三五精進班參訪台達電 大豐收

(台北內科週報第730期/2026年4月20日-2026年4月26日)

【產學政研連線】在快速變化的時代,企業的經營者若未能持續精進領導與管理能力,將無法提升競爭力,而商研院(CDRI)為了服務業的經營者能與時俱進,5年前,王建彬院長便已展現前瞻性,成功開辦了「三五精進班」,提供企業成長、轉型及接班規劃的經營策略學習機會,歷年來績效卓越,廣受各界好評。

如何能很快的對舉世重視的零碳實施有個全面瞭解,當然是「三五精進班」主辦單位用心策畫的目標之1,就在4月17日下午,由商研院許添財董事長親自帶領,王建彬院長及將近40位學員,前往國內零碳產業最有成績的台達電參訪,並鎖定綠能與大健康系統兩大主題為參學目標。

很難得的是,這次參訪係由台達電張旭海總裁親自接待,當天,他除了介紹台達電的再生能源、電動車及綠建築方案之外,更讓「三五精進班」學員也有機會對「智慧照明與保健」、「生醫檢測與醫療設備」、「健康建築與環保品質」等台達電不同事業群的發展有所瞭解。換言之,在短短的時間內,讓參訪的近40位企業主,確實受益良多。他們也頻頻主動提問,並希望後續能朝合作方向進展。

▲三五精進班參訪台達電,由張旭海總裁親自接待,受益良多(照片係商業發展研究院提供)。

王建彬院長表示,「三五精進班」係每個月的第3個禮拜的禮拜5,邀請兩位知名業者蒞會演講,並邀請大學院校EMBA執行長講評。此外,也不定期舉辦參訪典範企業,如7、8月將繼這次的參訪後,再次安排金色三麥啤酒廠房。

在商研院團隊的規畫下,「三五精進班」5月份、6月份課程也已分別排定,除邀請青松長照集團周總經理、佳醫集團蘇董事長、長青藥局黃總經理、三井集團徐資深副總經理演講外,並安排師大EMBA施執行長、交大EMBA戴執行長講評。


為什麼十倍比兩倍成長容易

王建彬/撰文

(台北內科週報第728期/2026年4月6日-2026年4月12日)

在多數人的直覺裡,健康產業的成長往往是線性的,例如,多設幾個據點、多增加幾項檢查、多導入幾種療程,業績自然就會往上堆疊。然而,這種做法本質上只是「2倍成長」的優化,徒然忙碌、分散心力,並且難以真正放大價值。若從「10倍成長思維」來看,真正能打開局面的,往往不是增加,而是重構!

所謂10倍成長,不是把原本的事情做得更多,而是重新思考:客戶真正要的是什麼?在健康產業中,這個問題尤其關鍵。例如,傳統健檢中心長期以來提供的是「檢查服務」,但對高端客群而言,他們真正關心的,從來不是檢查本身,而是3件更深層的事情:老化的速度、疾病的風險,以及生活品質的維持。

真正的轉折,來自於重新定義價值。當業者開始意識到客戶要的不是「檢查」,而是「健康與年輕的延續」,整個商業模式便出現了質變。於是,「健檢中心」逐步轉型為「抗衰老一條龍服務平台」。

▲王建彬院長學術與專業皆深受肯定,他指出,10倍數成長反較2倍數成長容易(照片係商業發展研究院提供)。

這種思維模式的核心,不在於增加服務項目,而在於整合完整的健康價值鏈。首先,以精準健檢作為入口,但不再強調全面性,而是強調風險分群與個人化。接著進入抗衰老評估,透過更深入的生理指標,如荷爾蒙狀態、發炎反應、代謝功能等,建立個人健康輪廓。

再進一步,在此基礎上提供客製化療程,包括營養介入、運動處方、荷爾蒙調整,甚至結合再生醫療技術。更重要的是,這些服務並非一次性,而是透過長期健康管理機制,由專屬顧問持續追蹤與調整。最後,則延伸至生活方式整合,將健康融入日常,包括飲食、運動、睡眠及壓力管理等面向。總之,透過這樣的設計,讓服務從「一次檢查」轉變為「長期關係」,也讓價值從「單一產品」升級為「整體解決方案」。

隨著價值結構的改變,收入模式也隨之轉型。傳統健檢多採單次收費,價格區間雖高,但頻率低且不穩定。而在一條龍模式下,逐漸轉向會員制設計。同時,透過年度會員方案,提供整合性健康管理服務,使客戶不再只是1次的消費者,而成為長期的客戶。

這樣的轉變,帶來3個關鍵效果:第1,客單價顯著提升;第2,客戶黏著度大幅增加;第3,終身價值持續累積。更重要的是,競爭的面向已不再是設備與價格,而是整體解決客戶健康問題的能力。然而,這種模式之所以能成立,關鍵不在於「什麼都做」,反而在於「刻意不做」。在10倍成長思維中,有1個非常重要的原則:只專注於最有價值的20%,其餘則透過外部合作完成。

(本文作者係商業發展研究院院長)


美與數位經濟 首見串聯在一起

(台北內科週報第726期/2026年3月23日-2026年3月29日)

【銀青共享特稿】將美與健康、美與數位經濟,能夠串聯在一起相提並論,確屬有創意、更是創新!在選美專業領域超過20年的「台灣小姐選美會」劉志強執行長,即將於3月27日(星期五)下午2點到5點,應邀在南京台北市南京東路二段124號9樓、「中華數位產業工會」主辦的「2026年全球健康選美數位經濟論壇」,分享台灣小姐選拔到國際選美動向,並由台灣出發、放眼世界,且立足台灣、走向世界!

▲即將舉辦的「2026年全球健康選美數位經濟論壇」,確屬有創意、更是創新(照片係劉志強執行長提供)。

劉志強執行長表示,藉由選美將台灣美好的人、事、物推向世界,讓世界看見台灣因為選出美的代表,而理解台灣多面向的美好。同時,選美活動其實不只是選出台灣優秀的美麗女性,同樣的也將不同年齡層的女性與台灣優秀男士,同樣可以透過活動連結國際,走向國際舞台,許多發展觀光旅遊的國家,甚至將與國際賽事連結列為重要施政重點。

當天,主辦單位更邀請林建甫教授、拓齡有限公司陳英聰總經理兩位學者專家蒞臨主講;林建甫教授將剖析2026經濟亂象,並透過經濟數據與經濟學家觀點,在2026第1季的亂局現象人心惶惶之際,為社會與企業及公共政策指出可發展新出路新嬌點。

▲選美活動,其實不只是選出台灣優秀的美麗女性(照片係劉志強執行長提供)。

陳英聰總經理則講述健康與美麗的關係,並透過他多年在大健康領域所發展的「潤節養生法」推動經驗,讓更多人理解科學化自然療法的方式乃是最佳健康養生之道。

此外,當天還會邀請第13屆榮獲台灣小姐冠軍黃韻霏,在現場分享參加台灣小姐國內外比賽心得,如走秀指導與教導模特出國比賽要準備的部分,及正確的國際美姿美儀與走秀展演等。主辦單位表示,由於場地所限,只有50席(13時30分報到)。


中華科大展布新局 雙軸轉型

(台北內科週報第709期/2025年11月24日-2025年11月30日)

【產學政研連線】在商研院(CDRI)王建彬院長的協助下,位於南港的中華科技大學積極回應國家需求,正式推動「大健康」與「無人機應用」雙軸轉型,全面啟動校務升級工程,與政府施政方向同步,為國家培育下一階段產業發展所需的核心人才。

近年來,在大健康領域上,中華科技大學針對長照3.0政策與健康產業蓬勃成長所帶來的人力需求,啟動「大健康人才培育轉型計畫」,尤其該校以跨域整合、智慧科技及實務能力為主軸,從科技創新(BioTech、智慧照護)、美學療癒(美容、芳療、藝術)、生活服務(餐旅、營養、健康管理)3大方向著手,打造具備科技能力、人文關懷與生活服務管理的複合型專業人才,展現新風貌!

為深化教學厚度,中華科技大學將建置「智慧照護模擬中心」與「AI健康促進教學場域」,並導入健康偵測、智慧輔具及身心照護設備,讓學生於科技化、真實化及具臨場感的場域中,能夠確實地提升實作能力。同時,以雲林校區「翠華會館」扮演旅居長照與跨專業教學的示範基地,提供學生真實情境的照護與管理體驗,完整串接北、中、南3校區資源,形塑前瞻的健康科技教育體系。

▲林哲弘董事長(左)大力支持校務發展,右為傅彥凱校長(照片係商業發展研究院提供)。

在無人機應用領域,中華科技大學早年便設有「航空學院」,同樣與國家政策緊密連結。行政院更於今年核定「無人載具產業發展統籌型計畫」,投入442億元推動國防自主與產業創新。該校所發展的無人機技術,已涵蓋AI感知決策、視覺避障、飛控導航、資安通訊、多機協作、長續航力等關鍵技術,並取得多項專利及國際發明獎項肯定。

未來,本校將結合AI、物聯網與大數據,深化AI無人機應用與無人機物流平台研發,運用5G物聯網打造「商品直送」及「偏鄉長照救援」等服務模式。該校表示,待重載無人機技術成熟後,將可縮短偏鄉長者急救與就醫時間,讓科技真正回應社會需求。

放眼時代趨勢,健康科技與無人機應用的發展,將持續牽動國家競爭力。而中華科技大學在「國家級智庫」商研院王建彬院長的協助下,林哲弘董事長大力支持校務發展,已與馬偕醫院及鴻海集團進行多項交流,積極提升學術與應用水準。此外,將以教育創新、跨域合作及社會責任為核心,打造具國際視野、在地扎根的關鍵人才基地。


一場醫學盛會 展現人文之美

(台北內科週報第570期/2023年3月20日-2023年3月26日)

【逐夢築夢】相隔22年,第28屆台灣外科醫學會年會重返高雄,112年度外科聯合學術演講會於3月18、19日在高雄盛大舉行,邀請國內外醫界權威進行大會貴賓演講、特別演講,加上國內26個合辦醫學會重量級醫師加入、逾700場講堂,尤其兩天高達6735人報到,更創歷屆年會與會人數的新高,說是1場醫學盛會,肯定不會有人持相反的看法。

那兩天,不只冠蓋雲集,更是醫學界老中青菁英傳承與切磋的絕佳機會,其中,據中國時報的報導,莊垂慶教授獲贈「最佳研究論文獎」,助理教授蔡政宇獲贈「青年外科醫師研究獎」的,2人均發表重要論文;高雄長庚陳肇隆名譽院長分享換肝患者治療經驗,新光醫院洪子仁副院長則暢談AI智慧醫療在台灣的發展趨勢。

據自由時報的報導,侯明鋒理事長表示,台灣外科醫學會底下有27個專科協會,共有7000多名外科醫師會員在國內外嶄露頭角,這次相隔22年在高雄舉行,高醫體系全體總動員花了近10個月籌辦,隨著疫情管制鬆綁,今年也邀請了近30位外賓參與盛會,18日下午還特別安排會員搭船遊高雄港、看日落,藉著這次年會同時行銷高雄,外賓及來自中、北部醫師都驚豔高雄的改變,大讚是座美麗的大城市。

▲邱文通執行長(右2)和有故事團隊富有默契,合作繳出漂亮成績單(照片係有故事公司提供;林建榮/攝影)。

如同奧斯卡金像獎的頒獎典禮,幕前、幕後都一樣的重要,這場年會固然非常盛大,也以「讓台灣醫療的好被看到」為主題,充分展現了台灣醫界的人文之美,可是幕後故事同樣的相當精彩,聯合報系有故事公司協助貴賓及各次專科醫學會的專訪,並製作專刊、發布電子書,讓年會增色不少!

有故事公司邱文通執行長表示,有故事成立「醫學有故事」媒體平台的目的,在於要讓台灣醫療的好被看到,因此,和台灣外科醫學會討論今年年會主題時,獲得侯明鋒理事長、年會郭耀仁主委的大力支持,是他參與此次年會籌備相關事務最感欣慰的事。

身為「有故事」公司執行長,邱文通談到創業故事說:「最原始的構想,是為了幫家族、老人家寫故事、留下記錄,並打造1個家族樹的服務平台,串接DNA檢測的大健康產業,但經驗不足,方案並未成功,於是轉型為專注講醫師故事的媒體平台──《醫學有故事》,迄今已經建立了不錯的品牌形象。」

新創之後,邱文通帶領團隊不只建立了「不錯的品牌形象」,更值得自豪的是,它一步一腳印走出1條訴說「故事」的路,而且發揮其他媒體難以發揮的影響力,讓1群默默為延續生命而付出的醫師的好,不會埋沒在1大堆紛紜吵雜的訊息下,難以見到天日!而能在「醫學有故事」團隊勤於耕耘,逐漸深入大家心目之中。

▲中央研究院魏福全院士(右2)在這次年會獲贈終身成就獎,與侯明鋒理事長(左1)、陳建志董事長(左2)及陳建宗院長(右1)等合影(照片係有故事公司提供;劉俊輝/攝影)。

這次「有故事」團隊製作專刊的最大挑戰,邱文通說:「在最短時間內,要完成中央研究院魏福全院士等9位國內外醫界權威的專訪,以及26個合辦醫學會的補充訪問,不僅要兼顧內容的高品質與版面的高見度,文字還要深入淺出,讓專業醫師覺得有份量,一般民眾看得懂。」他也坦承,難度的確很高,還好聯合報系內資源豐沛,透過數位資深醫藥記者的跨刀相助,便順利完成此挑戰性任務。 

參與此次年會作業的收穫是什麼?邱文通表示,從「做中學」去挑戰不可能,並整合資源與動員去完成艱鉅任務,以及有機會結識更多醫界菁英,將來一起為台灣醫療的好被看到而努力,是最大的收穫。當然,學然後知不足、做然後知有缺,則是鞭策「有故事」團隊繼續努力的動力。

有故事製作外科年會專刊與電子書之後,並廣發各個醫療大健康社群,得到不錯的回響,包括錢本文醫師和鴻仁生技張錦達總經理都來函索取。此外,「有故事」團隊在那兩天現場採訪,合計發稿9篇,聯合、自由、中時等報都有刊出,若含期前宣傳,發稿約20篇,見刊近60篇,成果斐然!