18日晚間、在基隆委託行街區舉辦成果發表會，並宣布推出全新城市文化品牌「K-Muse 24｜基隆文化不打烊」，同步啟動第2期媒合徵集，展現海大推動地方文化永續與大學社會責任的具體成效。

海大執行團隊在此計畫中，已成功建立企業ESG與地方館舍的深度對接機制，第1期促成3組兼具文化保存與永續教育的跨界成果，八斗子漁村文化館與富邦人壽合作推動文史研究、出版《東北風》刊物、策劃老照片特展，並發展漁村低碳旅遊，保存百年討海記憶；陽明海洋文化藝術館與鴻海科技集團合作，推動「玩轉海港．廢材新生」計畫，打造海廢概念館，將海洋廢棄物轉化為教具積木並推廣港區環境教育；委託行故事館則與太平洋電線電纜攜手打造：「光之廊道」，並透過線材與光環境設計，重新呈現街區歷史與港都夜間文化，以及推廣夜訪崁仔頂魚市深度體驗活動。

基隆市文化觀光局江亭玫局長肯定海大團隊的執行成果，並指出基隆擁有豐富的港口、漁業及地方產業底蘊，此計畫重點就是透過「公私協力、跨界共榮」，建立企業與地方館舍之間更有效的媒合機制，讓企業ESG投入不只是單次贊助，而是能回應地方文化保存、環境教育與社區創生的實質需求。

▲臺灣海洋大學跨界媒合的「3館3企」，在基隆委託行街區舉辦成果發表會，並宣布推出全新城市文化品牌「K-Muse 24｜基隆文化不打烊」活動（照片係臺灣海洋大學提供）。

之後，海大執行團隊更進一步整合成果，創立「K-Muse 24」（Keelung Museum United for Sustainable Experience）城市文化品牌，以「1城3館．24小時文化探索」為核心，串聯八斗子漁村文化館、委託行街區及陽明海洋文化藝術館，讓民眾白天可參與漁村走讀及食魚教育，而夜間漫步委託行與崁仔頂魚市，再接續港口海廢循環教育，打破單1場館與營運時間的限制，將基隆轉化為1座兼具教育意涵的24小時城市博物館。

海大冉繁華副校長表示，第1期3組成功案例，是海大推動產政學企共榮的起點，未來海大將持續透過第2期媒合平台，擴大邀請更多企業與在地館舍加入，引導企業資源從過去的「支持單1館所」逐步提升為「支持整座城市的文化永續」，讓基隆深厚的海洋文化與歷史特色被更多人看見；更多計畫內容請見官方網站：http://kmuse.ntou.edu.tw。

彭啟明帶頭鼓舞　環境治理革命

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（台北內科週報第743期／2026年7月20日-2026年7月26日）

【ESG發展快報】日前，環境部彭啟明部長表示，國家治理需要引入民間活水，雖然政府提供方向、制度、平臺及資源，但民間才有最真實的現場經驗與行動方法。他這席話鼓舞了：1場由下而上的環境治理革命。

彭啟明部長於7月18日出席荒野保護協會「第12屆環境行動論壇」決選開幕典禮，他同時宣布，環境部首度受邀為該論壇的指導單位，將祭出史無前例的合作機制：凡是進入決選的優秀民間環境提案，環境部不只頒發聯名獎狀，更將主動對接並評估參採，將民間創意「實質納入國家施政參考」，打破過去政府與民間流於形式的座談框架。

▲環境部彭啟明部長（前排右2）出席荒野保護協會「第12屆環境行動論壇」決選開幕典禮（照片係環境部提供）。

第12屆環境行動論壇的參賽隊伍，多數為充滿熱情的年輕學子，他們從多元面向、提出許多活潑且具前瞻性的環保新觀點。這些兼具「接地氣」與「創意」的行動方案，與環境部當前的政策方向扣合，成為「公民科學」與「國家治理」並肩同行的最佳示範。

為了不讓民間的創意，淪為「1次性活動」或流於單次的意見表達，環境部正著手建立常態性的公私合作機制，彭部長強調，未來將透過政策諮詢、跨界工作坊、資料交流、使用回饋及分眾溝通等實質手段，讓民間的環境行動真正進入國家體制，這是1場由下而上的環境治理革命，政府將全力當民間團隊的後盾，共同讓國家政策落實於日常。

強化資金韌性　最佳管道在此

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（台北內科週報第740期／2026年6月29日-2026年7月5日）

【產學政研連線】AI快速發展雖帶來產業創新契機，但面對景氣波動與融資環境轉變，中小企業如何取得適切金融支持、強化經營韌性，已成為重要課題。台北租賃公會與商研院（CDRI）聯合舉辦「2026中小企業金融賦能系列講座」，由產學代表探討租賃金融業在中小企業資金調度、設備更新、風險分攤及營運轉型中的輔助角色，發揮強化資金韌性功能。

首場講座於6月26日在聯經書房．上海書店思想沙龍舉辦，中租控股廖英智策略長表示，租賃金融著重企業實際營運需求，實務上，已協助眾多的中小企業導入生產設備採購，滿足擴廠、展店及短期營運周轉等需求，減輕1次性資本支出負擔，也支援青年創業與新創事業，以更多元、彈性的方式取得營運設備與周轉資源，展現租賃金融力挺中小企業升級轉型與穩定經營的實務價值。

商研院張皇珍副院長表示，在淨零轉型與數位轉型雙軸並進的趨勢下，租賃產業的角色已由傳統融資服務，逐步延伸至企業經營輔導與轉型支持；透過整合產業顧問資源、金融工具及政府政策措施，已成為中小企業推動設備升級、循環經濟及永續發展的重要夥伴，協助企業在快速變動的市場環境中穩健成長。

▲張皇珍副院長（前排左2）與中租控股廖英智策略長（前排中）、國票金租賃李憲宗董事（前排左1），台灣金融研訓院金融穩定研究中心陳鴻達主任（前排右1）、淡江大學風險管理與保險學系何佳玲教授（前排右2），及與會人士合影。

國票金租賃李憲宗董事則從企業資金規劃與金融支持角度切入，他指出，相較大型企業可透過資本市場籌措資金，中小企業融資仍面臨較高門檻，因此建立更透明的金融資訊與風險管理機制，是推動普惠金融的重要方向。未來若能持續推動應收帳款、電子債權及票據數位化，將有助於提升融資效率，降低金融機構授信風險，進一步擴大中小企業取得資金的機會。

台灣金融研訓院金融穩定研究中心陳鴻達主任認為，AI快速發展雖帶來產業創新契機，也使中小企業面臨更大的轉型壓力。相較於銀行偏重信用條件與擔保品，租賃金融更重視企業營運能力、現金流及生財設備等資產價值，可提供更具彈性與效率的融資方案，與銀行形成互補，成為中小企業的重要籌資管道。

淡江大學風險管理與保險學系何佳玲教授表示，中小企業普遍面臨資本有限、設備投資風險高及現金流壓力等挑戰，在AI發展、ESG轉型及市場快速變化下，企業應由「擁有資產」轉向「善用資產」。她指出，租賃金融可結合保險及風險管理機制，依不同產業需求設計多元金融方案，協助企業降低經營風險、維持營運穩定。

持續扮演產政學研交流平台的角色，商研院表示，促進各界就融資環境變化、風險管理及多元金融支持機制展開對話，作為後續政策與制度優化參考；台北租賃公會系列講座的第2場，8月6日仍於聯經書房．上海書店思想沙龍舉辦，歡迎各界踴躍參與。相關服務資訊洽詢電話：02-77074800#884商研院邱小姐。

攜手前行共好　台達探討ESG趨勢

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（台北內科週報第733期／2026年5月11日-2026年5月17日）

【ESG發展快報】在永續發展上，台達投注很大的心力，也受到國內外的肯定，於5月13日更舉行55周年系列活動「前行共好論壇」，邀請產業界領袖探討AI時代下的全球ESG趨勢，包括Deloitte日本合夥人伊藤雅之、台大公共政策與法律研究中心林子倫主任、全國工業總會呂正華秘書長，與企業決策階層共同交流淨零轉型的挑戰與機會。

台達以創新及節能為核心，並將自身經驗延伸為永續諮詢服務，結合高效節能解決方案，協助企業夥伴邁向永續，攜手前行共好，台達董事長、鄭平執行長表示，氣候變遷日益加劇，目前含珊瑚礁在內已有5個生態系統正接近崩潰臨界點。AI驅動全球經濟快速成長，也推升資料中心用電倍增，企業必須提升能源效率並善用AI帶來的龐大潛力，才能強化競爭優勢。台達2025年全球營運據點再生電力使用比率已達91%，並在台灣、大陸、東北亞、美洲、歐洲等地達成RE100承諾目標，期望透過永續諮詢服務，分享長期累積的實務做法，並串聯ESG生態系夥伴與產業平台，擴大影響力，協助產業加速淨零轉型。

▲台達舉辦「前行共好論壇」，(左至右) Deloitte日本合夥人伊藤雅之、台達ESG整合策劃辦公室李立仁資深處長、台達鄭平董事長暨執行長、台達周志宏永續長、台達樓宇自動化事業群吳建宏總經理合影（照片係台達電子公司提供）。

隨後，台達ESG整合策劃辦公室李立仁資深處長指出，台達永續諮詢服務整合「策略規劃、數位工具及脫碳落地」能力，協助企業淨零轉型，並將ESG理念轉化為可衡量、可執行之管理方向與成果，包括從源頭制定企業減碳路徑；營運端則以數位服務平台（Delta SustainX），管理能源及碳排資訊，加速減碳進程；最終執行也能結合台達全方位的解決方案，提供落地實施與成效監測的完整服務，可應用於綠色工廠、低碳建築、資料中心與微電網等場域。

長期以來，台達以行動實踐永續願景，2025年在多地達成RE100，科學基礎減量目標（SBT）範疇一及二碳排量下降亦超出原訂目標，並透過內部碳費機制，持續推動節能專案與低碳創新。有研究指出，兼顧ESG與財務表現的公司，其年營收成長表現較易優於一般企業。主辦單位表示，透過永續諮詢服務，台達將協助更多產業夥伴建立由策略到執行的淨零轉型路徑。

▲台達董事長、鄭平執行長在此次論壇中，分享「AI時代的永續趨勢與產業聚焦」（照片係台達電子公司提供）。

建立媒合平台　希望告別熱浪

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（台北內科週報第729期／2026年4月13日-2026年4月19日）

【ESG發展快報】維護生態環境，在今日應更積極展開，環境部彭啟明部長以行動表示，他於4月11日赴宜蘭，上午受邀出席耕莘專校宜蘭校區舉辦的「零碳宜蘭、萬樹校園」植樹活動，與行政院林國漳政務顧問、耕莘健康管理專科學校黃秉炘副校長、華固建設鍾榮昌董事長、綠色冀泉陳宇華執行長等，合力種下115顆台灣原生樹木；下午轉往員山鄉內城社區視察低碳永續家園銀級村里推動成果。

彭部長表示，未來將建立一站式企業ESG媒合平台，積極推動串聯都市林與非都市林綠網政策，希望企業與全民共同參與，同時，他在致詞時強調，推動種樹是賴總統特別交辦新任務，希望跳脫種樹只為了綠美化的傳統思維，而是要以氣候變遷調適為目的，發揮提供遮蔭、幫助降溫以及改善空氣品質等3大實際效益。

▲彭啟明部長（第1排左3）以身作則，親赴宜蘭植樹，環境部也已建立一站式媒合平台，引導更多企業將植樹作為氣候調適最佳綠色解方（照片係環境部提供）。

面對極端高溫考驗，彭部長指出，氣候變遷調適工作、未來需仰賴公私協力，此次帶領部內氣候署與循環署團隊，前來觀摩社會企業如何有效媒合「植樹場域」與「企業ESG資源」，環境部建立一站式媒合平台，就是希望藉由政府力量將更多元的公私協力模式擴大推廣至全臺，引導更多企業將植樹作為氣候調適最佳綠色解方。

當天下午，彭部長前往員山鄉內城社區，視察該地榮獲低碳永續家園銀級組特優的亮眼成果。在宜蘭縣環保局許嘉琦局長與內城社區發展協會陳聰德理事長的帶領下，經由工研院輔導，內城社區成功將傳統燃油的「鐵牛力阿卡」電動化轉型為「淨零力阿卡」，推動低碳旅遊。此外，該社區更利用蘭陽水源頭的既有管線建置微水力發電系統，最高年發電量8,760度，展現出高度的農村能源傳型與綠色經濟韌性。

針對像內城社區場域，彭部長也提出「非都市林」地區初步發展構想，譬如政府可進一步結合地方創生，將已具初步發展規模的社區打造成「台灣綠點」，融合綠色生態旅遊、環境教育、在地農特產採購與企業參訪等。另可建立平台直接媒合企業與社區經營團隊，也能讓民眾能自行報名參與社區低碳遊程，協助地方建立能自給自足的綠色產業營運生態系。而協助社區培訓更多「綠領人才」，提升地方永續經營管理能力，吸引青年返鄉，也將是重要的扎根工作。

台達智慧連城　和您共築未來

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（台北內科週報第725期／2026年3月16日-2026年3月22日）

【ESG發展快報】在「2026智慧城市展」的會場，台達以「共築未來．智慧連城」為主題，展示iCMS（intelligent Community Management System）智慧園區管理平台，並聚焦於市政基礎設施與工商廠辦兩大領域，透過單一介面整合智慧燈桿、安防、充電站、能源及水務管理。

台達表示，iCMS更可結合NVIDIA OmniverseTM數位雙生技術，打造高擬真環境，強化模擬環境變動與調控，以台達台北總部為例，約可達成20%潛在節能效益，引領場域從自動化邁向具備感知能力的「未來AI建築」。

▲台達參加「2026 智慧城市展」，圖（由右至左）台達智慧園區解決方案事業部李同捷業務經理、台達智慧園區解決方案事業部蘇文杰處長、台達ESG整合策劃辦公室李立仁資深處長、台達品牌暨企業信息處施孟璁資深經理在台達展區前合影（照片係台達電子公司提供）。

憑藉服務不同產業客戶的深厚經驗，台達樓宇自動化事業群吳建宏總經理表示，「我們掌握了跨場域整合的關鍵技術，無論是單建物、多建物，乃至複雜的場域整合，都能透過一站式方案，將龐雜數據轉化為可衡量的經營成果。這些實戰經驗結合專業諮詢服務，能協助客戶精準對接減碳路徑，強化長期競爭優勢。」這次展出內容包括如下：

一、iCMS智慧園區管理：針對市政基礎設施，整合5G智慧路燈、安防監控與充電站營運；面向企業園區則涵蓋能源、門禁、停車及水務管理；系統解決跨系統資料不互通的痛點，管理人員能即時掌握多點設施狀態，實現智慧化精準調度。

▲國際能效專家、洛磯山研究所（RMI）Dr. Amory Lovins共同創辦人（左），前來參觀台達展區情景（照片係台達電子公司提供）。

二、數位雙生應用：iCMS應用NVIDIA OmniverseTM數位雙生技術，能做物理模擬預測，實現3D視覺化監控，即時模擬環境變動對能耗的影響，系統不僅能自動修正預測落差，也具備主動調控採光與空調的能力，確保最低能耗下維持最佳舒適度，幫助實現未來AI建築。

三、ESG諮詢服務：協助企業制定永續藍圖與減碳路徑，並透過SustainX數位套件（如EnergiQ、Carbon）優化能碳數據盤查；最終將台達節能方案模組化，提供節能評估與成效監測。

台達重金爭人才　自台大起跑

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（台北內科週報第724期／2026年3月9日-2026年3月15日）

【產學政研連線】大學院校畢業季來臨之前，為了更貼近人才的園地，台達於3月7日在臺大校園舉辦春季徵才活動，以「AI×台達」為核心，展現在AI浪潮中與各領域優秀人才攜手前行、共創未來的精神。

歷年來，台達為積極延攬優秀人才加入，設立校園研發人才培育獎學金，凡參與台達產學計畫、並符合錄用資格者，碩士可獲60萬元、博士150萬元。同時，台達也提供具市場競爭力的薪資條件，研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達75,000元、博士則為96,000元，針對研發替代役及預聘新鮮人，亦有30萬元的早鳥報到獎金。這次徵才活動特別設置國際外籍生專區，顯示公司對跨國人才的重視與耕耘。

台達陳啟禎人資長表示，「台達預計今年在台灣招募超過1,700人，全球近8,000人，特別是在AI電力供應與散熱管理與人形機器人之先進技術領域的人才，需求都大幅提升；職缺涵蓋電力電子、硬體、機構設計、系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合與AI應用與解決方案等領域的研發職務，以及商業開發、法務、財金、資訊、供應鏈管理、ESG整合策畫、全球事業運營等專業職，以多元的工作機會提供優秀人才寬廣的發展舞台。」

▲台達陳啟禎人資長運籌帷幄，日前出席臺大校園春季徵才活動（照片係台達電子公司提供）。

今年度校園實習，台達亦提供逾200個職缺，並有實習預聘計畫，培育具跨國視野與專業素養的未來人才。此外，台達也持續聯手頂尖大學推動多元實習方案，如與臺灣大學合作的《跨領域實習—臺灣引路人計畫》與《國際引水人計畫》，精準對接產業需求，培養具備國際競爭力的跨域人才。

總之，台達提供完善的福利制度，協助員工兼顧工作與生活，以吸引與留任全球化人才。台灣地區員工享有「彈性上下班」、支薪的「環境志工假」、年度「黃金旅遊週」有薪假期、萬元「旅遊補助」，以及最高38萬元的「育兒津貼補助」。自3月起，台達將走進多所校園，包括陽明交通大學、成功大學、清華大學、中央大學及台北科技大學，舉辦徵才博覽會，歡迎各領域優秀人才加入台達，與公司永續成長。

願為服務業轉型的動力引擎

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王建彬／撰文

（台北內科週報第717期／2026年1月19日-2026年1月25日）

自從到商研院服務，個人有個心願，便是希望支持服務業、全面帶動整體轉型。而近年來，國內服務業在營收、產值、就業人數、人均產值及員工薪資等面向，雖然皆呈現成長，但先前面對疫情衝擊、繼而遭受川普2.0關稅變化、數位轉型，以及ESG轉型與缺工等多重挑戰之下，本院也因應內外在環境快速變遷，率先積極推動3大重點策略，完成本身的轉型升級。總之，己身強，始能協助業者永續經營。

一、策略創新：推動利潤中心制度，發展核心能量，並向深度與廣度延伸，建構產業平台；同時，強化人才機制，確保新進員工整體效能優於離職者。

二、組織創新：持續壯大南部院區、中部辦公室及北部第2辦公室，成立國際數位商業研究所、智科中心、國際發展服務中心與運動健康研究所，並建立新設單位兩年評核制度，鼓勵同仁創新與成長。

▲王建彬院長學術與專業皆深受肯定，2023年獲選為第24屆中華民國科技管理學會「院士」，且推有中華民國發明及新型專利18項，更於去（2025）年獲聘台大商學研究所、工商管理系兼任教授（照片係商業發展研究院提供）。

三、深耕核心能量：涵蓋政策法規、景氣預測、新南向、數位行銷、創新經營模式、二代傳承與轉型、C2M、商業人才培育、DDS與能源與無人機、國際組織參與、ESG與碳盤查、AI人才培育及城鄉創生等領域。

固然，近年來本院績效表現亮眼，總營收自成立初期的1億3,700萬元，至2025年達8億4,000萬元，創歷史新高；民營業績達1億8,000萬元，累計輔導企業約3萬7,000家，協助企業增加營收364億元，促成2,228億元投資，並榮獲最佳吸引力、綠色採購、健康職場、技術能量、TTQS等多項獎項肯定。

展望未來，本院將秉持「誠信、創新、服務、卓越」的企業文化，掌握AI、數位科技、ESG與量子發展趨勢，洞察消費需求，持續引領國家產業發展，促成企業成長茁壯，打造幸福企業，擴大本院影響力與社會貢獻。

（本文作者係商業發展研究院院長）