央行在匯率市場的角色

林建甫/撰文

(台北內科週報第686期/2025年6月16日-2025年6月22日)

新台幣上週突破前波盤整區間,單週升值2.63角(0.89%),不可謂不大。上週五美元兌台幣,見到29.502,台幣創逾3年新高。而最後台幣由升轉貶,盤中上下震盪逾1.7角,匯市波動劇烈。

匯率,可視為1種金融資產價格,其價格如股價呈現隨機漫步,既無法由歷史走勢準確預測,也無法被套利,這是對的!否則一旦套利,損失的就是國庫。央行長年實施「有管理的浮動匯率制度」,並非完全放任市場決定匯價,也不設定固定匯率目標,避免套利。

自1985年廣場協議促成日圓升值,美元走弱以來,新台幣當時也歷經大幅升值、震盪與政策干預的多次週期。新台幣在1990年代初升至24元兌1美元後,央行進入積極管理階段,維持匯率在29至34元之間,歷經亞洲金融風暴與金融海嘯皆未出現失控波動。近年則因出口順差與科技業蓬勃,升值壓力再現。2022年美國急速升息後,美元強勢造成台幣短期貶破32元;2023年隨升息循環緩和,新台幣反彈回穩。今年5月的突然升值看似異常,實則是政策邏輯的延續與調整。但基本上縱然央行干預,匯率還是要隨機游走,升貶難測。

▲林建甫教授心繫台灣經濟發展,此文剖析近期匯率市場波動劇烈的央行角色,深具參考價值。

其次,在現實中,匯率受到心理預期與資本流動及政策干預影響。尤其對台灣這樣的中型開放經濟體而言,匯率政策與出口、物價、就業息息相關,長年來早已成為政策調控工具,而非僅僅是市場供需平衡的反映。然而升值時,為防止出口競爭力受損與熱錢套利,央行常大量買進美元壓抑升勢;貶值時則容忍程度較高,只在匯率過度波動時,央行才進場穩定市場信心。這種升貶「非對稱性」策略,背後還有其成本與效益考量,台幣升值時外資可無限制匯入套利,干預成本巨大;貶值時則較易控制。

雖然央行長期以務實操作維穩匯率與金融市場,但企業與個人理財方面,仍要面對不確定性。過去有許多對匯率預測存有幻想者,期待藉由押注升貶獲利。然而,歷史的無數案例皆告訴我們,匯率變動難以掌握,其錯誤判斷將導致重大財務損失。從1997年亞洲金融風暴、2008年金融危機,到2022年美元升勢後的回落,企業與民眾應要有避險思維,運用遠期契約與分散幣別配置,以代替對賭行為。

未來面對美元動盪、地緣風險及全球利率趨勢轉折,央行的匯率管理更需技巧與定力。不論是平常升貶干預,或緊急時1次升值到位,其最終目的應是建立1個具國際信任的貨幣制度,讓新台幣在風雨飄搖的世界金融秩序中,繼續站穩腳步。

(本文作者係中信金融管理學院講座教授、台大經濟系名譽教授)


朱瑩珊協助企業主 有險避險

(台北內科週報第588期/2023年7月24日-2023年7月30日)

【逐夢築夢】數月前,聯華食品彰化廠1場大火釀成重大死傷,據產險業者透露,聯華食品雇主意外責任險每人死亡的理賠金額高達千萬元,單1事故賠償上限為2億元,而初估單單是「雇主意外責任險」的總理賠金額可能破億。這也顯示,不幸之中的幸,是大企業有保險觀念,讓自己發生災情時可以獲得理賠。那麼,對中小企業的雇主又如何來避險呢?

在銀行業服務甚久的朱瑩珊顧問,本身擁有美國紐約企業管理碩士學位,並具有輔導公司上市櫃的實務經驗,更深知企業風險控管的重要,她表示,處於各界重視ESG的時代,雇主的責任心更加提升,怎樣能維護員工的職場安全呢?值得大家的關心!

▲朱瑩珊顧問(第2排右1)前往台灣ESG領導品牌歐萊德參訪、商務交流(照片係朱瑩珊顧問提供)。

對於中小企業而言,即使意外事故不大,但相對它承擔風險能力,就變成不小了,朱瑩珊舉個實例說:「某企業客戶的一般行政邱小姐,只是公出騎車去銀行,卻發生車禍住院,而依勞基法59條第1項醫療補償~公司須先付醫院雜支,其他包括看護、住院等費都由公司給付,還好由我事先幫公司規劃雇主補償責任險,理賠金是直接給雇主擔付了應有的責任,不讓女員工造成經濟負擔。」

其次,邱小姐又因斷了腳,不能來上班,依照勞基法59條第2項第1款,工資補償~公司仍然需要付他薪水,最多付上兩年(24個月)約達72萬元,何況經指定醫院審定邱小姐喪失原有工作能力,依勞基法雇主應繼續給予工資及殘廢補償,邱小姐便透過律師向雇主求償~公司承諾保障她的工作權到65歲~將近1332萬,這樣雇主的負擔就很可觀了,幸好事前該公司在朱瑩珊規劃了雇主意外責任超額2400萬元,才幫助雇主解除了職災風險危機。

▲朱瑩珊顧問(第1排右1)參加企業主商務會議(照片係朱瑩珊顧問提供)。

既富專業能力,又有責任感的朱瑩珊顧問指出,「從上述實際案例不難瞭解,在工作時發生職業意外災害,依勞基法59條,雇主對員工有什麼醫療、工資、殘廢、甚至死亡等補償,對於企業風險不容小覷;然而,一般的團險視為員工福利,且是直接理賠給員工,所以常常造成員工向公司額外索賠,產生非常多的紛爭,我要語重心長提醒公司規劃雇主(補償)責任(超額)險之必要性」。

因應永續經營ESG發展趨勢,朱瑩珊顧問希望藉由雇主責任險規劃,不僅協助企業對職災有合適之風險控管,且打造員工安全與健康友善職場,為企業在ESG品牌與商譽加值。這只要付出為數不多的保費,就可換得的超值避險效果。以上述的案例,朱瑩珊顧問不僅可客製量身規劃,且另有專案包含工作及非工作時間之醫療、工資、殘廢、甚至死亡等保險補償,還加上2400萬元之雇主超額意外責任險,每員工(職業1~4類)1年保費只需1600元~1755元,實在讓企業安全又省錢!

▲朱瑩珊顧問(左排2)與企業主商務茶道交流(照片係朱瑩珊顧問提供)。