簡又新期待 有故事以筆助永續

(台北內科週報第585期/2023年7月3日-2023年7月9日)

【ESG促進平台】即將於7月21日至23日、在台北世界貿易中心展覽大樓舉辦的「2023亞太永續博覽會」,未登場前已轟動,目前報名參展單位有78個,區分政策、城市、企業、生活、NGO、教育及能源等7個區,而身為媒體倡議夥伴的有故事公司邱文通執行長,特地專程拜訪主辦單位台灣永續能源基金會簡又新董事長,他表示,將以教育區和NGO區為報導重點,以彰顯此次博覽會所具的教育與公益永續的重要性。

於7月4日前訪拜訪簡又新董事長的邱文通執行長說,當天雙方就醫療院所推動ESG的議題廣泛交換意見,並達成將做更全面而緊密合作的共識。他最佩服的是,簡又新博士膺任台灣永續能源基金會董事長,自2007年創設以來,從早期孤獨的先行者,到現在是最熱門的倡議家,更是指標性人物,一路上從企業永續的緩步前進、大學永續的穩定成長,再到今年的醫療與健康永續之路,超乎想像的快速發展。

▲有故事公司邱文通執行長(右)專程拜訪台灣永續能源基金會簡又新董事長,兩人相見歡(照片係有故事公司提供;戴安瑋/攝影)。

簡又新董事長表示,全球醫療體系的排碳「貢獻度」達百分之4.4,台灣為4.6,乍看似乎不高,但若比較航空或海運的各百分之3來看,實際上並不低,再從用電量來看,更達百分之16.6,高於交通全體的14.6。當他分享這些數字給醫院管理階層時,對他們無異是「當頭棒喝」!因此,這些醫院管理階層非常關切醫療永續的議題,目前已有包含醫學中心的23家醫療機構簽署合作協議。

邱文通指出,有故事兩年前創設《醫學有故事》媒體平台,今年6月闢建「醫學ESG」,主要著重S部分(社會責任及其影響力),包括今年推動的「拯救胎兒計畫」和明年要做的「性別創新與醫療平權」,希望在「為好醫師發聲」和「讓台灣醫療的好被看到」的兩個前提之下,逐步落實醫學ESG。此外,聯合報系文化基金會研擬明年推動健康ESG活動,都很希望和台灣永續能源基金會建立合作夥伴關係。

針對上述提議,簡又新董事長非常認同,他說:「我們理念一致」,事實上,認真推動永續、做好ESG的企業、大學和醫療院所,都有很多感人、激勵人心的故事,希望有故事能夠把這些故事寫出來,讓更多人知道,「我們一起來做,一起來鼓勵他們。」


溫馨成年禮 報名莫太遲

(台北內科週報第584期/2023年6月26日-2023年7月2日)

【本報銀青共享特稿】成年,是人生重要的里程碑,盼了多少年才盼到了,怎能默默的度過去?當然,每個人都有他自己的慶祝方式,而每年的暑假裡,台北市內湖區公所總是不會忘記為青年學子祝賀,今年也不例外,將於8月5日(星期六)上午9時在內湖區行政中心8樓大禮堂隆重舉辦「台北市內湖區112年度成年禮」,必定是1場很溫馨的活動,想參加的人請趕快把握機會,已開始報名了,一律採取線上報名方式,額滿將提前截止報名。

在古代,成年禮具有相當重要意義,經過儀式的舉行,象徵其成年了,具有能力服務人群,更得到社會的肯定,之後,須肩負起社會的責任,面對自己、面對人生、面對事事物物,都必須秉持堅毅負責的態度,做個堂堂正下的人!

內湖區林秉宗區長表示,每年舉辦成年禮活動,係期勉參加禮生踏入成年人的世界後,能夠感謝父母撫育的含莘茹苦,體悟惜福的真諦,樂觀自信且有責任感,以迎向自己的人生。

▲台北市內湖區公所即將舉行「112年度成年禮」活動,歡迎報名參加(照片係台北市內湖區公所提供)。

當天舉行的儀式,將由林秉宗區長擔任主禮者,台北市內湖區民俗委員會謝春喜會長及里長聯誼會郭坤祥會長擔任上賓,在家長及來賓的見證與祝福下,期許禮生經由參與深具傳統意義的文化傳承儀式,象徵從今以後將獨立去面對未來及勇敢走出屬於自己的康莊大道。

內湖區公所表示,今年特別邀請台北市大坑產業文化協會(南港茶製場)茶道老師講解茶道,並教導禮生細細品味茶湯帶來的馨香與甘醇,為平時忙碌生活帶來感恩與寧靜。這次活動的報名名額,共40組80名親子參加,當天也刻意安排禮生為父母奉茶,象徵透過1杯充滿溫馨的熱茶湯,表達禮生對父母的感恩和滿滿的愛。

會中,也安排父母替成年禮生披上智慧巾象徵智慧嘉勉與成長祝福,並贈與成年禮生傳承禮物,希望能藉由這場活動,帶給禮生茶道知識並增進親子情感,活動現場還設置專屬拍貼機,讓禮生與父母進行合照留念,透過成年禮儀式進行,讓親子互動留下青春最美好的回憶。


減廢減碳商業模式 引領綠生活

(台北內科週報第583期/2023年6月19日-2023年6月25日)

【ESG促進平台】日前,經濟部舉辦「綠色消費發展趨勢論壇」,邀請台灣永續能源基金會、Tasteme平台、蝶釀永續、人嶼物(好盒器)及迪卡儂等,分享循環經濟與減廢、減碳的商業模式,以推動綠色消費落實我國12項關鍵戰略中的「淨零綠生活」為目標,場邊也安排展示專區,讓與會者及分享業者進行更深度的交流,促成綠色合作商機。

經濟部商業司蘇文玲司長表示,商業服務業的節能減碳,可透過行為的改變與商業模式的調整來達成,這次論壇來賓和講者都非常年輕化,顯示愈來愈多年輕族群重視「綠色消費」議題,賺錢獲利已不是企業營運唯一目的,如何在獲利之餘,企業也實踐企業社會責任,達成ESG企業永續經營。因此,商業司辦理這次的論壇活動,藉由業者的案例分享,引導更多商業服務業共同投入節能減碳的工作,同時也讓更多民眾重視淨零轉型的議題,支持綠色消費行為。此外,商業司也自今年起推出「節能設備汰換補助」與「系統節能專案補助」,以鼓勵店家汰換耗能的老舊設備及導入能源監測系統,協助服務業逐步朝淨零目標邁進。

▲服務業者在「綠色消費發展趨勢論壇」,分享低碳轉型經驗與作法;圖係會後貴賓合照(照片係商業發展研究院提供)。

隨後,蘇文玲更進一步指出,近年來,全球暖化問題日益嚴重,消費者環保意識提升,使得大眾對於飲食浪費、一次性餐具的問題更加重視,也促使相關企業紛紛將剩食處理及循環容器的議題納入自身的經營模式中。此次論壇分享的業者Tasteme建立剩食共享平台,透過虛實整合(OMO)解決短效期商品與格外品問題;蝶釀則利用麵包邊角料再製成啤酒,減少食物浪費,更減少生產產生的碳排放;好盒器提供可重複使用的循環杯,打造循環容器服務,實現外帶零廢棄;迪卡儂重新設計產品製造流程,提高再生材料使用及後續回收服務,並推動2手市集,以延長產品生命週期等在實務上的運作模式。


和鄰邀約 慢步華爾滋首登場

(台北內科週報第582期/2023年6月12日-2023年6月18日)

【本報銀青共享特稿】設於新北市鶯歌區文化路「和鄰居家護理所」,由於邱青萸創辦人的蕙質蘭心,使它和一般的居護所顯得很大的不同,尤其它座落於新北市文化局古蹟指定用地,建築本身具有古樸的藝術感,更增添了溫馨氛圍。

6月9日,運用「慢步華爾滋」工作坊,「和鄰」將枯燥變好玩,更在熟齡共據的生活裡,激盪出好玩、活潑、共同學習、融入生活,達到「與慢病共舞」的目的,邱青萸說:「起心動念是一切的根。看似簡單的『慢步華爾滋』,我們籌劃了將近1年,從去年在據點場域裡開始的小規模辦理講座,社區民眾踴躍參與,有幾位長者長期血糖控制不佳,經過1系列活動後都變成控糖達人。很謝謝國北護的學姊李佩芬老師不離不棄,還有和鄰夥伴的支持,過程中,不為人知的包容、討論、激盪,以及結合內部照顧整合聯繫會議,共同擘劃了社區多元照顧,集現有資源下,心中美麗的方案誕生了!它慢慢成形,從個管、居督、居服、站長,還有復能老師也都抽空幫忙,讓和鄰社區整合照顧,從夢想、願景,走向實踐的路上」。

▲為長者量測的情景(照片係和鄰居家護理所提供)。

第1場「慢步華爾滋」,在6月9日揭開「慢步停看聽」的序幕,開頭就由李佩芬老師展開互動式的團體對話,現場清楚看見,有些長者害怕看到自己的數據拒絕量測,有些不想看到自己的數據,少數長者不認為血壓需要控制、也沒定期回診。

李佩芬老師說:「我印象最深刻的是,他們學會了自我監測血糖與血壓,這是慢病管理最重要的關鍵。」同時,這次活動高潮迭起的還有,台灣糖尿病衛教之父林瑞祥教授化身成活動志工,從中分享著慢病自我管理的重要性。

▲長者在「慢步停看聽」活動中,忘懷的融入情境(照片係和鄰居家護理所提供)。

當天活動後,串聯整活動的關鍵人物、鶯歌「有fu長照站」的秀菊站長說:「我受益於課程內容,把照顧的知識落實在來據點的長者中。這些長者都已邁入晚年,他們無法改變生病的事實,但我們能做的,是在他們生活裡面,埋入讓生活品質一步步改善的希望種子!」。

對於「和鄰」團隊默默耕耘與付出,邱青萸說:「能不感動嗎?若要問我的感受是什麼?只想說:夥伴正在做對社區有價值的事,不能說他們不辛苦,但我清楚感受到,他們的笑容來自於他們的付出和種下了照顧的種子。很謝謝夥伴的用心,並願意運用和鄰照顧平台,協助社區孕育出健康照顧氛圍的苗子!」

▲和鄰策畫團隊用心規劃,「慢步華爾滋」工作坊的第1場揭開序幕(照片係和鄰居家護理所提供)。

肯承擔1份社會責任,邱青萸始終懷抱著使命感。她說:「和鄰在乎溫度,融入在人本照顧和人際互動裡,我們更要和有心的內外部團隊結合,成為『值得信賴的社區照顧團隊』」。她和團隊用心耕耘,朝著願景的方向前進,屢屢獲得肯定。


湯銘哲以詩的情懷 寫愛的故事

(台北內科週報第580期/2023年5月29日-2023年6月4日)

【逐夢築夢】灰白短髮,加上黑框眼鏡,流露出溫文儒雅的湯銘哲教授,舉止間自然地散發濃厚人文氣息,十足的教育家風範;朋友形容他,個性浪漫樂觀、思想中充滿著理想主義。

湯教授的經歷不複雜,但對界學界和整個社會卻很重要,尤其他所樹立的精神,讓認識他的人打從心裡佩服。簡單的說,他於1990年進入成功大學醫學院任教,歷任副教授、教授、特聘教授。2001至2007年,出任成功大學醫學院副院長;2007至2011年擔任成功大學教務長。2012年6月獲選為東海大學第8任校長(2013.01就任);2016年,接任成大國際傷口修復與再生中心主任,並帶領團隊研發獨家技術Extre2Cold,從魚皮中萃取高活性膠原蛋白,完整保留膠原蛋白傷口修復的活性,是發展主動式傷口敷料的絕佳材料。2019年將此技術,技轉到新成立的「創甡生物科技公司」。

▲湯銘哲翻出第一版《成大醫學院簡介》,封面最顯眼的地方依然寫著黃崑巖院長的格言:「成為良醫之前,先做成功的人。」(照片係有故事公司提供;葉威圻攝)。

走進湯銘哲的辦公室,可以看到書架上不只排放著生物、醫學相關的原文書,更有不少詩集與文學作品夾雜其中。理性與感性、科學家與文人的身分,在這方小小空間中恰如其分地交織在一起。早年曾自南一中畢業的他說:「南一中的多元學習,讓喜好文學藝術的我充實了音樂、美術及體育的嗜好,奠定良好的人文基礎,對今天的我有很大的幫助。」

喜好詩文藝術的湯銘哲教授,就讀台北醫學院(現為台北醫學大學)期間,不斷充實自己的通識與人文素養,也積極尋找自己的興趣。憶起當年北醫生活,是他最津津樂道的往事。他曾表示,北醫學涯形塑出他充滿熱情的理想性格,而且一生最好的朋友也都是北醫同儕,而他愛詩、喜好舞文弄墨的習性,更是在北醫孕育而成。他認為,「人生可以走的路非常廣,可以學的東西很多,生命應該是1段可以不斷學習的過程。」

▲湯銘哲現為成功大學生理所特聘教授、國際傷口修復與再生中心主任,也是2022年教育部師鐸獎得主;他為冰冷的醫學院中吹入一股人文的暖流,培育無數充滿關懷的學生(照片係成大國際傷口修復與再生中心提供)。

來到成大任教後,湯銘哲的詩心依然不減。在成大教務長任內,他將「詩」詞書畫帶入大學教育之中,讓許多硬調子的儀式,加入了感性。在成大許多活動,他引「詩」慶賀;在醫學院大體老師慰靈祭典上,他吟「詩」緬懷;位於成大力行校區的統一健康研究大樓落成時,他做「詩」慶賀。詩,和他這一生是如身與影般的連結在一起。

當年棄醫從事學術研究工作的決定,讓湯銘哲毅然從臨床醫學走入基礎醫學研究,再從基礎醫學研究走到產學應用。一路走來,他始終堅信「以人為本」的價值。這樣的信念,在他接下成功大學國際傷口修復與再生中心主任,接觸了泡泡龍病友與家屬之後,更想為這群社會中最弱勢的族群做點事,希望能好好照顧世界上「最難癒合的傷口」。

▲成大醫學院創院的黃崑巖院長(中)影響湯銘哲(左2)教授甚深,他也將其精神一代代傳承給學生,如皮膚科的許釗凱醫師(左1)就致力於基因診斷與治療的研究,照顧罹患泡泡龍或皮膚罕病的病人(照片係湯銘哲教授提供)。

他說:「泡泡龍病人罹患的是一種罕見疾病,發病時皮膚又痛又癢,終身難以痊癒。」面對這種棘手的疾病,除了悉心醫療照顧外,成大傷口中心每每為病人舉辦畫展與開設戲劇營,在藝術與愛心的氛圍下,病患每次畫畫便忘卻了傷痛,漸漸撫平內心的傷痕,醫病間瀰漫融洽溫馨的氛圍,讓大學成為實踐社會責任的場域。此外,他每年募款,邀請好友與創甡公司一起捐贈修護乳給台灣泡泡龍病友協會,價值已超過數百萬元。


大學追求永續 將驅動社會前行

(台北內科週報第577期/2023年5月8日-2023年5月14日)

【ESG促進平台】追求永續發展,已是時代趨勢,台灣永續能源研究基金會(TAISE)董事長、簡又新大使在「台灣永續大學論壇」表示,感於大學在社會永續發展中扮演的關鍵地位,我們2017年開始深入各校推廣永續理念和行動,從台北大學出發,到目前已經與51所大學簽署永續發展合作備忘錄或倡議書,所屬學生總數超過全台半數以上,而在國際永續評比帶動下,各校也都積極投入永續發展,清大更率先設立校級永續長,可見大學已經逐漸正視永續的責任。

落實大學永續發展、驅動社會前行,TAISE於4月19日舉辦「台灣永續大學論壇」,搭建交流舞台;各與會大學都提到,大學面臨很大的挑戰,但也背負重要責任,承諾共同推動淨零排放、接軌國際願景,以永續治理為大學永續發展的核心,善盡社會責任,發揮影響力。

會中,簡又新也提到,迎接社會永續轉型,大學面臨很大的挑戰,也背負重要的責任。根據聯合國環境署分析,教學研究、行政治理、人與社會、以及環境與氣候,都是永續大學重要發展課題。其中,在教育方面因應時代轉型,許多傳統學科內涵需要調整,而在淨零排放等要求下,大學本身的營運、環境管理更需要改變。

▲台灣永續能源研究基金會簡又新董事長(中)與左起:中鼎教育基金會林道通秘書長、清華大學清華學院林福仁永續長、成功大學蘇慧貞特聘教授、教育部劉孟奇政務次長、正修科技大學周燦德講座教授、台灣永續能源研究基金會郭財吉秘書長等貴賓會後合影(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

教育部劉孟奇次長出席論壇時,他強調,為了回應聯合國和台灣永續發展目標,教育部特別鼓勵各大專院校從學校營運連結永續目標,並進一步發表永續報告。而在中小學方面,也長期推動各項環境教育方案,盼望從環境教育開始扎根,培育更多永續人才。後續更期待持續與TAISE合作,進而提升國人專業意識。

長期關注國際永續發展趨勢與行動,成功大學前校長、蘇慧貞特聘教授認為,大學深耕永續發展除了個別學校作為,更是透過「多元協作的永續實踐」展現影響力的機會。她舉例說,永續金融、淨零碳排等當今最熱門的議題,大學都可積極參與,帶動創新發展與公私協力,甚至貢獻國際社群。對此,她任內領先各校,首創將聯合國發展目標(SDGs)結合學校中長程發展目標,整合校園各角落中參與社會各面向的社群資源,同時率領參與國際永續網絡,和全世界對話。「最重要的是忘記所有原來領域的框架,帶來永續創新。」

回顧「清華永續,一七(一起)執行」的歷程,清華大學林福仁副永續長也強調跨域與合作的重要。從喚起師生覺知出發,逐步建構具有行動力的領導結構,設立校級和各單位「永續長」定期交流會議和執行辦公室,常態性持續運作,協助教師增能並鼓勵跨學術領域合作,讓永續成為共同語言,內化為清華的知與行。

實際作為上,清大設立永續資訊平台,融入校務行政,成為校園的日常,也推動校園生活創新實驗室、選拔學生永續大使,與各夥伴連結,共創永續價值。促進各大學深入交流學習,論壇安排永續標竿大學分享各自特色作法,吸引實體與線上850人參與,還有韓國學者全程與會,取經臺灣各大學推動永續經驗,尋求後續更多交流互動。

▲「台灣永續大學論壇」的盛況(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

以「追求真理、服務人群」校園精神為永續願景,台北大學規劃健全大學治理、落實環境永續、發揮社會影響力、深化永續教育、精進永續研究、連結國際網路與結合校友資源等7大策略,今年2月正式成立校級1級單位「永續辦公室」,整合校內資源,並透過台北聯合大學系統,串聯系統各校擴大力量。

另方面,落實在地大學的責任,積極與在地社區共生共榮,暨南國際大學以「成為地方的智庫」為己任。該校成立水沙連區域合作推動委員會,將社會實踐DNA融入校務發展治理系統,扮演與地方公共社群議題的探討平台,同時設置相關系所和學院,回應地方需求,協力鄉鎮推動地方創生與文化復振,獲得111年國家永續發展獎。

面臨大環境挑戰,雲科大著重教學研究對接地方場域與科技應用發展,同時厚實產學基礎研究、協助產業加值創新,進而籌組國際團隊,藉由教育與知識力量促進經濟、社會和環境的永續性。學生從入學前就要先學習永續目標數位課程,在務實致用與產業鍊結的技職教育價值基礎上,由教師帶領發揮專業研發能量,具體輔助地方食品廠發展循環經濟、傳統養雞產業升級、協助區域防災應變,再連結國際夥伴,激盪環境社會創新方案,共創韌性未來。


資策會促成 台日智慧配送物流

(台北內科週報第576期/2023年5月1日-2023年5月7日)

【產學研連線】為協助日商三菱商事株式會社子公司台灣三菱商事發展瓦斯服務事業,並推出數位運送服務,資策會與台灣三菱商事、台和實業及樂勁雲於4月28日簽署多方合作備忘錄(MOU),資策會以第3方顧問服務,媒合台灣AIoT業者組隊提供技術與智慧瓦斯表,建立智慧配送物流服務,全力推動傳統桶裝瓦斯(LPG)配送事業進行數位轉型。

當天的合作備忘錄(MOU)由資策會卓政宏執行長、台灣三菱商事本部長山本貴一、台和實業趙傳元副董事長、樂勁雲趙家偉董事長等共同簽署,透過資策會數位轉型學堂ACE專家擔任第3方顧問服務角色,協助台灣三菱商事與經銷商台和實業,導入智慧平台及數位物流系統服務,促成傳統桶裝瓦斯配送產業邁向數位轉型的第1步。

卓政宏執行長表示,三菱商事為代表日本的著名綜合商社之1,資策會數位轉型研究院(數轉院)台日中心長期與台灣三菱商事建立聯繫管道,瞭解其對智慧物流的轉型需求,引介優良系統設計業者提供智慧派車路徑系統,並結合3家相關瓦斯表業者組隊提供技術支援,以LPG數位智慧平台加上數位物流系統兩大平台,不僅證明了台灣數位技術服務的實力,亦強化台日產業對接。

▲資策會、台灣三菱商事、台和實業與樂勁雲簽署多方合作備忘錄(MOU),全力推動傳統桶裝瓦斯配送事業進行數位轉型(照片係資訊工業策進會提供)。

台灣三菱商事石川剛董事長則指出,此一新事業體是公司內部從零開始發想、經過資料收集、實地調查確認及擬定計畫等階段後,得以具體實現,對於能夠多方合作落實計畫感到十分欣慰。

FUKUKU數位事業吳怡德執行長認為,由台灣三菱商事、台和實業及台灣團隊共同打造出的新數位品牌「FUKUKU」,他有信心在與資策會所帶領的台灣優秀團隊合作下,一定能提供讓消費者耳目一新的貼心服務。

趙傳元副董事長也指出,面臨環境的變化,台和也希望本於「善盡社會責任」的初衷,戮力提升本身效率,更希望與同業一起改善台灣的LPG產業。此次負責技術統合及平台建置的樂勁雲董事長趙家偉也表示,數位事業是新的領域,希望能與台灣及日本大廠共同合作,讓樂勁雲站在巨人肩膀上,一起穩健成長茁壯。

在多方合作方案中,系統整合商樂勁雲負責數位系統平台管理,蒐集雲端數據,並且為了符合減碳運送,樂勁雲已決定引進挪威的複合式輕量瓦斯瓶。資策會數轉院台日中心連結智造科技中心,引介新事業開發所需的台灣優良系統設計業者,加上日本微電腦瓦斯表廠商,與樂勁雲共組技術團隊也一同簽訂技術MOU,希望為傳統產業注入新的營運思維,邁向數位轉型之路。


學研聯手 聚焦三大研發主軸

(台北內科週報第574期/2023年4月17日-2023年4月23日)

【產學研連線】因應2050淨零排放與台灣即將進入超高齡社會的兩大挑戰,工研院與台灣大學於4月6日聯手舉辦「學研合作交流會」,當天,工研院劉文雄院長、台大陳文章校長宣布,擴大雙方合作基礎,從「跨域研發」、「智權布局及產業化」、「人才延攬」3大面向進行合作,將聚焦成功老化、循環經濟與淨零排放、電子與資通訊相關應用等3大研發主軸,透過學研合作加速研發,帶動產業化成效,提升產業競爭力。

劉文雄院長指出,研發、專利、人才是創新不可或缺的關鍵要素;研發方面,工研院已擘畫2030技術策略與藍圖,從短中長期布局未來所需的技術,台大擁有優秀的師資及豐富的學術研究資源,可藉此推升研發速度與廣度,工研院將串連材化、生醫、電光、資通、綠能、機械等領域專家,與台大共組3大研發群,合作研發成功老化、循環經濟與淨零排放、電子與資通訊相關應用;專利方面,工研院也將與台大合作落實智財與技術推廣應用,加強科技創新的落地與商業化應用。而人才是卓越研發成果的基石,工研院將聯手台大合作延攬與合聘國際優秀人才,結合雙方資源來增加吸引國際專業菁英來台服務的廣度、彈性及誘因,期望能吸引海內外菁英投入,創造更大研發價值。

▲工研院與台灣大學聯手舉辦學研合作交流會,擴大雙方合作基礎,;左起為工研院周大鑫處長、張培仁副院長、劉文雄院長、台灣大學陳文章校長、廖婉君副校長、吳忠幟研發長(照片係工業技術研究院提供)。

陳文章校長表示,面對全球多元競爭,科技快速發展以及人才之競逐,國內學研機構亟需共同整合資源以備增台灣競爭力。台大具有領域多元、國際鏈結及研究卓越優勢,未來除了致力人才培育,將更厚植頂尖特色研究與產學能量,加強推動研究團隊國際及跨領域合作、產學合作;建構台大成為國際化人才基地,積極延攬優秀海外人才,並推動國際引路人及國際引水人等國際實習計畫,鏈結全球未來人才。此外,臺大已訂定2028年建校百周年達成碳中和50%,2048年達成碳中和目標,善盡大學社會責任。台大與工研院過去已長期合作,未來將針對選定的重點研究領域,與工研院深化研發、知識經濟、國際人才延攬合作,積極協助國家發展。


引律師為幫手 在ESG因應佔上風

(台北內科週報第570期/2023年3月20日-2023年3月26日)

【本報專訪】在「淨零排放」趨勢的壓力下,法律已是產學政研所不容忽視的一環,也是一般律師難以跟上實務所需,以致無法滿足客戶,而政大法律研究所畢業,並深諳環保法令、勞動法令、政府採購及工程法律的元泱法律事務所李元棻主持律師,對此領域卻是成竹在胸、深獲中小企業的信任與肯定。

李元棻律師表示,「我過去曾經幫行政院環境保護署和各地方縣市政府,處理過許多關於土壤及地下水污染的環境訴訟案件;水和土壤跟環境保護是非常直接相關的。對於許多公司來說,如果可以在發生污染之前,採取一些預防污染的措施,或是諮詢相關專業人士避免污染的發生,那麼不僅可以避免後續污染的情形,更可以為公司省下巨額的賠償或是整治相關費用。」止訟於先,是最好的策略!很多永續發展的事務,其實是可以防範事情的惡化。

▲李元棻律師(右2)具有很好的親和力(照片係元泱法律事務所提供)。

就ESG的社會責任方面,李元棻律師指出,「中小企業要在S部分因應是相當容易的,比如說,最簡單的就是建立友善的勞工職場環境,大家都知道勞基法其實是員工最低的法規範標準,所以公司在設置規範員工的制度時,可以朝向以優於勞基法的方向制定,例如,完整的性騷擾防治措施與處理規則,當職場發生性騷擾事件時,可以更即時且有效的處理騷擾事件,同時在公司內部加強員工教育訓練,建議性別友善且多元的友善職場環境,落實ESG中的S社會福利制度」。

其次,對於中小企業的經營者如何善用法律顧問,李元棻律師認為,「法律顧問不僅讓公司與律師間培養信任感,更重要的是法律顧問可以擔任公司營運風險的把關者,上至對外的合約審閱,下至員工的勞工制度等,法律顧問都可以成為公司最好的守護者。舉例來說:對外,擔任法律顧問期間,在審閱公司對外的合約時,幫公司抓出藏在合約細節裡面的風險,公司因此省下可能後續產生之鉅額賠償以及相關費用;對內,則建立符合甚至優於勞基法的員工工作合約,並且定期舉行員工教育訓練,讓員工可以安心且放心為公司服務,同時避免員工可能的爭訟案件。」

▲李元棻律師(左4)不只學有專長,尤富環保法務經驗(照片係元泱法律事務所提供)。

ESG潮流是個無法迴避的趨勢,尤其金管會已於2023年發布公司治理措施,李元棻律師深有所感的說:「在落實『公司治理3.0-永續發展藍圖』政策後,上市櫃和興櫃公司若未依法履行公司治理措施,將面臨遭受金管會裁處罰鍰或違約金的法律風險,公司負責人亦可能面臨相關法律風險。而中小企業亦應加速瞭解相關法規與ESG急迫性,依企業特性和長處檢討企業營運策略,以建立明確的ESG願景目標」。


產政學合作 積極推動地方創生

(台北內科週報第555期/2022年11月24日-2022年11月30日)

【逐夢築夢】夢想,帶動人類的進步。多年來,人口集中於都會區,導致地方經濟的愈形沒落,國家發展委員會師法日本,更加以積極推動地方創生,已有相當績效。台灣海洋大學協助國發會落實推行「加速推動地方創生計畫」,強化地方事業體整合發展並順利對接各部會資源,並於11月22日舉辦地方創生北區輔導中心揭牌儀式。

許泰文校長表示,海大持續落實大學社會責任,並培育學用合一人才,近10年來推行USR與承接教育部地方創生北區輔導中心已累積相當多的能量,期望藉由海大團隊的力量協助各地方創新創業,透過多元化的輔導資源及諮詢服務,讓青年返鄉創生,並加速在地產業發展,讓地方創生的量能持續提昇。

▲國發會呂登元副處長,期許北區輔導中心活用海大經驗創造成果(照片係台灣海洋大學提供)。

北區輔導中心涵蓋台北市、新北市、桃園市、新竹市、基隆市、新竹縣、金門縣、連江縣,包含離島地區等8縣市,國發會呂登元副處長於會中致詞時表示,國發會在北中南東區都有設立輔導中心,就是希望能用在地經驗,更接地氣的提供輔導量能,期許北區輔導中心將海大多年來執行USR的力量拓展到北區及離島地區等8縣市,串連北區19處青年培力工作站、5處公有空間整備活化,透過綿密的輔導網路,帶動地方創生新的風潮,讓地方政府、民間團體一起成長,創造更多成果。

海大整合全校資源,共同投入大學社會責任實踐,目前成果除深入基隆八斗子、和平島、馬祖、新北市貢寮區、宜蘭等區域,協助場域達成永續經營的新產業生態系,也與基隆產業發展處有許多合作,協助基隆港轉型為國際郵輪停泊旗艦港,讓高中端、社區居民認識海洋產業培育人才,並與海洋科技博物館合作海洋科學教育及海洋資源與能源教育,共同型塑區域發展願景。

▲國發會地方創生北區輔導中心於海大揭牌,與會人士合影(照片係台灣海洋大學提供)。

另方面,在執行教育部地方創生北區輔導中心計畫期間,服務中彰投以北地區,發展新經濟、新商業模式,帶動地方產業發展成果豐碩,培育超過12位地創規劃師,盤點12個鄉鎮49議題、131擬定建議對策,輔導超過60家地創團隊,建構6個縣市地方生態圈。

該計畫主持人張文哲研發長表示,感謝中衛發展中心及資誠永續和海洋大學一同合作,讓業界能量一起加入進來,在各自專長上相輔相成,加速地方創生產業發展,並推動國內及國際市場,也期許北區輔導中心在海大與北區8縣市的合作基礎上,能儘速接軌,追上去年啟動的另外3區輔導中心,為北區8縣市導入資源,逐步改善地方發展體質,並強化地方創生永續商業模式。

▲國發會地方創生北區輔導中心於海大揭牌(照片係台灣海洋大學提供)。