翻轉教育的重要 TAISE邀學者探討

(台北內科週報第673期/2025年3月17日-2025年3月23日)

【ESG促進平台】教育,是永續發展很重要的一環,尤其大學對社會的影響更是不容忽略,3月6日,台灣永續能源研究基金會(TAISE)以「翻轉教育、跨域鏈結新動能」為主題,邀請來專家學者分享經驗,共同探討跨領域學習與教育創新的發展趨勢。

此次研習會由TAISE郭財吉秘書長主持,邀請台灣科技大學王瑩助理教授、長庚大學孟令夫副教授,以及逢甲大學社會創新學院汪浩院長擔任主講人,分享如何透過教育創新,培育具備創新思維與社會影響力的學生,連同線上總計近681位參加。

王瑩助理教授分享,翻轉教育不僅是教學模式的變革,更是培養學生自主學習與社會參與能力的關鍵。讓學生走出教室,前往原住民鄉村,以實際行動參與社區建設。他們不僅學習房屋建造技術,為當地社區提供更符合需求的空間設計方案。

▲TAISE以「翻轉教育、跨域鏈結新動能」為主題,邀請來專家學者分享經驗;圖係現場的大合照(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

在這樣的過程中,王瑩指出,學生不再只是被動接受知識,而是需要透過「學習-實踐-再教學」的循環來強化自身能力。這樣的學習模式不僅提升了學生的專業技能,也讓他們體會到如何透過知識為社會帶來實質貢獻。經由跨領域學習,也讓學生不僅學會技術,更培養了解決問題的能力。在與當地孩童互動的過程中,學生不僅要調整教學方式,使孩童能夠理解與應用,更需要發揮創意,將理論轉化為生動的實作經驗。透過沉浸式學習,學生不僅獲得成長,也為社區帶來長遠的正面影響,充分體現了教育的社會責任與影響力。

孟令夫副教授則分享「字詞復興在偏鄉」計畫,他表示,透過書寫訓練與自我覺知,提升偏鄉學童的語文能力,他發現,許多偏鄉學童在書寫過程中存在障礙,不僅影響學業表現,也影響自信心與學習動機。

勝任感與自我認同,是學習成效的重要關鍵,孟令夫指出,透過適切的介入策略,讓學生透過具體的進步感,提升學習興趣與投入度。此計畫以優點為基礎(Strength-based Intervention)的介入方法,透過學童個別狀態的評估,制定適合的學習目標。該計畫也設計了1系列系統化的訓練,包括字詞辨識、選字練習、書寫矯正與驗收測驗,確保學童能夠在多層次的學習歷程中獲得實質進步。

▲郭財吉秘書長(右2)致送感謝狀,給汪浩院長(左1)、王瑩助理教授(左2)及孟令夫副教授(右1)3位主講人(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

學習成效不應僅以短期成果衡量,孟副教授強調,應該關注長期成長與學童的自主學習能力。當學童對於自己的進步有更清晰的覺知時,他們更有動力持續學習,進而提升自我效能感(self-efficacy)。此外,計畫團隊也積極與當地教師合作,針對學童的需求調整教學策略,確保學習內容更貼近學生的實際情境。除了提升書寫能力外,此計畫更著重「共學」的重要性,讓學童透過團體互動與教師指導,學習如何與同儕合作,共同克服學習困難。孟副教授進一步指出,透過適當的介入與引導,即使是學習障礙或自信心較低的學童,也能在友善且有支持性的環境中獲得良好的學習成效。

汪浩院長分享著說,社會創新不僅是技術與產業的發展,更是1種回應在地需求、推動永續發展的實踐方式。他也強調,大學的教育應該與地方社區緊密結合,讓學生不僅能夠學習理論,更能夠透過實踐累積解決社會問題的經驗。

之前,汪院長與計畫團隊深入南投縣中寮社區,發現當地偏鄉孩童因交通與家庭經濟等問題,面臨早餐供應不足的困境。為此,他帶領學生與在地團體合作,設計並導入社會企業與公益團體的資源,建立長期穩定的早餐供應計畫,確保孩童每天能獲得充足營養。他表示,這樣的計畫不只是單次的短期援助,而是結合地方產業與社福機構,打造1個可持續發展的食物支持系統,讓孩童獲得穩定照顧,也讓當地社區成員共同參與,形成正向循環。

除了社會福利的導入,汪院長的團隊更進一步關注中寮社區的生態環境保護,特別是台灣瀕危物種——石虎的保育議題。他與學生運用軟體模擬器,結合生態監測數據,分析石虎的活動軌跡,確認石虎的出沒地點,協助當地社區進行更精確的保育行動。這樣的科技應用,不僅幫助學生成長,也讓在地社區擁有更多數據支持,進而提升生態保護的效率。同時,也讓學生獲得學習成就,更讓學生瞭解自己的專業知識如何對社會產生實質影響,進而成為推動社會改變的關鍵力量。


企業二代接班 有商研院相助

(台北內科週報第631期/2024年5月20日-2024年5月26日)

【產學政研連線】企業的接班問題,很早就受到關注,尤其是成功的創業家,更是為永續經營費盡心力,若沒有順利傳承,豈不是一輩子的心血都將付之東流?幸好,商研院(CDRI)開設的「基業長青創二代-經營實學班」,協助企業界解決問題,推出迄今已培育近220位來自各行各業的二代經營者,地域橫跨北、中、南及東部,培育企業接班人具備創新思維和帶領團隊的能力,並成功達成接班任務。

今年已進入第12期的「基業長青創二代-經營實學班」,將於7月4日至26日期間講授6堂課,並於台北星級飯店住宿兩晚,參與學長姐聯誼、品紅酒晚宴,讓學員有交流機會;課程內容豐富多面向,期能藉由異業結合、相互提攜、共同投資、諮詢問題、促成商機等,一路相互扶持。

▲今年進入第12期的「基業長青創二代-經營實學班」,已開跑了,許添財董事長(左3)、王建彬院長(右2)也都親身傳授(照片係商業發展研究院提供)。

商研院表示,為企業接班人量身打造訂製1系列課程,包含組織面、成長面、行銷面、經營面以及網絡面,豐富課程內容涵蓋「數位時代下的經營與管理思維」、「二代接班永續傳承」、「領導與溝通」、「建構網路關係創新價值」、「邁向品牌之路」、「策略轉折與創新成長」、「公司成長策略」、「領導與溝通」、「零售業的未來」、「ESG永續創新」、「策略轉折與創新成長」等等,以及2場企業參訪課程包含「O’right 歐萊德綠建築」與「興采實業」,協助二代掌握永續發展趨勢。

此外,課程更特別邀請到逢甲大學人言講座許士軍教授、政治大學吳思華講座教授,及商研院許添財董事長、王建彬院長也都親身傳授,以經營實學策略,帶領企業突破經營困境!第12期「基業長青創二代-經營實學班」名額有限,敬請把握良機!報名請洽網址:https://forms.gle/rDsnUgPPg1yAyy1C7,或電洽02-77074935林小姐。


在逢甲大學 與年輕學子對話

(台北內科週報第602期/2023年10月30日-2023年11月5日)

【逐夢築夢】創業,是圓夢的重要管道,而近年來,國科會台灣科技新創基地(Taiwan Tech Arena, TTA)為培養校園新創種子,不餘遺力,自2021年起透過TTA Talk活動深入校園,將創業者的思維帶入校園與年輕學子對話,培植新生代的新創潛力。

逢甲大學素來重視新創風氣,並於校園內開辦相關學程,日前,著眼於人工智慧(AI)產業熱潮興起,與TTA Talk以「AI智慧機械,驅動未來新創」為主題,舉行創業家分享活動,期望在場青年學子能受到啟發與激勵,釋放出創業潛能!

這場TTA Talk,係以AI在機械領域的應用為分享主題,邀請到兩位與中部在地深具淵源的青年創業家,包括ROSO機器人建造實驗室創辦人、逢甲大學建築專業學院盛郁庭助理教授,講述了ROSO智慧機器人如何來優化營建流程,嘗試解決目前營建業在勞安、缺工及高齡化等等產業痛點方面的成果。而曾參與中科管理局的新創加速器計劃的福寶科技巫震華創辦人,則分享自己從研發工程師的角色,受到身障者的啟發,決定將技術商品化,以造福更多病友,進而挑戰成為創業者的心路歷程。

▲日前,TTA Talk在逢甲大學舉行創業家分享活動,頗受學子歡迎(照片係國家科學及技術委員會提供)。

事實上,新創團隊成功的契機之1,在於掌握能滿足市場需求與缺口的發明。盛郁庭的ROSO實驗室,具備機器人的模擬與控制軟體開發能力,他和團隊觀察到台灣營建業的流程具有優化的可能性,過去,所研發的台灣首台營建機器人「ROSO 黑武士1號Black Warrior no.01」,便因此獲得科研創業計畫的「拔尖案」計畫,能在工地實際協助水泥粉刷、噴射3D列印材料在內等不同的工項。未來,將以自動化彌補人力缺乏、減少工安問題、提升效率等優勢,有機會協助營建產業從過去人工勞力密集,轉型成科技密集的產業。

其次,福寶科技為中科管理局新創加速器計畫的輔導團隊之1,以「用有溫度的科技連結人群」為公司願景,是華人第1家致力於發展外骨骼仿生科技產品的研發設計與製造公司。

巫震華創辦人原本是工研院的機器人研發工程師,當年曾有身障者對政府請願、希望科技幫助他們站起來,他接到此任務便投身輔具機器人研發,進而創辦了福寶科技。此後,福寶科技的人工智慧輔具,整合了機器人、電動控制、仿生科技,來幫助身障者以嶄新姿態重新與世界連結,並曾於2016年榮獲全球百大科技研發獎(R&D 100 Awards)、2018國家新創獎「智慧醫療與健康科技類」獎項,在新創加速器的輔導下向國際發展,加速商業化的腳步。


投資台中新標的 可望掀起熱潮

(台北內科週報第593期/2023年8月28日-2023年9月3日)

【產學政研連線】伴隨水湳經貿園區各項重大建設的陸續完工啟用,台中水湳經貿園區經貿段6、8地號招商中,為企業看好區域前景,並展現高度投資意願。為擴大觸及潛在投資人,台中市政府經濟發展局主辦、商業發展研究院中部辦公室承辦的招商說明會,於8月28日在金典酒店舉辦,目標引進國際級旅館與複合式百貨商場,現場吸引超過50家業者到場交流。

這次招商標的西屯區經貿段6、8地號,合計占地約3.86公頃,坐落於水湳經貿園區第2種經貿專用區內,緊鄰台中國際會展中心及水湳轉運中心,擁有建蔽率80%、容積率500%高使用強度,將採設定地上權70年方式招商,須全街廓開發。

▲台中水湳經貿園區經貿段6、8地號招商中,圖係說明會舉辦情景(照片係商業發展研究院提供)。

經發局張峯源局長表示,招商標的所在的水湳經貿園區,其重要性已視為下1個7期,市府投入300億興建重大建設,更有高綠覆率的中央公園位居其中,周邊緊鄰逢甲商圈,及就業人口超過5萬的中部科學園區,更為逢甲大學、僑光科大及中國醫藥學院等大學城所環繞,以智慧、創新、低碳進行完善規劃,發展後勢各界看好。

張峯源局長指出,近期更成為市府大型節慶活動首選,跨年晚會單日吸引22萬人次參加,中台灣元宵燈會190萬人次到訪,還有萬人朝聖的野餐日,搭配重大建設落成啟用,未來水湳觀光旅遊與消費需求將迅速攀升,具備高度商業發展潛力。

值得強調的是,位於招商地塊西側的台中國際會展中心,工程進度已超過86%,目標114年開幕啟用,每年將有40檔以上展覽在此舉辦,吸引國內外買主到訪觀展,創造的觀光、交通、住宿等會展商機必然相當可觀,與6、8地號具備的觀光遊憩機能相輔相成,絕對是商家必爭之地!

▲台中市西屯區經貿段6地號8地號設定地上權案招商說明會,業者出席踴躍(照片係商業發展研究院提供)。

此次招商標的,經發局補充說明,除可開發國際級旅館及複合式百貨商場外,尚可以做為公共事業設施、文教設施、會展產業、金融保險產業、運輸服務業及休閒服務業等使用,土地使用彈性極佳,且建蔽率80%、容積率500%,適合大面積開發案,此外,考量本案開發量體大,也提供企業聯盟投資選項,預計第4季正式公告招商,呼籲企業儘早插旗投資。

當天的招商說明會,廠商出席相當踴躍,共計超過50餘家業者到場交流,包含雲朗觀光、寶成集團、新光三越、遠東百貨、統一集團、戴德梁行等,產業涵蓋零售百貨業、壽險業、觀光旅遊業及營建業等,尤其營建業者在台中不乏大型商業設施開發經驗,如第一大國際開發的台中高鐵娛樂購物城、太子建設台中金典酒店、國泰建設的和逸飯店、遠雄建設的花蓮遠雄悅來大飯店、豐邑機構的台中豐邑Moxy酒店、鄉林建設的日月潭涵碧樓、瓏山林企業集團的蘇澳冷熱泉度假飯店、興富發建設的台南安平雅樂軒Aloft飯店、潤泰創新的CITYLINK南港店等,因此,此案可望再掀起另一波投資台中的熱潮。


商研院輔育 基業長青兩代傳承

(台北內科週報第568期/2023年3月2日-2023年3月12日)

【產學研連線】已堂堂邁入第10期的商研院CDRI「基業長青創二代-經營實學班」,推出以來,6年來,迄今培育200多位來自各行各業二代經營者,地域橫跨北、中、南,在3月2日假和逸飯店HOTEL COZZI台北忠孝館舉行始業式,現場有20多位來自各地的企業主或二代參與,涵蓋餐飲、零售、電子零組件、製造、紡織成衣、營造、物等,聚集一堂在名師指導下研修經營實學。

始業的當天上午,逢甲大學人言講座教授許士軍理事長講授《數位時代下的經營與管理思維》,下午則是研華公司何春盛共同創辦人講授《數位科技變化下的企業發展》,在晚餐時段,學員享用精心準備的佳餚同時,由二代班學長姊與大家密切交流、互相切磋。

商研院許添財董事長致詞時,以「四新一用」勉勵學員在「新經濟世代」的挑戰中再崛起。他指出,身為企業準接班人要徹底醒悟,這是個「全新也是全缺」的新經濟時代,「四新」是新環境、新常態、新問題、新競爭,什麼困難都新。另方面,缺工、缺水、缺電、缺糧,什麼資源皆缺。正當數位經濟才要起飛,馬上遇到新冠疫情橫掃全球,緊接著又是戰雲密佈與停滯膨脹的威脅。但當大家看到絕境絕望近逼,我們卻看到新希望與新機會迎面而來。要在這最壞、也是最好的時代再崛起,請大家謹記「四新一用」,即新知識、新思維、新視野、新願景及唯才是用。

▲日前,商研院舉行「第10屆基業長青創二代班」始業式;圖第1排左1為許士軍講座教授,左3為許添財董事長,第1排右2為王建彬院長(照片係商業發展研究院提供)。

許董事長的一席話,對與會學員有很大啟示,他表示,傳統服務是人對人的服務,而在數位經濟之下、人則被數位化;傳統人與人的連結也變成載具與載具的連結。透過提供主動、即時、個人化及互動式服務過程,所搜集的大數據,經演算與人工智慧的預測,對設計、生產、銷售及服務產生創新思維、策略及商業模式的最快速與精準反饋。同時,學習與應用新知識絕對是新領導人所必需。但沒有自己的1套新思維,擴展自己的新視野,內心擘畫的新願景,將無法化新知識為新力量,當然經不起全新的競爭與全缺的困難考驗。

此外,許董事長進一步強調,這也是1個人無法成就事業的時代。由上而下,唯我獨尊則遲早要失敗;即使過去贏來、賺來的,難免都要加倍奉還。其實什麼缺都不用怕,怕的就是缺人才。用人任事謹記「唯才是用」就對了。當你的身邊圍繞的都是人才,不只問題難不倒你,透過人才的相互競爭與合作,無能的人無法接近你,無德的小人也騙不了、害不了你。

一手打造商研院二代班的王建彬院長表示,採小班菁英制的二代班,是以「高階領導」為研習核心,「做中學」為體驗實踐,以「實務導向」為主軸。這1期為所有學員量身打造1系列課程內容,包含《數位時代下的經營與管理思維》、《由日本長壽企業探索台灣企業的永續與傳承》、《美學經濟與設計》、《策略轉折與創新成長》、《零售業的未來》、《公司成長策略》、《邁向品牌之路》、《產業競爭策略:如何突破群雄環繞》、《建構網路關係創新價值》等領域,更針對學員背景設計《零售4.0》與《新漢工業4.0戰情室》的見學課程。


兩代傳承 商研院亮出金字招牌

(台北內科週報第565期/2023年2月6日-2023年2月12日)

【產學研連線】在後疫情時代,世界經濟的VUCA(Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity模糊性)情勢依然有加無減,日前,為協助中小企業經濟邁向國際,並增進各企業培養第2代接班人,使永續經營成為可能,商研院秉持經驗傳承與分享的理念,亮出金字招牌,廣受各界歡迎的「基業長青創二代-經營實學班」即日起開放報名,課程內容豐富多面向,透過經營實習的機制及上下屆學長姐互相交流學習,協助二代企業接班人成長,並也解決兩代間溝通問題,名額有限,敬請把握良機!

已堂堂邁入第10期的「基業長青創二代-經營實學班」,推出以來,迄今培育近180位來自各行各業二代經營者,地域橫跨北、中、南,將於3月2日至24日期間辦理6堂課程,並於台北和逸飯店住宿兩晚,參與學長姐聯誼與學員交流聚會。

▲二代班學員認真聆聽講師分享管理心法情景(照片係商業發展研究院提供)。

為商研院一手打造二代班的王建彬院長表示,二代班採小班菁英制,以「高階領導」為研習核心,「做中學」為體驗實踐,以「實務導向」為主軸,並提升二代的5個構面:組織、成長、經營、人脈,以及數位轉型為努力的目標。

商研院課程設計方面,針對二代接班五大面向為企業接班人量身打造訂製1系列課程,包含組織面、成長面、行銷面、經營面以及網絡面,豐富課程內容涵蓋「公司成長策略」、「數位轉型策略」、「經營模式創新實作」、「接班傳承實務」、「建立網絡關係」,以及「總裁近身見習」課程,掌握領袖格局,成功達成接班任務。

▲商研院「基業長青創二代班」第10期報名開跑;圖係菁英熱烈參與的情景,攝於第8期始業式(照片係商業發展研究院提供)。

這次的講師群,更由逢甲大學講座教授許士軍博士、政治大學名譽教授司徒達賢等各領域講師授課及成功企業董事長授課,以經營實學策略,帶領企業突破經營困境。

主辦單位表示,第10期「基業長青創二代-經營實學班」也採小班制,名額有限,敬請把握良機!報名請洽網址:https://forms.gle/mcisR7kKoNPoRkno7,或電洽02-77074935 林小姐 / 02-77074933馬小姐。