一封信 看到陳曾基的善循環

(台北內科週報第731期/2026年4月27日-2026年5月3日)

【善循環特稿】1封信,透露了1段感人的情事,卻為善不欲人知,更增添平凡中的不平凡。日前,新竹縣立竹東高中在歡度80週年校慶時,各界校友與貴賓齊聚一堂,共同見證該校長年深耕教育的成果,尤其創校以來,始終秉持「誠、樸、勤、毅」校訓,致力培育兼具品格與能力的青年,歷經80年發展,已成為新竹地區重要的教育重鎮。

當天,臺北榮民總醫院新竹分院陳曾基院長亦應邀出席。他長年關注偏鄉醫療與健康教育的推廣,更於近年積極推動醫院與學校之間的交流合作,讓學生有機會走進醫療現場,認識醫療專業的真實面貌。

▲臺北榮民總醫院新竹分院已經70週年,而陳曾基院長執醫也已30餘載(照片係陳曾基院長提供)。

在校慶活動現場,陳曾基於操場間行進時,受到4位女學生主動上前問候,並遞上1封手寫感謝函。信中,她們表露出今年1月參訪新竹分院後的心中感觸,也表達對醫院安排導覽與專業解說的感謝,並提及透過實地參訪,更清楚瞭解醫療工作內容與各職類分工,對未來升學方向產生具體影響。

據瞭解,4名學生中已有兩人透過推甄錄取護理系與營養系,另有1人正準備參加多所護理相關科系面試。校方表示,此類參訪活動讓學生得以接觸職涯現場,有助於探索興趣並建立學習目標,對於升學與生涯規劃具有實質幫助。

陳曾基院長表示,醫院舉辦參訪活動雖需投入人力與時間,但能看到學生的正向回饋,深感值得。他也指出,醫療不僅是專業服務,更是1種社會責任,透過與學校合作,可讓年輕世代提早理解醫療體系與健康觀念,對社會長遠發展具有意義。

▲1封信,透露了1段感人的情事(照片係陳曾基院長提供)。

長期以來,陳曾基對於各類公共活動均親力親為,無論是社區健康講座或榮民之家聚會,皆秉持「參與即全程投入」的原則,展現務實風格。在新竹地區醫療與社區互動中,建立良好口碑,也深受民眾肯定。值得一提的是,他近期亦入選全球前2%頂尖科學家,在臨床醫學與醫療研究領域具備國際能見度。然而,在地方活動中,他仍然付出不少心力,並以親和態度與民眾互動,對於現場提出的健康問題多能即時回應,展現專業與平易近人的雙重特質。

過去,陳院長曾經提出,臺灣醫學教育應「分散設校」;若醫學院集中於大都會,資源與人才必然囿於都市,學生畢業後不願返鄉,醫療落差愈形嚴重。日本的分散模式,讓地方子弟在地受訓、深耕社區,值得借鏡。

另方面,他當初在專科選擇上,就以務實思維選擇家庭醫學科。理由很簡單,他說:「進可攻,退可守」。何況在醫院裡,家醫科肩負預防醫學、慢性病照護,都與社區緊密連結;若離開醫院,亦能回歸基層行醫。相較那些高度專業、舞台受限的科別,家醫科更能連結社會需求,也符合他心目中的價值。


面對五大在地挑戰 海大USR無懼

(台北內科週報第712期/2025年12月15日-2025年12月21日)

【ESG促進平台】面對生態退化、文化流失、地方經濟受限、高齡化及偏鄉交通等5大在地挑戰,臺灣海洋大學貢寮USR計畫邁入第6年,以貢寮、雙溪為核心場域,結合河川監測、精準施肥、潮間帶調查、珊瑚復育、文化路徑、健康促進、低碳交通與食農創新等,初步打造出兼具環境、文化與生活韌性的淨零示範家園。

社會責任實踐與永續發展中心主任張文哲特聘教授表示,淨零是1項使命,海大整合產政學社力量,與國泰人壽等企業及在地夥伴,讓淨零不再只是倡議,而是每位居民、學童及企業共同參與的日常。2025「貢創雙贏:海鄉與山城的共生共榮」計畫以「生態永續」、「文化傳承」、「經濟創新」3大主軸並進,從山、川、海,全面推動淨零與地方共好,串起永續生活行動力。

▲海大USR成軍邁入第6年,串連山川海,推動淨零行動落實地方(照片係臺灣海洋大學提供)。

邱昱嘉助理教授與團隊推動田園河川綠網保育,導入微水力發電系統於隔潭公園與貢寮國小,建構零碳示範場域,並在農地落實精準有機施肥,降低水體污染、提升碳匯及農作品質。識名信也教授以「珊瑚小學堂」推動海洋教育,帶領學童親手種植珊瑚苗,建立海洋碳匯概念;何攖寧副教授透過潮間帶監測、物種辨識與復育行動,支持海洋生態系的長期韌性。而蕭堯仁副教授則整合推動卯澳里海ESG永續旅遊,結合環境教育、淨灘與國際交流,使漁村生態觀光走向低碳化與永續化。

文化生活方面,謝忠恆副教授與王嘉陵教授整合美感教育與環境課程,與貢寮國小、國泰人壽等單位合作,以手作、廢材再利用及學童自然課程培養永續素養;顏智英教授與莊育鯉副教授完成「雙溪文化與生態路徑體驗」兩條路線規劃,打造結合人文、綠生活及低碳旅遊的示範路徑,並以在地竹材與1次性材料再利用,進行文化站布置;張君如副教授則是與醫療團隊合作推動青銀共融,舉辦長者健康促進活動,並融入在地食材推動綠色飲食,連結營養、減碳與在地食農教育。

▲何攖寧副教授(穿綠色上衣)以檢測套組,引導民眾進行生態監測與復育(照片係臺灣海洋大學提供)。

至於產業創新,蔡震壽名譽教授與宋文杰教授推動農漁產創新,利用馬鈴薯蛋白與野薑花葉開發植物性食品,從原料端落實減碳、循環食品加工,並與在地夥伴合作開發雲山藥、雨豐米等特色食材烘焙產品,促進地方食農經濟;游明敏特聘教授則協助卯澳社區打造共乘生計系統,預計導入預約APP與智慧站點,減少紙本與空車碳排,以提升偏鄉交通效率!


風起雲湧 全人健康照護大翻轉

(台北內科週報第710期/2025年12月1日-2025年12月7日)

【本報專訪】全人健康照護,在超高齡社會已來臨的今天,是更加的重要了,如何翻轉觀念、造成風潮、落實到社區?

發起「全人健康照護高峰論壇」的中華亞健康協會,繼8月8日舉辦「全民健康照護『微』笑論壇」,與台灣自我照護產業協會簽署合作備忘錄之後,更進一步地,於11月19日與臺北市藥師公會聯手,由該公會尹岱智理事長領軍,超過600位藥師點燃公益之火,即將展開全國性健康促進行動,此刻已引領風潮大起,並訂於12月5日在臺北南港展覽館《2025台灣醫療科技展》論壇專區,舉行盛大的「2025全人健康照護高峰論壇」,以鏈結中央與地方,及結合民間的力量,推動企業員工照護應用方案、提供企業參與社區公益活動,更積極引領社區公益倡議服務方向,整合公私協力組織,進而推進在地社區居民自我健康管理。

▲吳天誠執行長(左)表示,「我們舉辦論壇,並提出『全人、全齡、全域、全時』的核心理念」;圖右為台北市藥師公會尹岱智理事長、圖中為籌備會簡淑慧副執行長(照片係全人健康照護高峰論壇籌備委員會提供)。

對於如何整合資源、實現目標,「全人健康照護高峰論壇」籌備委員會吳天誠執行長表示,「全人健康照護不只是1項服務,更是社會責任的承擔!雖然台灣在醫療服務上做得非常好,但我們對健康的理解仍然太狹隘,其實不只是有病時治療,而更應該注重健康促進!」

整個行動方案的第一步,便是喚起民眾對「全人健康照護」有正確的認識,吳天誠說:「在台灣,當談到健康,大家最先想到的是醫院、健保、醫療資源,而不是生活習慣、社區支持、家庭照護或社會連結。這是1個結構性的問題,也是1個文化的缺口。因此,我們舉辦論壇,並提出『全人、全齡、全域、全時』的核心理念。同時,我們倡議『健康的維護要走出醫院,走進家庭、走進社區、走進企業,更要走進每個人的觀念裡』」。

▲吳天誠執行長(第1排中)表示,由尹岱智理事長(右6)領軍,藥師代表於11月19日點燃公益之火,即將展開全國性健康促進行動;圖為當天與會貴賓與藥師代表大合照(照片係全人健康照護高峰論壇籌備委員會提供)。

其次,在舉辦「2025全人健康照護高峰論壇」之後,首先將「建立跨域健康共創平台」,並借助藥師的力量,吳天誠表示,「啟動全人健康照護高峰論壇,不只是開1場會,而是建造1個能長久運行的系統。當然,中央政府是政策的推動者,負責制度設計、跨部會協調及政策示範;地方政府是實踐者,最理解民眾的需求,能形成示範社區與試點模式;企業與民間團體則是加速器,提供創新、資源與永續營運的動力。為此,我們規劃成立『全人健康照護高峰論壇委員會』與『跨域工作小組』,將醫療、社福、教育、科技、社區藥局及自我照護產業串聯起來。尤其重要的是,我們抱著『這不是誰支持誰,而是一起共創未來的健康新典範』,相信能夠得到大家共襄盛舉」。

總之,全人健康照護高峰論壇對「健康台灣」政策目標,扮演重要推手的角色,將整合政府政策、科技創新、企業實踐及公益倡議,並推動AI驅動的全人健康照護生態系,打造全民健康永續新典範,吳天誠執行長表示,預定12月5日在「台灣醫療科技展」中展示初步成果,目前已有中欣實業、連展控股集團、是方電訊等上市櫃企業率先響應,共同推進企業員工健康促進與社區健康公益活動,歡迎社會各界來參與(報名連結:https://reurl.cc/W8qy77)。


點燃公益之火 600藥師齊響應

(台北內科週報第709期/2025年11月24日-2025年11月30日)

【本報特別報導】《巴黎協定》是由聯合國195個成員國(包括觀察員巴勒斯坦國及聖座)於2015年12月12日在「2015聯合國氣候峰會」中通過的氣候協議,之後,全球掀起永續發展的熱潮,更以ESG為核心,幾乎無人可以置身事外。尤其企業界肩負著社會責任,在ESG的S領域有無盡的發展空間。可是千頭萬緒,如何將社會資源整合起來,發揮加乘效果呢?

追求全人健康,早已是時代趨勢!而社區的轉角,就是健康的起點。中華亞健康協會與臺北市藥師公會,於11月19日攜手展開全國性健康促進行動,首波集結600位藥師,將社區藥局化身「社區健康站」,將透過健康講座、免費量測及APP互動活動,帶動全民從日常生活開始守護健康。

基於有健康才有永續的未來,中華亞健康協會於2025年正式啟動「全人健康照護高峰論壇」,鏈結中央與地方,並結合民間的力量,共同推動健康政策與達成智慧對接。其次,推動企業員工照護應用方案,並提供企業參與社區公益活動,以積極引領社區公益倡議服務方向,整合公私協力組織,進而推進在地社區居民自我健康管理。

▲首波響應的600位藥師代表,點燃了「全人健康照護」的公益之火(照片係中華亞健康協會提供)。

中華亞健康協會繼8月8日舉辦「全民健康照護『微』笑論壇」,與台灣自我照護產業協會簽署合作備忘錄之後,更進一步地,於11月19日由臺北市藥師公會尹岱智理事長領軍,超過600位藥師點燃公益之火,他表示,「600位藥師來自公會中參與藥事服務計畫的藥師,例如家庭藥師計畫、廢棄藥物檢收計畫以及提升用藥品質藥事照護計畫,或是社區藥局委員會的委員與督導藥師及公益促進委員會委員。」

「全人健康照護高峰論壇」對「健康台灣」政策目標,扮演重要推手的角色,將整合政府政策、科技創新、企業實踐及公益倡議,並推動AI驅動的全人健康照護生態系,打造全民健康永續新典範,吳天誠執行長表示,預定12月5日在「台灣醫療科技展」中展示初步成果,目前已有中欣實業、連展控股集團、是方電訊等上市櫃企業率先響應,共同推進企業員工健康促進與社區健康公益活動。

事實上,藥師除了原有的藥事照顧與用藥安全的執業與教育以外,可以提供更多的公共衛生、預防保健、健康促進的照護,尹岱智理事長將發動該公會成員,積極地與臺北市衛生局和相關團體合作,例如癌症篩檢、戒菸防毒、失智症教育等,他更指出,依據世界衛生組織定義,社會中65歲以上人口占比達21%,則邁入「超高齡化社會」,至今年7月底,台灣65歲以上人口占比約19.64%,因此,我們參與「點燃公益永續之火」,讓社區藥局、藥師會員及其親友落實健康促進、減重、減碳,並鼓勵大家積極參與ESG相關活動。

▲吳天誠執行長(左)與尹岱智理事長同心協力,帶動了兩個團隊的齊心投入(照片係中華亞健康協會提供)。

社區藥局未來將持續地整合永續、科技化的健康管理與作為全國安全韌性基礎的健康站,今年首創嶄新典範,臺北市藥師公會首度與中華亞健康協會全人健康照護高峰論壇攜手,推展「全人健康促進計畫」,結合「健康促進×公益永續」雙軸,號召600位藥師投入此計畫,從藥事照護擴展至公共衛生與健康促進,建立「社區健康站」,由藥師提供生活處方箋,讓社區藥局成為「健康守門人」。

尹岱智理事長笑著說:「2025年率先同業投入ESG公益計畫,我們希望每1家藥局都成為健康起點,提供生活處方,讓健康變成日常。」鼓勵藥師與社區里民一同參與「健走減碳」、「減重減碳」的ESG行動挑戰,並從社區藥局出發,落實社會永續。

12月5日的全人健康照護高峰論壇,臺北市藥師公會亦率先響應,分享藥局新典範的發展脈絡,作為全人健康的新興範式,可望有更多的同業投入健康永續公益的道路上,對於健康永續與公益預期有越來越多的新動能加入。


企業捐贈體育運動 風氣大開

(台北內科週報第695期/2025年8月18日-2025年8月24日)

【產學政研連線】近年來,已有不少企業支持運動選手與團隊,政府也修訂《運動產業發展條例》,不僅提供企業捐贈體育運動的稅賦優惠,亦使其贊助義舉成為落實企業社會責任的最佳管道之1。尤其近期更通過企業捐贈體育運動的經費,最高可按捐贈金額175%列為營業費用。同時,為鼓勵民間企業參與推動全民運動,增列營利事業捐贈辦理經中央主管機關認可促進全民運動發展賽事,得依所得稅法規定以費用列支。此舉則進一步鼓勵企業踴躍參與體育運動,為培育環境注入更多資源。

為讓企業界更瞭解相關規定,教育部體育署委託商業發展研究院,於8月15日舉辦台北場「體育運動企業贊助說明會」,邀請多家企業及需贊助的運動選手與團隊齊聚一堂,讓企業更加瞭解《運動產業發展條例》提供的稅賦優惠措施,並藉此推動民間企業投入助攻國內體育運動永續發展。

▲教育部體育署呂忠仁主任秘書,親自出席「體育運動企業贊助感恩會」,並於開場致詞的情景(照片係商業發展研究院提供)。

這場活動邀集多家熱心捐贈企業,包括聲寶公司、王大夫一條根公司、華南金融集團、歐立達公司、程曦資訊整合公司、艾達康國際公司及普旌公司,以分享贊助成果。其投入的體育項目,包含高爾夫球、棒球、籃球、馬拉松及射箭等多項運動;從職業賽事到基層訓練及弱勢團隊,也展現支持體育發展的具體行動。為協助有需求的選手爭取更多資源,這次說明會特別規劃企業與選手輪桌媒合交流的環節,讓選手能與企業面對面溝通,爭取訓練與比賽所需經費及設備支持,減輕備戰壓力,營造更佳的培育環境。

商研院王建彬院長表示,體育運動不僅是競技場上的表現,更是凝聚社會向心力、展現國力的重要途徑。透過企業資源的投入,不僅能提升運動產業的專業化與永續發展,也能協助選手在國際舞台上爭取佳績,進一步推動全民運動風氣與健康生活習慣。藉此,特別感謝長期支持體育運動的企業夥伴,持續以熱忱與行動投入,做為我國體育發展的最強後盾。

▲台北場「體育運動企業贊助感恩會」的全體與會人士大合照(照片係商業發展研究院提供)。

近年「Team Taiwan」於國內外賽事屢創佳績,不僅展現運動實力,更激發企業投入體育贊助的熱情,形塑良性循環,鼓勵選手持續挑戰自我、邁向卓越。特別是對偏鄉及弱勢選手而言,若能獲得更多資源協助,將大幅改善訓練條件,讓他們無後顧之憂,全力迎戰。商研院後續將攜手體育署於臺南(8月26日)、高雄(8月29日)及台中(9月2日)場次陸續舉辦「體育運動企業贊助說明會」。歡迎有意投入體育支持的企業共襄盛舉,更多資訊請至活動報名網站查詢(https://www.surveycake.com/s/96P0d)。


企業贊助體育 商研院廣開門路

(台北內科週報第693期/2025年8月4日-2025年8月10日)

【產學政研連線】近年來,體育活動已大獲企業界的支持,尤其依據《運動產業發展條例》第26條之2規定,企業贊助體育運動最高得以175%列為營業費用,為企業創造品牌曝光、履行企業社會責任(CSR)及享有稅務減免的3大誘因,更是造成風氣了。

在企業參與我國體育運動發展的趨勢下,商研院(CDRI)接受教育部體育署委託,將於8月15日(星期五)下午14時30分至17時,於教育部體育署3樓大禮堂(台北市中山區朱崙街20號)舉辦「體育運動企業贊助說明會」。為使企業更清楚贊助操作流程,活動中將說明申請捐證文件、稅務申報須知,並介紹「體育運動贊助媒合平台」功能,協助企業找到合適的受贈對象。

▲商研院推動企業參與體育贊助,將於8月15日舉辦說明會,解說稅務抵減與媒合機制(照片係商業發展研究院提供)。

商研院表示,當天亦將進行企業與運動員或團隊的輪桌交流與表揚儀式,降低進入門檻,促進後續媒合合作的意願與效率。除這次說明會之外,另有台中、台南、高雄場次,請詳見下方報名連結。各場次也將提供實體及線上同步參與,實體名額限額50人,即日起開放報名,有意參與之企業請把握機會,掃描下方報名連結填寫表單。由於場地的限制,實體名額只限50人(亦提供線上同步);報名表單:https://www.surveycake.com/s/96P0d


北大玩具節 老少同歡創記錄

(台北內科週報第678期/2025年4月21日-2025年4月27日)

【本報銀青共享特稿】1場有意義的校園共享空間活動,帶來的銀青共享與老少同歡的價值,實難以估計!由台北大學社科院USR計畫與玩具圖書館協會合作舉辦的「北大玩具節」,自2018年辦理以來,今年正式邁入第8年,於4月19日上午9時,在台北大學三峽校區熱鬧登場。當天共吸引約1800位親子、師生、志工,及主協辦單位工作人員的營造下,再創參與人數歷年新高,更寫下令人難忘的1頁!

多年來,北大玩具節已經成為在地共融的平台,讓台北大學與附近社區間更為緊密,不僅是學校提供場地與相關資源,而且樂齡志工也回饋一己之力擔任攤位關主,與校內師生協同辦好活動,讓校園在每年的4月中旬,成為與社區互動的共享空間,也是在地人每年期待的節慶盛事。

▲今年的「北大玩具節」,老少同歡創記錄(照片係台北大學社科院USR計畫提供)。

玩具節當天在陽光普照之下,主辦單位先邀請三峽在地知名的陀螺達人─林森海快閃表演,而他的特技演出,也讓現場的民眾可以體驗古時的兒趣。在溫馨的氛圍下,人潮開始慢慢進入5個遊戲區,分別是環保遊戲闖關區、玩具拆解體驗區、行動玩具車遊戲區、Switch科技體驗區,及學生創意遊戲區等,總共現場共有35個攤位,熱情的接待興致勃勃且勇於嘗試的兒童玩家。

為了提供親子家庭享受更好的活動品質,主辦單位提前招募學生志工與社區樂齡志工參與培訓,在1週前(即4月12日)先邀請18位青銀志工擔任關主,由玩具圖書館協會副館長曙貝‧茩莃密為志工集訓,試驗以10個二手玩具的關卡,讓關主試玩,並且說明親子客的需求與突發狀況如何因應。

▲不畏太陽大,吸引了1800多人參與「北大玩具節」盛會(照片係台北大學社科院USR計畫提供)。

事實上,從去年開始的青銀志工實驗兩年下來,透過世代間正可彼此優勢互補;如長輩有過豐富的育兒經驗,對於兒童的狀況較為熟稔,正可以彌補學生的不足;另外學生在理解力與體力上較好,也可以協助長輩勝任工作的挑戰。也因此現場學生對於帶小朋友雖有些青澀,但因為有樂齡志工們的配合,讓青銀協力服務親子的過程可以互相學習。

社科院USR計畫主持人曾敏傑教授表示,「USR大學城系列節慶」是台北大學為善盡社會責任,為在地民眾量身打造的帶狀禮物,8年來已經持續辦理35場次,歷年來投入的師生人力無數,而創造出來的社會價值更是無價,這樣的大學城社區意識,可以說是全台獨一無二。尤其今年正是台灣進入超高齡社會,北大社區退休族群多,而爺爺奶奶都喜愛孩子,透過服務親子活化自己的生命,也讓高齡者不只是接受服務者,更能成為社會上的參與者和助人者,因此活動中的高齡志工,特別受人矚目!

▲老少同歡的情景,實在感人至深(照片係台北大學社科院USR計畫提供)。

共同主辦的台灣玩具圖書館協會張維庭秘書長也表示,自己本身也是北大社區居民,台北大學有這麼美麗的校園與空間可以與社區分享,是1件共好的事情,透過回收二手玩具的公益性,也形塑了居民與師生的環保認同,也因此8年來持續參與舉辦。社工系游以安老師「遊戲治療」的課程,也從大學部延展到進修部學生一起參與,主要在於在職生對於玩具節十分的認同,今年學生設計的攤位也擴增到8個攤位,估計每個攤位將接觸到約70組的親子客,也可以對遊戲設計與帶領更加熟練。


0與100的堅持 決定社企的成敗

曾季隆/撰文

(台北內科週報第670期/2025年2月24日-2025年3月2日)

【以書會友】在多數企業都肯承擔社會責任的今天,每位社會企業的創業者,如何來突顯自己的與眾不同?若沒有別於一般的企業,何能當得起「社會企業」的封號,並獲消費者的刮目相看呢?這是我看詹茹惠、沈勤譽合著的《0與100的堅持》書中,所思考的兩個問題與尋求它的答案。

對於第1個疑問,社會企業的創業者必須有強烈的使命感,才能突顯所創企業的特質;對於第2個疑問,則社會企業的經營必須勇於承擔使命的堅持,而這種堅持不在於責任的履行。換言之,使命是發自於內在的,也是1種自我要求,而責任是面對外在環境的,也是1種擔當!兩者雖然有內外之別,但卻是如一的。

詹茹惠於2016年創辦芙彤園(Blueseeds),秉持「自然農法、環境永續、社會公益、共好循環」的理念,以社會企業之姿,努力落實聯合國永續發展目標(SDGs),並希望能打造人類與環境共生的純淨美好ESG生活。她生於彰化員林;之後,長期服務於電子業,曾任Amigo公司董事長、總經理。在事業有成之時,她投身於社會企業的經營,這本書便是談歷年來的心路旅程。

植基於台東香草田的芙彤園(Blueseeds)於2016年1月正式創立,秉持「共好」的理念,為了打造善的循環,芙彤園每年從營業額提撥5%做公益(是營業額,而不是盈餘),而且芙彤園與台北市視障者家長協會合作,開課培養視障生成為合格調香師,也贊助勵馨基金會、與運動好事協會合辦「芙彤盃國際女子棒球邀請賽」、捐助南迴診所徐超斌醫師、捐助台東「孩子的書屋」等等。

▲詹茹惠、沈勤譽合著的《0與100的堅持》書籍(圖係取自誠品線上)。

書的自序裡,詹茹惠執行長說:「親友說我懷抱著使命,所以能夠義無反顧,我則是自覺帶著天命,因此無怨無悔。我跟精油的緣分很深,或許與自己年輕時深受失眠、皮毒、躁鬱症之苦有關,因此自己摸索,並到歐美拜師學習,從解決自身問題開始,再協助身邊親友改善身心狀況,取得相關證照後,便將國外精油體系融合台灣在地的香草特色與風土環境,建立出1套自有的調香與教學系統,希望能幫助更多需要的人。」

上述短短的幾句話,讓我們對她的堅持可以一攬無餘,更深層的是,她指出,「我深諳化學用品對身體的傷害,因此Blueseeds從最初設計產品時,即以解決環境賀爾蒙及水汙染所造成的問題為目標,打造全球極為罕見、零人工化學合成添加的洗劑,並積極投入復育土地及創造偏鄉就業」。

1個人有使命,若沒有能力的話,是無法實踐、更無法承擔,而詹茹惠是兩者兼備,她表示,「從電子業到農創產業,我順理成章借用了許多在電子業慣有的商法,不管是專注企業端(B2B)市場的策略,從原料、研發、生產到銷售的1條龍經營模式,或者是自建智慧財產權(IP)的概念,甚至像是善用訂閱制、區塊鏈產品溯源、大數據分析、無人機栽種與農地管理等智慧應用與科技工具,這些都讓Blueseeds在激烈競爭的香氛品牌中,具備獨有的競爭優勢,並發揮後發先至的效果」。

從詹茹惠、沈勤譽合著的《0與100的堅持》書中,有志者可以學習的地方太多了,絕對不是買回來書看個幾遍就可以吸收到作者的經驗,並減少自己為成功必須的付出,寄語我的書友:看各種書若遇到任何心中的疑問,歡迎和我聯繫(請寫明姓名、電話,及line I.D.寄email:cowell.tw@gmail.com即可)。

(本文作者係身心靈健康管理公司執行長,也是本報發行人,目前在書與友之間,積極推動「以書為友」、「以書會友」、「以友為書」為宗旨的書友會組織「神來咖啡書友會」(https://forms.gle/bwLehV6msTHY5cXDA),也正聯合各方群英共襄盛舉)


標普全球加入TAISE 展開戰略合作

(台北內科週報第667期/2025年2月3日-2025年2月9日)

【ESG促進平台】在普世重視永續發展之際,去年12月24日,標普全球正式成為台灣永續能源研究基金會(TAISE)的第82家企業會員。這份機緣係導自過去18年來,TAISE透過獎項、授課、會展及比賽等多樣形式,致力於推動台灣社會對於企業社會責任(CSR)、環境、社會與治理(ESG)、多元與包容(DEI)以及聯合國永續發展目標(SDGs)的深入理解與應用。而標普全球強調綜觀亞洲,TAISE深具影響力,因此成為永續合作夥伴的理想選擇。

標普全球(S&P Global,紐約證券交易所代碼:SPGI)是1家領先的金融資訊和分析提供商,總部位於紐約,成立最早可追溯至1860年,並逐步發展成為全球領先的金融資訊與信用評級機構。在今日,標普全球為全球資本、商品和汽車市場提供信用評級、基準、分析和工作流程解決方案,備受全球領先機構關注。

▲TAISE在簡又新大使(左3)的帶領下,早已與國際社會連結,去年12月24日,標普全球正式成為TAISE的第82家企業會員(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

作為全球知名的金融服務公司,標普全球所出版的「標普500指數」(S&P500)和「標普全球1200指數」(S&P Global 1200),是全球投資者用來衡量國際股市與公司表現的重要指標。由標普全球推出的標普全球企業永續發展評估(CSA),更是全球企業追求永續績效的公信力評鑑;CSA的評估結果被應用於構建超過200個指數產品。這些指數不僅為投資者提供準確的市場動向,也是衡量企業在全球競爭力中的關鍵依據。

在標普全球加入TAISE後,雙方規劃了多面向的戰略合作。首先,TAISE將充實永續人才課程的講師名單,提升台灣在全球永續領域的能見度與學術影響力。在獎項方面,TAISE計劃參考並納入標普全球所提供的數據,以完善現有的評選制度,確保評選過程的公正性與透明度。

此外,TAISE在積極累積研究能力的同時,將利用標普全球的數據進行深入的分析與研究,並將相關成果展示於TAISE的官網,與外界分享這些研究成果,幫助更多企業與機構瞭解如何提升其永續發展績效。這不僅能促進台灣企業對永續議題的重視,也能提升整體社會對於環境與社會責任的認識。因此,標普全球與TAISE的合作,不僅是兩者在永續發展領域的深度結盟,也代表著台灣在全球永續發展與企業社會責任領域的日益成長。


海大實踐力 獲國家永續發展獎

(台北內科週報第662期/2024年12月23日-2024年12月29日)

【產學政研連線】以創新與多面向的永續發展策略,建立海洋永續發展典範,台灣海洋大學榮獲教育類「國家永續發展獎」的殊榮,肯定了海大多年來推動海洋永續發展的努力與成果,並於12月19日下午假台大醫院國際會議中心舉辦的國家永續發展獎頒獎典禮,由許泰文校長代表受獎。

▲海大獲頒「國家永續發展獎」團隊,於頒獎典禮現場合影(照片係台灣海洋大學提供)。

許泰文校長表示,海大長期深耕海洋領域,將永續發展理念融入教學、研究、產業及社會實踐,並積極與國際接軌,聚焦海洋潔淨能源、河海防災、生態復育、海洋碳匯藍碳、綠色智慧養殖等永續議題,打造教學與研究兼具的國際頂尖海洋大學,同時營造多元共榮的山海森林校園。

2023年,海大正式成立社會責任實踐與永續發展中心,統籌學校永續業務,推動地方創生、強化國內外夥伴關係,發揮社會影響力。在國內,海大連續2年獲得《遠見》USR大學社會責任獎(包括首獎1座、楷模獎3座)及「TSAA台灣永續行動獎」金獎;國際間,更在QS 2025年世界大學永續發展排名中,榮獲全球第 595 名、亞洲第 147 名及台灣第 12 名,成績亮眼!

▲海大與企業合作,共同推進海洋永續發展;圖為廢棄建材回收再製成魚礁、藻礁情景(照片係台灣海洋大學提供)。

冉繁華副校長指出,海大結合大學USR與企業ESG,共同推進海洋永續發展,號召研究生及大學生參與實踐,培育出許多具實務能力的海洋專才,如與鴻海合作的「永續海洋—循環資源」專案,已有超過200名學生投入新式魚礁、藻礁及珊瑚復育等計畫,為海洋永續播下希望的種子,同時,海大更將海洋研究成果與教育專業知識向下扎根,透過學校、家庭與社區的連結,提升全民海洋素養,深化國內永續海洋理念。