海大入學報名人數 仍逆勢成長

(台北內科週報第730期/2026年4月20日-2026年4月26日)

【產學政研連線】在少子化浪潮下,今年臺灣海洋大學申請入學報名人數,仍從去年的4,103人逆勢成長至4,941人,增幅約達20%;第1階段篩選後仍有超過2千名優秀學子,要競爭685個名額,於4月18日舉辦的「2026 Hi!Young新鮮人說明會」,更吸引上千名學生與家長齊聚海大育樂館,現場氣氛熱烈、座無虛席!

面對全球氣候變遷與智慧航運的興起,海洋產業的發展潛力已成為高中生升學的熱門選擇,當天活動除匯集繁星推薦、特殊選才及運動績優等已錄取的新生,更有超過半數為尚在準備第2階段申請入學審查,及預計參與分發入學的考生與家長,期望透過實地走訪校園、參與系所導覽,深入掌握海大的辦學特色與未來職涯脈動。

▲少子化浪潮下,海大申請入學報名人數仍逆勢成長,在所舉辦的「2026 Hi!Young新鮮人說明會」,更吸引上千名學生與家長齊聚海大育樂館,座無虛席!

許泰文校長表示,臺灣是1個海洋國家,政府正積極推動海洋產業發展,而海洋大學正是引領相關關鍵產業發展的重要基地。海大秉持「海洋立校,永續發展」核心理念,不僅擁有全國最完整的海洋與海事相關學系,更積極發展氣候變遷、智慧航運、海洋能源、生物科技及永續發展等跨領域研究。

當天的活動,由林泰源教務長、鄭學淵學務長及楊智傑副國際長,針對教學資源、宿舍生活、課業學習及學生事務進行全方位解析,各學系亦安排導覽活動,協助學生與家長深入瞭解各學系發展與職涯方向,並熟悉校園環境。

此外,為因應產業趨勢與少子化挑戰,海大教務處招生組近年積極深耕基層教育,每年赴全臺高中宣導超過百次,並透過「藍海拾貝」課程與暑期科學營隊,協助高中生提前銜接大學專業,也成功建立鮮明的品牌形象,獲得師生與家長一致好評,不僅具體的報名數據增長,也展現校方在培育具國際競爭力海洋人才上的堅定承諾。


三五精進班參訪台達電 大豐收

(台北內科週報第730期/2026年4月20日-2026年4月26日)

【產學政研連線】在快速變化的時代,企業的經營者若未能持續精進領導與管理能力,將無法提升競爭力,而商研院(CDRI)為了服務業的經營者能與時俱進,5年前,王建彬院長便已展現前瞻性,成功開辦了「三五精進班」,提供企業成長、轉型及接班規劃的經營策略學習機會,歷年來績效卓越,廣受各界好評。

如何能很快的對舉世重視的零碳實施有個全面瞭解,當然是「三五精進班」主辦單位用心策畫的目標之1,就在4月17日下午,由商研院許添財董事長親自帶領,王建彬院長及將近40位學員,前往國內零碳產業最有成績的台達電參訪,並鎖定綠能與大健康系統兩大主題為參學目標。

很難得的是,這次參訪係由台達電張旭海總裁親自接待,當天,他除了介紹台達電的再生能源、電動車及綠建築方案之外,更讓「三五精進班」學員也有機會對「智慧照明與保健」、「生醫檢測與醫療設備」、「健康建築與環保品質」等台達電不同事業群的發展有所瞭解。換言之,在短短的時間內,讓參訪的近40位企業主,確實受益良多。他們也頻頻主動提問,並希望後續能朝合作方向進展。

▲三五精進班參訪台達電,由張旭海總裁親自接待,受益良多(照片係商業發展研究院提供)。

王建彬院長表示,「三五精進班」係每個月的第3個禮拜的禮拜5,邀請兩位知名業者蒞會演講,並邀請大學院校EMBA執行長講評。此外,也不定期舉辦參訪典範企業,如7、8月將繼這次的參訪後,再次安排金色三麥啤酒廠房。

在商研院團隊的規畫下,「三五精進班」5月份、6月份課程也已分別排定,除邀請青松長照集團周總經理、佳醫集團蘇董事長、長青藥局黃總經理、三井集團徐資深副總經理演講外,並安排師大EMBA施執行長、交大EMBA戴執行長講評。


企業犯錯 都怪香草冰淇淋嗎

王建彬/撰文

(台北內科週報第727期/2026年3月30日-2026年4月5日)

企業經營中,最困難的、往往不是沒有問題,而是「看錯問題」。許多企業在投入大量資源、反覆修正後,仍然成效不彰,真正的原因,並不在於執行不夠努力,而是在一開始就將問題定義錯誤。當問題錯誤歸因,再多努力也只是不斷放大偏差,最終讓組織陷入「一直很忙,卻沒有變好」的困境。

曾經,美國通用汽車發生過1個極具啟發性的案例。1名客戶投訴,他新購的凱迪拉克車,他只要去買香草口味冰淇淋,回到車上就無法發動;但若購買的是其他口味,車子卻完全正常。這樣的投訴聽來荒謬,甚至讓人懷疑是心理作用,可是通用汽車並未草率否定,反而是派工程師實地觀察,連續多日陪同客戶重複相同行程。

最後發現,真正的關鍵根本不在「香草」。由於香草口味最受歡迎,常放在冰櫃最前方,使得購買時間最短,導致車輛熄火後再次啟動的間隔過短,進而產生「蒸氣鎖」現象,使引擎無法發動。因此,問題並不是產品品質瑕疵,而是系統設計對「時間條件」過度敏感。這也說明了,若只停留在表面現象爭辯,企業永遠找不到真正的解方。

▲王建彬院長學術與專業皆深受肯定,曾於2023年獲選為第24屆中華民國科技管理學會「院士」,且擁有中華民國發明與新型專利18項(照片係商業發展研究院提供)。

類似這樣的情況,在企業經營現場其實屢見不鮮。業績下滑時,管理者往往直覺認為是「市場」不景氣;顧客流失時,最先反應常是「價格」沒有競爭力;組織效率不佳時,則歸因於「員工態度」或「世代差異」。然而,這些判斷多半只是結果描述,而非原因分析,真正的問題,往往藏在「流程設計」與「運作邏輯」之中。

事實上,多年輔導企業轉型的經驗,讓我深刻體會,真正有效的問題解決,必須從「現象」後退一步,重新檢視「行為」與「結構」。當企業願意回到現場,理解顧客實際使用產品的方式,觀察員工如何依流程工作,以及決策如何在組織中被形塑,往往就會發現,問題不在人員能力,而在「制度」與「假設」早已不符現實。

總之,香草冰淇淋的故事提醒我們,問題出現的地方,往往不是問題發生的原因。在高度不確定的年代,企業最大的風險,不是犯錯,而是太快下結論。唯有放慢判斷、加深理解,才能從反覆修補的惡性循環中走出來,建立真正具備韌性與長期競爭力的經營系統。

(本文作者係商業發展研究院院長)


傳承與創新 海大校友不忘回饋

(台北內科週報第723期/2026年3月2日-2026年3月8日)

【銀青共享特稿】時代之所以能進步,全在於做好傳承工作,而臺灣海洋大學最熱門通識課「傳承與創新-王光祥講座」課程,正是扮演最佳橋樑,它係由該校校友總會理事長、林見松國策顧問與傑出校友聯誼會王光祥理事長共同規劃,並邀請菁英校友與學弟妹分享人生態度、增進職場競爭力。自107學年度起開設迄今已有865位學子選修,全勤率超過9成;本學期共有120位同學加入。

今年於於2月24日舉行開學典禮,許泰文校長致詞時表示,歡迎各位同學修習課程,並勉勵同學不僅要參考前人成功的路徑,更要學習企業家在創業過程中如何由逆轉勝,從挫折中反思,發揮海大「誠、樸、博、毅」的精神。

▲海大舉行《國家地理》公播權與KD3分鐘經典智慧影片捐贈儀式(照片係臺灣海洋大學提供)。

王光祥理事長於典禮中,感謝林見松國策顧問,並勉勵學弟妹能透過傑出校友的職場經驗分享,學習如何面對挫折。他更指出,學習態度比成績更重要,特別設立專屬獎學金,鼓勵全勤與表現優異的學弟妹,期許厚植學生的競爭力,成為幫助社會、回饋母校的人才!

當天,也舉行《國家地理》線上公播影片授權捐贈,係由中華經營智慧分享協會(MISA)創辦人、海大電機系曾國棟傑出校友,及博大智權董事、楊崑山校友共同促成,象徵校友與企業攜手支持環境教育與永續發展,協助豐富校園教學研究資源。曾國棟傑出校友也同步捐贈他匯集多年心血的「MISA學院KD3分鐘經典智慧」系列影片,以精鍊的方式傳授溝通及觀察與職場成功之道。

▲海大的傳承與創新講座,盛大舉行開學典禮(照片係臺灣海洋大學提供)。

曾國棟傑出校友於致詞時,感謝陳翰鋒董事長透過MISA學院捐贈《國家地理》公播權給海大,並強調知識傳承的重要性,他於現場分享了1套透過提問與撰寫心得來深化學習、將所學轉化為實際行動的方法,期許同學能積極應用這些資源,並將學習成果應用於個人與職場發展。此外,陳翰鋒董事長則感性表示,在MISA學院學到最重要的核心便是「分享」。他勉勵學子,學會分享並將其付諸行動,便會成為對社會有幫助的人。

這些涵蓋科學、海洋、生態、永續(SDGs)與海大研究高度相關的經典紀錄片,自115年2月起,透過IP授權方式可供全校師生線上觀賞1年。為發揮影音資源的最大效益,海大教務處教學中心已擬定多元推廣機制,除了規劃公開放映活動與學習心得競賽,並推動影片導入課程的混成式教學模式,深化永續教育影響力;更創新地納入「璞玉獎助學金」計畫,讓經濟或文化不利的學生能以觀賞影片取代工讀,透過跨域學習拓展廣度。另外,海大圖書館將結合館藏資源,於書架設置QR Code供師生即時掃描觀看,讓影音資源快速且有效的流通。


世界是平的 難道變了

林建甫/撰文

(台北內科週報第671期/2025年3月3日-2025年3月9日)

2005年普利茲新聞獎的佛里曼(Thomas Friedman)所著的《世界是平的》一書橫掃全球,成了所有CEO、EMBA及管理學院學生必讀的書。因為十大推土機把世界推平了。今日川普回鍋總統,高舉關稅大旗打臉世界是平的擁護者。難道世界改變了嗎?

川普上台以來,就是想將外移的工作機會帶回美國。於是,以高關稅的棒子、減稅及貿易協議重談等方式,推動「美國製造」,也讓「美國再次偉大」。現在已經對進口鋼鐵、鋁加25%關稅,未來將對汽車、晶片課高額關稅,甚者,川普更不管美墨加自由貿易協定,25%關稅已經落地,對中國也第2次加了10%關稅;對其他國家提出「對等關稅」,逐一檢視各國徵收的關稅,以及監管和補貼現況,作為回敬。川普政府除了提供企業稅減免與補貼,鼓勵美國企業在國內投資,還威脅對在海外生產的美國企業課徵懲罰性關稅,以迫使企業將生產線遷回美國。然而,這些政策能否真正達到預期目標?

事實上,美國企業早已深度整合於全球供應鏈之中,若強行將生產鏈遷回美國,將導致其生產成本大幅上升。例如,蘋果公司高度依賴中國的製造供應鏈,若完全轉移回美國,將會使成本增加數倍,進而影響市場占有率。另外,不可忽略的事實是,美國的勞工成本遠高於進口國家,若企業將生產線遷回美國,也將會推高生產成本,導致商品價格上升,引發通貨膨脹。例如,美國汽車產業若完全依賴本土生產,汽車價格勢必上漲,購買者要多支出將壓縮生活開銷。

若就事論事,美國真正要提高就業與經濟競爭力的策略,應該是提升勞動力素質、加強技術創新及改善基礎建設,而非僅依賴貿易壁壘。換言之,美國應鼓勵企業投資自動化技術與高附加值產業,例如人工智慧、綠能科技及生物醫學等領域,以創造更具競爭力的產業結構。此外,政府應加強職業教育與技能培訓,幫助工人適應現代經濟需求,從而提升美國的長期競爭力。

總之,川普若想真正強化經濟實力,需從內部改革入手,而非僅僅依賴關稅或巧取豪奪手段,來改變世界經濟秩序。他的幕僚該給他正確的訊息,否則就是犯了「欺君」罪。

(本文作者係中信金控首席經濟學家、中信金融管理學院講座教授)


商研院開出重磅課程 報名中

(台北內科週報第671期/2025年3月3日-2025年3月9日)

【產學政研連線】企業傳承的重要性,不只關係到1家1業,而且對整個經濟發展也都有莫大影響,商研院(CDRI)為協助中小企業接班人能夠順利承接經營重任,並拓展國際視野,提升競爭力,早已精心規劃「基業長青創二代班-經營實學班」,迭次與時俱進,迄今的第12期課程,即日起正式開放報名!報名請洽網址:https://reurl.cc/6jOERM,或電洽02-77074935林小姐。

商研院表示,此次課程專為企業接班人量身打造,採小班菁英制,以「高階領導」為核心,透過「做中學」的實戰方式,幫助產業2代、3代順利承接企業。此外,更結合異業合作、經驗交流、共同投資與問題諮詢等多元學習模式,協助學員拓展高階人脈、創造商機。最受稱道的是,採學長姐制,搭配實體與虛擬社群活動,延續學習成效與資源共享,支援接班人提升競爭優勢,迎向未來挑戰!

自創辦以來,「基業長青創二代班」已培育200位來自各行各業的企業接班人,歷年學員也遍及台灣北、中、南部,形成很堅實有力的業組合,主辦單位強調,第12期課程將於5月2日至5月23日期間舉辦,包含6堂專業課程與兩天1夜飯店住宿,促進學員與學長姐深入交流。

▲「基業長青創二代班」講師陣容不同一般,連商研院許添財董事長(第1排右6)、王建彬院長(第1排右5)都親自出馬授課(照片係商業發展研究院提供)。

簡稱「二代班」的1系列專業豐富課程,全方位強化接班力,涵蓋組織管理、成長策略、行銷布局、經營決策及高端人脈網絡等核心領域,內容包含:「企業二代接班之挑戰與因應」、「看懂人心,掌握關鍵,人才力管理」、「翻轉品牌x精準行銷」、「禮儀商數—外交儀節」、「零售業的未來」、「零售4.0」、「品牌永續經營」、「MUJI式品牌戰略」、「營運策略與創新思維」、「AI應用與數位轉型在餐飲業」,以及2場企業參訪課程,包含前往新竹物流見學觀摩,與躾學武道館進行「劍道體驗課程」,協助二代掌握領袖格局,成功達成接班任務。

最難得的是,此次課程特別邀請重量級師資助陣,傳授成功企業經營心法,包含美廉社邱光隆總經理、無印良品梁益嘉執行副總經理、新竹物流見學等頂尖企業領袖擔任講師,連商研院許添財董事長、王建彬院長都親自出馬授課,將以經營實學策略,帶領企業突破經營課題的挑戰。


善用3456789口訣

(台北內科週報第605期/2023年11月20日-2023年11月26日)

(王建彬/撰文)經營事業有沒有1套密碼,可以參考和學習,使經營者能夠有所依靠,不致於像瞎子摸象一般。就個人的發現而言,有很多主管或幕僚在進行商業經營管理時,常感覺沒適當工具可用,遇事容易手忙腳亂,為便於大家的分析與發揮執行力,個人提出1個簡單易記的「3456789口訣」,即3個C、4個P、5力、6項思考帽、7要素、8步驟及9宮格。這雖談不上密碼,但可供大家參考使用。

首先,3個C代表的就是在做策略與行銷時,須考慮顧客需求(customer)、競爭對手(competitor)現有競爭力及其可能採取的行動,最後需看自己公司(company)能量做出決策,如此執行計畫成功機率比較高。

其次,行銷的4個P,包含產品(product)、價格(price)、通路(place)、推廣(promotion),再分開來說,則產品包含產品特徵、命名、包裝與商標、商品組合與延伸新產品、品牌、新產品開發等;價格包含訂價目標、訂價方法、具體訂價、組合訂價、心理訂價、訂價的競爭行為;通路包含通路類型、設計、管理、選擇、激勵與控制、實體與線上、OMO等;推廣包含廣告、人員銷售、公共關係、促銷、網紅與直播、社群媒體等。

同樣有4個重點的工具,還有4個象限的BCG篩選矩陣圖(問題兒童、明星、金牛與狗)、公司成長策略的產品-市場矩陣圖(市場滲透、新產品開發、新市場開發與多角化),以及做環境分析的SWOT分析(機會、威脅、強勢與弱勢)與藍海策略(刪除不必要的活動、降低不具吸引力的活動、提升有價值的活動與創造新價值活動),也是可以觸類旁通。

著名的5力產業競爭分析,包括:現有競爭者分析、替代品分析、潛在進入者分析、上游供應商、下游通路或顧客分析。這5力分析,有助阻擋潛在進入者進入,延緩或破壞替代品的可能性,是非常重要的,分析完這5種壓力來源,產業利潤率就很清楚了。

▲王建彬院長深具輔導企業經營的學養與實務經驗,提出3456789口訣,便於大家的解析問題與發揮執行力(檔案照片;原係商業發展研究院提供)。

再說,水平思考有6頂思考帽:白色代表中性數據思維、黑色代表負面思維與批判、紅色代表主觀與情感、黃色代表樂觀與正面思維、綠色代表創新與創意思維,最後藍色代表收斂與理性結論。

透過上述這6頂思考帽,討論1個議題便須分6個步驟,大家依序先一起戴白色帽子討論(純數據)、黑色帽子(純批判)、紅色(直覺情緒)、黃色(積極正面),到綠色(創意),最後用藍色收斂與結論。此外,國家競爭力鑽石模型,包括生產要素、需求條件、企業競爭、產業群聚、機會與政府效率等,也是由6項構成,可依此分析如台韓半導體競爭力等議題。

另方面,麥肯錫的經營管理7S,是透過組織內部七個要素探究組織效率與成就,包含:先決定策略、組織結構、技能、人才、系統、管理風格、分享價值。尤其以分享價值為最核心,驅動其他6個S。

在策略規劃上有8大步驟,包括使命、願景、SWOT分析、目標設定、策略制定(總體策略、事業部策略、功能策略、與公司總體策略)、行動方案、預算與績效評估,而在每年9至10月,多數公司都會進行策略規劃,依各種未來情境,規劃未來。

至於代表經營模式的9宮格,包括目標顧客、價值主張、通路、顧客關係、獲利模式、關鍵活動、關鍵資源、合作夥伴與成本結構。換言之,提供對目標顧客有價值的產品/服務,透過線上與線下整合的通路,再用具吸引力的獲利模式,與合作伙伴分潤,提高顧客黏著度,就立於不敗之地。同時,建立核心能量,戮力利用數位經濟、規模經濟、經驗曲線與範疇經濟等,降低成本。

(本文作者係商業發展研究院院長)


許恩得現身說法 暢談創業力

(台北內科週報第599期/2023年10月9日-2023年10月15日)

【本報專訪】創業,是每個人實現夢想的最佳途徑,卻有「創業難、守成不易」的說法,尤其普遍認為「生意仔難生」,更令懷有夢想的人裹足不前!而今年9月出版「創業力」1書的東海大學會計學系教授兼EMBA主任許恩得博士,以豐厚的教學與輔導經驗,對此斷然提出不同的看法,並以7大創業法則、27條創業心法及108則指引,教你「化無為有」、「轉弱為強」,開創人生新事業!他言之有據,說之成理,讓讀友因此可以不再視「創業」為畏途,實在善莫大焉!

話題一打開,許恩得教授便指出,「諾貝爾和平獎得主、微型信貸的先驅,穆罕默德.尤努斯(Muhammad Yunus)說:『人人都是創業家』,每個人都有創業的基因。當人類在山洞裡生活的時候,自己覓食,自給自足,開創自己的人生。如果每個人都有創業的基因,就不是『生意仔難生』,而是學校缺乏有效培養創業家的內容、方法及系統,我希望能對解決此問題有所貢獻。聖經有許多人物的故事,都隱含著重要的教訓,我希望能從中找到創業的典範」。

在今天,創業是每個人必備的能力,許教授書中以雅各一生開創事業、經營自我的典範故事為引,他說:「我認為雅各是開創事業的典範,因為他擁有兩個創業家的表現。首先『化』無為有。雅各離開故鄉的時候,一無所所。77歲帶著1根手杖離開故鄉,開始為人打工,而後創業。他只用20年的時間,就擁有許多財產。最終財力雄厚,而且生命豐盛」。

▲許恩得教授(左1)的創見,就是他定義創業力是:「化」無為有,「轉」弱為強的能力;圖係他參加東海大學舉辦的「花舞再現畫展音樂會」所攝(照片係東海大學國際職場實習發展中心提供)。

進一步,許教授表示,雅各不只具備「化」無為有,而且「轉」弱為強,「他將犯錯視為改善的起點,將存在的問題視為創業的機會,最後成為有影響力的領導者。《聖經》共66卷,有33卷提到雅各,而記載有關雅各的章節數,僅次於耶穌、摩西及大衛。『以色列』就是神賜給雅各的名字,至今還在繼續影響這個世界的發展」。

許恩得教授的創見,就是他定義創業力是:「化」無為有,「轉」弱為強的能力。「化」無為有,就是開創新的事業;「轉」弱為強,就是提升事業的競爭力,那麼這兩者具備什麼關係呢?他回答說:「『化』無為有與『轉』弱為強,都是創業的表現。只要用心做事,任何工作或責任都是成長的機會。擁有創業力的人,當他遭遇挫折,就激發自己去學習新的能力。當他面對意外,就視為人生最美的風景,設法開啟新的機會。當他在完成工作的過程,就以工作為老師,找到通往巔峰的道路」,可見創業力在於從無到有、從弱到強,兩者是一體面對的能力,要具備這樣的念與力,才能走向成功大道!

俗語說:「創業惟艱,守成不易」,而唐太宗曾問近臣:兩者以何者為難?許教授則認為,「創業與守成都不是容易的事,而創業和守成是同1件事,都需要創業力。缺乏創業力,不但無法創業,也無法守成。據我所知,日本有一些歷史悠久且成功的企業,已經存在超過千年。例如小川屋(Kongo Gumi),是1家日本的建築公司,成立於578年,已有超過1400年的歷史。其實,永續經營不是永遠難圓的夢,本書藉由探討雅各的人生經驗,歸納出7個創業法則,27個創業心法,及108條創業指引。這些創業法則、心法與指引可以幫助讀者『化』無為有與『轉』弱為強。企業只要遵循這些法則,相信就能永續經營」。