人文企業獎 讓投入ESG看得見

(台北內科週報第653期/2024年10月21日-2024年10月27日)

【產學政研連線】在環境(E)、社會(S),及治理(G)議題備受關注的今天,尤其是社會(S)面向,更決定其他兩方面是否成功,而首創「人文企業獎」的聯經出版,深知人文精神正是社會責任的核心,在AI快速發展的時刻,更需要人文精神來平衡科技帶來的衝擊,其中「動物保育獎」將擴大涵蓋生物多樣性範疇,鼓勵企業關心生態發展!

去年,聯經出版舉辦首屆「人文企業獎」,獲得熱烈迴響,共有17家企業和機關獲獎,包括台新金控、友達光電、信義房屋、三商等業者。即使與本業未必相關,早期ESG、CSR觀念也還未成為顯學之時,許多企業仍然用心投入人文多年。何況在當前面對2030年,企業更是期待自己的努力能讓關係人瞭解。這,就是「人文企業獎」頒發的目的。

聯經出版林載爵發行人強調,「人文關懷早已不是書本中的概念,而應該融入企業的日常運營。我們期待透過人文企業獎,激發更多企業探索人文價值與商業發展的結合點,共同營造1個更有溫度、更具人情味的商業環境。」透過人文企業獎,為台灣乃至全球企業樹立新的標桿,推動商業與人文的深度融合。

▲聯經出版林載爵發行人(中)、陳芝宇總經理(右1),去年與第1屆「人文企業獎」得主合照(照片係聯經出版公司提供)。

另方面,也透過「人文企業獎」,獲獎者的事蹟得以廣受重視,並啟發更多企業加入永續的行列,形成正向循環。同時,獲獎企業也一致認為,長期投入人文關懷不僅能提升企業形象,還能增強員工向心力、創新力,對於企業品牌、競爭力與績效都帶來助益。

第2屆「人文企業獎」仍將分為5個獎項:「社會關懷獎」、「藝文推手獎」、「教育提升獎」、「地方發展獎」及「動物保育獎」;參選企業需提供過去在上述領域的具體實踐案例,由各領域專家組成評審團,評選後授予典範獎、卓越獎、傑出獎等3種獎別。為了讓成果可以持續發酵,並鼓勵更多企業響應,除了將舉行頒獎典禮,也會將評審意見提供企業,以供未來發展ESG相關工作之參考。

近年來,證交所修訂公司治理評鑑指標,「企業促進文化發展」納入永續發展範疇,只要上市櫃公司投入國內文化發展總金額300萬以上,並將支持方式與成果揭露,可於公司治理評鑑得分。聯經出版鼓勵無論企業規模、所屬行業,只要在人文實踐方面有具體行動的企業,都歡迎報名參與。即日起至11月22日開放報名,相關細則與報名方式,可在聯經人文企業獎報名網站查詢。


創業力壓軸場 三家暢論心法

(台北內科週報第604期/2023年11月13日-2023年11月19日)

【以書會友】創業的路若想走得順暢,便是向前輩學習,而日前,有個難得的機會,在東海大學協辦、聯經出版主辦的「創業力」系列論壇第3場活動,於高雄承風書店壓軸登場,並邀請勤美集團林廷芳董事長、微熱山丘許銘仁創辦人暢談跌宕起伏的創業歷程,及《創業力》新書作者東海大學EMBA主任許恩得博士透過寫書心得,分享鍛鍊創業力的心法,3家提供了最真切的第1手資訊。

在撰寫《創業力》時,據許恩得分享,儘管在寫書時遇到疫情,卻因禍得福,由於疫情期間各地封鎖,使他有機會透過電話採訪許多企業家,最後,集他們的創業心得寫出這本具有實務參考價值的書,他實在心存感謝。同時,他也總結兩位創業家的歷程,強調成功心法需不斷反省、精進及創新,才能發揮「創業力」,轉弱為強,不被擊倒。

▲東海大學協辦、聯經出版主辦的「創業力」系列論壇第3場活動,於高雄承風書店壓軸登場(照片係聯經出版公司提供)。

勤美集團林廷芳董事長,早年在跟隨父親耳濡目染下,就學時期就開始接觸創業,他表示,創業關鍵在於找到痛點、解決市場需求,進而轉化成公司核心競爭能力。他也分析著說,現代創業需要更多策略規劃和時機把握,相較於早期的創業,更具挑戰性。曾為滑雪國手的他,2002年曾以「璞真建設」開創事業,後接手勤美集團,當中遭遇SARS風暴和金融危機,但他將一切視為1種試煉,發揮運動員精神積極面對,成功化危機為轉機。

微熱山丘許銘仁創辦人,從電子產業轉型到農業,在長達30年的創業歷程中,他創立了7家公司,但也屢次經歷創業失敗和轉賣公司的情況。儘管有些公司的成功不如預期,但他從未放棄,「打不死我的讓我更強大」。直到和弟弟創辦微熱山丘,他領會怎麼賦予品牌價值,結合台灣特色鳳梨,也開啟農民契作合作模式,獲利不忘支持當地農民。他坦言,微熱山丘曾受3年疫情挑戰,但也催化轉型,讓微熱山丘更具特色,驗證了他的座右銘:「危機是人生短暫的幸福」,因危機而開創新局。

▲勤美集團林廷芳董事長(右1)、微熱山丘許銘仁創辦人(右2)暢談跌宕起伏的創業歷程,及《創業力》新書作者東海大學EMBA主任許恩得博士(左),分享創業心法(照片係聯經出版公司提供)。

如何化危機為轉機,展現創業力?許銘仁強調著說,當遇到困難,心理思維往往已決定結果。若可以正面和積極看待問題,就能開發潛能,突破困難。林廷芳引用英國前首相丘吉爾名言:「不要浪費每1次的好危機」,挑戰極限,才知道自己的潛能!尤其人生中充滿困難,既然痛苦逃不掉,那就學會享受它,因為經歷以後就能讓自己強大。許恩得則認為,學會整合資源,聚焦目標,保持正面心態,資源就會向你靠攏,最終化解危機。


鼓動創業力 學企聯手傳授心法

(台北內科週報第601期/2023年10月23日-2023年10月29日)

【以書會友】出書,只是先期作業,如何鼓動「創業力」,才是今年9月出版「創業力」1書的東海大學會計學系教授兼EMBA主任許恩得博士的心之所繫,尤其輔導創就業更是他長期以來的工作重心。

由聯經出版主辦的「創業力」3場系列論壇,日前於台中東海大學茂榜廳舉辦第2場,許恩得教授與友達光電彭双浪董事長、車王電子集團創辦人蔡裕慶董事長,學企聯手,暢談化無為有的經營與創業,受到與會者莫大的肯定。

彭双浪董事長曾兩度被外派海外,在宏碁任職期間前往馬來西亞,設立首個海外製造基地,後在友達任職,到大陸蘇州建立首個海外工廠。這兩段異地經歷,不只需要從無到有建立基地,還需克服文化、語言、思維差異等挑戰。而這些身體力行的經驗,成為他後來承接大任的重要養分。

▲許恩得教授(左2)出版「創業力」的目的無他,只是希望對創業者有所幫助(照片係聯經出版公司提供)。

其次,在接任友達總經理和董事長時,儘管公司經歷內憂外患,但彭双浪透過創造團隊共識、以身作則保持樂觀,以及重塑公司文化、推動價值轉型,成功振興團隊士氣,翻轉友達度過危機。

早在多年前就投入汽車電子製造業的蔡裕慶創辦人,對如今當紅的電動車產業,深有感觸回憶創業初期,他表示,那時遞出名片後還要跟別人解釋這是什麼樣的公司,沒有產業鏈,凡事都得靠自己。

後來,蔡慶裕創辦人投資電動大巴廠華德動能、並引導日本廠商投資,通過整合內外部資源、建立通路和商業機會,成功搶攻電動車市場。他認為,在浪頭上的產業需時刻保持警惕,在成長的時候就要催生第二條曲線,否則第一波的成功曲線很可能在達到巔峰後衰落。

▲許恩得教授(左1)與友達光電彭双浪董事長(左3)、車王電子集團創辦人蔡裕慶董事長(左2),學企聯手,暢談化無為有的經營與創業(照片係聯經出版公司提供)。

以培養人才為己志的許恩得博士表示,寫作《創業力》是他第3本結合聖經與企業案例的著作,他更呼應兩位領導人的創業分享,足可印證《創業力》書中提到的創業法則。他強調著說,「創業不只要有思維,更需要有永續作為」,領導人需擬定明確目標、展現領導力打造團隊、這將協助塑造優良的企業文化,實現企業永續發展。

如何高效工作,發揮創業力?彭双浪、蔡裕慶、許恩得都認為,熱愛自己的工作,抱持信念、熱情投入,衡量自己的付出就會有新的視野。在工作之餘,也要保有自己的興趣。彭双浪40幾年來每天清晨游泳,演奏薩克斯風讓自己放空;蔡裕慶大量閱讀學習新知,積極投入志工服務貢獻社會,也排解工作壓力;許恩得則從閱讀和教會活動學會調整心態和觀念。能持續開創新局的人,既熱愛工作,也享受生活。


許恩得與企業大咖 論創業力

(台北內科週報第600期/2023年10月16日-2023年10月22日)

【以書會友】今年9月出版「創業力」1書的東海大學會計學系教授兼EMBA主任許恩得博士,以豐厚的教學與輔導經驗,不只受到學界的肯定,更獲企業界的支持,在聯經出版主辦的「創業力」系列論壇,首場即有中美晶集團、朋程科技盧明光榮譽董事長、普萊德科技陳清港董事長,相繼為他站台,分別暢談創業經驗與心法,與他相互印證。

盧明光素有「併購天王」之譽,擁有許多跨國併購的成功經驗。他認為,併購比自己公司更大的業者,是因為對方的品牌、客戶都可能更強。這樣的併購,就會讓公司壯大。

在併購過程中,盧明光認為同理心很重要,如何創造彼此雙贏,從對方的立場來設想,事情就會比較順利。而併購之後開展新局,要制定整頓策略,他分享「A4紙張管理法」,通過觀察1家公司的關鍵財務指標和趨勢來擬定戰略,才能讓併購之後的結果邁向成功。

▲許恩得教授出版《創業力》,在聯經出版主辦的首場「創業力」論壇,發表專業看法(照片係許恩得教授提供)。

陳清港則在創辦普萊德科技之前,曾於王安電腦服務,他也見識品牌的影響力。30年前,創立普萊德之後,他堅持自有品牌,專注網路通訊設備的研發創新,以歐洲為起點拓展國際市場,產品迄今銷售100多個國家;普萊德也積極投入社會關懷與永續。他表示,創業心態要以利他為出發,創造社會的共好,而利他的美好最終仍然會回到自己身上。利他,其實是利己的捷徑。

許恩得教授所著的《創業力》,是他第3本結合聖經與企業案例的著作,閱讀聖經、寫書的過程也讓他悟出了許多人生道理。他指出,不論你在哪1個位置上,你都能創造自己的影響力,開創新局就要把握自身優勢,走出適合自己的路。

此外,在書中,許恩得教授更強調,「『化』無為有與『轉』弱為強,都是創業的表現。只要用心做事,任何工作或責任都是成長的機會。擁有創業力的人,當他遭遇挫折,就激發自己去學習新的能力。當他面對意外,就視為人生最美的風景,設法開啟新的機會。當他在完成工作的過程,就以工作為老師,找到通往巔峰的道路。」

▲許恩得教授(左1)和盧明光榮譽董事長(左2)、普萊德科技陳清港董事長(左3)兩位企業大咖,同台暢論「創業力」(照片係許恩得教授提供)。

什麼樣的人具有創業力潛質?盧明光看重的創業力特質是:誠信、不服輸、熱情樂觀,如此在遇到困難才會積極面對,化險為夷;陳清港認為,創業特質始於心,保持正向信念和價值觀,在遇到問題時才會用對的方法處理;許恩得則認為能永續發展、不斷自我提升的特質是關鍵,當1個人萬事俱備,機會就會出現!

《創業力》論壇還有兩場,都聚集國內產業界重量級創業家分享創業經歷,激發大家的創業力。除了許恩得教授的分享,10月22日的台中場,將由友達光電彭双浪董事長、車王電子集團蔡裕慶創辦人主講;11月5日的高雄場,則由勤美集團林廷芳董事長、微熱山丘許銘仁創辦人主講,實屬機會難得!活動網址:https://www.linkingbooks.com.tw/LNB/top/2023/forum/