孫子兵法以計為始 謀定後動

(台北內科週報第730期/2026年4月20日-2026年4月26日)

【以書會友】在已發表的所有兵書中,最耀眼而令古今中外人士信服的,首推為《孫子兵法》,尤其它以〈始計篇〉為第1篇,更是顯得對戰爭的戒慎恐懼,即使置身於商場,也具有很高的參考價值。

商場雖以和氣生財為信條,但是難免面對激烈的競爭,往往失去理性而大打價格戰,最後淪為沒有贏家的悲慘結果。反觀〈始計篇〉的昭示,「未戰而廟算勝者,得算多也;未戰而廟算不勝者,得算少也」,確實是至理名言!通篇讀後,更讓人受益非淺!

近年來,國防大學戰略研究所王長河教授,應中華文化孫子兵法研究學會之邀,藉實體與線上雙軌而同步的講座,每月舉辦「《孫子兵法》企業總裁班論壇」,更是發揮很大的啟發與研討的力量;他即將於4月28日上午9時至11時,講授「從《孫子兵法》〈始計篇〉看企業決策、競爭布局與現代訊號戰」;地點:政治大學研創大樓350424室+Zoom(Zoom會議資訊:會議ID:809 082 4356;密碼:0709)線上同步進行(https://us02web.zoom.us/j/8090824356?pwd=RcXmjT6pxU0wmYQT97UHTkgycM9uE2.1)。

課前,中華文化孫子兵法研究學會常務理事、劉邦寧博士接受本報專訪表示,「我認為,孫子所說的『算』,從來不只是數字上的計算,更是決策之前的全面衡量、系統研判及勝算管理」,他並進一步指出,「『算』至少包含3個層次。第1,是情勢之算,即先辨識外部環境與內部條件,確認時機、資源、風險與限制;第2,是利害之算,不是只看眼前利益,而是評估短中長期的成本、機會成本及連帶後果;第3,是勝負之算,不是問能不能做,而是問值不值得做、何時做最有勝率、用什麼方式做才能把風險降到最低、把成果放到最大。」

劉邦寧博士是這次的與談人,他也是風險控管的專家,對此,他強調著說:「真正成熟的決策,不是憑直覺衝動,也不是看到機會就立刻進場,而是要先做足『廟算』。換言之,『算』是1種專業紀律,也是1種對結果負責的態度。決策若沒有預判、沒有比較、沒有推演,就容易在表面看似有利的局面中,落入高風險與低勝率的陷阱。反之,多算的人,不一定保證每戰皆勝,但通常能避免大敗,並在關鍵時刻做出最有利的選擇。這也正是我在職涯中最重視的決策原則」。

如何運用孫子在〈始計篇〉所說的「七計」,不只降低風險,而且能夠勝在未戰之前?這位風控學者、更是風控專家說:「從風險管理角度來看,《始計篇》的『七計』其實就是1套極為完整的戰前評估模型,也是1種高階的決策風控架構。其內容包括:主孰有道、將孰有能、天地孰得、法令孰行、兵眾孰強、士卒孰練、賞罰孰明。這七項不只是比較敵我優劣,更是在建立1套『勝算評估系統』」。

總之,劉邦寧博士對〈始計篇〉有很好的體悟,他說:「七計的價值,不只在降低風險,更在於把風險管理提升為戰略領先能力。能在事情未發之前先看見,在局勢未亂之前先布局,在競爭未起之前先定優勢,這才是真正高層次的風控」,欲知〈始計篇〉精妙處,請參加此次講座,將可耹聽王長河教授的寶貴闡述。


孫子兵法以用間壓軸 確是高招

(台北內科週報第726期/2026年3月23日-2026年3月29日)

【以書會友】《孫子兵法》早已風行全世界,近年來,國防大學戰略研究所王長河教授,屢屢應中華文化孫子兵法研究學會之邀,藉實體與線上雙軌而同步的講座,每月舉辦「《孫子兵法》企業總裁班論壇」,更是發揮很大的啟發與研討的力量;他即將於3月25日上午9時至11時,講授「從〈用間篇〉看戰略收束、情報治理與5間架構」;地點:政治大學研創大樓350424室+Zoom線上同步(https://us02web.zoom.us/j/8090824356?pwd=RcXmjT6pxU0wmYQT97UHTkgycM9uE2.1&omn=88495065310)。

即將於3月25日登場的「從〈用間篇〉看戰略收束、情報治理與5間架構」,實是未演先受到關注,究竟為什麼孫子將〈用間篇〉放在全書的壓軸?

據與談人劉邦寧博士表示,「依照王長河老師的講述脈絡來看,這不是篇章安排上的偶然,而是孫子整體戰略思想的必然收束。因為《孫子兵法》前12篇,從始計、作戰、謀攻、軍形、兵勢、虛實,一路談到軍爭、九變、行軍、地形、九地、火攻,其實已經把戰略、作戰、機動、部署、環境與攻擊手段,大致鋪陳完成了,但到最後,孫子仍然認為還有1件事,必須單獨提出來作總結,那就是『情報』。這代表什麼?這代表孫子真正看到的是:戰略之所以能成立,不在於理論先講得多漂亮,而在於能不能掌握真情、洞察敵情、修正判斷,並且把資訊優勢轉化為決策優勢。因此,〈用間篇〉不是附錄,更不是補充,而是整部《孫子兵法》的收官之作。」

由上述中華文化孫子兵法研究學會常務理事、劉邦寧博士說明,就可得知〈用間篇〉的重要性,尤其特別請來王長河教授為大家剖析,便更值得大家齊來共學了。

事實上,正如劉邦寧博士所說:「我們常講孫子名言:『知彼知己,百戰不殆。』但真正的問題在於:這個『知』怎麼來?知,不是靜態知識,而是動態掌握;不是紙上推演,而是實況理解;不是自己相信就算,而是有來源、有驗證、有運用的情報系統。因此,從戰略層次來看,用間之所以放在最後,是因為它不是單一技術,而是讓前面所有戰略思想得以落實的根本能力。」

其次,若從風險控管視野來看,〈用間篇〉主要是在談情報治理,劉邦寧博士認為,「今天我們不只把〈用間篇〉當成古代軍事間諜技術,而是用現代風險管理的語言來讀,我認為它談的其實是1套『情報』治理原則。而這套原則,我想濃縮成3個字:『親、厚、密』」,他更指出,「王長河老師的脈絡,是從戰略與將學來理解《孫子兵法》。而將之所以能用間,不是因為他下命令就好,而是因為他能掌握人、掌握關係、掌握管道。」


塔木德的啟示 智慧帶來財富

劉邦寧/撰文

(台北內科週報第652期/2024年10月14日-2024年10月20日)

【以書會友】《塔木德》是猶太智慧的結晶,尤其在金融和理財方面具有深刻的見解。根據《塔木德》的教導,理財並不僅僅依賴於是否已經擁有錢財,反而是強調智慧與策略的重要性。根據文中提到的箴言,像「手頭沒錢就是窮人」(箴言3),和「賺錢是天經地義」(箴言4),《塔木德》認為,擁有現金能確保你的財務狀況,但更為重要的是如何通過智慧和努力去積累財富。

塔木德並不僅僅將金錢視為最終目標,它強調知識和智慧是長期財富的真正來源。無論是「智慧是財富之源」(箴言36)還是「知識是永遠的財富」(箴言37),都傳達出1個觀點,即擁有智慧遠比單純擁有金錢更加有價值。這個觀點啟示我們,理財的真正基礎不只是金錢的積累,而是擁有正確的理財知識與策略。

▲劉邦寧博士是風險控管專家,也歷任不少公益團體的領導人,他從來沒有以領導人自居,心中懷抱的是:如何盡自己的能力服務他人(本報檔案照片,原係劉邦寧博士提供)。

我個人對這1點的看法是,財富的積累並不是1夜之間完成的,而是通過持續的學習和戰略規劃得來的。即使一開始資金有限,只要有智慧和正確的理財策略,依然可以創造財富。塔木德所傳達的理財觀念與現代財務管理的理念相符合;智慧與行動並行才能取得長遠的財務成功。

經我實踐後的心得發現,在財務決策中,確實需要更加注重長遠的規劃與穩健的風險管理。正如《塔木德》中所述,風險和機會是並存的,冒險是1種必要的過程,但需謹慎地進行「與風險親密接觸」(箴言6)。在這些原則的指引下,我逐步改進了我的理財方式,更多地關注於知識的積累與風險的精細管理,這不僅提高了我對市場的理解,也使我能更穩健地增加財富。總結來說,塔木德中的智慧提供了1個強有力的財務管理框架,不論起點是否富有,只要以智慧為基礎、風險管理為策略,任何人都能在財務上取得成功。

(本文作者係中華文化孫子兵法學會副會長、瑞麥地產首府加盟營業處業務副總經理,及神來咖啡書友會書友)


朱瑩珊協助企業主 有險避險

(台北內科週報第588期/2023年7月24日-2023年7月30日)

【逐夢築夢】數月前,聯華食品彰化廠1場大火釀成重大死傷,據產險業者透露,聯華食品雇主意外責任險每人死亡的理賠金額高達千萬元,單1事故賠償上限為2億元,而初估單單是「雇主意外責任險」的總理賠金額可能破億。這也顯示,不幸之中的幸,是大企業有保險觀念,讓自己發生災情時可以獲得理賠。那麼,對中小企業的雇主又如何來避險呢?

在銀行業服務甚久的朱瑩珊顧問,本身擁有美國紐約企業管理碩士學位,並具有輔導公司上市櫃的實務經驗,更深知企業風險控管的重要,她表示,處於各界重視ESG的時代,雇主的責任心更加提升,怎樣能維護員工的職場安全呢?值得大家的關心!

▲朱瑩珊顧問(第2排右1)前往台灣ESG領導品牌歐萊德參訪、商務交流(照片係朱瑩珊顧問提供)。

對於中小企業而言,即使意外事故不大,但相對它承擔風險能力,就變成不小了,朱瑩珊舉個實例說:「某企業客戶的一般行政邱小姐,只是公出騎車去銀行,卻發生車禍住院,而依勞基法59條第1項醫療補償~公司須先付醫院雜支,其他包括看護、住院等費都由公司給付,還好由我事先幫公司規劃雇主補償責任險,理賠金是直接給雇主擔付了應有的責任,不讓女員工造成經濟負擔。」

其次,邱小姐又因斷了腳,不能來上班,依照勞基法59條第2項第1款,工資補償~公司仍然需要付他薪水,最多付上兩年(24個月)約達72萬元,何況經指定醫院審定邱小姐喪失原有工作能力,依勞基法雇主應繼續給予工資及殘廢補償,邱小姐便透過律師向雇主求償~公司承諾保障她的工作權到65歲~將近1332萬,這樣雇主的負擔就很可觀了,幸好事前該公司在朱瑩珊規劃了雇主意外責任超額2400萬元,才幫助雇主解除了職災風險危機。

▲朱瑩珊顧問(第1排右1)參加企業主商務會議(照片係朱瑩珊顧問提供)。

既富專業能力,又有責任感的朱瑩珊顧問指出,「從上述實際案例不難瞭解,在工作時發生職業意外災害,依勞基法59條,雇主對員工有什麼醫療、工資、殘廢、甚至死亡等補償,對於企業風險不容小覷;然而,一般的團險視為員工福利,且是直接理賠給員工,所以常常造成員工向公司額外索賠,產生非常多的紛爭,我要語重心長提醒公司規劃雇主(補償)責任(超額)險之必要性」。

因應永續經營ESG發展趨勢,朱瑩珊顧問希望藉由雇主責任險規劃,不僅協助企業對職災有合適之風險控管,且打造員工安全與健康友善職場,為企業在ESG品牌與商譽加值。這只要付出為數不多的保費,就可換得的超值避險效果。以上述的案例,朱瑩珊顧問不僅可客製量身規劃,且另有專案包含工作及非工作時間之醫療、工資、殘廢、甚至死亡等保險補償,還加上2400萬元之雇主超額意外責任險,每員工(職業1~4類)1年保費只需1600元~1755元,實在讓企業安全又省錢!

▲朱瑩珊顧問(左排2)與企業主商務茶道交流(照片係朱瑩珊顧問提供)。