乃思文化沙龍 孕育著夢想變現

(台北內科週報第731期/2026年4月27日-2026年5月3日)

【神來快訊】4月28日,是個值得紀念的日子,在這天下午兩點,來自不同領域的10幾位帶著夢想小故事,應邀參加「善循環組織」主辦的「夢想變現善循環」研討會,他們沒料想到這將為自己產生怎樣的改變,也許只想和老朋友、新朋友聚聚。

這場別開生面的研討會,係由「善循環組織」主辦,廣博勵進會、神來咖啡書友會協助舉行,不只展現與會者充分的交流成果,而且透過《無紙報-台北內科週報》的線上交流平台,將能持續的推展「夢想變現善循環」,而產生漣漪效應。

首先,擔任主持人的「善循環組織」曾季隆執行長表示,「歡迎各位新朋友和老朋友蒞臨參加,今天大家能在『乃思(Nice)文化沙龍』研討『夢想變現』,實在感謝『善循環組織』,對於夢想變現的『現』有3個含意,1是『現實』的現;2是『實現』的現;3是『現金』的現!有夢想的人一定不能不顧『現實』,而要排除現實構成的障礙,就不能不先找到人和錢,尤其過程中這3個『現』字都要寫得好。」

在「乃思(Nice)文化沙龍」舉行,對夢想變現來說,具有很大的特殊意義,這個地方提供的不是一般場所,它的誕生,是希望在台灣建立1種新的場域,讓咖啡重新成為思想與人文的容器,也讓空間不只是使用,而是交流與生成的地方。基於這樣的理念,它的創辦人、理範全球時尚技藝學院王杉財院長說:「我們也提出1個核心思維:希望成就『善循環』,使好的知識、好的風味、好的人,在乃思(Nice)彼此流動,彼此成就!當然,乃思,自然不是1個品牌名稱,而是1種狀態——在這裡,人會慢下來,思想會開始發生。」

▲「夢想變現俱樂部」開張了,善循環組織邀來10多位有夢想的朋友,會後,王彬財院長(後排左5)與大家合照(照片係理範全球時尚技藝學院提供)。

當天,王杉財院長應邀擔任引言人,他在會中率先提出創建「咖啡共和國」的夢想變現,「過去,咖啡產業往往建立在對土地與農民的單向索取;但在『咖啡共和國』的藍圖中,咖啡是與森林共生的。當咖啡樹生長在森林之下,動物得以回歸,土地重新找回活性,這種『林下共生』的模式,正是將生態、經濟與人重新連結的關鍵。如果我們僅將其視為理想,它便止步於口號,但如果將其視為1個必須成立的『事業』,則需精確面對現實:我們想要什麼?我們在哪裡?下一步怎麼走?」

王杉財院長的一席話,很快引發與會者的回應,尤其是中西整合醫學醫師與社會企業經營者謝邦俊董事長分享了1個震撼全場的「變現」實例。他表示,早在3、4年前,便偕同輔仁大學3位教授,共同投入近新台幣1000萬元的資金,成立了專項輔導基金。他們更鎖定花蓮舞鶴地區1位種有500餘株咖啡樹的農民,進行深度的產業分工。這筆基金的介入,讓農民得以免除行銷、廣告及行政管銷的後顧之憂,專心致力於高品質的耕作與風味提升。這個案例證明了:當後端資源願意承擔風險,前端的「農民尊嚴」與「土地永續」才能真正落實。這正是「咖啡共和國」想要擴大推廣的專業分工模式。

隨後,聯亞藥前董事長、德州大學奧斯汀分校微生物系陳啟祥博士,以及順天堂藥廠李明宗協理,從生命科學出發,強調此模式能讓農民擺脫價格壓榨。換言之,當消費者飲用1杯咖啡時,他們同時也在支持1個對環境友善、對生命負責的系統。而台北精品咖啡商業發展協會張文蔚理事長對此高度肯定;志勇科技譚雲龍董事長則指出,隨著AI浪潮到來,更完善的資料庫將能提供農民最精準的風味數據,讓「綠金」產品質量齊飛。

最難得的是,參與這場聚會的人士,還包括了退休後正在攻讀博士學位的蔡瑾韓、下灣仔福德文化協會呂連枝理事長,以及會中、86歲高齡的杜高閔老師(前國防醫學院藥學專家)以敬畏生命的心情,分析了咖啡中綠原酸的抗氧化價值與其對心血管健康的正面影響。總之,結束正是另1階段的開始,他們將可透過《無紙報-台北內科週報》的線上交流平台持續互通訊息,並進行互助互補的變現活動。


輔大附設幼兒園 帶給祖孫同樂

(台北內科週報第731期/2026年4月27日-2026年5月3日)

【銀青共享特稿】在高齡少子化的今日,不只是親子關係深受重視,而且很多家庭祖孫同樂的機會也變得很難得了。這樣的態勢下,輔仁大學附設幼兒園、長期關注幼兒環境教育與家庭參與,陳瓊瑜園長表示,「教育不只是孩子的學習,更是家庭共同成長的歷程。」從4月25日該園舉辦的「祖孫同行.守護地球體驗日」親子園遊會,更可印證:透過跨世代的陪伴與互動,讓環境保護的理念在家庭中自然扎根。

這次活動結合永續生活與環境教育,並配合高教深耕計畫與民生學院整合計畫推動,也強化家庭教育功能與世代共融,陳瓊瑜園長說,除了由該園老師帶領之外,並和輔仁大學兒童與家庭學系大3實習學生共同企劃執行,且邀請外籍學生參與,讓整體活動融入多元文化視角。同時,透過祖父母、家長及孩子的同心協力參與活動,不僅讓幼兒在生活情境中學習珍惜資源、愛護環境,也促進家庭情感連結,營造溫暖且具行動力的永續教育氛圍,使守護地球成為世代共享的價值。

▲輔仁大學附設幼兒園舉辦「祖孫同行.守護地球體驗日」親子園遊會,圖為結束時的大合照(照片係輔仁大學附設幼兒園提供)。

他們專業的規畫下,當天園遊會採自由體驗式共學方式進行,共設計了10個主題體驗活動,包含戲劇表演、美感創作、身體律動、數學遊戲、烹飪體驗及語文互動等。各體驗站由師生協力設計,並融入環境教育與生活實踐概念,讓孩子與家人透過動手做、一起玩,在自然互動中深化學習感受,同時也體驗不同文化元素所帶來的多元學習樂趣。

雖然不以競賽或闖關為主,但是鼓勵各個家庭依興趣自由參與、彈性停留,在輕鬆自在的氛圍中共學共玩。此外,為鼓勵祖孫共同參與,各體驗站特別設置「祖孫優先通道」,讓攜同祖父母的家庭能優先體驗,提升跨世代互動品質,讓陪伴更從容、學習更有溫度。

▲當天園遊會採自由體驗式共學方式進行,共設計了10個主題體驗活動,圖為戲劇表演情景(照片係輔仁大學附設幼兒園提供)。

對這場樂遠多於教的活動,許多家長表示,透過這樣的設計,不僅孩子玩得開心,也讓平時較少參與學校活動的祖父母能夠融入其中,共享親子時光,尤其有家長分享著說:「看到孩子牽著阿公阿嬤一起完成活動,覺得特別感動,也更理解陪伴的重要。」也有家長提到,外籍學生的加入,讓孩子接觸不同語言與文化,讓活動更豐富、有新鮮感!


書海波瀾壯闊 歡迎來書展啟航

(台北內科週報第667期/2025年2月3日-2025年2月9日)

【神來快訊】對喜歡看書的人來說,台北國際書展(TIBE)是值得期待的。今年剛過完春節,它已於2月4日盛大開展,台灣海洋大學與清華大學,雙雙以「壯闊波瀾,學海啟航」為主題,共同主辦大學出版社聯展,並於台北世貿1館D620展位、展售11所大學近千種學術著作,一連6天更是安排了33場大師講座,匯聚最前沿的學術出版與大師級思想盛宴,邀請讀友一起啟航!

這次大學出版社聯展,係由中山大學、中央大學、中興大學、成功大學、政治大學、清華大學、台北藝術大學、台灣師範大學、台灣海洋大學、台灣技術大學、輔仁大學等11所大學組成,各校皆具有豐富的學術特色,展現文化、科技、歷史與藝術等多元領域的卓越成果與深刻探索。

▲大學出版社聯展,展售11所大學近千種學術著作(照片係台灣海洋大學提供)。

海大媒體公關暨出版中心,則為全台唯一以「海洋」為主軸的大學出版中心,出版作品囊括教育、科技與人文,主打書《乘風躍浪:定錨下一個海洋世代》以31個行動方案提出未來海洋世代的發展願景,分享海大模式,透過健全大學制度與環境,積極招募資源與優秀師資,並藉由與企業密切合作、產學接軌,培育出更多國際化海洋專業人才,更加擦亮台灣的「海洋」招牌,也讓大學孕育出的科技與專業,具體成為國家實現願景的關鍵動能。

在科技領域、還有海洋大學與國家地理雜誌合作出版的《海洋科學概論暨其時代議題-增修版》,它以淺顯易懂的方式解釋海洋科學原理,揭開海洋神秘的面紗,以及廖一久院士率全球頂尖水產養殖專家執筆的專業書籍《Mullet and Its Aquaculture》、《Progress of Shrimp and Prawn Aquaculture in the World》、《COBIA AQUACULTURE:Research, Development and Commercial Production》,此外,也提供型態描述、完整分類文獻資料的甲殼類專業書籍《台灣鎧甲蝦類誌》、《台灣蟹類誌》、《台灣寄居蟹類誌》,及現代的電子航海的專業書籍《智慧航運概論》、交通運輸領域的研究成果《等候定價與使用者行為之理論與應用》。

▲海大與清大在今年的台北國際書展(TIBE),聯合主辦「大學出版社聯展」(照片係台灣海洋大學提供)。

在教育與人文方面,有介紹漁業文化與漁村文化的《來到漁玩》系列繪本與《漁村尋寶之旅》,以及休閒漁業與漁村的旅遊資訊《請問漁村怎麼玩》、里海的概念教材《台灣里海-與海洋和諧共榮的社區故事》、輔助國際學生的華語學習教材《留學生華語》;還有將軍詩人汪啟疆老師的詩集《漂泊與歸宿》、《戰爭的島、和平的人—金門、馬祖、我們》與由廖鴻基老師編著的海洋文學作品《北方海岸的漁村故事》、《沒有掌聲的討海人》,及造船界的海運前輩自傳《向右轉動你的人生-黃朝文的螺槳故事》。


雙管齊下強化文官培訓

謝立功/撰文

(台北內科週報第628期/2024年4月29日-2024年5月5日)

人民對520的期待,就在施政能力的提升,基於謀事在「人」,各部會雖由部長等政務官領導,主要執行公務的卻是常任文官,實應該透過培訓以強化其職能,因此建議新政府應該更加重視文官的培訓,而不能只是聊備一格,同時,文官培訓不僅是養成常任文官,更要作為政務官培訓的搖籃,茲建議如下:

一、整併公務人力發展學院與國家文官學院,人員精簡組織效能提升。

公務人力發展學院與國家文官學院分屬行政院與考試院,前者推動在職訓練,後者致力於法定訓練(基礎訓練、升官等訓練),由於沒有專屬師資,都是從學界或公部門找講座,兩個學院基本上沒有自己的培訓特色,透過整併不僅能降低培訓成本,再逐步增加專屬的師資,減少一般行政人員,整併後的學院員額約120人即可,達成人員精簡效能提升的目標。

▲多年來,關注文官培訓的謝立功博士,日前提出「強化文官培訓」的建言(檔案照片;原係謝立功博士提供)。

二、善用國家文官學院準用教育人員的聘任制度,邀請具有教授資格的政務官或高階文官擔任研究員,使培訓機關兼具國家級智庫功能。

文官學院在組織法上有2分之1的研究員及副研究員員額,得準用教育人員任用條例相關規定聘任之。因此,若能聘任曾任政務官或高階文官者擔任研究員,除能結合過去實務經驗,提出檢討改進新觀點外,並整理出1套具有系統邏輯性的教材,而非只是掐頭去尾的個案,其應較委託一般學者撰寫之教材更為實用。而研究人員除針對國家當前重大政策與人員職能進行研究外,應特別著重如何落實執行施政作為與提升公務員素質,亦可從常任文官中發掘與培養未來的政務官。

總之,國際政經環境變化迅速,民意又求新求好,若無1套系統化的教育培訓機制,常任文官久任下難免習於現狀,又如何跟得上新政府的腳步呢?因此,提升、並改變文官的培訓機制,將是信賴台灣內閣團隊組成後,最重要的工作!

(作者係前國家安全會議諮詢委員、前移民署署長、輔仁大學兼任教授)