一箭雙雕ESG菁英班　名不虛傳

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（台北內科週報第659期／2024年12月2日-2024年12月8日）

【ESG促進平台】任何企業改造，莫不由人員的教育訓練著手，雖然方法很簡單，但是教育的成果很難立竿見影，如同面對全球永續發展浪潮，不論公民營機構都紛紛舉辦各種課程，甚至有不少是免費的，可是愈學是愈掌握不了關鍵！

最近，S學院推出的「一箭雙雕ESG菁英班」，則有些不同，它最主要的目的，係為企業人才打造最強的永續競技場。

據主辦單位表示，這次課程融合專業認證、實戰演練及尖端科技，更難得的是，S學院精心策畫，在兩家知名上市櫃公司聯手下，才有實力推出此次以培育新世代永續人才為重的課程。

▲S學院創始合夥人周俊助（授課者）具有高度熱誠，持續推出符合企業需求的永續發展課程（照片係S學院提供）。

所謂「一箭雙雕」，是指只要花1次工夫，就可獲雙重效益，對於這次的課程，該班特別規劃兩大核心專業認證：1是IPAS淨零碳規劃管理師，以協助學員掌握碳管理與減碳策略；2是AI永續報告書規劃師，即運用生成式AI技術，革新永續報告書撰寫模式。

提到此次課程的特色，S學院創始合夥人周俊助表示，簡單的說，就是從入門到精通、一次到位！他指出，參加的學員將獲得：一、完整ESG知識體系；二、國家級專業認證；三、實戰演練與企業交流機會。總之，「一箭雙雕ESG菁英班」不僅是課程，更是企業人才躍升的關鍵戰略；現在報名，即可搶先搭上永續與科技的雙引擎！一箭雙雕ESG菁英班報名資訊：https://sustainnovation.academy/?p=2461；報名截止日：即日起至額滿為止。

S學院全稱為Sustainnovation Academy=Sustainability（永續）+Innovation（創新），即永續創新學院；成立於2019年，由台灣多位知名ESG永續專業人士支持下創設，深耕永續領域多年，致力於協助企業ESG數位轉型升級；S學院官方客服帳號：https://lin.ee/Ij6tqvQ。

AI賦能ESG轉型　全程免費報名

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（台北內科週報第657期／2024年11月18日-2024年11月24日）

【ESG促進平台】當前，企業面臨前所未有的ESG轉型壓力，若能善用碳管理數位工具，無疑的會有甚大的幫助，而因應國際碳關稅實施與供應鏈淨零要求，S學院不只陸續舉辦「如何系統性高效學習AI應用」、「生成式AI能力認證評測」及「永續報告書大師班」等講座，更即將於12月4日下午2時至4時再推出「AI賦能ESG轉型：碳管理數位工具應用」，全程免費報名（報名連結：https://www.accupass.com/go/ai-empower-esg），但名額只限50名，額滿將提前截止，以開啟企業運用AI科技優化永續管理流程之門，期能打造具備競爭力的智慧淨零企業。

根據最新調查，超過70%的台灣企業表示，在執行ESG專案時面臨人力短缺、專業不足及流程繁瑣等挑戰，S學院創始合夥人周俊助表示，「當前企業最迫切需要的是既能符合國際標準，又能提升作業效率的永續管理方案，因此，這次課程特別整合AI技術與實務經驗，希望參加者能為企業節省永續管理的人力成本。」

▲S學院深耕永續領域多年，為企業培植人才、協助解決ESG轉型問題（照片係S學院提供）。

值得有心瞭解「碳管理數位工具應用」的企業人士，把握難得的機會，主辦單位表示，這次講座設計強調實戰應用，現場將示範：一、智慧化碳盤查系統；二、產品碳足跡工具；三、AI永續報告撰寫平台；讓企業可以即刻導入數位工具，加速永續轉型。

其次，因應淨零轉型人才缺口，這次講座特別規劃IPAS淨零碳規劃管理師認證輔導方案，及S測驗ESG智能測驗平台介紹，並將於後續提供企業包班服務，期矣透過專業認證與實務培訓雙軌並行，協助企業打造具備數位力的永續團隊。

S學院全稱為Sustainnovation Academy=Sustainability（永續）+Innovation（創新），即永續創新學院；成立於2019年，由台灣多位知名ESG永續專業人士支持下創設，深耕永續領域多年，致力於協助企業ESG數位轉型升級。

工研院打造　首座AI測試實驗室

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（台北內科週報第655期／2024年11月4日-2024年11月10日）

【產學政研連線】隨著生成式AI應用範圍日益拓展，數位科技正在重塑生活與商業模式，而語言模型作為其重要核心，相關資安、準確性等問題，也是產業關心的重要議題。為確保AI人工智慧更安全的發展，提升人民對AI的信賴，工研院於10月29日宣布，打造台灣首座AI測試實驗室，全方位確保產業客戶的語言模型能安全可靠的在各個領域穩定運行。

語言模型，是自然語言處理（Natural Language Processing；NLP）不可或缺的關鍵，也是AI人工智慧理解文本、生成內容、語音辨識、情感分析等重要依據，經由大規模文本學習來掌握語法、語意、上下文關聯性等語言特徵，進而產生類似人類的自然語言。然而，模型也可能因為數據偏差或失真，導致產生錯誤或不當資訊，甚至在處理敏感數據時更有資安風險存在。因此，儘管生成式AI當紅，但語言模型的開發和部署還是得小心謹慎，以確保輸出結果準確、穩定及可靠。

▲工研院打造首座針對語言模型評測的AI測試實驗室，圖為揭幕後貴賓合影（照片係工業技術研究院提供）。

在數發部數產署支持下，工研院成立台灣首座AI測試實驗室，參考國際可信賴AI的相關框架與標準，透過AI產品與系統評測中心（Artificial Intelligence Evaluation Center；AIEC）專家以及技術委員會，開發可信任語言模型評測工具，提供包括準確性、公平性、可靠性、隱私及資安等自動化語言模型測試方案，協助國內廠商評估及改善語言模型，以確保語言模型及AI應用能在不同場景下保持穩定及可靠，並滿足企業和使用者需求。

工研院量測技術發展中心藍玉屏執行長表示，隨著生成式AI滲透到各個領域，對AI模型進行可信任性的測試與評估至關重要，因此工研院打造針對語言模型提供評測工具開發和導入的AI測試實驗室，透過參考國際與國內專家審議的測試題庫，來評估生成內容的可信任性，促進企業在應用AI技術時更具信心。未來，跟隨AI應用更進一步拓展，工研院將持續加強對AI技術的測試和把關，並探索新興技術應用的測試與評估，確保台灣在全球AI技術競爭中的發展。此外，為了強化國際合作，工研院也同時與法國國家計量院（LNE）簽署合作協議，針對AI進行國際合作與技術交流，助力臺灣AI評測技術接軌國際。

產業新尖兵計畫　助你一臂之力

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（台北內科週報第645期／2024年8月26日-2024年9月1日）

【產學政研連線】人工智慧（AI）正在改變全球的產業發展，台更在其中扮演關鍵角色。好消息來了！勞動部勞動力發展署為協助國內15歲至29歲失（待）業青年因應AI轉型，結合中央目的事業主管機關、工商團體及大專校院開辦AI相關訓練課程，推動「產業新尖兵計畫」，鼓勵無經驗或非理工背景的青年勇於跨領域學習，補助每人最高10萬元課程費用，訓練期間發給最多9.6萬元學習獎勵金，112年訓練人數計6,035人，113年1月至7月底計2,848人參訓。

勞動部表示，勞動力發展署於113年針對AI應用及相關專業領域，已陸續開辦48班次培訓課程，例如，AI與大數據應用開發實戰養成班、Python人工智慧與服務型機器人企業應用、AI物聯網大數據分析應用人才培訓班等，參訓學員課程結束後，除了獲得專業知能及技術外，訓練單位更提供學員後續的就業輔導與媒合、教導履歷撰寫及面試技巧，並於結訓前邀請用人企業進行人才招募，辦理現場媒合及推介，順利就業。

畢業於建國中學的石瑞麟同學，雖未繼續完成升學，但透過產業新尖兵計畫成功轉職AI應用工程師，正朝AI領域發展，瑞麟表示，「對於完全沒有程式設計經驗的新鮮人，想從零學習Java、Python或人工智慧課程，學費通常都相當高昂！」

▲「產業新尖兵計畫」，鼓勵無經驗或非理工背景的青年勇於跨領域學習（照片係勞動部提供）。

他因緣際會下，看到「產業新尖兵計畫」開設AI智慧應用開發實戰養成班課程，由於政府全額補助訓練費用及學習獎勵金，1次解決訓練費與訓練期間的生活開銷等問題，讓他可以心無旁鶩地完成訓練，並升級自身技能。

自此，瑞麟踏上人工智慧領域學習之路，參加商業發展研究院的相關課程，希望證明自己即使沒有相關學歷背景，只要持續學習及充實實力，一樣能夠在AI領域找到屬於自己的一片天。

受訓期間，辦訓單位更為參訓學員安排了企業甄選活動，透過1對1的面試徵才程序，瑞麟順利克服學歷上的障礙，成功進入國眾電腦公司成為AI應用工程師，目前他在國眾電腦擔任高級工程師一職。

想迎接數位時代的挑戰，為自己的職涯開創更多機會嗎？「產業新尖兵計畫」針對年滿15至29歲的待業青年，每人最高補助10萬元訓練費用，參加數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃等5大領域之政策性產業課程者，更提供每月最高8千元的「學習獎勵金」、最多可領取12個月共9.6萬元，更多計畫課程資訊歡迎至「產業新尖兵計畫」網站（https://elite.taiwanjobs.gov.tw）查詢，有相關問題也可電洽免付費客服專線：0800-777888。

台達吸睛　秀虛擬機台開發平台

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（台北內科週報第644期／2024年8月19日-2024年8月25日）

【ESG促進平台】製造業面臨全球供應鏈重組、碳有價趨勢，及能源與人力成本攀升等挑戰，加上AI應用蓬勃發展，此時正是工廠升級綠色智能製造的關鍵時刻，台達機電事業群劉佳容總經理表示，台達積累多年工控應用現場經驗，淬鍊整合多種行業智能解決方案，更積極以AI強化數據分析，實現產線虛實整合，協助尖端精密製程邁向數位與綠色轉型。另方面，台達也致力提供各式低碳智造產品方案，在2023年出貨的變頻器已累計協助客戶節省約16.76億度電，使用階段避免排放630萬公噸二氧化碳。

台達更於8月21日宣佈，以「解密低碳智造、實踐永續未來」為主題，參加「2024台北國際自動化工業大展」，並結合AI運算強化數據分析，推出新一代綠色智能工廠解決方案。

這次，台達展出的虛擬機台開發平台DIATwin，係融合AI運算與數位虛擬技術，藉由精準快速的模擬，可縮短設備開發時間約20%，針對行業應用，智能倉儲物流解決方案結合3D機器視覺與無線充電系統，提高無人搬運設備效率，再導入台達倉儲管理系統，可優化人力配置，節省倉儲物流成本約達30%，此外，全新裸晶高速取放解決方案，亦可幫助提升半導體產品良率約達20%；台達也串聯高效智能工控產品導入廠辦的能耗管理，協助製造業數位轉型，實現低碳智造！

▲台達以AI強化綠色智能工廠虛實整合應用；圖係台達郭珊珊品牌長（右）與機電事業群巫泉興副總經理於「2024台北國際自動化工業大展」台達展區合影（照片係台達電子公司提供）。

另方面，台達虛擬機台開發平台DIATwin透過軟體建構虛擬設備，測試機構設計與製程規畫，以AI輔助產生最佳化參數，節省自動化設備開發時間約20%，並支援全產品設備生命週期，協助降低成本及加速產品上市。台達也展示與全球AI大廠NVIDIA合作、應用Omniverse所開發的創新數位孿生平台。台達數位孿生平台可虛擬連接特定生產線，並從各式不同設備和系統收集、整合並生成合成數據，以快速訓練電腦模型並實現90%的準確度。展會期間台達特別邀請NVIDIA專家至展位現場，分享Omniverse平台如何實現DIATwin的虛實整合應用開發。

至於台達裸晶高速取放解決方案全新應用，則整合台達線性馬達、光學式線性編碼器，及搭載力量感測器的微型線馬致動器LPL系列，達到裸晶（未經封裝晶片）的高速、高精度取放操作，結合1對多低壓驅動器，實現晶片輕巧取放與龍門同動功能，確保高速線性運動的準確性和穩定性，對比傳統螺桿與氣壓缸機構設計，生產週期縮短約15%，產品良率可提升約20%。

台達禮遇英才　祭出高薪與福利

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（台北內科週報第620期／2024年3月4日-2024年3月10日）

【產學政研連線】延續「在台達、永續發展你的未來」的雇主品牌理念，台達於3月2日在台大校園舉辦徵才活動，以「萬中選一、成為達人」為活動主題，吸引眾多學生前來投遞履歷與互動。

台達預計今年在台灣招募約1,700人，全球近8,000人，尤其以泰國與印度人才需求成長幅度最大，職缺則涵蓋電力電子硬體、機構設計，及系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合、AI應用等領域的工程師，也有商業開發、資訊、採購等工作機會。研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達75,000元、博士為96,000元。此外，台達並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，針對研發替代役與預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金，積極延攬優秀人才加入。

除應屆畢業生外，台達今年亦將擴大校園佈局，將提供約200個實習職缺，包含研發、製造、商管等領域，為未來發展儲備人才。台達陳啟禎人資長表示，「台達業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，我們在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升了近80%，給予應屆畢業生許多機會，今年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎畢業學子加入。台達全球營運持續擴展，在中國大陸、印度、泰國、美國、歐洲等地都有新廠或研發中心的建置在陸續進行，除了台灣北、中、南區的工作機會外，海外據點也有不少職缺需求，尤以泰國與印度成長最顯著，除了近期泰國新廠將啟用，日前亦宣佈於印度投資新台幣近30億元興建宿舍，因應全球佈局。台達輪調制度完整，相信優秀的人才加入後能讓職涯發展的路更加寬廣，不受侷限，與公司一起永續成長。」

▲台達前進台大校園徵才，陳啟禎人資長親臨現場（照片係台達電子公司提供）。

目前，台達也與台灣大學合作《台灣引路人計畫》，提供不限科系的實習職缺，著重在永續、智能、創新3大關鍵主題，讓參與計畫的學生進入相關議題的專案工作，培養職場即戰力。此外，台達每年平均投入超過1億元新台幣於產學合作，與台大、成大、清大、台科、北科多所頂尖大學設立聯合研發中心。

福利措施方面，台達的台灣地區員工，享有「彈性上下班」、年度「黃金旅遊週」的有薪假期及萬元旅遊補助、支薪的「環境志工假」，以及最高38萬元的「育兒津貼補助」，又定期舉辦各式運動活動，如龍舟、電競、單車環島等團隊競賽，打造多元共融文化的職場環境。

你今天ChatGPT了嗎

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（台北內科週報第581期／2023年6月5日-2023年6月11日）

【論壇與趨勢】你今天ChatGPT了嗎？已成為很時尚的問語。而生成式人工智慧（Generative AI）的討論，更是持續升溫。人人善用多種AI工具，利用人工智慧生成內容（AIGC, AI Generated Content）於不同情境，即使是一般的使用者，都能擁有文字、程式、圖像、影音的產製能力，將大幅提升職場人的工作效率與生產力。

事實上，面對AI生成的時代，社會需為此趨勢發展預做準備。人類將邁向1個世界存有人類智慧和人工智慧兩套系統，實現人機協作雙贏的前景。在各界經歷數位調適的過程中，勢必面對調整與其相對應的管理規範或手段，以符合科技發展實際情狀，同時兼顧國際接軌，企盼能夠成為產業發展關鍵助力。

▲資策會科法所蕭宏宜所長擔任引言人，分享AI生成時代的數位調適─AI出現，法律改變的現況（照片係資訊工業策進會提供）。

另方面，鑑於生成式人工智慧技術的快速發展，資策會科技法律研究所綜觀國際上主要國家對人工智慧的治理趨勢，為讓各界瞭解人工智慧技術對當下法律的衝擊，在國家科學及技術委員會科技辦公室的指導下，於5月29日舉辦「2023科技法制變革論壇─AI生成時代所帶動的ChatGPT法制與產業新趨勢」，由國科會科技辦公室楊佳玲副執行秘書、資策會蕭博仁副執行長、科法所蕭宏宜所長代表出席，並邀請6位專家學者共同與談，一起探討AI應用的適法性、透明性、安全性等問題。

楊佳玲副執行秘書致詞時指出，未來由人類智慧與人工智慧所構築的人機協作世界，雖然為我們帶來無限可能的想像空間，然而人工智慧的治理趨勢、風險管理、倫理道德與監理架構等面向，更是政府在推動科技發展政策時要考量的法律議題。

她指出，國科會非常重視人工智慧法制議題，日後將持續擴大研究動能與掌握AI目前及未來的關鍵趨勢，希望藉由資策會科法所舉辦的這場論壇與長期對科技法律政策的研析，促成相關政策的推動，帶動法律邁入生成式AI新時代。

▲「2023科技法制變革論壇─AI生成時代所帶動的ChatGPT法制與產業新趨勢」，探討AI應用的適法性、透明性、安全性等問題；圖為貴賓合影（照片係資訊工業策進會提供）。

蕭博仁副執行長表示，自ChatGPT推出以來，大家體會到生成式人工智慧發展迅速，人人都渴望用生成式AI技術創造萬能工具。資策會為第3方協力機構，持續關注AI工具的應用，由科法所從科技政策的視角，觀察人工智慧政策進程，掌握國內外法規制定的動態，進而提供台灣科技發展所需的資源與協助，打造可信任AI的數位環境。

蕭宏宜所長認為，因AIGC工具的廣泛應用，生成式AI以資料、算力、算法共同協作出內容，若使用者提出惡意指令、錯誤資訊或不實話術，由人輸入的內容將會觸發系統上的漏洞。AI模型的學習能力也可能讓生成內容產生隱私、侵權與歧視的風險。在政府未予以管控的狀況下，造成犯罪機會的增加。如何因應生成內容於個人資料保護、著作權、營業秘密、甚至虛假訊息防制等不同議題所產生的挑戰，成為國內外日益關切的議題，希望能夠藉此次的論壇、透過專家間的交流，協助大家掌握法規脈動。

資策會關注人工智慧在國際上的動態，主要國家開始積極對AI技術發展布局，如歐盟提出著名的人工智慧法草案（AI ACT）；美國提出「人工智慧風險管理框架」（AI RMF 1.0），且白宮在5月4日召集了Google、微軟和另外兩家人工智慧開發公司負責人，也正研議生成式人工智慧在政府與企業可能帶來的衝擊與影響。G7也在4月底的數位部長會議中，特別提到未來將集結各主要國家與相關重要的產學研國際組織，針對生成式AI的重要議題形成共識等。