天然資源探勘　黃文義細說從頭

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（台北內科週報第566期／2023年2月13日-2023年2月19日）

【本報獨家訪報導】數10年前，出生於高雄縣大樹鄉高屏舊鐵橋附近的黃文義博士，畢業於屏東初中，是個在南部長大的庄腳小孩。其後，北上念建國中學，開始獨立在外生活。之後，他就讀中央大學地球物理系，陸戰隊上兵義務役退伍，取得台灣大學海洋研究所地球物理碩士後，考上教育部公費留學地球物理組，也申請到科羅拉多礦業學校（Colorado School of Mines）地球物理系就讀，開始從事電磁波及電阻探勘的學習和研究。

黃文義於1980年取得博士學位，留在學校做了2年的研究，同時在美國科羅拉多州戈登市（Golden）成立地平洋資源開發公司（GeoPacific Resources, Inc.），使用自行設計的軟硬體，從事地熱探勘與石油天然氣困難區域的探勘服務，也開始踏上逐夢之路。

▲年輕的黃文義博士與當年DEC LSI 11組裝的室內資料處理的電腦（照片係三捷科技公司提供）。

當時，黃文義博士使用的服務技術，為可控源瞬變電磁波探勘，也就是在地表或井底產生人為電磁波變化，使地層產生誘發的渦流電流（Eddy current），再測量地表或井底的電場或磁場的變化來解釋地質構造。

1980年代初期還沒個人電腦，黃文義使用的軟體與硬體是當時最流行的DEC（Digital Equipment Corporation）的PDP 11和LSI 11等等，可是科技發展速度很快，他也與時俱進，獲有一些探勘及與生產的專利權。

▲2019年，參加馬來西亞地下水探勘展覽（照片係三捷科技公司提供）。

在黃文義使用可控源電磁波探勘的時代，他說：「那時最主要的市場是地熱探勘服務，尤其是日本，最北邊的案場為北海道的層雲峽，最南邊則為指宿市，最東邊為八丈島，最西邊為松江市，包括海上，日本有400多座火山，地熱資源全球排名第3，但實際開發出來目前不到700MW，還有許多發展的機會」。

其次，黃文義博士指出，「哥斯大黎加目前再生能源佔全國能源需求99%以上，主要為水力發電，地熱發電佔約13.5%，1986年，我有機會在其Miravelles火山進行地熱探勘，雖然該地熱發電廠主要的探勘與生產不是我們的貢獻，但很慶幸、如今已有163MW地熱發電廠的規模」。

▲參與美國加州Lost Hill油田井下電磁波探勘情景（照片係三捷科技公司提供）。

1980年代初期，黃文義說：「當時也為中油地熱處，在宜蘭清水做了可控源電磁波探勘服務，但因不同意地熱處堅持的技術移轉，未能為台灣的地熱繼續貢獻」。到了1988年，黃文義博士便在台灣成立三捷科技，為美國GPI的資料處理與繪圖的下包公司，直到1996年結束GPI，因台灣沒有E&P（Exploration&Production）產業，返台後建立電子設計及量產工廠，另成立三捷深圳有限公司，客戶主要來自法國、美國、日本及巴西等，也行銷用在地球物理資料的物聯網。

2010年，黃文義有感於大陸製造業的競爭，結束大陸業務，台灣的業務也只接受客製化的4G/5G路由器及物聯網相關產品的開發與生產，並開始研發適合台灣複雜地形、地質及高人為噪音的新一代大地電磁陣列探勘，同時於2016年開始在日本、菲律賓、韓國及大陸提供探勘服務，也在台灣進行廣泛的地熱探勘，結果可解釋台灣的地熱為什麼不成功，因為沒有鑽在有地熱儲集層上，他也將此結論在2021+1的世界地熱論壇（WGC）發表。最近，他也積極研究台灣碳捕捉與封存（CCS）的技術及做法，並認為政府應積極鼓勵民間加入碳捕捉及封存的領域，激發出不同的CCS成果，為出口業者提供綠能之外的另１個ESG方案，也讓台灣淨零排放更容易達標。

▲黃文義博士（右）參加2016世界電磁波探勘論壇與展覽（照片係三捷科技公司提供）。

產業新尖兵　可享學費全免繳

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（台北內科週報第566期／2023年2月13日-2023年2月19日）

【ESG促進平台】全球企業ESG永續發展成為顯學，進而也帶動相關人才之大量需求，國際勞工組織（ILO）估計，2030年前全球將創造超過1億個ESG相關工作機會，對台灣來說，ESG永續發展專案管理師的養成，也刻不容緩！

有鑑於此，商研院數位創新學院精心規劃「ESG永續發展專案管理師養成班」，不只課程內容扎實豐富，更聘請ESG各領域專家和顧問講解，讓學員瞭解實務工作職能。此外，該課程更配合勞動部「112年產業新尖兵計畫」課程，只要符合資格者學費皆可免費，即日起開放報名，敬請把握良機。

台灣之所以需要大量的ESG人才，除了金管會要求台灣上市櫃公司5年內要完成碳盤查，更要求每年提出ESG永續報告書之外，歐盟也規定將於2023年試行「碳邊境調整機制（CBAM）」，待2027年正式實施後，若企業欲將產品出口到歐盟國家，必須先購買CBAM憑證，作為進口產品碳排放量的繳交費用，這些都深深的影響以進出口貿易為主的台灣企業，如何很快準備好則需要ESG永續發展專案管理師來規劃與協助。

▲去年，商研院「ESG永續管理師實作班」滿班開訓，30家企業主共同響應國際永續；許添財董事長（第1排左5）、王建彬院長（第1排左6）皆出席與大家合影（檔案照片，原係商業發展研究院提供）。

全球知名企業，早已把ESG視為企業領導與經營的重要課題，根據統一超商發布的《2022年永續職涯探索、青年永續大未來調查報告》指出，有近7成青年想瞭解企業如何實踐永續案例與永續人才的工作內容，但遠見雜誌的調查卻顯示，48.7%的企業認為企業內缺乏ESG的人才與組織來推動，同時，天下雜誌的調查也發現，在ESG的投入上，高達44.2%企業碰到最大的困難，是環境永續相關人才不足，以上在在顯示ESG人才的培育，已非加快腳步不可了。

商研院「ESG永續發展專案管理師養成班」課程，從基礎開始，包含永續趨勢與商機、規範與法規、永續報告書撰寫、ISO14064、ISO14067、企業減碳、碳權購買策略、綠電等豐富且實務的內容，培育未來有意朝ESG領域工作的專業職能，並於結訓後能順利投入永續管理相關就業市場。課程日期為4月6日至5月24日，每週1至週5，受訓名額有限，敬請提早報名，以免向隅。此外，竭誠歡迎參加3月7日之課程說明會，詳細課程內容請參考課程網址：https://reurl.cc/VROLly，或電洽：02-77074975訓練總監傅小姐。

SOHO族闖蕩江湖　不怕沒有幫手

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（台北內科週報第565期／2023年2月6日-2023年2月12日）

【逐夢築夢】人間有夢，鼓舞每個有志的人築夢，可是在逐夢的路上，1個人獨行可以走得快，但只有1群人才能走得遠！夢想的實現，除了靠自己以外，還要有天時、地利及人和。對SOHO族來說，要以一人闖蕩江湖，其困難性當然遠大於一般的上班族群，但是只要克服「人單力薄」的問題，便能夠走得快、又走得遠！

怎樣克服「人單力薄」的問題？就要看身為SOHO族的你的心態，是無大志，還是有強烈的企圖心？若你想在SOHO族闖出名號，或甚至是打出一片江山，便必須先解決這個問題，同時保有自主性和靈活性。事實上，致勝之道在於「連結」，也就是「用人之長，以補己之短」。懂得找幫手，連結對的人和自己互補起來，那麼，即使是1個人闖蕩江湖，也可隨時一呼四應，發揮強大的競爭力。

▲陳亦純董事長（右3）曾赴大陸深圳，為績優的平安3課近200人上課，1場課激勵了12人要創下MDRT資格，1人要創造億元保單，化不可能為可能，可見他的功力（檔案照片；原係台大保險經紀公司提供）。

雞生蛋，還是蛋生雞？你的答案是什麼？對SOHO族來說，是案源重要，還是企畫與執行力重要？這就要看是從怎樣的觀點來看了。如果從客戶的觀點來看，當然是企畫與執行力重要。反過來從SOHO族的觀點看，則是案源重要，空有好的能力也不一定接到很多案子，除非有好的人際關係。

任何人都明白，人脈優於錢脈，擁有好的人際關係可以無往不利，困難的是，想經營人脈卻不知方法，也沒有好的管道，何況現在SOHO族遠比上班還辛苦，收入更是不穩定，豈有心力能經營良好的人際關係。幸好，有個好消息可以增進你的人脈、又不必投入很多的心力。只要將資深、資淺的SOHO族，及中小企業經營者藉網路無遠弗屆的功能，統統「連結」起來，便可以形成很好的人際網絡，並且為大家所用。這樣一來，雞和蛋的問題不是相生相長嗎？

思想決定行動，行動又決定成果，有7、8位各有所長的專業人士，在今年的2月1日，已先發起成立「天可汗貞觀學書友會」，希望以此為連結有心闖蕩江湖的英雄好漢，並「以書會友」發揮每位參與者的潛力，也奉行「互助共學」的精神，一起學習當年唐太宗打江山的功夫，而名稱只是凝聚共識的象徵，不是一般成立的讀書會只限於讀什麼書。

▲劉邦寧博士曾榮獲「美國國際財務暨管理協會」（IAAFM）推舉為該會研究院的院士（檔案照片；原係劉邦寧博士提供）。

提起唐太宗的英明，可能歷代帝王能出其右的人不多，他威震四夷，更有「天可汗」的尊稱，日本知名的東洋思想家、具有30多年企業顧問經驗的田口佳史，在所著的「天可汗的領導學」，便曾讚譽的說：「我最希望生活在現代的領導者效法的是，太宗經常聽取『負責規勸君王』的諫議大夫及身邊臣子的直言，不僅沒有發怒，反倒心懷感激地接受，並立刻改正自己的過錯這一點」。

希望快速改善「人單力薄」的SOHO族，在領導別人之前，必須先領導自己。很多書講的領導學，都是領導別人的方法與技巧，其實無法領導自己，談何領導別人？而能領導自己的人，就能本著同理心去瞭解他人，並進一步的去帶領別人。唐太宗之所以能開創史上「貞觀之治」的盛世，完全在於他懂得領導自己為先。

▲曾在大學任教長達20年的詹家和博士，也深具產業界關係（檔案照片；原係詹家和博士提供）。

目前，「天可汗貞觀學書友會」在曾季隆創始人（廣博勵進會執行長、無紙報-台北內科週報發行人）之外，率先加入的7位專業人士，各有所長，第1位便是台大保險經紀公司陳亦純董事長，他曾榮獲第18屆信望愛頒獎大會頒給「最佳保險成就獎」，此獎是表彰在保險界裡，深具專業經歷，且對社會公益及保險事業卓有貢獻和具影響力的資深人士。

陳亦純董事長自1975年進入保險界以來，論業績，曾經蟬聯11年全省業務冠軍。後來，轉任高階行政主管，擔任業務副總經理，更是帶領團隊開拓廣大市場，創下無數可稱為「奇蹟」的案例。不僅如此，他能行銷還能寫，出版了2、30多本書。

除著書立說之外，陳董事長擔任過世界華人保險大會、亞洲壽險大會、CMF、MDRT等海內外大型講座的講師。多年來，更推廣「保險捐贈」公益活動，讓保險功能更加擴大，也是深受矚目和讚嘆的義行。

▲李鳳珠總經理創建「企業褓母」品牌，使各專業領域可以聯手起來，也樂於提供經驗給SOHO族（檔案照片；原係智泉資訊公司提供）。

在社團的參與和付出，更是有口皆碑，過去曾先後擔任中華華人講師聯盟會長、理事長，受到會員的愛戴。他也曾任美商大都會人壽資深副總經理、慶豐人壽副總經理等。最讓人印象深刻的是，他以「寧可微笑生皺紋，莫因嚴肅而蒼老」為座右銘，可以看出他豁達的人生觀。

和1把寶劍一樣，要經過千錘百煉才能造就出來，人的專業也必須費盡心血淬煉。第2位加入者便是曾歷任國內外社團理事長的劉邦寧博士，早已投入無比的精神與時間，提升自己在金融領域的專業水準。數年前，極為難能可貴的是，他更榮獲「美國國際財務暨管理協會」（IAAFM）推舉為該會研究院的院士，受到國際專業團體的肯定。

▲李肇軒顧問（右1）不斷充實自己，對社群媒體更是擁有多年實務經驗與研究心得（檔案照片；原係李肇軒顧問提供）。

第3位是曾在大學任教長達20年，後來為了服務更寬廣的對象而換跑道的詹家和博士，和一般勞資顧問不同的他說：「我轉換跑道進入業界發揮所長、擔任勞資顧問一職，企業與學校都一樣，績效考核、人事薪資制度，員工職涯發展等，對於企業發展扮演至關重要角色。如何能更讓勞資不是彼此互相對立，而是共同成長，一同促進企業發展，一直是我努力的信念」。

近年，詹家和博士更成立「台灣ESG書友會」，結合產學精英的力量，致力於協助產業界推動淨零轉型計畫，卓有成就，他也建議推動ESG企業應該超前部屬，借助專業瞭解相關法令和規範，推動應不可單獨偏重ESG某一方面，顧此失彼，應使3者兼俱達成平衡，形成3者正向善循環，對於企業追尋永續發展將有莫大助益。

創立智泉資訊公司的李鳳珠總經理，是第4位加入這個大家庭精英，她具有30年以上的專業經歷，致力於協助中小企業穩定持續成長，在不同階段給予最大協助之後，如今更想深化服務範圍，她除了打造「51 ERP智泉平台」外，也同時整合各種不同資源，進行跨業合作，創建「企業褓母」品牌，使各專業領域可以聯手起來，產生更大的力量來協助企業發展，也樂於提供經驗給SOHO族，希望大家在產銷人發財各方面，樣樣有靠山支援！

▲洪玉萍顧問獲有國內外多項專業證照，並富實務經驗（照片係洪玉萍顧問提供）。

台灣社會在時代的轉變下，尤其是社群媒體發揮的影響力，更令人無法漠視，而第5位加人的李肇軒顧問由於工作所需，加上希望更為精進，便回到大學獲得碩士學位，他在論文中表示，「資通訊科技的進步、智慧型手機的普遍、社群平台的蓬勃發展，越來越多廣告主透過社群媒體來進行廣告投放以達其行銷目的，而行銷目的不外乎擴大企業影響力、提升品牌認同感與知名度、增加商品銷售流暢度與實質業績。」

洪玉萍顧問是第6位加入者，她的專長包括財務報表診斷與分析、企業經營與財務管理、目標管理與預算編製、POY教練領導力等方面，同時取得下列國內外的證照：ISO 14067、ISO 14064、創業顧問師、品牌顧問師、勞動部iCAP講師證照、英國TQUK心理諮詢師、英國TQUK桌遊設計認證師(L2)、ESG永續規劃講師、國際策略動態分析師(CIBC)、國際神秘客服務稽核管理師(CSIM)、國際Scrum Alliance敏捷管理師(CSM)、CPC產業顧問師、國際專案管理師(PMP)、財政部記帳士、國際內部稽核師(CIA)等，更具豐富實務經驗，也樂於和大家交流。

▲陳英聰總經理（中）不只完成「拓齡潤節運動」的研發，而且開班授課，對疼痛的療癒作用，實在不負他多年投入的心力（檔案照片；原係拓齡公司提供）。

身為拓齡公司總經理的陳英聰物理治療師，是第7位加入，他從1995年陽明大學物理治療系畢業後，便醉心於徒手治療技術的研究與應用，在他職涯中，接觸許多有需求的民眾，過程中，不斷的進行技術精進的追求，包含學過很棒的神經細胞微循環改善的來自澳洲的動態神經鬆動術Nuro-Dynamic Technique…等，多年來的歷練下，他已累積豐厚經驗，而且面對超高齡社會的來臨，更是做好完善準備。

在不斷研發與實際操練的結果，陳英聰總經理不只完成「拓齡潤節運動」的研發，而且開班授課，對疼痛的療癒作用，實在不負他多年投入的心力，他說：「當大家完成24招潤節運動後，豁然開朗起來，原來自身關節隱藏許多自癒密碼與奧義。透過潤節運動，讓能量瞬間流動的。真不可思議呀！」

企業植樹造林　能有哪些收穫

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（台北內科週報第564期／2023年1月30日-2023年2月5日）

【ESG促進平台】企業植樹造林，為我國受企業歡迎的實踐永續發展策略之1，但細究植樹造林的效用與企業佈局，有何成功訣竅或未盡之處？而全球永續發展潛勢對於植樹造林行動又是如何看待呢？這些問題的答案，在春節前舉辦的「提升企業永續競爭力研習系列課程」，即針對植樹造林、碳匯以及碳權等主題進行分享。

此系列課程，係由台灣企業永續研訓中心（TCCS）、台灣淨零行動聯盟（TANZE），以及台灣淨零排放協會（ATNZE）規劃專屬會員企業的課程，期能提升會員企業永續競爭力，一同邁向淨零之路。

▲台大實驗林管理處長蔡明哲教授講述，何為永續林業與台大實驗林的使命（照片係台灣企業永續研訓中心提供）。

當天，首由台大實驗林管理處長蔡明哲教授，分享永續林業相關內容與台大實驗林的新使命。蔡教授以主角－森林－的功能來開場，說明森林比較廣為人知的經濟面向（伐林製成木製品）其實只佔25%，有75%都是較易被忽略的生態（生物多樣性）與社會效益（休憩旅遊）面向。

蔡明哲教授指出，無論是哪一種面向，其實都和永續發展息息相關。而企業最在意的是，森林可以儲存碳，也就是有碳匯（carbon sink）的功能。森林碳匯的增加有3種途徑，首先是增加森林面積－通過新植造林來增加儲存的碳量。再來，是加強森林經營管理－因為當樹生長趨緩時，碳匯功能會減緩，所以適度的疏伐可以促使樹木生長，反而可以增加儲存量。最後，則是提高國產材利用－其中收穫林產品（HWP）是利用砍伐下來的木材製成各種材料，也由於碳儲存在於這些材料當中，讓木製品成為1種負碳材料。這3種增加森林碳匯的途徑都有可以與企業合作的空間，目前也已經有協助企業設計的方案在執行中。

▲林務局翁儷芯組長簡介台灣的林業現況與規畫建置中的ESG媒合平台（照片係台灣企業永續研訓中心提供）。

隨後，行政院農委會林務局的翁儷芯組長，講述台灣目前林業現況與規劃建置中的ESG媒合平台。她表示，台灣森林覆蓋率為60.7%，總面積達219.7萬公頃。這裡面儲存的碳有7億5千萬噸二氧化碳當量（CO2e），每年可以移除大氣中約兩千1百萬噸二氧化碳當量，相當於我國總碳排放量的7.3%。

翁儷芯組長更指出，林務局希望藉由推動1系列專案，包含混農林業與都市林營造計劃等來進一步提升私有土地的森林碳匯。另外，竹子因為生長快速，所以有絕佳的碳匯功能。林務局也希望藉由啟用「新興竹產業振興計畫」，以增加種竹土地以利用竹子的碳匯能力。她也介紹林務局正規劃建立的1個線上媒合平台與平台的作業流程，希望在國有林地、私有地主和企業之間搭起對接橋梁，視企業需求量身訂做合作契約取得碳權抵換，並由林務局核發ESG憑證。而森林碳匯不只是碳中和的必要手段，更有涵養水源、維護生物多樣性、國土保安等多元生態系服務效益，是實踐ESG最佳途徑。

▲TAISE顧洋執行長（前排左3）、課程講者林務局翁儷芯組長（前排左2）、台大實驗林管理處長蔡明哲教授（前排右1）、中興大學柳婉郁教授（前排右2）以及所有學員合影（照片係台灣企業永續研訓中心提供）。

其次，企業最關心的，非歐盟提出的碳邊境調整機制（CBAM）莫屬，相關問題則由第3位講者中興大學森林學系柳婉郁特聘教授提供解答。柳教授先解釋一般所謂的碳權有兩類：由國家頒布的總量管制所產生的碳排放權（cap and trade），和透過改善製程、提升能源效率、增加森林土地利用等產生的碳抵換權（carbon offset）。其中，碳抵換權又以造林植樹這類自然為本（Nature-based Solutions）的方法最令企業趨之若鶩，因為造林不只吸收碳排，還帶來了莫大的生態與社會效益。然而，造林植樹雖有很高的碳匯，但是碳匯並不等於碳權，其中的方法學會因為國家的地理環境及樹種而有所不同，因此必須要建立「區域化」適用臺灣的碳抵換權計算方法。柳教授也舉例美國USDA或是英國WCC都有提供碳權媒合平台甚至是保價收購，也非常期待政府建立的碳權媒合平台，取代臺灣目前良莠不齊的私下交易市場。

群賢畢集　多面向探討ESG議題

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（台北內科週報第561期／2023年1月5日-2023年1月11日）

【ESG促進平台】即將成立的「中華永續商道聯合會」，早已獲得產學界的響應和支持，尤其在永續導向更是廣獲認同，該會將提出與一般團體不同、且能掌握淨零時代商機的方案，最近舉行線上研討會也獲專業人士投入，有多位寫出心得報告，極具價值！我報將陸續報導，以擴大交流。

與會的孫瑞穗老師率先表示，「發現那些能夠具體實踐ESG原則的新創公司，不但能及時趕上世界綠色潮流，同時也能為自己公司品牌創造ESG新價值，從而讓公司未來得到具體的回饋與利潤，實現經營公司真正的永續發展目標」，她也以大企業為例指出，「以蘋果公司為例，當他們聲稱2030年就要達到碳中和目標之後，這使得他們擁有無人能匹敵的優等品牌效果。」

這位美國加州大學城市規劃系博士候選人，也在海洋大學擔任研究員，並於去年已得到ESG永續管理師證照的孫瑞穗老師，在參與「中華永續商道聯合會」的這次線上讀書會後，感到收穫良多，對於「漂綠」的問題，她說：「為了避免讓ESG的企業永續停留在「漂綠」的表面狀態，許多企業也積極地在公司內部建立起真正的綠色價值與信念，只有通過中高階與基層幹部都打從心底真正相信永續發展價值，才能讓企業真正變成符合ESG目標的公司。」

▲日前，中華永續商道聯合會講師群聚會，大家士氣高昂（照片係中華永續商道聯合會籌備會提供）。

隨後，致理科技大學通識教育學部兼任助理教授吳文宗博士認為，「新創品牌在選擇創業時，對投入ESG的養分來提高品牌績效與價值，而對既有品牌要重既有產品的設計與包裝材料等等去創新改變，以達到消費者對品牌為地球的低碳的認同。也就是說2030年如果品牌未有ESG的養分在，品牌有可能很快消失在市場。經營管理者值得深思的重要議題。」

心種諮詢余施德總顧問開宗明義說：「在推動ESG的行動中，最重要的就是利害關係人，一般理解的利害關係人，不外乎是上下游廠商、客戶、股東等。但實際上最重要的公司員工也是利害關係人，而我們所處的大自然環境，也是1個利害關係人」。

余施德老師表示，「打造永續企業組織可透過下面3步驟：第1步是『系統思維』，傳統的策略是今日的解方，但成為明天的問題！當我們在制定策略時，如果都能用系統性思維與最大利害關係人角度思考，那麼所訂的策略才會較符合永續的精神；第2步是『創價關係』，基於每1個人都互為利害關係人，如果可從利害關係人角度成為共創價值關係，那麼就可以從擁有到存有、從個體到整體，那所制定的策略就會以整體共好為前提；第3步是『永續生活』方面，換言之，ESG不再是以前ISO時代，為了符合ISO所以要強迫企業改變，而今ESG的時代來臨，不是強迫改變，而是一定要改變，因為地球只有1個，如果現在不改變，那人類的未來就會被地球所改變。」

商研院著眼海洋永續　線上開講

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（台北內科週報第560期／2022年12月29日-2023年1月4日）

【產學研連線】今年已近尾聲了，這1年最紅的關鍵字非「ESG」莫屬，各界都在關注著永續力的發展，尤其商研院（CDRI）啟動「ESG永續推動元年」，同時成立「ESG永續學苑」，辦理企業ESG人才培訓課與企業輔導等項目，獲得各界所矚目！當前更以「海洋」為主題，籌劃錄製「ESG永續講堂」系列影片，向大眾介紹及說明永續議題與相關發展。

商研院張皇珍副院長表示，ESG永續學苑致力於協助企業強化面對氣候變遷風險的韌性，並依據公司之定位與資源，將ESG策略規劃應用於企業日常運作中，感謝亞果遊艇集團對於永續發展目標（SDGs）4：「優質教育」的響應，以海洋系列籌劃「ESG永續講堂」，其精彩內容包括永續海洋、永續港灣、永續旅遊、永續餐桌及永續建築等5大主軸，更邀請到海洋大學許泰文校長、台灣港務公司李賢義董事長、燦星旅遊殳蓁蓁總經理、Plants植宿餐飲饒孟蓁創辦人，以及德國Fraunhofer IBP建築物理學研究所永續產品開發數據科學領域主管的Dr.Daniel Wehner等人，以貼近社會角度，分享產業在永續議題的實際作為。

張皇珍指出，根據ESG永續學苑調查國內企業ESG報告執行17項SDGs項目的重視程度，第14項「保育海洋生態」敬陪末座，只有25%企業有相關作為。台灣為海島國家，海洋資源與海洋對氣候調適影響非常重要，各界應更積極推動各項親海行動。

▲商研院「ESG永續學苑」，以「海洋」為主題籌劃錄製「ESG永續講堂」系列影片，向大眾介紹及說明永續議題與相關發展（照片係商業發展研究院提供）。

亞果集團侯佑霖董事長表示，亞果希望透過遊艇產業生態系，除了建置環保永續碼頭，並希望透過會員經濟，展開各項綠色行動，同時推動海洋人才的培育跟永續發展，為會員與社會大眾，帶來全新的生活體驗。

以海洋為主體，但不以海洋為限的許泰文校長在首發「永續海洋篇」提到，台灣是海島國家，而且海洋產業發展也舉世聞名，如：漁水產品、遊艇船舶製造、海洋運輸、海洋礦業及能源業、海洋環境保護業及海洋運動、觀光、休憩業等海洋研究，不但是國力的展現，並可有效提供國家海域資源開發和環境調查。針對能源轉型議題，他也提到台灣的波浪能與黑潮能有非常大的開發潛力，如能妥善開發運用，台灣的流能發電將可大有作為。

在「永續港灣篇」中，7個國際商港已全數取得國際生態港認證的台灣港務公司，李賢義董事長也分享，如何提升綠色港口競爭力、風電及天然氣等能源上作出港口整體性的規劃及建設，在國家往低碳能源發展的路上扮演重要的角色外，近年來也持續規劃智慧科技協助港口營運效率的提升，透過自動化、智慧化、數位化減少傳統人力作業之依賴，同時配合國家政策推動港口成為低碳能源供應鏈的一環。

ESG永續講堂－永續海洋篇、永續港灣篇影片資訊請至商研院YouTube頻道：https://www.youtube.com/@cdri2222/videos搜尋觀看，後續將陸續上架旅遊篇、餐桌篇及建築篇，敬請期待。

自然相關財務揭露　不容忽略

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（台北內科週報第560期／2022年12月29日-2023年1月4日）

【ESG促進平台】農業，在政治經濟發展領域，仍有不容忽略的影響力，受到各國政府的重視，何況為因應淨零減碳的發展，農委會舉辦「111年度農業政策與農民輔導科技發展綱要計畫」第1次工作坊暨專題演講，邀請台灣企業永續研訓中心周麗芳秘書長分享永續農業於ESG的議題，藉由專業與經驗，培力農業領域的能力，並作為未來執行方向的參考。

在ESG大趨勢下，政府與各國對於碳排放的要求愈趨完善。從氣候相關財務揭露（TCFD）進展到最新且更具企圖心的自然相關財務揭露（TNFD），不僅呼籲企業對於氣候變遷的重視，更期許民眾對環境、自然的重視。

▲周麗芳秘書長專題演講情景（照片係台灣企業永續研訓中心提供）。

COP27會中，更警示大家「人類不但沒有踩煞車，我們還加速了油門，我們正在邁向1個極端氣候變遷的地獄之路。」而透過《雙城記》所說：「這是最壞的時代，且也是最好的時代。」周秘書長強調，農委會做為國家農業的政策與管理主導者，「我們必須走在時代的前端，我們更要引領這個時代。」先行制定農業的規範與施行準則，將有利未來農產品的外銷與審核。

周秘書長在會中提到，綠色金融是目前國家推動永續的最前端戰略目標，企業界對於碳管理的方式從基本的能源管理，農林漁牧業的碳匯特性也可能成為下1個碳中和的管理選項之1。唯有先行做到相關揭露的資料蒐集與計算工作，企業方的合作才有更多進一步的可能。

▲陳建斌院長（左）與周麗芳秘書長當天的互動情景（照片係台灣企業永續研訓中心提供）。

她更指出，生態系統和生物多樣性經濟學（The Economics of Ecosystems and Biodiversity）、循環經濟（Circular economy）的應用，都已是現今各國農業與企業合作的趨勢。透過點線面的串聯，讓自然與環境的議題成為對每一位地球公民的關注的焦點。

提問環節中，農科院陳建斌院長分享循環經濟的合作案例，最艱難的部分是新技術使用規範開放態度不一，他並向參與工作坊的農委會相關業務主管強調，減碳淨零已經是橫在眼前的劃時代業務，如何就農業產業規劃可行的法規與輔導協助措施，以提高農企業和農友投入減碳的意願，更是當務之急！

聯手啟動　資本市場ESG人才培育

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（台北內科週報第559期／2022年12月22日-2022年12月28日）

【ESG促進平台】因應國際溫室氣體淨零風潮與壓力，各公民營機構莫不需才孔急，於是，ESG人才培育成為當前的要務，無不透過各種管道加緊辦理。其中，台灣證券交易所與台灣永續能源研究基金會於12月20日共同主辦「資本市場ESG生態系－ESG人才培育啟動儀式」活動，首先由台灣證券交易所林修銘董事長及台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使揭開序幕，並邀請合作學校淡江大學葛煥昭校長、東海大學張嘉修副校長及正修科技大學鄭舜仁副校長期勉致詞。隨後，與會貴賓一同進行人才培育課程啟動儀式，ESG人才培育課程也正式起跑，培育人才協助企業達成溫室氣體管理之永續發展目標，接軌國際趨勢，邁向淨零未來！

▲台灣永續能源研究基金會董事長、簡又新大使於「資本市場ESG生態系-ESG人才培育」啟動儀式致詞情景（照片係台灣永續能源研究基金會提供）。

林修銘董事長致詞時表示，「為呼應金管會正式啟動的『上市公司永續發展路徑圖』政策，證交所結合各界資源，以公益贊助的方式與台灣永續能源研究基金會攜手淡江大學、東海大學及正修科技大學等學界能量，辦理『資本市場ESG生態系之ESG人才培育』系列課程，支持民間單位與學校對永續發展之投入，以積極培育人才及鼓勵研究發展，期盼ESG成為台灣企業在國際競爭之利基。」

簡又新大使則指出，「因應國際溫室氣體淨零風潮與壓力，本次ESG人才培育課程內容涵蓋『國內外氣候治理趨勢與政策法規』、『溫室氣體減緩策略相關標準規範』、「氣候變遷調適與財務相關資訊揭露』，及『淨零永續倡議與綠色金融規範』等四大課程模組，培養專業人才協助企業提升排放路徑、策略方案及行動專案計畫之規劃與執行能力，協助企業達成2027年前完成溫室氣體盤查，以及2029年前完成溫室氣體盤查之查證等各階段目標。」

▲聯手啟動「資本市場ESG人才培育」；圖左起為正修科技大學鄭舜仁副校長、淡江大學葛煥昭校長、台灣證券交易所林修銘董事長、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使、東海大學張嘉修副校長（照片係台灣永續能源研究基金會提供）。

此次課程，主辦單位特別邀請到淡江大學、東海大學及正修科大等3所榮獲2022年TSAA台灣永續行動獎的優質學校共同辦理，每場次訓練課程除免費提供上市公司派員參與培訓外，將開放學校一同旁聽參與培訓，該基金會及主辦學校等3方共同具名發給結訓證書，希望讓永續發展理念從校學扎根，一同推動朝向淨零排放目標邁進。

為企業設計　健康永續發展體系

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（台北內科週報第558期／2022年12月15日-2022年1月21日）

【ESG促進平台】在一片「淨零排放」聲中，「健康」似乎為人所疏忽了，其實人類生於自然、長於自然，對於生存環境的依賴毋庸置疑，然而，自工業革命以來，人類為了追求方便、舒適及享受，對於環境造成了難以彌補的傷害，造成氣候與生態的變遷，並衍生出許多新的疾病，影響了人體的健康。

中華亞健康世界總會基於「建構1套中華亞健康自癒方案」的理念，透過「言之有物、論之有據、易學易行、有效無害」的學術基礎，在符合國際ESG永續發展的規範下，即將開辦永續管理師完整培訓的課程，提供給各界新的選擇。

▲賴正國總會長（第2排右4）與黃淑真祕書長（第2排左4），對這次課程講師的邀請與安排，付出很多心力（照片係中華亞健康世界總會提供）。

這次「中華亞健康永續管理師認證班」，係由中華亞健康世界總會與永續國際顧問公司，一同為企業設計了兼具「低成本」與「高效益」的健康永續發展體系，不只照顧員工的健康，更兼顧企業的永續發展。預定於2023年1月6日至1月15日，共6天，每次6小時；授課地點：台北市南京東路2段96號10樓南京56講堂；聯絡電話：02-27120601祕書處。

該會黃淑真祕書長表示，這次課程很榮幸能得到永續國際顧問公司的全力協助，給予了在ESG領域強大師資陣容的支持，雙方建構1套永續管理師完整培訓的課程，提供給有志於「永續管理師」的最好選擇；報名連結：https://forms.gle/SrLC4nYBY7BuLEh46。

▲中華亞健康世界總會常舉辦產學參訪活動，圖係參加「長榮健康之旅」的產學人士，莫不滿載而歸（照片係中華亞健康世界總會提供）。

黃祕書長指出，永續國際顧問公司是1家專注在ESG培訓及輔導的專業優質公司，在過去這1年來製作了ESG百問與大師訪談兩個系列超過70支的免費相關視頻。同時，更擁有瑞士SGS和法國Afnor跟ESG有關的國際認證包班課程，並協助超過280人取得ISO國際認證；另外在企業家、高階主管上面，也籌劃了「企業主班」與「永續管理師實務班」的兩個系列課程，也協助超過230位企業家、高管通過ESG職能課程的培訓，並與各大專院校陸續完成了永續發展系列的證照班課程。

商研院探討　AI淨零管理趨勢

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（台北內科週報第558期／2022年12月15日-2022年12月21日）

【ESG促進平台】商業發展研究院已連續5年辦理AI區塊鏈論壇，曾探討DDS數據、量子力學等，今年特別因應2050淨零排放趨勢，由台灣中油公司委託，舉辦「企業ESG轉型關鍵新思維－2022 AI淨零管理趨勢論壇」。

首場於12月13日在高雄國際會議中心登場，主持人商研院張皇珍副院長表示，今年是AI商業新科技世代的正式來臨，企業迎合國際趨勢，生活形式及商業模式，勢必引起大變革，運用得好將可能由逆勢轉成機會，因此特別邀請重量級講師親臨演講，本場論壇重磅邀請到商研院許添財董事長、Fraunhofer IBP Daniel Wehner顧問、高雄科技大學電機學院李俊宏院長、春發成牧場李榮春創辦人、經濟部循環技術暨材料創新研發專區辦公室王毓萱總監。

▲2022AI淨零管理趨勢論壇高雄場，企業熱情參與，論壇活動討論熱烈圓滿完成（照片係商業發展研究院提供）。

許添財董事長，也是UN/CEFACT認證的ToS專家與大會的個人永久觀察員，他指出，碳市場與碳金融逐漸形成，取得碳權即可賣買交易，因製程不同，其碳排就會有所差異，而碳市場背後其實隱含著淨零排放對企業帶來的新風險與機會；製造者同時也是生產者，資源與資金流向的透明性與可溯源性將支持其循環性（circularity），其透明性需有3方認證，讓資源即是服務，在循環經濟裡加速能源轉型，成為維護氣候行動目標的催化劑。企業可應用AI的圖像分析及辨識，辨識眾多數據分析，達到可溯源循環經濟，亦可將AI應用於節約能源、電網、消費及交易等，ESG及數位轉型相輔相成，Xaas是綠色轉型重要的商業模式，使低碳能源所需關鍵原料能永續經營，優化數位化產品體驗，以驅動企業跨代成長。在經濟方面就能夠產生較大的效益。

Fraunhofer IBP Daniel Wehner顧問則分享：如何進行使用數據科學平台，讓產品的生命週期（LCA）變成可持續性數據，高質量的LCA數據對於涵蓋範疇2和範疇3的排放，以及遵守國際公認的報告標準的要求至關重要，在數據科學平台中可進行LCA智慧計算，並經過認證後可自動計算LCA結果，形成可視化LCA建模。

李俊宏院長表示，將AI人工智慧技術應用在咖啡產業辨識，透過網路和App在供應鏈上使用區塊鏈技術建立數位指紋，未來將透過咖啡電子鼻來掌握產業數位趨勢，透過數位轉型達成淨零轉型。李榮春創辦人以循環經濟商業模式為主軸，提到產品可透過數據監控、系統監控、共享、修復翻新再製造，達到資源再生，形成循環生產價值較高的產品並與大數據設備測器模組整合於遠端控制平台。王毓萱總監以綠色循環產業永續創新應用為主題，提到發展環環經濟之策略需要關鍵技術、材料產品革新，提升服務模式與消費行為，未來將透過材料研發創新，達成產業永續創造產業美好未來。

▲現場貴賓合照（照片係商業發展研究院提供）。

最後，由張皇珍副院長主持，以「企業如何因應國際淨零趨勢」為主題進行探討，她表示，AI、區塊鏈是驅動經濟的重要科技動力，隨著碳管理範疇擴大到整個供應鏈，「可溯源」與「透明度」為產品與服務排碳資訊的信任基礎。透過AI區塊鏈不可竄改的特性，企業導入數位化管理平台，使碳排數據具年度可比性，可準確掌握各環節的碳排數據，達到溯源管理的數據品質管控，提升治理能力。

再者，張皇珍說，愈低碳的企業將擁有愈高的市場溢價能力，碳排放的減少一部份是來自製程轉型，另一方面則是來自創意－運用循環經濟，例如塑膠回收再製造、改變原料取得、農業廢棄物如甘蔗渣、咖啡渣等經過專業技術處理再利用等。減碳要從產品生命週期進行思考，從搖籃到墳墓，首先進行溫室氣體盤查瞭解主要排放端，其次要跟著客戶需求，從供應鏈思考減碳。