調查報告揭露　半導體人才缺口大

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（台北內科週報第694期／2025年8月11日-2025年8月17日）

【產學政研連線】人才需靠培植，面對全球科技加速發展與地緣政治風險升溫，半導體產業正邁入技術融合與應用雙軸，並進的新轉型階段，工研院於7月28日與104人力銀行聯合發表《半導體業人才報告書》，從產業趨勢、徵才需求、薪資結構到理想人才樣貌，全面解析「後摩爾時代」的人才新需求與升級契機，及提出具體的人才培育與組織強化對策，為產政學界提供具前瞻性與行動力的參考藍圖。

此次報告書整合104在職場數據與工研院對產業結構的深度洞察，聚焦當前企業最關注的3大痛點：1是關鍵技術人才短缺，尤其在AI應用、新興技術與系統整合職能上，人才供需落差日益明顯；2是薪資落差與招募競爭加劇，導致留才難度升高；3是技術職需求型態轉變，企業更重視具跨域整合、國際視野與產品化能力的人才。

▲工研院與104人力銀行聯合發表《半導體業人才報告書》，全面解析「後摩爾時代」的人才新需求與升級契機，並提出具體的人才培育與組織強化對策（照片係工業技術研究院提供）。

截至2025年5月，半導體產業整體職缺數已回升至疫情前高點，當月人力缺口達3.4萬人，主力集中於「生產製造／品管／環衛類」、「研發類」與「操作／技術／維修類」3大職類。由於技術門檻高、訓練週期長，使人力供給相對不足。以「操作／技術／維修類」為例，供需比僅為0.2，等於每5個職缺僅有1位求職者。該類職缺自2023年10月的4,300個增至2025年5月的9,000個，增幅67%，顯示先進製程與封裝產線擴張，推升機台操作與維護人力需求。研發職缺則自2023年約6,000筆增長至近萬筆，反映AI、異質整合及新興應用帶動高階研發人才急遽需求。

在技能需求方面，技術職人員需具備故障排除、設備維護等現場操作能力；研發人才則需熟悉電路系統設計、IC開發與驗證。報告指出，「操作／技術／維修類」有58%職缺不限定科系背景，而「生產製造／品管／環衛類」亦有38%具彈性，相較之下，「研發類」因專業門檻高，僅23%職缺不限科系，顯示企業對電機電子等理工背景的高度倚賴。

▲半導體2025年5月十大徵才職務工作機會數與供需比；資料來源／2025半導體業人才報告書（照片係工業技術研究院提供）。

報告書同時揭示10大熱門職務的年薪中位數，以「類比IC設計工程師」、「資訊軟體系統類」及「研發相關職類」為最高，年薪均突破百萬元門檻，顯示高階技術職具備高度市場競爭力。整體而言，年薪高低明顯與技術門檻、實務經驗及未來發展潛力呈現正向關聯，亦再次凸顯強化高階技術人才供給與系統性育成的重要性。

此外，報告書也描繪了半導體產業對「理想人才樣貌」的最新輪廓：除了誠信正直、問題解決等核心職能外，「主動積極」、「跨域整合能力」及「國際移動力」被視為未來關鍵素質，而在性格特質方面，抗壓性與主見性則是穩定任職的重要指標，有助於面對高壓與快速變動的工作環境。

台達雙喜　攜手輝達虛實整合

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（台北內科週報第692期／2025年7月28日-2025年8月3日）

【產學政研連線】因應全球分散製造、集中管理趨勢，台達領先業界打造工業自動化實機驗證與教育訓練的重要基地，並於7月25日宣布啟用「台達智能製造創新中心」，提供上機訓練、測試與認證一站式服務。同時，也與NVIDIA建立合作夥伴關係，在該場域共同建置「台達NVIDIA虛實整合學習中心」，呼應數位雙生（Digital Twin）、AI模型應用趨勢，開設虛實整合訓練課程，教學從單機、整線到整廠的軟硬體整合應用，未來也將導入針對NVIDIA Omniverse數位雙生平台的培訓資源，可望與設備終端用戶、系統整合商深度合作。開幕典禮邀集近百位產政學界代表共襄盛舉，在當今多變的全球局勢中，為台灣深具實力的電子製造業、半導體業，注入智慧轉型新動能。

▲台達機電事業群智能製造軟體新事業發展部陳鴻輝處長，為與會貴賓介紹：「台達&NVIDIA虛實整合學習中心」，聚焦數位雙生實境教學（照片係台達電子公司提供）。

台達總裁、張訓海營運長表示，「台達長期深耕智能製造的研發與應用，本中心致力於推動製造升級、技術交流和實作驗證，同時也是台達工業自動化技術與合作策略的重要里程碑。我們很榮幸跟NVIDIA進一步締結合作夥伴關係，透過教育訓練課程，讓AI技術實現數位雙生應用。在現今快速變動的時局中，我們期盼透過自身深厚的製造經驗，協助電子及半導體業夥伴打造高效能的機台與產線規劃方案，可快速複製至新製造基地，加速產品的上市時程，提升製造全球化佈局速度，以應對新時代挑戰。」

對「台達智能製造創新中心」的啟用，台達機電事業群劉佳容總經理表示，「製造業在邁向智能化的過程中，面臨許多考驗，像是導入新機台至既有產線需反覆測試，以及學習新軟體應用也需投入時間與資源。『智能製造中心』以實機設備打造擬真產線環境，驗證新技術的效能和產品適用性，並透過教育訓練與產業鏈攜手共創智能化未來。」

▲台達智能製造創新中心正式啟用；（圖左至右）台達機電事業群劉佳容總經理、經濟部產發署陳國軒主任秘書、台達總裁、張訓海營運長、NVIDIA Taiwan蕭怡祺業務總監、電子設備公會林士青理事長參與揭幕儀式（照片係台達電子公司提供）。

位於台達中壢6廠的台達智能製造創新中心，占地約150坪，呈現完整的單機與整線解決方案，包含3D戰情中心掌握設備數據、綜觀運作狀況；還有上機操作訓練、樣品試產與調試驗收，縮短校機導入時間與開線週期；亦展示Line Manager產線聯網平台及數位雙生技術DIATwin的應用場景，涵蓋單機、整線到整廠的虛實整合應用，進一步建立模組化、可複製產線，結合數位管理，迅速布局全球製造。

另外，「台達NVIDIA虛實整合學習中心」打造實境模擬情境，透過系統化、分級制的培訓課程及工作坊，學習解決從設計產線到投入量產的痛點。課程設計概括數位模擬與AI模型應用，包含新產線導入、製程配方優化、生產管理等，亦將規劃針對NVIDIA Omniverse與Isaac Sim應用的相關課程，聚焦數位雙生與機器人設備模擬，帶領學員探索AI應用的最新趨勢與實務技術。台達期待成為產業鏈夥伴的關鍵助力，打造高度可複製的智能製造解決方案，加速產業升級轉型。

大南方新矽谷　落實人工智慧島

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（台北內科週報第689期／2025年7月7日-2025年7月13日）

【產學政研連線】科技研發的步是進展神速，要維持強大的競爭力，勢必要產政學研的聯手，而為落實「人工智慧島」願景，國家科學及技術委員會提出「大南方新矽谷」推動方案，與經濟部合作打造「台灣智慧系統整合製造平臺」，7月4日與台南市政府於沙崙舉辦「台灣智慧系統整合製造平臺成果暨台南智慧城市應用發表會」，現場展示逾40項創新技術成果，呈現AI技術融入市民生活的未來樣貌。

國科會吳誠文主委於開幕致詞表示，「台灣智慧系統整合製造平臺」歡迎產學研單位加入成為供應端夥伴，為打造自主AI系統共同努力，也歡迎各企業提出AI應用實際需求，由平臺提供整合服務加速AI應用落地。此外，平臺規劃鏈結科技大學的人才能量，參與計畫的學生有機會到提需求的公司就業，期望同步滿足南部產學人力需求與培育，完善人工智慧產業生態系發展。

▲吳誠文主任委員（第1排右2）參觀展示項目，包括智慧製造、智慧健康、智慧服務及AI技術共通平臺等多項成果（照片係國家科學及技術委員會提供）。

「大南方新矽谷推動方案」規劃自2025年到2029年間投入超過新台幣360億元，藉由擴算力、鏈場域、引人才、展應用等4大策略，結合沙崙科學城與從嘉義到屏東的半導體S廊帶，促成AI產業化、產業AI化。

「台灣智慧系統整合製造平臺」聚焦「需求分析」與「AI系統自主設計」，目前已鏈結國內半導體及AI產業鏈等逾70家業者共同合作，提供結合AI與晶片專業的一站式服務，從民眾需求出發，透過跨域系統整合，協助各類產業實現智慧創新轉型並提升競爭力。

這次活動展示項目包括智慧製造、智慧健康、智慧服務及AI技術共通平臺等多項成果，包括智慧製造透過數位雙生虛實整合設計，推動機器人、機器狗、無人機等創新應用；智慧健康因應高齡化社會的挑戰，串聯廠商與台南市衛生局，導入包括高齡肌少症及慢性病預防AI方案，用科技守護長者健康；智慧服務串連廠商與台南飯店業者導入AI服務機器人新應用，打造在地美食即時直送客房的新體驗；AI技術共通平臺連結國內晶片半導體供應鏈，展現具國際競爭力的AI軟硬體解決方案。

Excel與ChatGPT結合　奧妙就在這一招

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（台北內科週報第685期／2025年6月9日-2025年6月15日）

【產學政研連線】Excel，一直是企業不可或缺的辦公工具，然而，許多人對Excel的認識仍停留在試算表和基礎自動化操作。事實上，自2010年起，微軟便致力於將Excel打造成強大的商業數據分析平台。其中，內建的Power Pivot功能，讓使用者能在熟悉的Excel環境中處理大量數據、建立資料模型，並透過DAX語法進行進階分析。

此後，不僅提升數據處理效率，更使非技術背景的商業人員也能整合來自不同來源的資料，進行多維度分析，並藉由圖表與樞紐分析表直觀呈現結果，從而做出更精準的決策。

為協助企業提升資料分析與AI應用效能，商研院（CDRI）數位創新學院舉辦「Excel商業數據分析實戰班（ChatGPT）」，讓企業專業人士透過Excel與ChatGPT的緊密結合，以全面提升數據分析效率與決策品質，6月24日前報名享早鳥優惠，現正熱烈報名中！

▲商研院即將舉辦「Excel商業數據分析實戰班」，提供難得的學習機會（照片係商業發展研究院提供）。

最難得的是，此次課程更進一步導入ChatGPT協作，強化數據處理與分析的智能化程度。很快可以從以往需花費大量時間手動整理資料、撰寫公式或解讀數據，到現在藉由ChatGPT即可大幅簡化流程。無論是協助清理資料、提供轉換建議，或是即時產出適合的公式與DAX語法，ChatGPT都能協助使用者快速完成分析，並在分析後自動生成摘要報告，提升溝通效率，節省報告撰寫時間。

「Excel商業數據分析實戰班（結合ChatGPT）」將引導學員掌握Power Pivot的核心應用技術，建構強大的Excel數據分析架構，同時活用ChatGPT提升數據處理的準確性與決策的敏捷度，真正發揮Excel作為企業數據分析工具的最大價值。課程時間為7月2日（平日白天），6月24日前完成報名可享優惠。課程詳情請參閱連結（https://reurl.cc/v0Alv1），或電洽：02-77074975，人才培育組傅小姐。

新創脫穎而出　深化IC與AI鏈結

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（台北內科週報第682期／2025年5月19日-2025年5月25日）

【產學政研連線】日前，國科會吳誠文主委在「2025 AI創新應用論壇暨IC Taiwan Grand Challenge頒獎典禮」致詞指出，IC Taiwan Grand Challenge自2024年起致力挖掘吸引全球的IC設計創新、晶片創新應用及系統整合人才，第1梯次選出了5隊國內外新創與學研團隊獲獎，獲選新創已有2家進駐南港IC育成中心，來自美國的新創公司GalaVerse在國科會的極力促成下，完成與國內外大廠對接合作；在資金媒合面向，亦獲得IC設計大廠種子輪投資，反映市場對新創技術應用前景的高度肯定。

在論壇上也揭曉第2梯次競賽結果，在來自全球154隊新創、學研團隊及個人報名中，最終選出5隊優秀團隊，包含英國Genenet Technology Limited聚焦AI和量子驅動的基因電路工程技術、法國WISE-INTEGRATION鑽研氮化鎵電源元件、瑞典NSS Water提出奈米純水解決方案、新加坡JMEM TEK投入後量子密碼學安全晶片研究，以及新加坡TurboNext深耕AI大語言模型異質計算與高效記憶體技術。

▲吳誠文主委（左3）頒獎予ICTGC獲獎團隊，並與獲獎團隊合影（照片係國家科學及技術委員會提供）。

隨著AI技術持續成長，帶動半導體躍升為驅動AI產業創新的核心引擎，為讓台灣成為「人工智慧之島」，同時把握這波AI浪潮中的獨特優勢與市場契機，第3梯次IC Taiwan Grand Challenge更擴大競賽領域，納入AI核心技術與晶片，期望促成國內外人才來臺落地合作，協助建設本國的AI運算系統，並使百工百業都能應用發展。

國科會表示，將持續透過「IC Taiwan Grand Challenge」幫助全球潛力的IC與AI創新應用發展，第3梯次徵案即日起至6月30日開放線上報名，歡迎新創及學研團隊踴躍參與，更多競賽資訊請至官網：https://ictaiwanchallenge.org/查詢。

台達支持國際研調　報告剛出爐

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（台北內科週報第680期／2025年5月5日-2025年5月11日）

【產學政研連線】AI的未來發展，受到全世界的關注，由台達支持、經濟學人集團旗下Economist Impact撰寫的全球研調報告《Greening intelligence: Charting the future of sustainable AI》，已於4月30日正式發表；此份報告透過調查全球逾600家AI供應鏈、應用端企業的洞見，並深度訪談多家AI領導企業，探討電網韌性、能源效率、邊緣運算、跨域合作等關鍵議題，希望能幫助更多產業夥伴瞭解如何兼顧AI發展與永續的平衡。

台達董事長、鄭平執行長表示，「AI市場高速成長，氣候變遷的挑戰卻日益嚴峻，更凸顯環境永續的重要。台達透過支持國際級的研調單位，以產業實務的視角，希望讓問題及解決方案能夠更深刻的討論。呼應報告的重要觀察，台達以科技創新協助永續AI的推進，包括強化電網韌性的微電網，以及為邊緣運算設計的AI貨櫃型資料中心等，並以實際行動呼籲產業夥伴攜手前行，於今年初正式加入國際永續AI聯盟（Coalition For Sustainable AI），成為台灣首家參與的企業。」

▲台達支持經濟學人集團Economist Impact，發布全球永續AI報告；（左至右）台達郭珊珊品牌長、台達鄭平董事長及Economist Impact亞太區科技與創新Charles Ross總編輯合影（照片係台達電子公司提供）。

Economist Impact亞太區科技與創新Charles Ross總編輯表示，「AI的能源需求正快速攀升，但實現永續AI的路徑仍未成形。我們很榮幸在台達的支持下，能發表這份具有產業代表性的全球調查報告。此次受訪者中，逾4成為C-level高階主管或董事會成員，近4分之3來自年營收超過5億美元的企業，讓我們得以洞察產業邁向永續的主要挑戰，以及不同區域、供應端與需求端的觀點差異，進而尋找實際可行的解方。」

這份報告指出，AI的能源效率將變得更加重要。44%的受訪者認為，目前 AI 的能源效率對其相關營運或提供的解決方案已具重要性，若展望未來1年，該比例更將上升至78%。從AI供應鏈的角度，38%的受訪者認為，電網韌性與穩定供電是永續AI的挑戰；42%希望透過採用邊緣運算以提升能效。AI應用企業方面，96%的受訪者，期望AI供應商在未來1年內須具備永續目標。展望未來，企業導入AI除了提升能源效率、優化基礎設施及能源稽核等多管齊下，更有賴生態系夥伴共同合作，擁抱AI帶來的智慧應用，同時兼顧永續發展。

商研院助小型企業　爭取補助金

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（台北內科週報第677期／2025年4月14日-2025年4月20日）

【產學政研連線】人才，係企業永續經營發展的動力來源。想要提升企業競爭力，同時有效控管員工訓練成本嗎？現在正是絕佳時機！商研院（CDRI）數位創新學院表示，已精心規劃超過50門以上的專業課程，提供企業量身選課與申請協力推動相關事務。

勞動部114年度「小型企業人力提升計畫」也已正式啟動，商研院數位創新學院更是協力推動的單位，此計畫專為員工人數未滿51人的中小企業設計，只要提出符合實務需求的訓練規劃，即有機會獲得最高新台幣25萬元的補助；名額有限，請企業把握機會、盡速向商研院提出協助的申請。

▲勞動部114年度「小型企業人力提升計畫」已正式啟動，由商研院數位創新學院協力推動，企業培訓最高補助25萬元（照片係商業發展研究院提供）。

為了協助企業掌握最新趨勢、建立專業團隊，商研院在課程設計聚焦於實務導向，涵蓋5大核心主題，首先是ESG永續經營課程，包括碳足跡盤查、永續報告書撰寫以及碳權交易管理師認證等內容，幫助企業跟上國際永續發展的腳步。其次則是AI應用力，從ChatGPT實務操作、生成式簡報技巧，到Copilot寫作應用與短影音剪輯，全面提升企業數位轉型的能力。同時，還有MarTech行銷科技，涵蓋SEO優化、Google Ads操作、LINE經營、網紅與短影音行銷，以及網站架設等技能，協助企業拓展數位行銷渠道。此外，是數據分析工具教學，透過Excel、Power BI、Tableau等工具，讓企業能有效挖掘數據價值，掌握市場動向。最後是管理與實戰商務力，從卓越主管養成、財報分析、勞資法規到薪酬策略、雇主品牌經營等全方位課程，全面強化企業內部營運與人才領導能力。

上述課程皆以小班制進行，使學習效果更為扎實。總之，不論企業想提升數位技能、管理能力或組織轉型力，皆可依照實際需求選擇最合適的學習路徑。申請資格為全台未滿51人的小型企業，每家企業最高可獲得25萬元補助。如欲瞭解課程或申請流程，歡迎洽詢商研院（CDRI）數位創新學院，將有專人協助規劃合適的訓練方案。有關資訊與申請方式請參見：https://edu.cdri.org.tw/；洽詢電話：02-77074974。

百萬大獎　激發AI創新的心力

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（台北內科週報第675期／2025年3月31日-2025年4月6日）

【產學政研連線】在研發的路上，為了發揮激勵作用，國科會首度與仁寶電腦、台北市電腦公會（TCA）及台灣科技新創基地（TTA）攜手，共同舉辦「2025 AI創新獎」（2025 AI Innovation Award）活動，期望激發改變未來的跨域AI解決方案，並藉此拋磚引玉，吸引更多企業參與，讓創新解決方案能落地應用。

此次由企業需求出發，企業不僅贊助獎金，更提出選題領域與育成計畫，確保獲獎的團隊能與企業形成實質合作，讓競賽成為企業與創新應用團隊的橋樑，除發掘具潛力創新應用團隊與企業共同開發新市場，並協助獲得資金，加速技術商業化；未來，國科會將持續邀請願意投入資源的企業加入平臺，促成更多產學合作機會。

▲國科會首度與仁寶電腦、台北市電腦公會（TCA）及台灣科技新創基地（TTA）攜手，共同舉辦「2025 AI創新獎」（2025 AI Innovation Award）活動（照片係國家科學及技術委員會提供）。

為發掘具影響力的AI創新應用，「2025 AI創新獎」鼓勵參賽者以「雙重AI」（Artificial Intelligence&Art Intelligence）為核心，針對AI在「智慧城市」、「智慧醫療」、「教育娛樂」及「新體驗新生活」4大領域，提出能夠改變未來的AI應用創新解方。獲獎團隊將獲得新台幣100萬元獎金，並展開為期6個月的育成合作。此外，將受邀於10月16日至18日在台灣創新技術博覽會（Taiwan Innotech Expo）未來科技館進行技術展示與頒獎。

「2025 AI創新獎」徵求對AI創新應用充滿熱情的新創公司、學研機構（團隊）、非營利法人或個人，參賽者可依4大主題領域提交創新提案，發揮跨領域整合能力，讓AI不只是技術工具，更能成為改變社會的驅動力。該獎項的評審團，係由來自仁寶電腦、Gartner（顧能）、RedPeak（kyu創意組織聯盟）、實踐大學，以及AI應用系統大廠、新創及創投等跨領域產學研專家組成，將根據「技術創新性」、「社會影響力」、「實際應用能力」及「跨領域整合程度」4大評選標準，精選8至10組最具潛力的創新團隊。即日起開放線上報名，投件截止日期為5月30日17時。詳細徵件須知與報名資訊，可至其官網（ai4all.taiwanarena.tech）查詢，或關注粉絲專頁（https://www.facebook.com/profile.php?id=61573563266876）。

商研院開出重磅課程　報名中

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（台北內科週報第671期／2025年3月3日-2025年3月9日）

【產學政研連線】企業傳承的重要性，不只關係到1家1業，而且對整個經濟發展也都有莫大影響，商研院（CDRI）為協助中小企業接班人能夠順利承接經營重任，並拓展國際視野，提升競爭力，早已精心規劃「基業長青創二代班－經營實學班」，迭次與時俱進，迄今的第12期課程，即日起正式開放報名！報名請洽網址：https://reurl.cc/6jOERM，或電洽02-77074935林小姐。

商研院表示，此次課程專為企業接班人量身打造，採小班菁英制，以「高階領導」為核心，透過「做中學」的實戰方式，幫助產業2代、3代順利承接企業。此外，更結合異業合作、經驗交流、共同投資與問題諮詢等多元學習模式，協助學員拓展高階人脈、創造商機。最受稱道的是，採學長姐制，搭配實體與虛擬社群活動，延續學習成效與資源共享，支援接班人提升競爭優勢，迎向未來挑戰！

自創辦以來，「基業長青創二代班」已培育200位來自各行各業的企業接班人，歷年學員也遍及台灣北、中、南部，形成很堅實有力的業組合，主辦單位強調，第12期課程將於5月2日至5月23日期間舉辦，包含6堂專業課程與兩天1夜飯店住宿，促進學員與學長姐深入交流。

▲「基業長青創二代班」講師陣容不同一般，連商研院許添財董事長（第1排右6）、王建彬院長（第1排右5）都親自出馬授課（照片係商業發展研究院提供）。

簡稱「二代班」的1系列專業豐富課程，全方位強化接班力，涵蓋組織管理、成長策略、行銷布局、經營決策及高端人脈網絡等核心領域，內容包含：「企業二代接班之挑戰與因應」、「看懂人心，掌握關鍵，人才力管理」、「翻轉品牌x精準行銷」、「禮儀商數—外交儀節」、「零售業的未來」、「零售4.0」、「品牌永續經營」、「MUJI式品牌戰略」、「營運策略與創新思維」、「AI應用與數位轉型在餐飲業」，以及2場企業參訪課程，包含前往新竹物流見學觀摩，與躾學武道館進行「劍道體驗課程」，協助二代掌握領袖格局，成功達成接班任務。

最難得的是，此次課程特別邀請重量級師資助陣，傳授成功企業經營心法，包含美廉社邱光隆總經理、無印良品梁益嘉執行副總經理、新竹物流見學等頂尖企業領袖擔任講師，連商研院許添財董事長、王建彬院長都親自出馬授課，將以經營實學策略，帶領企業突破經營課題的挑戰。

AI人才缺口大　資策會啟動合作

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（台北內科週報第664期／2025年1月6日-2025年1月12日）

【產學政研連線】由於近年面臨AI人才短缺問題，且據國發會預估，2028年AI人才缺口將達35萬人，於此可見，各行業對專才需求迫切，資策會於去年12月26日分別與高雄餐旅大學、長榮大學簽署合作協議，正式啟動生成式AI技術教育合作，資策會將提供自行開發的生成式AI能力認證與應用教材，授權予學校單位使用，鼓勵在校學生參與生成式AI能力認證，有助於提升學生的AI實踐能力，為AI時代的來臨做好萬全準備。

在長榮大學的簽約儀式中，資策會黃仲銘董事長表示，「生成式AI技術已成為現代科技的核心，且正在改變多個領域，其中，教育作為培養知識與技能的基石，對生成式AI的應用尤為重要。」同時，代表資策會與高雄餐旅大學簽約的蕭博仁副執行長也提到，資策會一向以推動數位教育與人才培育為己任，透過與校園合作，相信能為教育界注入數位創新能量。

▲資策會推動生成式AI在校園與產業中的應用，圖係之前與長榮大學簽署MOU（照片係資訊工業策進會提供）。

在這兩次合作中，資策會授權提供生成式AI教材，兩校將結合自身的教學資源、融入課程，並計畫為教師提供專業培訓，幫助師生參與生成式AI能力認證；長榮大學與高雄餐旅大學校長對這項合作樂見其成，不僅有助於提升學生就業競爭力，還將為學校數位轉型樹立新里程。

資策會數位教育研究所長期培育資訊科技人才，已推出多項生成式AI能力認證及生成式AI美術設計能力認證等專業證照考試，並與超過30所學校、20家公協會與培訓機構合作推動。截至目前，資策會生成式AI相關教材與認證也與超過100家企業合作，其中半數以上的企業表達，願意優先考量通過認證的學生，提供優先面試的機會，進一步縮短人才與產業需求間的距離。