（台北內科週報第754期／2026年10月5日-2026年10月11日）

【銀青共享特稿】藉桌遊互動拉近世代距離，並一起探討財務規劃課題，富邦人壽與臺北大學社科院USR計畫及高齡中心再度攜手合作，持續第3年推動青銀「現金流」桌遊活動，同時，這項活動也結合劉素芬、林子晴老師共授的「藝術輔療與高齡社會服務」課程，由大學生與在地社區長者混合組隊。

9月24日當天，由富邦人壽業務部蔡昀叡經理擔任講師，並由富邦人壽富鴻團隊12位同仁協助，偕同27位同學及社區長者11位，於社科院203教室共度兩小時；透過遊戲間的互動，大家不僅輕鬆學會區分資產負債、認識收支結構，更在模擬體驗中共同探索「財務自由」的多元可能，將金融知識變成青銀世代共同受用的經驗。

在講師蔡昀叡經理的引導下，活動前半小時先建立財務報表基礎，協助參與者理解「工資收入」與「非工資收入」（被動收入）的關鍵差異。由學員抽籤選擇醫師、教師或工程師等職業，填寫個人財務紀錄表，並以非工資收入超過生活總支出為目標。在隨後兩小時的模擬人生中，大家體驗了買房、投資股票或創業等決定，但也同時歷經生小孩、失業或意外支出等隨機事件。

經過兩小時的桌遊體驗，蔡昀叡經理指出，現場呈現出1件極具啟發性的現象，即「一開始收入最高的人，不一定最快達成目標」。高收入職業往往伴隨較高的生活支出，反而是保留足夠現金、抓住適合投資機會的中收入玩家，能更有效增加每個月的現金流，並更快跳出「老鼠圈」(以老鼠不斷繞圈，來比喻1種財務上的惡性循環)。

遊戲結束後，蔡經理邀請與會者回顧個人決策，於是，有人發現自己過於害怕風險而錯失良機，也有人過度投機，更有人忙於賺錢與計算報酬率，卻遺忘了最初選擇的「夢想」，總之，這場體驗讓討論超脫遊戲籌碼，延伸至對真實人生決策的心態檢視。

在這場活動最後20分鐘，蔡昀叡經理帶著大家回顧現實中的「老鼠圈」迴圈——工作、領薪水、繳帳單，再繼續工作的循環。藉此次課程引導大家思考環境、心態、人脈及記帳對生活的實質意義，並延伸介紹ESBI（受僱者、自僱者、企業經營者、投資者）等4種工作與收入型態，讓與會者明白：人生角色並非固定不變！