（台北內科週報第645期／2024年8月26日-2024年9月1日）

【本報專訪】去（2023）年7月31日，立法院會3讀通過《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》，打造性平友善的工作環境，對雇主的責任是否加重深獲關注，當時，政大法律研究所畢業，並深諳環保法令、勞動法令的元泱法律事務所李元棻主持律師即表示，「性別平等工作法修正通過後，主要是從建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源等4大方式，嚇阻職場性騷擾事件發生，且加重雇主之責任，若最高負責人性騷最重罰100萬元、權勢性騷擾可請求損害額最高5倍懲罰性賠償金等修正，所以就雇主的角度而言，必須要正視到建立與提供勞工1個職場友善的環境，是刻不容緩的重要議題，而這也是目前ESG浪潮下關於S部分雇主可以增進與加強的部分。」

那時，正逢台灣興起#MeToo運動的浪潮，並由受害者分享的經驗中，看見性平3法仍有不足之處，尤其是職場性騷擾方面，欠缺受害者支援系統，所以才會在今年催生「性平3法」的修正案。尤其是性別平等工作法的修正，舉凡將權勢性騷擾入法並加重處罰、加重「雇主」和「場所主人」性騷擾防治責任。將下班後同事或客戶性騷擾也納入《性別平等工作法》的規範，以及若對職場性騷擾申訴結果不服時，由主管機關進場協助，避免當被申訴人是「最高負責人」或是「僱用人」時，有球員兼裁判的風險等等，都是性別平等工作法的重點修正項目。

以「企業褓母」自許的李元棻律師指出，「除了上開修正事項外，當發生職場性騷擾申訴後，因為「啟動調查」是1個重要的程序，其中最關鍵的莫過於「調查委員」的專業和態度，此次《性別平等工作法》的修法，很重要的1點是建置「性騷擾案件調查專業人才庫」，彙集相關領域之調查專業人才資料，讓重點回到性騷擾事實的認定，避免因偏頗而作出有瑕疵的調查報告，因此，調查委員對於完善調查流程是非常重要的一環」。

值得強調的是，李元棻律師於今年5月17日、18日全程參與勞動部113年工作場所性騷擾調查專業人士律師培訓營，並已完成全程研訓，及納入工作場所性騷擾調查專業人才資料庫，將來可藉她的學經驗協助各界調查工作場所的性騷擾申訴案件；後續連繫李元棻律師諮詢可與她藉LINE ID：0933815722連結。

（台北內科週報第588期／2023年7月24日-2023年7月30日）

【逐夢築夢】數月前，聯華食品彰化廠1場大火釀成重大死傷，據產險業者透露，聯華食品雇主意外責任險每人死亡的理賠金額高達千萬元，單1事故賠償上限為2億元，而初估單單是「雇主意外責任險」的總理賠金額可能破億。這也顯示，不幸之中的幸，是大企業有保險觀念，讓自己發生災情時可以獲得理賠。那麼，對中小企業的雇主又如何來避險呢？

在銀行業服務甚久的朱瑩珊顧問，本身擁有美國紐約企業管理碩士學位，並具有輔導公司上市櫃的實務經驗，更深知企業風險控管的重要，她表示，處於各界重視ESG的時代，雇主的責任心更加提升，怎樣能維護員工的職場安全呢？值得大家的關心！

對於中小企業而言，即使意外事故不大，但相對它承擔風險能力，就變成不小了，朱瑩珊舉個實例說：「某企業客戶的一般行政邱小姐，只是公出騎車去銀行，卻發生車禍住院，而依勞基法59條第1項醫療補償～公司須先付醫院雜支，其他包括看護、住院等費都由公司給付，還好由我事先幫公司規劃雇主補償責任險，理賠金是直接給雇主擔付了應有的責任，不讓女員工造成經濟負擔。」

其次，邱小姐又因斷了腳，不能來上班，依照勞基法59條第2項第1款，工資補償～公司仍然需要付他薪水，最多付上兩年（24個月）約達72萬元，何況經指定醫院審定邱小姐喪失原有工作能力，依勞基法雇主應繼續給予工資及殘廢補償，邱小姐便透過律師向雇主求償~公司承諾保障她的工作權到65歲~將近1332萬，這樣雇主的負擔就很可觀了，幸好事前該公司在朱瑩珊規劃了雇主意外責任超額2400萬元，才幫助雇主解除了職災風險危機。

既富專業能力，又有責任感的朱瑩珊顧問指出，「從上述實際案例不難瞭解，在工作時發生職業意外災害，依勞基法59條，雇主對員工有什麼醫療、工資、殘廢、甚至死亡等補償，對於企業風險不容小覷；然而，一般的團險視為員工福利，且是直接理賠給員工，所以常常造成員工向公司額外索賠，產生非常多的紛爭，我要語重心長提醒公司規劃雇主（補償）責任（超額）險之必要性」。

因應永續經營ESG發展趨勢，朱瑩珊顧問希望藉由雇主責任險規劃，不僅協助企業對職災有合適之風險控管，且打造員工安全與健康友善職場，為企業在ESG品牌與商譽加值。這只要付出為數不多的保費，就可換得的超值避險效果。以上述的案例，朱瑩珊顧問不僅可客製量身規劃，且另有專案包含工作及非工作時間之醫療、工資、殘廢、甚至死亡等保險補償，還加上2400萬元之雇主超額意外責任險，每員工（職業1~4類）1年保費只需1600元～1755元，實在讓企業安全又省錢！

（曾季隆／撰文）

【人物專訪】面對著永續的新時代，ESG目前正如火如荼在企業中展開，可是要想落實相關措施，便非要有專業顧問協助不可，否則將白白喪失最好的時機，而在內外經營環境受到疫情衝擊的今天，具備勞資顧問專業資格的易德福國際公司總經理詹家和博士，不久之前，受邀在「企業褓母」線上講座以「從學生實習合作談企業策略性人才招募」為題，講授實務運作的方法，之後，他更提出「ESG永續善循環」的策略實踐方案，希望能夠協助企業界「化危為機」，從而躍登浪尖上迎風破浪成長！

曾有1段時期在大學任教，後來為了服務更寬廣的對象而換跑道的詹家和博士，和一般勞資顧問不同的他說：「我轉換跑道進入業界發揮所長、擔任勞資顧問一職，企業與學校都一樣，績效考核、人事薪資制度，員工職涯發展等，對於企業發展扮演至關重要角色。如何能更讓勞資不是彼此互相對立，而是共同成長，一同促進企業發展，一直使是我努力的信念」。

針對觀念問題，詹總經理舉個案例說明，他表示，「老王是某上市公司資訊部主管，小李是他的組員。老王：小李，這個星期天人事部有舉辦淨灘活動，記得參加。小李：可是我很久之前已經跟朋友約好了要去參加演唱會。老王：公司現在很重視環保，淨灘是愛地球的表現，年底公司會公開表揚積極參與的部門。小李：可是我已經答應我朋友了。老王：環保愛地球這是多麼重要的1件事，大家又重視，我們資訊部如果參與的人少，人家會怎麼看我們，你一定要邀朋友過來一起參加。小李：可以報加班嗎？老王：…。」

上述類似的場景，也不斷在各企業中悄悄上演，他指出，「從勞資關係來看，公司辦理各部門活動，都應該讓員工能夠『自由選擇』是否參加，不能強迫、員工也有拒絕的權利，如果雇主單方面強制員工要參加、規定不參加必須請假，且活動時段若是員工的『休息時間』，就可以視為『加班』，公司必須額外支付員工加班費，當然如果是自願參加的人也就不會有加班費問題。」

詹總經理強調地說，目前勞動部為維護勞工權益，針對雇主違反勞動法令事業單位，已採網路實名制公告，以保障勞工。此外，歐美國家對於推動ESG企業也會審視該企業是否有違反當地勞動法規，作為認可該企業ESG的門檻之1，因此推動ESG企業不可不慎！

他也建議推動ESG企業應該超前部屬，借助專業瞭解相關法令和規範，推動應不可單獨偏重ESG某一方面，顧此失彼，應使3者兼俱達成平衡，形成3者正向善循環，對於企業追尋永續發展將有莫大助益，同時企業應建立符合ESG的企業願景與文化，有利ESG之推動，尤其能夠重視員工溝通與教育訓練，讓企業勞資共進一同為企業永續而努力。

（本文作者係廣博勵進會執行長，也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙，已逾15年，更推動「一人公司」創業實習，希望創新企業組織，讓人人走向幸福家園）