NPS模型帶來業績的提升

王建彬/撰文

(台北內科週報第708期/2025年11月17日-2025年11月23日)

懂得用NPS(Net Promoter Score,淨推薦值),將可為企業創造顧客忠誠度與提升業績,那麼它是何方神聖?NPS是由貝恩公司(Bain& Company)合夥人Fred Reichheld所提出的指標,透過1個簡單的問題:「您有多大可能會推薦本公司給親朋好友?」讓顧客以0到10分評分。就這樣簡嚐容易做!

根據顧客的回覆分數,可將其分為3類:推廣者(9–10分),是熱情推薦者,可能帶來新客(推薦型顧客);中立者(7–8分),雖滿意、但不會主動推薦(被動型顧客);批評者(0–6分):可能負面評論,甚至流失掉(給負評批評的顧客)。

NPS的計算方式為:NPS=推薦型百分比–批評型百分比;分數範圍介於 -100 至 +100,分數越高代表忠誠度與推薦意願越強。而在競爭激烈的服務產業中,「顧客忠誠度」是任何企業能否長久經營的關鍵指標。然而,傳統的滿意度調查,常無法準確預測顧客是否會回流或推薦。這時,NPS便成為企業衡量顧客忠誠度與推廣意願的重要工具。

通常,傳統滿意度調查僅能反映出表面問題(如場地乾淨、教練親切),卻無法指出真正影響顧客推薦意願的關鍵;於是,不少服務業在商研院協助下,引進NPS調查,並重新定義與顧客的互動。

▲學驗俱豐的王建彬院長,此時揭露簡單易行、卻能帶來創造客戶忠誠度與提升業績的NPS,實深具價值(照片係商業發展研究院提供)。

導入NPS的3個步驟如下:

一、簡潔流程,快速回饋:在顧客接受服務後第3天,透過簡訊發送連結,邀請填寫1分鐘的線上問卷。除了1題NPS打分外,另加1題開放式意見欄,讓顧客自由表達感受。

二、跨部門聯動,快速處理:營運團隊與客服部每週固定開會,依據顧客留言分類為:正向回饋、負向回饋及建議事項。同時,針對批評意見,店長親自致電,主動說明或道歉,對負評的顧客提供補償機制(如免費加課、優惠展期),讓顧客感受到「我們在乎你」。這些意見也成為內部訓練與教練績效評估的重要依據,讓前線人員從回饋中成長。

三、透明追蹤,建立正循環:每月公布各店的NPS得分與成長幅度,並與獎金機制掛鉤;且透過App可即時看到顧客回饋,不再是「被評分的對象」,而是主動參與顧客體驗改進的夥伴。

總之,NPS不是調查工具,而是1場組織文化轉型,亦即從數據出發,做出貼近人心的改變。它不是1張問卷,卻是1場企業文化的革命。它強調的不是「測量」,而是「回應」與「改善」的行動邏輯。

(本文作者商業發展研究院長)


剖析數位競爭贏的策略

王建彬/撰文

(台北內科週報第677期/2025年4月14日-2025年4月20日)

過去的競爭策略,是由辨識影響產業的特性來建立競爭優勢,進而取得高於平均報酬率的利潤。為了利用產品的力量,企業設法在產業中建立相對於買方供應商、替代品的不對稱力量,以削弱對手的力量,並進一步利用規模經濟來打擊新進者。而在產業中,只有少數的企業能夠享有高市場佔有率,通常沒進入前3大的key Player就沒辦法生存。簡言之,過去靠著「規模經濟」跟「顧客忠誠度」建立長久的競爭優勢,已經面臨到挑戰了。

近期所出版的「數位競爭策略」,點出傳統的競爭策略的基本假設改變了,首先利用數據的力量,需要有1個數據接收者的網路。數位競爭策略主要是依賴交換數據與分析數據對公司、消費者及合作者的含義。這時候公司的產能就不是很重要,重要的是那些資產的數據和如何鏈結用數據來創造價值的人,競爭優勢不再是產業,而是數位生態系。數位生態系取代產業,成為企業所要的商業環境與競爭的舞台。

進而言之,競爭的工具由產品轉為數據,商業的環境由產業變成數位生態系,能力所在的領域更由價值鏈變成智慧型價值鏈與數位平台;競爭的障礙則從規模經濟變成網路效應;消費者提供的價值也由購買產品變成購買產品與提供互動式數據,最後,競爭對手由產品競爭對手轉變為數據競爭對手。

▲王建彬院長揭露,數位時代「競爭的工具由產品轉為數據,商業的環境由產業變成數位生態系」,在競爭策略的思維上要截然不同(照片係商業發展研究院提供)。

數位轉型的4個層級:由營運效率、進階營運效率、來自價值鏈的數據分析(以上稱為生產生態系),到達連結消費者生態系的數位平台的數據服務。

過去以來的產業網絡,一直指的是價值鏈的網絡。此時也必須把互補者網絡加入,比如說汽車產業,他的互補者網路,包含加油站、充電站、道路、公路的建設、獨立維修服務商、甚至於旁邊的餐飲業、銀行、咖啡店停車場等,而這些互補者網路是可以透過AI、IOT把它串連起來。

整個產業鏈是由價值鏈網路(內部)+互補者網絡(外部)所形成。價值鏈網路比較強調資產實體與活動之間數據生成與分享,而互補者網路,強調的是,擴張資產實體及活動之間的數據生成與分享;建立新數位平台能力,藉由外部負責來產生創意及能力並對外連結API。

以一間日照中心為例,過去長者在日照中心的活動時間為早上7時30分至下午5時,回家之後價值鏈便中斷。為了串聯產業網絡,並建立互補者生態系,這家日照中心特別為長者打造與中心環境相同的「長者房間」,其房間內環境、溫度、濕度、床鋪、拖鞋、浴室等與日照中心完全相同。此外,房間內嵌入感測器,可監測長者睡眠時的翻身狀況、穿拖鞋進入浴室的情形、在浴室內的安全狀況及服藥情形等,藉由日照中心的數位數據掌握,對長者而言,這是個很好的服務,這樣的產業網絡形成1個競爭的優勢,並可藉由此擴張連鎖加盟,創造獨特的數位生態系競爭優勢。

(本文作者係商業發展研究院院長)


怎樣問對問題 才能無往不利

(台北內科週報第648期/2024年9月16日-2024年9月22日)

【以書會友】在現代社會,人與人之間的溝通是無比的重要,問對問題也比答對問題能夠帶來成果,尤其善用發問的力量,便可贏得好感,甚至招來職場、人際、人生的好機運!

安德魯.索柏Andrew Sobel係暢銷書作者,著作翻譯成18國語言,他也是顧客關係專家,擅長透過各種技巧與策略,協助企業贏得長期的顧客忠誠,在業界聲譽卓著,而傑洛.帕拿Jerold Panas是知名的公益事業管理顧問,輔導對象多為公益團體的執行長、董事及教育訓練專家,現為帕林顧問公司(Jerold Panas, Linzy & Partners)執行長,該公司是全球最大的公益事業顧問公司,他們合著的《好問題建立好關係:善用發問的力量,贏得好感,招來職場、人際、人生的好機運》,甚具參考價值!

兩位作者不只在書中設想很多情境,例如,談生意、作簡報,以及夫妻之間的關係,而且提供2、300個例句,他們的目的,無非強調問比答重要得多了。因為問的人可以從對方答的內容瞭解很多訊息,反過來,答的人卻對問的人毫無所悉。這一進一出,差別就大了。

▲安德魯.索柏(Andrew Sobel)和傑洛.帕拿(Jerold Panas)合著的《好問題建立好關係:善用發問的力量,贏得好感,招來職場、人際、人生的好機運》一書(圖係取自誠品線上)。

以「你為什麼要做這個工作?」Why do you do what you do?為例,作者說:「我們會基於許多不同的原因而做某些事。但是如果在這些原因前面加上『應該』兩個字,那必然會使所有的快樂和興奮之情,馬上消失殆盡。『應該』這個詞讓人感覺不到熱情。沒有人會因為『應該』而興致高昂」。所謂「一言興邦,一言喪邦」,往往1句話問錯了,得到的結果完全兩樣。可是要問得好,也不是1件容易的事。最重要的是,問的人對答的人要有所深入瞭解,同時,必須事先知道自己問的目的,不能是隨興的。

書中,令人印象深刻的是,「在個人生活中運用杜拉克 5 大問題的建議:1、你的人生使命是什麼?What is your mission?2、你有意經營的最重要的關係是哪些?Which are the most important relationships you want to invest in?3、與你最親近的人把什麼視為優先要務和重要目標?What are the essential priorities and goals of those closest to you?4、你對最親近的人有何期待,他們又期盼你如何?What are your expectations of the people closest to you, and what do they expect of you?5、你有什麼計劃?What is your plan?現在請把這些問題用在個人生活上。用於挑戰自己。」