莫論川普2.0變局 且思應對之策

(台北內科週報第736期/2026年6月1日-2026年6月7日)

【以書會友】自從川普2.0登場,整個世界全起了很大的變化,尤其在他主政之下,美國以霸權挑戰全球化之姿,實施高額關稅、對盟友也極限施壓,台灣的生存戰略、歐洲的自保困局,甚至全球經濟走向、都得在這場銳變中尋求翻轉的答案。

對川普2.0時代的評述,韓國著名經濟專家朴鐘勳(Jong-Hoon Park),擁有經濟學博士學位,27年來致力於研究國內外重大經濟問題和經濟史。他畢業於首爾大學國際經濟系,並在同校經濟學研究所取得碩士與博士學位,也曾擔任美國史丹佛大學胡佛研究所客座研究員,同時,最值得一提的是,於1998年入職韓國廣播公司(KBS),擔任首席經濟記者。2024年,他離開韓國廣播公司後,開設YouTube頻道「樸鐘勳的一拳知識」,以簡單易懂的方式講解各種全球經濟議題。

▲川普不只是領導全球最大的霸權,而且如今他更是大權在握,遠非他的1.0時期可比(照片係杠報記者所攝書封)。

有首席經濟記者背景的朴鐘勳博士,自是和一般學者有很大不同,他在所著的《川普2.0時代》書中舉個例子說:前國家安全顧問H.R.麥馬斯特(H. R. McMaster)在其出版的回憶錄中爆料,「川普曾表示要直接轟炸墨西哥的毒品實驗室,以解決美國的毒品問題。如果美國直接轟炸墨西哥領土,可能會引發嚴重的外交問題。幸好在幕僚的勸阻下,川普並未真的付諸行動」,可是在2.0時代他已「只要我想做,有什麼不可以」,由此不難看出川普2.0和1.0有什麼巨大的差異。

綜觀全書,朴鐘勳對川普2.0的評析,落在兩個焦點,其1是,「川普將會強力推行美國優先主義」;其2是,「過去40年來,我們以相對緩慢的速度實現了全球化,但在川普的4年任期內將會快速去全球化」,而處於全球化時代,又如何能接受「去全球化」?可是川普不只是領導全球最大的霸權,而且如今他更是大權在握,遠非他的1.0時期可比!這樣,不論是大陸與美國兩強之間競合,就是歐洲及台、日、韓也難免於川普的掠奪。

朴鐘勳在書中,也用不少篇幅剖析大陸對台的戰略,他最後甚至直言:「台灣的安全不僅是台灣的問題,也是韓國的問題」,宛如高市早苗首相的「台灣有事也是日本有事」,可見在川普2.0時代中,整個世局都具有很深的不確定性,敵我的分界也呈現合縱連橫態勢,對台灣的升斗小民,究竟如何安頓今後的兩年呢?


向韓國首富學習 當下翻轉未來

曾季隆/撰文

(台北內科週報第612期/2024年1月8日-2024年1月14日)

【以書會友】未來,究竟在哪裡?是在腦裡嗎?還是在夢想裡?或哪裡都不存在,僅是在意念中。事實上,在《翻轉未來的人》書中,形容韓國首富徐廷珍正是這位「翻轉未來的人」,那麼,未來就不是在任人找不到的地方,若能向翻轉未來的徐廷珍學習,豈不是有希望改變自己不滿意的現況!

該書的作者郭禎秀博士,畢業於首爾大學經濟學系,是韓國知名的「大企業監督者」,深入研究企業組織,也是《韓民族日報》的第1批成員,更是韓國活躍超過30年的資深媒體人,曾任職於社會議題部、編輯部及財經部門,而後專責大企業部門,關注財閥大集團相關議題。

在作者序中,郭禎秀指出,「賽特瑞恩的徐廷珍會長是成功的企業家,他創業20年,已在財經界前40大企業中佔有一席之地,是名符其實的企業成功神話。就算考慮到賽特瑞恩的市價總額的細微變化,這家企業仍然以48兆韓元(2020年12月11日)擠身上市企業第6名,與三星電子、SK Hynix等韓國代表企業並駕齊驅。賽特瑞恩、賽特瑞恩醫療保健、賽特瑞恩製藥等三劍客的市價總值合計已突破80兆韓元。他持有的上市股票價值超過150億美元(約16兆韓元),在《富比士》即時統計的全世界富豪中,排名第108,最近在韓國則超越已故的三星會長李健熙,成為第1。」

徐廷珍如何翻轉未來呢?他雖然不是含金湯匙出生,沒有富爸爸可依靠和學習,但是他因失業而逼上梁山(創業)之後,卻以「迫切追求成功的心」,翻轉未可知的未來!儘管未來是看不見、捉摸不到,可是「心」能夠時時刻刻、分分秒秒都感受得到。只要「心」貫注在「人」的身上,則「人」做出來的事情就不一樣。

▲《翻轉未來的人》一書的作者郭禎秀博士,畢業於首爾大學經濟學系,深入研究企業組織,是韓國知名的「大企業監督者」(圖係取自誠品書店)。

若說,「舜何人也?予何人也?有為者亦若是!」要向徐廷珍學習的只有3招,就能當下翻轉未來,你信不信?他在書中的「引言:所謂的成功只是還沒失敗」說:「我認為,這世界並沒有所謂成功或失敗的企業。如果要正確表達一般所說的『成功的』企業,我認為用『還沒失敗的』企業描述應該會比較恰當。所有企業都應該持續努力創新跟改變,才能在國際的競爭中不停面對挑戰,然後勝出。當停止挑戰的瞬間,企業就會失敗而被淘汰」。反過來說,失敗者只是「還沒成功」罷了,何必灰心喪志!

在徐廷珍宣布退休的早晨廣播中,給員工的最後叮嚀有4項,其中的3項甚具學習的價值,其1是,所有幹部都必須實踐「1分鐘忍耐運動」;其2是,「為了未來而準備」的生活習慣;其3是,比起外部的評價,企業更重要的是要「提高未來生存可能性」。

所謂實踐「1分鐘忍耐運動」,他說:「如果有想說的話,要先想1分鐘再說出來。組織裡的成員有各自的性格差異,如果都只堅持自己的想法,組織是無法運作的」。

其次,在生活習慣方面,他也說:「我們必須確認自己目前身處何處,每天想著未來該往何處前進,並找到最合適的途徑。這不只需要知識,而必須讓身體熟悉,讓它變成一種生活習慣。我日復一日尋求創新和領悟,並且不斷磨練、試圖改變生活習慣──這都是我職涯中為了未來而持續準備的日常核心」,這1項更是重要了!

此外,徐廷珍認為,「企業必須培養包含幹部的所有利害關係人,創造出收入與獲利相應的能力,並且持續成長」,換言之,不能迷惑於眼前的成就,而必須著眼於永續發展,厚植企業本身的成長能力。

(本文作者係身心靈健康管理公司執行長,也是本報發行人,逾半世紀來,始終為創新報業經營模式,付出大半生心力,更將見證台灣走上「驅動媒體、改善社會」的新時代)