S學院AI+ESG課程 小企業全額補助

(台北內科週報第681期/2025年5月12日-2025年5月18日)

【產學政研連線】任何企業的轉型,莫不由人員的教育訓練著手,雖然方法很簡單,但是教育的成果很難立竿見影,如同面對全球永續發展浪潮,不論公民營機構都紛紛舉辦各種課程,甚至有不少是免費的,可是愈學是愈掌握不了關鍵!最近,S學院推出的「AI+ESG數位轉型8大課程」,則有很大的不同,它最主要的目的,係為企業人才打造最強的永續競技場。

這次的課程,並獲納入經濟部數位轉型全額補助課程計畫,為台灣企業注入永續發展新動能。S學院周俊助創始合夥人表示,「我們將ESG永續發展與AI數位技術完美結合,建構企業數位轉型與永續經營的雙軌解決方案。」

8大課程包含AI數位永續報告書規劃師、iPAS淨零碳規劃管理師、iPAS AI應用規劃師、AI創新創業對接國際資本等實務課程,同時,也允許企業以包班方式進行。首波課程已於4月登場,最近1梯次的「AI數位永續報告書規劃師」課程,即將於5月24-25日開課。

▲S學院周俊助創始合夥人(後排右7)具有高度熱誠,持續推出符合企業需求的永續發展課程(照片係S學院提供)。

此系列課程特色,在於理論與實務並重,其課程內容除傳授國際ESG標準與框架外,更導入AI工具應用,協助企業提升永續管理效率。凡符合經濟部補助資格的企業不僅能享有全額學費補助,更可建立完整的永續管理體系。S學院重申,全球永續浪潮下,具備ESG專業與數位應用能力的人才將成為企業關鍵資產。

由於S學院近年表現傑出,這次推出的「AI+ESG數位轉型8大課程」,納入政府全額補助,可以零成本進修,其依不同報名條件可獲補助如下:一、符合經濟部30人以下的企業,可獲全額補助資格;二、30人以上企業,可透過邀請人身份申請補助;三、不符合全額補助資格者,可享50%學費補助。報名方式:LineOA客服諮詢:https://lin.ee/IXS4zpo;填寫報名表:https://forms.gle/P3P8ALaJCLsergaW6


科技與金融攜手 強化企業減碳

(台北內科週報第681期/2025年5月12日-2025年5月18日)

【ESG促進平台】企業減碳單打獨鬥,早已不符合時代的要求了!因應全球淨零轉型趨勢,並強化金融機構在永續發展中的角色,工研院與華南商業銀行5月7日舉辦「共創智慧永續論壇」,並正式簽署「強化金融創新策略協助企業永續顧問服務」合約,推動針對銀行客戶企業的減碳輔導服務,落實企業節能減碳,提升整體產業減碳效益,及促進綠色經濟發展。

這次合作,係由工研院副總經理、林佳蓉行銷長與華南銀行黃俊智總經理代表簽署,象徵雙方跨界整合科技與金融資源,共同啟動企業減碳行動、邁向淨零未來;合作內容涵蓋培育永續人才、永續金融論壇、企業減碳輔導與工作坊等多元形式,實質協助企業落實減碳目標,同時導入資金與創新應用,媒合綠能解方,提升企業節能實力,加速朝向低碳永續經營。

環境部葉俊宏次長指出,面對日益嚴峻的氣候變遷挑戰,環境部正依據《氣候變遷因應法》,積極建構2050淨零排放的治理架構,發展科學碳管理機制,並推動資源循環與綠色創新。此次由華南銀行與工研院共同舉辦的論壇,成功串聯金融與科技兩大關鍵動能,是加速產業淨零轉型雙軌並行的重要引擎。

▲工研院與華南商業銀行宣布合作,由工研院副總經理、林佳蓉行銷長(右)與華南商業銀行黃俊智總經理代表簽署「強化金融創新策略協助企業永續顧問服務」合約(照片係工業技術研究院提供)。

經濟部能源署吳志偉副署長表示,面對全球淨零轉型趨勢與國內2050減碳目標,強化能源使用效率、推動產業節能升級,已成為國家經濟發展的核心戰略。能源署長期致力推動節能政策與技術應用,涵蓋高效設備汰換、製程優化,以及ESCO能源技術服務等多元機制,全方位支持企業落實節能行動。這次論壇聚焦綠色金融工具如何與科技節能相結合,協助企業加速轉型,與能源署推動方向高度契合,深具意義。期盼與會業者能透過今日互動交流,汲取經驗、掌握契機,找出最適合自身的綠色轉型路徑。

林佳蓉行銷長表示,全球綠色金融市場快速成長,根據美國商業研究Market.us報告,年均成長率達21.7%,反映再生能源、節能減碳與ESG投資需求持續升溫。在此趨勢下,企業若能結合金融工具與創新科技,不僅可掌握淨零轉型契機,更能在全球供應鏈重組中搶得先機。工研院長期深耕淨零技術,並推動淨零策略顧問、科技導入、教育訓練、專利服務等「一站式」顧問方案。此次攜手華南銀行協助企業規劃短中長期的轉型藍圖,打造完整減碳解方,未來也將持續深化跨域合作,推動技術場域驗證與創新應用,結合碳管理平台、專家團隊、技術研發與國際連結,全面協助臺灣產業穩健邁向低碳永續。

黃俊智總經理表示,綠色金融是企業永續發展的重要驅動力。華銀近年積極發展綠色金融服務,協助企業落實ESG與碳中和目標。此次與工研院打造「資金+技術」雙引擎合作模式,是金融與科技跨域共創的實踐典範。未來華銀將持續發揮金融影響力,結合工研院的技術專長,協助更多企業掌握碳管理關鍵、邁向綠色成長。


TAISE呼籲 減塑行動要主動參與

(台北內科週報第681期/2025年5月12日-2025年5月18日)

【ESG促進平台】對減塑議題的關切是與日俱增,台灣永續能源研究基金會(TAISE)於5月8日舉辦「2025 ESG趨勢論壇暨獎項說明會」,以「淨零排放下的減塑行動:企業如何兼顧氣候變遷與循環經濟」為主題,並同步介紹亞太暨台灣永續行動獎(APSAA),出席人數共635人(線上596+現場39),於此可見一斑!

簡董事長於致詞中表示,TAISE在多年前即開始關注「塑膠減量」這樣全球議題。尤其今年8月,聯合國將於日內瓦召開第6輪《全球塑膠公約》談判,致力推動具法律效力的塑膠污染治理機制,則此議題已被視為與氣候變遷同等重要,但前次談判因各國在塑膠生產限制等議題分歧未果,突顯全球需凝聚共識、加速企業行動。而台灣企業面對此重大議題與改變,也必須及早有所準備。

隨後,塑膠工業技術發展中心許祥瑞副總經理指出,當前面對影響永續的3大問題,包括廢棄物、有疑慮物質及微塑膠,特別是微塑膠對海洋的威脅,已引發全球推動《塑膠公約》的行動。同時,他也解析國際最新進展與企業因應策略,並分享「新塑膠經濟全球承諾」的實務案例,也進一步探討企業如何面對CBAM、漂綠風險與歐盟永續產品設計等挑戰,邁向減塑與循環經濟的永續轉型。

▲台灣永續能源研究基金會董事長、簡又新大使(左2)、塑膠工業技術發展中心許祥瑞副總經理(右2)、台灣永續能源研究基金會申永順秘書長(右1)、永灃環境管理顧問公司 劉耕硯博士(左1)會後合影(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

會中,永灃環境管理顧問公司劉耕硯博士則以自身經驗,深入剖析近10年間全球超過700項塑膠相關法規對產業的影響,特別聚焦1次性塑膠,及塑膠包材與容器的管制趨勢。他也說明,企業在塑膠減量與碳排減少的雙重挑戰下,如何透過科學的產品生命週期評估做出有效決策,並分享PFAS等高關注物質在國際與台灣法規下的最新動態。此外,更探討歐盟對塑膠產品提出的生產者延伸責任、永續設計等政策對出口產業的衝擊與因應策略。

根據聯合國《2024年永續發展目標報告》,僅有17%的指標如期進展,至於氣候變遷、生物多樣性,及喪失與極端貧窮等挑戰則日益嚴峻,顯示全球永續發展亟需更積極的行動與合作;對此,TAISE呼籲國內企業正視國際趨勢,主動參與全球永續行動,從危機到契機,從責任到創新──共築企業與自然共榮的未來!


簡又新與醫院聯手 實事求是

(台北內科週報第679期/2025年4月28日-2025年5月4日)

【ESG促進平台】放眼永續發展,台灣永續能源研究基金會董事長、簡又新大使,也是「台灣氣候與健康聯盟」理事長,站在務實的立場,他指出,氣候變遷對人類健康的衝擊日益顯著,醫療體系既是受害者,也應成為解方的1部分,而透過推動低碳醫療,及環境友善作為與政策倡議,醫界能在氣候與健康交叉領域發揮關鍵影響力;同時,聯盟的成立正是為促進跨界合作與行動,協助醫療界在永續轉型道路上加速前行。

為推動台灣醫療體系邁向淨零轉型與永續發展,台灣氣候與健康聯盟於4月13日首次舉辦「院長永續講堂」,邀集來自全台超過50家醫療機構的院長與高階代表,近200位學者專家與會,深入探討醫療機構在減碳行動、韌性建設及綠色轉型中的責任與契機,為醫療永續發展擘劃未來藍圖。

衛生福利部林靜儀次長致詞指出,醫療院所的碳排放佔比不容忽視,長期以來缺乏系統性的碳盤查與減碳機制。所幸,已有多家醫療機構率先示範,帶動醫界對永續議題的認知與投入。衛福部未來將持續與經濟部、環境部協力推動院所能源轉型與碳管理計畫,並研議將永續發展目標納入醫院評鑑指標,以制度化方式提升醫療體系的永續韌性。

▲台灣氣候健康聯盟簡又新理事長(左6)與各醫院與會代表、周麗芳秘書長、陳志鴻顧問、醫師公會周慶明理事長、醫院協會李飛鵬理事長、台中市醫師公會王博正理事長於「院長永續學堂」會後合影留念(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

作為活動東道主的台中榮民總醫院傅雲慶院長,則以「人才永續」為核心,分享中榮導入智慧醫療與數位轉型成果,致力打造更友善與高效的工作環境,其中,護理師離職率僅5.85%,遠低於全國平均,顯示ESG理念的導入,對醫療體系穩定經營與風險管理的顯著助益。

自2023年以來,台灣永續能源研究基金會持續推動「醫院永續發展倡議」,號召醫院公開簽署承諾,推動健全治理、環境永續與社會共融;此次在「院長永續講堂」中,仁愛醫療體系與賢德醫院加入響應,使參與倡議醫院達121家、共77,487張病床,覆蓋全國56%病床數,展現醫界集體邁向淨零的決心。

為深化合作與標竿學習機制,該聯盟已於2024年8月正式成立,由簡又新大使擔任理事長,成員涵蓋主要醫療機構與醫療公協會,目前已匯聚62家會員單位;未來,聯盟將持續推動院所間經驗交流、政策倡議與人才培育,凝聚醫界行動力,共同迎向綠色醫療與健康永續的新時代。


商研院助小型企業 爭取補助金

(台北內科週報第677期/2025年4月14日-2025年4月20日)

【產學政研連線】人才,係企業永續經營發展的動力來源。想要提升企業競爭力,同時有效控管員工訓練成本嗎?現在正是絕佳時機!商研院(CDRI)數位創新學院表示,已精心規劃超過50門以上的專業課程,提供企業量身選課與申請協力推動相關事務。

勞動部114年度「小型企業人力提升計畫」也已正式啟動,商研院數位創新學院更是協力推動的單位,此計畫專為員工人數未滿51人的中小企業設計,只要提出符合實務需求的訓練規劃,即有機會獲得最高新台幣25萬元的補助;名額有限,請企業把握機會、盡速向商研院提出協助的申請。

▲勞動部114年度「小型企業人力提升計畫」已正式啟動,由商研院數位創新學院協力推動,企業培訓最高補助25萬元(照片係商業發展研究院提供)。

為了協助企業掌握最新趨勢、建立專業團隊,商研院在課程設計聚焦於實務導向,涵蓋5大核心主題,首先是ESG永續經營課程,包括碳足跡盤查、永續報告書撰寫以及碳權交易管理師認證等內容,幫助企業跟上國際永續發展的腳步。其次則是AI應用力,從ChatGPT實務操作、生成式簡報技巧,到Copilot寫作應用與短影音剪輯,全面提升企業數位轉型的能力。同時,還有MarTech行銷科技,涵蓋SEO優化、Google Ads操作、LINE經營、網紅與短影音行銷,以及網站架設等技能,協助企業拓展數位行銷渠道。此外,是數據分析工具教學,透過Excel、Power BI、Tableau等工具,讓企業能有效挖掘數據價值,掌握市場動向。最後是管理與實戰商務力,從卓越主管養成、財報分析、勞資法規到薪酬策略、雇主品牌經營等全方位課程,全面強化企業內部營運與人才領導能力。

上述課程皆以小班制進行,使學習效果更為扎實。總之,不論企業想提升數位技能、管理能力或組織轉型力,皆可依照實際需求選擇最合適的學習路徑。申請資格為全台未滿51人的小型企業,每家企業最高可獲得25萬元補助。如欲瞭解課程或申請流程,歡迎洽詢商研院(CDRI)數位創新學院,將有專人協助規劃合適的訓練方案。有關資訊與申請方式請參見:https://edu.cdri.org.tw/;洽詢電話:02-77074974。


培訓綠領人才 環境部加把力

(台北內科週報第675期/2025年3月31日-2025年4月6日)

【ESG促進平台】根據環境部發布的《綠領人才就業趨勢報告》,2024年全台有近3,600家企業釋出綠領職缺,平均每月需求高達2.2萬人,8年內成長3.29倍,人才缺口直追AI產業的2.9萬人,顯示綠領人才需求的急遽成長。

為加速培育這類專業人才,環境部國家環境研究院結合全國28所大專院校,成立「淨零綠領人才培育聯盟」,推出為期48小時的「淨零綠領人才培育課程」,課程費用為12,000元,且30歲以下在學生與低收入戶者可獲得學費優惠,期望在政策與教育資源的雙軌推動下,快速填補綠領人才缺口。

環境部彭啟明部長指出,2025年起,所有上市櫃公司將全面編製永續報告書,揭露企業在環境、社會與公司治理(ESG)方面的績效與規劃;2026年起,環境部也將針對年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應及製造業,正式開徵碳費。

彭部長說:「目前僅7%的企業開出綠領相關職缺,未來隨著法規趨嚴與國際減碳壓力升高,預估未來5年內綠領職缺將有1至3倍的成長空間,市場對於具備碳管理與減排知識的人才需求將持續攀升。」。

▲彭啟明部長(第1排左5)在「淨零綠領人才培育聯盟」成立記者會和大家合照(照片係環境部提供)。

「淨零綠領人才培育聯盟」分別於北、中、南、東設立區域培育中心,攜手全國28所大專院校,涵蓋全臺主要縣市,讓參與者能夠就近上課,降低學習門檻,擴大參與基礎。

課程規畫方面,也適合非理工背景者,環境部指出,課程內容設計兼顧理論與實務,內容涵蓋如下:氣候變遷及溫室氣體管理、溫室氣體盤查作業、溫室氣體自願減量與減量額度、產品碳足跡。上課總時數為48小時,各區域培育中心預計自4月下旬起陸續開課,安排專業講師授課,協助學員建立完整的專業基礎。

國環院劉宗勇院長表示,「許多人誤以為淨零排放課程僅適合理工背景者,其實這次環境部推出的培育課程,非常適合非理工科系者參加,尤其是對氣候政策、環保法規、企業永續發展有興趣的學員。」

此外,環境部也強調,「氣候變遷專業人員培育課程」不僅提升綠色產業從業人員的專業素養,還能讓「綠領人力」進一步蛻變為「綠領人才」。

在學費的外擔方面,30歲以下大學、碩博在學生享有半額補助(6,000元);低收入戶則享有全額補助(12,000元)。學員只要完成訓練,並1次測驗就合格者,即可獲得環境部頒發的官方認證證書,並享有相關學費優惠。有興趣參加課程的民眾,可自4月1日上午9時起至國環院「淨零綠領人才培育課程」報名網頁(https://ulvis.net/iTs8)查詢詳細報名資訊。機會難得,歡迎踴躍報名,成為引領未來綠色經濟的中堅力量。


想要在職場取得優勢 機會來了

(台北內科週報第674期/2025年3月24日-2025年3月30日)

【產學政研連線】想要在職場取得優勢,現在有個機會來了。為協助產業培育具備淨零碳規劃管理專業的人才,商研院(CDRI)數位創新學院推出「iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定衝刺班」,係針對證照考試所規劃,配合經濟部產業升級轉型所需人才的關鍵能力與鑑定重點,並以解題為中心,保證開班,即日起開放報名,凡於4月8日前完成報名與繳費者,可享限時優惠價。

經濟部聚焦於高附加價值人才的培養,已完成淨零碳規劃管理師能力鑑定制度規劃,希望通過考試來引導,並充實產業所需的專業人才。

▲商研院「iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定衝刺班」,即將開班(照片係商業發展研究院提供)。

「iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定衝刺班」課程的內容,包括iPAS淨零碳規劃管理師的關鍵能力、鑑定重點及輔助教材說明,旨在增進學員對淨零碳規劃管理相關的國際公約與倡議、關貿政策及在氣候變遷下全球應對措施的了解,並使學員熟悉淨零領域的專有名詞,達到專業入門水準,提升進入淨零碳規劃管理相關職位的能力,並能初步掌握企業溫室氣體排放情況。

「iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定衝刺班」課程日期為4月22日,周2白天,完成此次課程者,即可參加5月3日舉辦之iPAS考試。凡參加過數位創新學院ESG相關課程者另享有折扣;詳細課程資訊請參考課程網址:https://reurl.cc/3XARoL,或可電洽:02-77074978訓練總監傅小姐。


資策會與台灣富士通 聯手減碳

(台北內科週報第671期/2025年3月3日-2025年3月9日)

【ESG促進平台】日前,因應全球淨零趨勢,企業供應鏈的碳足跡管理成為關鍵課題,為共同探索綠色供應鏈創新應用與策略,資策會與台灣富士通簽署合作備忘錄(MOU),雙方將攜手推動低碳數位技術,以提早因應綠色海嘯的來襲。

此次與台灣富士通的合作,雙方聚焦於共同探索綠色供應鏈創新應用與策略,完善供應鏈數據透明化,同時致力於從企業間的碳排放管理切入,協助供應鏈夥伴完善數據透明度,為未來發展建立穩固基礎。透過雙方的資源與專業,共同研議可行策略。資策會「數位減碳雲」(Digital Sustainability Cloud)將協助供應鏈的數據資料交換與蒐集,台灣富士通則運用富士通專注於解決社會議題的「Fujitsu Uvance」商業模式中的ESG管理平台解決方案單廠的導入應用,逐步累積台灣製造業碳係數庫,加速達成2050年淨零碳排目標。

資策會黃仲銘董事長表示,台灣富士通公司在數位轉型和解決方案設計方面,均具有領先優勢,其服務範圍涵蓋政府機關、流通業、製造業及醫療業等多個領域,雙方將發揮各自的專業與經驗,透過合作結合雙方的核心能力,協助企業建立完善的碳數據管理機制,以提升整體產業競爭力。

▲資策會與台灣富士通公司簽署合作備忘錄(MOU),右為資策會黃仲銘董事長,左為台灣富士通王彥仁董事長代表簽署,雙方將結合技術優勢與過往成功經驗,共同推動低碳數位技術的開發與應用(照片係資訊工業策進會提供)。

黃仲銘強調,減碳轉型不僅是企業的責任,也是全球供應鏈發展的必然趨勢,透過碳數據共通平台,協助供應商與企業有效整合碳足跡數據,促進碳排放透明化,打造可持續的綠色供應鏈體系。

台灣富士通公司王彥人董事長指出,「隨著全球對減碳關注的增加,企業需要完善的數據管理與技術支援來推動低碳轉型。我們很榮幸與資策會攜手合作,共同推動碳數據共享提升產業的綠色競爭力,並期待未來在永續發展領域的進一步合作。」

事實上,資策會的數位減碳雲資料交換平台與富士通已於2024年11月完成雙方碳數據交換平台的PACT對接測試,建立了跨國碳排數據交換管道的基礎。此外,隨著全球減碳行動的推進,碳數據共享的落實將提升供應鏈管理的透明度與可行性,協助產業建立清晰的減碳路徑,邁向淨零碳排目標,開創永續經濟新契機。


南山人壽訪TAISE 永續發展更精進

(台北內科週報第670期/2025年2月24日-2025年3月2日)

【ESG促進平台】在永續發展的路上,任何企業關注的不只是企業內部問題,必須時時注意國際的動態,例如,川普在2017年首次執政時,就宣布退出巴黎協定,滿3年生效後,美國在2020年11月4號正式退出,隔年2021年拜登下令重返巴黎協定,可是川普再次上台之後,仍然簽署行政命令退出,當然會影響今後的發展,而企業對此類的變化如何因應呢?

▲南山人壽資深協理、林哲仰永續長 (右)致贈簡又新董事長永續伴手禮,以表示謝忱(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

2月6日,南山人壽由資深協理、林哲仰永續長率領19人團隊,來到台灣永續能源研究基金會(TAISE),就企業永續發展議題進行深入交流。雙方聚焦於「川普2.0」時代下的政策影響、企業永續報告書精進、獎項評比建議等多項議題,期許透過交流提升南山人壽在永續發展領域的表現。更重要的是,如簡又新大使所說,「在逆風中穩健前行」。

TAISE董事長、簡又新大使不只肯定南山人壽在永續發展方面的亮眼表現,並讚許其不斷追求進步的精神。在交流時,他指出,全球面臨「川普2.0」時代下的政策影響,美國、歐盟在ESG相關政策推動上可能出現意見分歧跡象,但永續發展仍是全球趨勢,建議企業應密切關注政策變化,並在逆風中穩健前行。

▲簡又新董事長(第1排中)與來訪的貴賓,及TAISE的專家合影;右4為林哲仰永續長(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

林哲仰永續長表示,南山人壽去(2024)年在TCSA台灣企業永續獎評比中入選百大企業,顯示在永續發展上的努力獲得肯定。然而,南山人壽並未因此自滿,反而希望透過前來拜訪TAISE,檢視2024年的執行進展,並針對不足之處尋求改善建議,持續精進永續發展作為。

會中,TAISE顧洋執行長建議南山人壽,思考精進資訊安全與透明誠信作為。他並強調,永續報告書應更具鑑別力,以提升報告書的價值。針對永續報告書的撰寫,申永順秘書長則從自身專業角度提供具體建議,指出南山人壽可強化資訊揭露,制定更明確的中長期規劃;周麗芳秘書長也指出,報告書的溝通性對不論是企業本身與民眾都一樣重要。


0與100的堅持 決定社企的成敗

曾季隆/撰文

(台北內科週報第670期/2025年2月24日-2025年3月2日)

【以書會友】在多數企業都肯承擔社會責任的今天,每位社會企業的創業者,如何來突顯自己的與眾不同?若沒有別於一般的企業,何能當得起「社會企業」的封號,並獲消費者的刮目相看呢?這是我看詹茹惠、沈勤譽合著的《0與100的堅持》書中,所思考的兩個問題與尋求它的答案。

對於第1個疑問,社會企業的創業者必須有強烈的使命感,才能突顯所創企業的特質;對於第2個疑問,則社會企業的經營必須勇於承擔使命的堅持,而這種堅持不在於責任的履行。換言之,使命是發自於內在的,也是1種自我要求,而責任是面對外在環境的,也是1種擔當!兩者雖然有內外之別,但卻是如一的。

詹茹惠於2016年創辦芙彤園(Blueseeds),秉持「自然農法、環境永續、社會公益、共好循環」的理念,以社會企業之姿,努力落實聯合國永續發展目標(SDGs),並希望能打造人類與環境共生的純淨美好ESG生活。她生於彰化員林;之後,長期服務於電子業,曾任Amigo公司董事長、總經理。在事業有成之時,她投身於社會企業的經營,這本書便是談歷年來的心路旅程。

植基於台東香草田的芙彤園(Blueseeds)於2016年1月正式創立,秉持「共好」的理念,為了打造善的循環,芙彤園每年從營業額提撥5%做公益(是營業額,而不是盈餘),而且芙彤園與台北市視障者家長協會合作,開課培養視障生成為合格調香師,也贊助勵馨基金會、與運動好事協會合辦「芙彤盃國際女子棒球邀請賽」、捐助南迴診所徐超斌醫師、捐助台東「孩子的書屋」等等。

▲詹茹惠、沈勤譽合著的《0與100的堅持》書籍(圖係取自誠品線上)。

書的自序裡,詹茹惠執行長說:「親友說我懷抱著使命,所以能夠義無反顧,我則是自覺帶著天命,因此無怨無悔。我跟精油的緣分很深,或許與自己年輕時深受失眠、皮毒、躁鬱症之苦有關,因此自己摸索,並到歐美拜師學習,從解決自身問題開始,再協助身邊親友改善身心狀況,取得相關證照後,便將國外精油體系融合台灣在地的香草特色與風土環境,建立出1套自有的調香與教學系統,希望能幫助更多需要的人。」

上述短短的幾句話,讓我們對她的堅持可以一攬無餘,更深層的是,她指出,「我深諳化學用品對身體的傷害,因此Blueseeds從最初設計產品時,即以解決環境賀爾蒙及水汙染所造成的問題為目標,打造全球極為罕見、零人工化學合成添加的洗劑,並積極投入復育土地及創造偏鄉就業」。

1個人有使命,若沒有能力的話,是無法實踐、更無法承擔,而詹茹惠是兩者兼備,她表示,「從電子業到農創產業,我順理成章借用了許多在電子業慣有的商法,不管是專注企業端(B2B)市場的策略,從原料、研發、生產到銷售的1條龍經營模式,或者是自建智慧財產權(IP)的概念,甚至像是善用訂閱制、區塊鏈產品溯源、大數據分析、無人機栽種與農地管理等智慧應用與科技工具,這些都讓Blueseeds在激烈競爭的香氛品牌中,具備獨有的競爭優勢,並發揮後發先至的效果」。

從詹茹惠、沈勤譽合著的《0與100的堅持》書中,有志者可以學習的地方太多了,絕對不是買回來書看個幾遍就可以吸收到作者的經驗,並減少自己為成功必須的付出,寄語我的書友:看各種書若遇到任何心中的疑問,歡迎和我聯繫(請寫明姓名、電話,及line I.D.寄email:cowell.tw@gmail.com即可)。

(本文作者係身心靈健康管理公司執行長,也是本報發行人,目前在書與友之間,積極推動「以書為友」、「以書會友」、「以友為書」為宗旨的書友會組織「神來咖啡書友會」(https://forms.gle/bwLehV6msTHY5cXDA),也正聯合各方群英共襄盛舉)