南山人壽訪TAISE 永續發展更精進

(台北內科週報第670期/2025年2月24日-2025年3月2日)

【ESG促進平台】在永續發展的路上,任何企業關注的不只是企業內部問題,必須時時注意國際的動態,例如,川普在2017年首次執政時,就宣布退出巴黎協定,滿3年生效後,美國在2020年11月4號正式退出,隔年2021年拜登下令重返巴黎協定,可是川普再次上台之後,仍然簽署行政命令退出,當然會影響今後的發展,而企業對此類的變化如何因應呢?

▲南山人壽資深協理、林哲仰永續長 (右)致贈簡又新董事長永續伴手禮,以表示謝忱(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

2月6日,南山人壽由資深協理、林哲仰永續長率領19人團隊,來到台灣永續能源研究基金會(TAISE),就企業永續發展議題進行深入交流。雙方聚焦於「川普2.0」時代下的政策影響、企業永續報告書精進、獎項評比建議等多項議題,期許透過交流提升南山人壽在永續發展領域的表現。更重要的是,如簡又新大使所說,「在逆風中穩健前行」。

TAISE董事長、簡又新大使不只肯定南山人壽在永續發展方面的亮眼表現,並讚許其不斷追求進步的精神。在交流時,他指出,全球面臨「川普2.0」時代下的政策影響,美國、歐盟在ESG相關政策推動上可能出現意見分歧跡象,但永續發展仍是全球趨勢,建議企業應密切關注政策變化,並在逆風中穩健前行。

▲簡又新董事長(第1排中)與來訪的貴賓,及TAISE的專家合影;右4為林哲仰永續長(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

林哲仰永續長表示,南山人壽去(2024)年在TCSA台灣企業永續獎評比中入選百大企業,顯示在永續發展上的努力獲得肯定。然而,南山人壽並未因此自滿,反而希望透過前來拜訪TAISE,檢視2024年的執行進展,並針對不足之處尋求改善建議,持續精進永續發展作為。

會中,TAISE顧洋執行長建議南山人壽,思考精進資訊安全與透明誠信作為。他並強調,永續報告書應更具鑑別力,以提升報告書的價值。針對永續報告書的撰寫,申永順秘書長則從自身專業角度提供具體建議,指出南山人壽可強化資訊揭露,制定更明確的中長期規劃;周麗芳秘書長也指出,報告書的溝通性對不論是企業本身與民眾都一樣重要。


只要一天 TAISE增加你未來就業力

(台北內科週報第624期/2024年4月1日-2024年4月7日)

【ESG促進平台】面對國內外各項永續發展準則與規範推陳出新,各行各業莫不積極爭搶「綠領」人才,目前頗感人力的不足,於是,台灣永續能源研究基金會(TAISE)再度與3大科學園區管理局聯手開辦「企業永續菁英培訓班」,並鼓勵各園區從業人員就近學習,增加未來就業力!

TAISE董事長、簡又新大使表示,迎接淨零時代全面轉型挑戰,需要跨領域人才共同投入,同時,面對快速變化的時局,更需持續虛心學習,才能轉化「永續」概念思考到實戰行動,進而深植企業組織文化。

這次不同於長時數的專業證照課程,「企業永續菁英培訓班」定位為認識永續議題的入門課,從全球永續趨勢切入,再透過案例剖析、實際評析永續報告書及企業永續表現,幫助學員在1天內能快速理解企業永續的核心理念,進而掌握永續報告書、永續績效評比實務運作要點,成為所屬組織永續種子。

▲TAISE開辦2024企業永續菁英培訓班,導師周雨田研究員(前排右4)、TAISE鄭頎一副執行長(前排右5)與全體學員合影留念(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

「企業永續菁英培訓班」採初階班、進階班兩階段開課,其中初階班著重「永續報告書」,進階班則集中探討企業「永續績效表現」,除了專家講授,課程中更著重分組實戰演練與討論,晉身具備評審視角能力的永續人才。

其次,在課程學習之外,「企業永續菁英培訓班」鼓勵學員實際應用所學貢獻社會,TAISE也授予結訓學員台灣企業永續獎(TCSA)「見習評審員」資格,後續通過試評考核即可成為「志工評審員」,進一步加入TCSA「永續報告書」和「永續綜合績效」評選行列,為台灣選拔出最永續的企業楷模標竿,帶動整體永續發展,也從評比觀摩中,深化所屬企業組織永續資訊揭露內涵。

TAISE自2015年開辦「企業永續菁英培訓班」以來,累積參訓人數已超過10000人次,訓練成效廣受學員肯定。今年上半年與4大會計師事務所合辦班級全數額滿,回應各界期待再開放與3大科學園區合辦班級,歡迎所有對ESG有興趣的人士及早報名。詳細課程資訊可上課程官網(https://tcsaward.org.tw/tw/about/summit/516)查詢,或電洽:02-27698968分機209。


強化民間永續量能 一起向前行

(台北內科週報第621期/2024年3月11日-2024年3月17日)

【ESG促進平台】凝聚第3部門(NGO/NPO)的經驗和資源,擴大發揮永續影響力,是大家的目標。來自各地超過350位NGO和NPO人員於3月8日共同參與「2024 NGO/NPO社會影響力躍升研習會」。會中,外交部非政府組織國際事務會陳剛毅承執行長允諾將成為各民間團體的後盾,展現台灣與國際同步貢獻永續發展目標的決心和行動;台灣永續能源研究基金會(TAISE)董事長、簡又新大使也期盼更多NGO與NPO相互攜手,深化永續夥伴關係、共同前行。

這場研習會由外交部指導、TAISE舉辦,邀請中國生產力中心張寶誠總經理、台灣世界展望會李紹齡會長,佛教慈濟醫療財團法人林俊龍執行長等不同性質NGO領導者,分享各自推動永續發展和提升社會影響力的實務經驗,同時安排東海大學企業永續影響力中心許家偉執行長、TAISE獎勵委員會申永順秘書長發表最新永續發展趨勢,促進更多NGO、NPO與聯合國2030永續發展目標(SDGs)的連結。

▲TAISE董事長、簡又新大使與2024NGO與「NPO社會影響力躍升研習會」講師合影(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

陳剛毅肯定民間團體在全球治理中扮演重要角色,不只是參與者、實踐者、更扮演倡導者與監督者,有助於豐富決策過程、提高透明度、促進更廣泛的參與。特別在我國的外交處境和國際情勢下,NGO更經常發揮關鍵的推動力量,產生更大的正面效益。對此,外交部致力攜手國內NGO參與國際組織,尤其在永續議題方面,協助舉辦論壇和博覽會,提供交流聯繫平台,歡迎各NGO一起加入帶領人們重生、永續道路的行列,進而讓世界看見台灣。

長期觀察國際趨勢,張寶誠表示,中國生產力中心早在2012年就與其他國際夥伴簽署「生產力台北宣言」,堅持永續成長理念促進經濟發展、環境保護及社會公平正義,創造全球最大福祉,爭取成為亞洲生產力組織綠色卓越中心,積極連結亞太地區產業和政府,協助推動綠色轉型,進而創造更大價值。而在輔導企業永續發展同時,中國生產力中心也不忘記推動自身ESG永續策略,進而建構永續服務架構,提升中心和輔導企業的競爭力,達成一起成長、共創卓越的永續目標。

「『永續』是承諾,更是每1個人的責任。」走過曾被扶助的時光,隨著台灣經濟起飛,轉型成為能夠援助國際的夥伴,秉持站在世界最脆弱地方的理念,台灣世界展望會去年支持53個國家,服務超過1600萬兒童和他們的家人,光在台灣地區,長期服務大約4.5萬弱勢兒童和少年,根據社會投資報酬率(SROI)評估,每投入1元,就創造了13.4倍社會影響力。李紹齡強調,除了兒童本身,世展會更聚焦所在社區的水資源與衛生、生計發展、社區培力等議題,要讓整個社區的孩子都能邁向永續自力發展。

▲各NGO團體共同參與「社會影響力躍升研習會」,深化夥伴關係(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

堅持人本醫療、尊重生命的醫療志業使命,總在各種災難現場後勤支援,林俊龍說明,慈濟致力於只要病人需要就做,期望成為專業與人文最優質的國際化醫療體系,進而貢獻人類、同時愛護地球。對應聯合國永續發展目標,訂定營運和醫療專業卓越、完善社區健康照護、落實慈善責任和人才培育的願景。在醫院經營上,透過各項環境管理措施減少溫室氣體排放量,也大力推廣素食等綠色生活行動,期待號召更多人善盡地球公民責任。

看到各NGO和NPO在各自關懷對象上的耕耘奉獻,簡又新大使認為,藉由民間團體的這些作為,更能提升全民對永續發展議題的認識。隨著全球治理的趨勢,全球性議題日益多元廣泛,呼籲各團體持續推動文化交流、教育合作和技術分享,建立國家間的相互理解和信任,成為民間外交的一大助力,增進我國國際能見度與形象。

此外,許家偉和申永順則鼓勵各組織,在實踐行動同時,進一步運用永續報告書與各利害關係人溝通,並透過參加「2024亞太暨台灣永續行動獎」、「台灣企業永續獎(TCSA)」等獎項甄選管道,向國際社會展現台灣在推動全球永續發展目標上的積極參與和成果,爭取認同並擴大正面影響力。


永續卓越企業登場 淨零無祕密

(台北內科週報第612期/2024年1月8日-2024年1月14日)

【ESG促進平台】當前,處於全球「氣候沸騰時代」來臨與國際變化詭譎之下,如何快速因應,正考驗著企業界的運籌帷幄,也將決定誰能勝出!蘋果電腦創辦人賈伯斯(Steve Jobs)曾說:「創新=借用與連結」,確是至理名言!而創新,可以向典範學習。之前,台灣永續能源研究基金會(TAISE)特別邀請2023年「台灣企業永續獎(TCSA)」因應環境面優異獲獎企業,於台北遠東香格里拉飯店2樓宴會廳舉辦「永續環境卓越企業分享會」,提供交流的機會。

TCSA在過去16年裡,歷屆共累計參獎家數達731家,其年度營業額及政府預算總和高達32.79兆,參獎企業總營收與2022年台灣GDP比值為140%,歷屆參加企業的上市公司市值佔股票市場總市值比值達80%。

台灣永續能源研究基金會簡又新董事長分享兩點觀察,他說:「今日分享企業是台灣企業永續獎得主,有許多做法足以借鏡,且又是得過國際認同企業;此外,COP28後有幾個重點:首先是,開啟石油時代的結束,在產油國做這樣決定是很有意義。換句話說,經過2023年這場活動(COP28),化石燃料將逐漸轉型、離我們而去,國際金融組織也將加強永續金融幫助未開發國家;過去方式多談『減緩』,今年則多加強『調適』議題,呈現出ESG來!」

▲6家永續卓越企業登場,分享淨零心得;中為TAISE簡又新董事長(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

簡又新進一步剖析,「一開始基金會辦此獎項名稱為『企業永續報告書獎』,後來將『報告書』3個字去掉,改成『企業永續獎』。談這段歷史,我要表達的是,企業經過ESG自我檢視,其戰略與戰術已經從書面檢視進入中長期規劃者,也因為創造出價值,成為國際認同的佼佼者。」

有意思的是,簡董事長不忘提及,年輕世代選擇1家企業入職或者消費,會先問:「公司有做ESG嗎?永續發展作法為何?」甚至,他還抬起腳上穿的跑鞋透露,「這是日月光利用廢棄物回收做成的。企業怎麼創造價值,從ESG做起!」他詮釋的背後,正是當天分享會重點之1的循環經濟。

當天,行程馬不停蹄、演講完馬上又要去日本的台達電子周志宏永續長,一上台先分享COP28的觀察,以及台達電內部與供應鏈夥伴的作法和成績單。他表示,「2021年達標;目前已經規劃中、長期作法與目標,對於台達電來說,淨零減碳已經成為DNA。」他也分享集團1家佔了兩成碳排量的子公司在減碳的作法,願意先投資的結果,效果便顯現無遺。「棒子和紅蘿蔔一起上。短期看起來是增加成本,長期是增加競爭力。」簡單說,先讓利獲得是未來的長治久安。

今年榮獲 TCSA台灣企業永續獎的永續傑出人物、衛生福利部雙和醫院(委託台北醫學大學興建經營)程毅君院長則先舉例著說,CO2對於人體的衝擊,如同劇烈氣候般的嚴重。他直陳,奔赴淨零之路各站點的作法與挑戰,光是基礎建設1項,1年可減少砍伐6,034顆樹木約1座大安森林公園。未來會全服務導入智能化、淨零和智能轉型效益提升。

▲TAISE簡又新董事長表示,多位台灣企業永續獎得主,有許多做法足以借鏡(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

富有人文情懷的程院長不忘提醒,「我們呼吸同樣空氣,生活在同一片天空下,我們是息息相關的。永續最終的宗旨就是不要將這一代的污染,留給下一代。」話鋒一轉,他也不諱言地說:「減碳路上沒有局外人,醫療產業供應鏈整合比較慢,法遵未到位,未來結盟才可能成功,共同整合才能力量。」

氣候變遷,已造成洪荒與暴雨極化現象,也促使水資源的處理與應用更顯重要,尤其對於廠區更是重中之重的課題。台積公司台中廠務處丁瑞華副處長直言:「水管理最終願景,是環境零衝擊」。工作地點於台積南科廠的他透過,台積目標是2030年希望再生水替代率60%。南科開始營運,1天6萬噸再生水。「最重要還是製程廢水及分流趨勢:從生產機台源頭分流,達38種之多。原本簡單如同交流道之交錯複雜。半導體場寸土寸金,處理生物處理又要顧及生物多樣性,已經投入高質效率超重力旋轉床技術。」

隨後,丁瑞華與大家共勉,「最重要的是活化再生:發掘廢水中的黃金,轉廢為能(新物質)。剛剛說得都是技術,但台積走在永續路上,是從觀念上改變,印象中台積賣得是晶片,今(2023)年可以賣肥料了,而2024年可能會有廢棄物資源再生、廢酸變鹼回收再生可用等不同新業務,目前都已經積極規劃。」在新意不斷堆疊中,有人看見的是危機,有人已經撩起袖子開發商機。

▲行程馬不停蹄、演講完馬上又要去日本的台達電子周志宏永續長(左),深獲肯定(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

中鋼公用設施處江永裕處長先自嘲:「大家都說鋼鐵業是碳排量大戶」,但他也說:「投入永續是不計成本進行,希望能成為行業的先行者。多元水資源策略是中鋼目前的主基調。中鋼在限水中不受影響,第1個就是調適分配得宜;第2個是再生水導入,最後就是淡化水導入,對於自來水仰賴性就更少了。」

循環經濟是ESG面向都不能缺少的1塊拼圖。創造3個世界第1的遠東新世紀沙益民副總經理分享著說:「這個循環經濟生態圈正在形成,而非最完美,我們需要更多參與,我們都是完善的一分子。」在陸地上,其回收消費後塑料,再生為永續產品,為世界唯一的海洋回收聚酯長纖供應商,攔截海洋廢塑料,變身2022年世足賽球衣;同時,回收廢氣再製為聚酯產品,捕捉工廠排放廢氣,轉化為低碳聚酯。

沙益民分享,「鋼鐵廠合作,捕捉其工廠生產廢氣,設計出產品,還獲得紅點設計大賽肯定;目前與愛迪達合作回收再製,已經製造出1億雙跑鞋、上千萬件的衣服,應用也擴及家用品和車材,而走過國外,如在東京都350家門市,我們做到Bottle to Bottle,這樣模式日前也應用於台灣7-11。」

從民生污水、工業廢水走到高科技再生水回收再利用,產業模範生的中鼎工程步伐依然是引領翹楚。「過去,台灣從2021年百年大旱,到2023年3月南部進入減量供水;未來,2050年全球將面臨更迫切的水資源問題,根據國家災害防救科技中心(NCDR)研究,台灣世紀末缺水風險大幅提高」中鼎集團何麗嫺永續長分享著:企業從水資源壓力中找出路的歷程,搭配全球水資源循環經濟整合內部永續之路。


鼓勵實踐 TAISE與亞東醫院簽署倡議書

(台北內科週報第578期/2023年5月15日-2023年5月21日)

【ESG促進平台】在永續發展的路上,台灣永續能源研究基金會(TAISE)持續籲請各醫療機構重視健康永續,採取行動實踐永續藍圖,更於5月5日與亞東醫院簽署「醫院永續發展倡議書」,該醫院承諾健全機構治理、發揮社會影響力,並落實環境永續,至少在2050年前達成碳中和目標。

▲邱冠明院長(左)與簡又新董事長簽署醫院永續發展倡議書(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

當天,亞東醫院展現了對永續發展倡議的重視與實踐決心,由邱冠明院長率領各副院長與1、2級主管超過百人參與,共同見證簽約歷史時刻。對此,TAISE董事長、簡又新大使深為肯定,而亞東醫院貫徹集團對永續的重視,不只設立永續發展小組,定期檢視各項永續發展項目的執行情形與改善,而且因應氣候變遷也推動各項能源管理與減碳減廢作為,並透過永續報告書與各利害關係人溝通,落實永續發展的決心更是令人敬佩!

亞東醫院去年參與台灣企業永續獎(TCSA),獲選百大典範企業、以及報告書白金榮耀,而所推動的事項,包括防疫、社區智慧照顧與長照等方案,也贏得台灣永續行動獎(TSAA)1金2銅佳績。

▲TAISE董事長、簡又新大使(中)與亞東醫院邱冠明院長(左3)和副院長群合影(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

邱冠明院長表示,氣候變遷帶來地球龐大的壓力,反省醫院本身運作,光是每年用電就很驚人,任何電價波動,對於醫院都是很大的負擔。而在能源管理以外,如何打造友善職場,鼓勵不同角色能互相支援、在醫療專業上不斷突破創新,滿足民眾需求,扮演好社區守護者的角色,也是醫院永續很重要的任務。今後,期待從簽署倡議開始,重新檢討所有作業流程,銜接國際理想,為下一代留下更好的地球。

▲亞東醫院1、2級主管超過百人,共同見證醫院簽署永續發展倡議書(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

簽署儀式上,簡又新也受邀分享「醫院永續發展的挑戰與機會」,他表示,統計各醫院的溫室氣體總排放量佔全台總量4.6%,其中光以用電來說,更領先交通運輸業,居所有非生產部門第1位。因應極端氣候等威脅帶來更大的環境健康議題,同時回應政府2050淨零目標,各醫院都要更奮力由自身開始減碳。至於實際對策上,國際組織已經提出醫院減碳的策略,特別強調領導階層的決心,鼓勵各醫院從承諾開始,擬訂計畫並逐步推展執行、定期公開發表,並與合作夥伴同行。TAISE也將持續攜手與各醫療機構合作,協助整體醫療體系綠色轉型,進一步守護人民的健康。