信仰超乎科學 萬物皆神所造

(台北內科週報第601期/2023年10月23日-2023年10月29日)

(曾季隆/撰文)【以書會友】信仰是信仰、科學是科學,可是心中沒有信仰的科學家,往往以科學來驗證信仰,並將他人的信仰視為不科學、迷信,甚至,連享有盛名的科學家也不例外。

宗教在大陸,曾經受到很大的壓制,人民缺乏信仰的自由,當然改革開放之後,已有很大的改善了,今年光復節,筆者獲贈北京微言所著的「科學與信仰-給中國知識界朋友的1封信」,係授權彌賽亞企業公司出版發行的正體版,書中,有句話講的很清楚,微言說:「我們首先應當理解,科學和宗教是兩個不同的範疇,不可混為一談。二者既不宜等同看待,更不能互相取代」,實在不愧是「微言大義」啊!

事實上,信仰和科學是什麼樣的關係?微言在上述的說解之後,他指出,「科學幫助人認識物質世界(廣義地說,也包含人自身在內);聖經幫助人認識神。科學解決人與物的問題(廣義地說,也包括人與人的問題);聖經解決人與神的問題。對於人與物的問題,聖經僅約略提及,並不作為重點,因為它在人的智能範圍之內,並不必要神啟示去解決」。加上他這段話的說明,就將科學與信仰和人的關係講得很清楚了。

書中,同樣批判「進化論的虛妄」,微言表示,「徜假以時日,待科學進一步發展之後,將會證明經得起時間和事實考驗的是聖經。很多轟動一時的『科學論點』不過是曇花一現的過客。基督徒無須迴避任何事實,並深信世間一切真正的學問,包括真正的科學在內,絕不會與神的話相違背」。

近年,永續發展的課題顯示,人不只關心自己的永生,也同樣關心地球的永生,若以「萬物皆神所造」的信念而言,將如微言所說:「人生的根本前提也是信念,而不是邏輯和驗證。太多的事未必合乎邏輯,也很難、或根本無法驗證,但信念則必不可缺。失去信念,就失去了方向和動力」,要追求永續發展的大前提,無疑的是,先明白自己抱持的信念!而信仰,又比信念更深透的是可依靠神的指引!

值得一提的是,微言也在書中指出,「唯物論者不承認有神。他們說,神是人造出來的。為了否定造物的神,他們把物質本身說成是永恆的存在,不生不滅,無始無終。…對於宇宙中天文的、地理的、以及生物的無數奇妙現象,也一概說成是物質的本性使然,並非出於神的創造。但這樣一來,這些不承認有神的人,卻恰恰自己製造了另一個神,這個神的名字叫『物質』。」他的言下之意,正是指明信仰究竟不能不辨清楚「造物者」的存在。

以今日看來,人創造出來的AI機器人,畢竟不是「人」,何以人可以創造神?書中還提到值得重視的議題,那就是怎樣認識神?微言說:「人怎樣才能認識神?歸根結柢,如果不是神願意向人顯示祂自己,人是不可能靠自己去認識神的。」這句話講得很有道理!他還解釋著說:「聖經也教導說,與人交往要有智慧。可見人的聰明智慧是用來解決人與客觀世界,即人與物以及人與人之間的問題的。」至於人與神之間,他說:「聖經從來沒有說,人的智慧可以測度神的奧祕。神是靈,是萬有的創造者,超乎萬物之上,人只有用心靈和誠實去接受祂、敬拜祂,才能與神直接交通、認識祂,否則是不可能的」。

(本文作者係身心靈健康管理公司執行長,也是本報發行人,逾半世紀來,始終為創新報業經營模式,付出大半生心力,更將見證台灣走上「驅動媒體、改善社會」的新時代)


鼓動創業力 學企聯手傳授心法

(台北內科週報第601期/2023年10月23日-2023年10月29日)

【以書會友】出書,只是先期作業,如何鼓動「創業力」,才是今年9月出版「創業力」1書的東海大學會計學系教授兼EMBA主任許恩得博士的心之所繫,尤其輔導創就業更是他長期以來的工作重心。

由聯經出版主辦的「創業力」3場系列論壇,日前於台中東海大學茂榜廳舉辦第2場,許恩得教授與友達光電彭双浪董事長、車王電子集團創辦人蔡裕慶董事長,學企聯手,暢談化無為有的經營與創業,受到與會者莫大的肯定。

彭双浪董事長曾兩度被外派海外,在宏碁任職期間前往馬來西亞,設立首個海外製造基地,後在友達任職,到大陸蘇州建立首個海外工廠。這兩段異地經歷,不只需要從無到有建立基地,還需克服文化、語言、思維差異等挑戰。而這些身體力行的經驗,成為他後來承接大任的重要養分。

▲許恩得教授(左2)出版「創業力」的目的無他,只是希望對創業者有所幫助(照片係聯經出版公司提供)。

其次,在接任友達總經理和董事長時,儘管公司經歷內憂外患,但彭双浪透過創造團隊共識、以身作則保持樂觀,以及重塑公司文化、推動價值轉型,成功振興團隊士氣,翻轉友達度過危機。

早在多年前就投入汽車電子製造業的蔡裕慶創辦人,對如今當紅的電動車產業,深有感觸回憶創業初期,他表示,那時遞出名片後還要跟別人解釋這是什麼樣的公司,沒有產業鏈,凡事都得靠自己。

後來,蔡慶裕創辦人投資電動大巴廠華德動能、並引導日本廠商投資,通過整合內外部資源、建立通路和商業機會,成功搶攻電動車市場。他認為,在浪頭上的產業需時刻保持警惕,在成長的時候就要催生第二條曲線,否則第一波的成功曲線很可能在達到巔峰後衰落。

▲許恩得教授(左1)與友達光電彭双浪董事長(左3)、車王電子集團創辦人蔡裕慶董事長(左2),學企聯手,暢談化無為有的經營與創業(照片係聯經出版公司提供)。

以培養人才為己志的許恩得博士表示,寫作《創業力》是他第3本結合聖經與企業案例的著作,他更呼應兩位領導人的創業分享,足可印證《創業力》書中提到的創業法則。他強調著說,「創業不只要有思維,更需要有永續作為」,領導人需擬定明確目標、展現領導力打造團隊、這將協助塑造優良的企業文化,實現企業永續發展。

如何高效工作,發揮創業力?彭双浪、蔡裕慶、許恩得都認為,熱愛自己的工作,抱持信念、熱情投入,衡量自己的付出就會有新的視野。在工作之餘,也要保有自己的興趣。彭双浪40幾年來每天清晨游泳,演奏薩克斯風讓自己放空;蔡裕慶大量閱讀學習新知,積極投入志工服務貢獻社會,也排解工作壓力;許恩得則從閱讀和教會活動學會調整心態和觀念。能持續開創新局的人,既熱愛工作,也享受生活。


許恩得與企業大咖 論創業力

(台北內科週報第600期/2023年10月16日-2023年10月22日)

【以書會友】今年9月出版「創業力」1書的東海大學會計學系教授兼EMBA主任許恩得博士,以豐厚的教學與輔導經驗,不只受到學界的肯定,更獲企業界的支持,在聯經出版主辦的「創業力」系列論壇,首場即有中美晶集團、朋程科技盧明光榮譽董事長、普萊德科技陳清港董事長,相繼為他站台,分別暢談創業經驗與心法,與他相互印證。

盧明光素有「併購天王」之譽,擁有許多跨國併購的成功經驗。他認為,併購比自己公司更大的業者,是因為對方的品牌、客戶都可能更強。這樣的併購,就會讓公司壯大。

在併購過程中,盧明光認為同理心很重要,如何創造彼此雙贏,從對方的立場來設想,事情就會比較順利。而併購之後開展新局,要制定整頓策略,他分享「A4紙張管理法」,通過觀察1家公司的關鍵財務指標和趨勢來擬定戰略,才能讓併購之後的結果邁向成功。

▲許恩得教授出版《創業力》,在聯經出版主辦的首場「創業力」論壇,發表專業看法(照片係許恩得教授提供)。

陳清港則在創辦普萊德科技之前,曾於王安電腦服務,他也見識品牌的影響力。30年前,創立普萊德之後,他堅持自有品牌,專注網路通訊設備的研發創新,以歐洲為起點拓展國際市場,產品迄今銷售100多個國家;普萊德也積極投入社會關懷與永續。他表示,創業心態要以利他為出發,創造社會的共好,而利他的美好最終仍然會回到自己身上。利他,其實是利己的捷徑。

許恩得教授所著的《創業力》,是他第3本結合聖經與企業案例的著作,閱讀聖經、寫書的過程也讓他悟出了許多人生道理。他指出,不論你在哪1個位置上,你都能創造自己的影響力,開創新局就要把握自身優勢,走出適合自己的路。

此外,在書中,許恩得教授更強調,「『化』無為有與『轉』弱為強,都是創業的表現。只要用心做事,任何工作或責任都是成長的機會。擁有創業力的人,當他遭遇挫折,就激發自己去學習新的能力。當他面對意外,就視為人生最美的風景,設法開啟新的機會。當他在完成工作的過程,就以工作為老師,找到通往巔峰的道路。」

▲許恩得教授(左1)和盧明光榮譽董事長(左2)、普萊德科技陳清港董事長(左3)兩位企業大咖,同台暢論「創業力」(照片係許恩得教授提供)。

什麼樣的人具有創業力潛質?盧明光看重的創業力特質是:誠信、不服輸、熱情樂觀,如此在遇到困難才會積極面對,化險為夷;陳清港認為,創業特質始於心,保持正向信念和價值觀,在遇到問題時才會用對的方法處理;許恩得則認為能永續發展、不斷自我提升的特質是關鍵,當1個人萬事俱備,機會就會出現!

《創業力》論壇還有兩場,都聚集國內產業界重量級創業家分享創業經歷,激發大家的創業力。除了許恩得教授的分享,10月22日的台中場,將由友達光電彭双浪董事長、車王電子集團蔡裕慶創辦人主講;11月5日的高雄場,則由勤美集團林廷芳董事長、微熱山丘許銘仁創辦人主講,實屬機會難得!活動網址:https://www.linkingbooks.com.tw/LNB/top/2023/forum/


許恩得現身說法 暢談創業力

(台北內科週報第599期/2023年10月9日-2023年10月15日)

【本報專訪】創業,是每個人實現夢想的最佳途徑,卻有「創業難、守成不易」的說法,尤其普遍認為「生意仔難生」,更令懷有夢想的人裹足不前!而今年9月出版「創業力」1書的東海大學會計學系教授兼EMBA主任許恩得博士,以豐厚的教學與輔導經驗,對此斷然提出不同的看法,並以7大創業法則、27條創業心法及108則指引,教你「化無為有」、「轉弱為強」,開創人生新事業!他言之有據,說之成理,讓讀友因此可以不再視「創業」為畏途,實在善莫大焉!

話題一打開,許恩得教授便指出,「諾貝爾和平獎得主、微型信貸的先驅,穆罕默德.尤努斯(Muhammad Yunus)說:『人人都是創業家』,每個人都有創業的基因。當人類在山洞裡生活的時候,自己覓食,自給自足,開創自己的人生。如果每個人都有創業的基因,就不是『生意仔難生』,而是學校缺乏有效培養創業家的內容、方法及系統,我希望能對解決此問題有所貢獻。聖經有許多人物的故事,都隱含著重要的教訓,我希望能從中找到創業的典範」。

在今天,創業是每個人必備的能力,許教授書中以雅各一生開創事業、經營自我的典範故事為引,他說:「我認為雅各是開創事業的典範,因為他擁有兩個創業家的表現。首先『化』無為有。雅各離開故鄉的時候,一無所所。77歲帶著1根手杖離開故鄉,開始為人打工,而後創業。他只用20年的時間,就擁有許多財產。最終財力雄厚,而且生命豐盛」。

▲許恩得教授(左1)的創見,就是他定義創業力是:「化」無為有,「轉」弱為強的能力;圖係他參加東海大學舉辦的「花舞再現畫展音樂會」所攝(照片係東海大學國際職場實習發展中心提供)。

進一步,許教授表示,雅各不只具備「化」無為有,而且「轉」弱為強,「他將犯錯視為改善的起點,將存在的問題視為創業的機會,最後成為有影響力的領導者。《聖經》共66卷,有33卷提到雅各,而記載有關雅各的章節數,僅次於耶穌、摩西及大衛。『以色列』就是神賜給雅各的名字,至今還在繼續影響這個世界的發展」。

許恩得教授的創見,就是他定義創業力是:「化」無為有,「轉」弱為強的能力。「化」無為有,就是開創新的事業;「轉」弱為強,就是提升事業的競爭力,那麼這兩者具備什麼關係呢?他回答說:「『化』無為有與『轉』弱為強,都是創業的表現。只要用心做事,任何工作或責任都是成長的機會。擁有創業力的人,當他遭遇挫折,就激發自己去學習新的能力。當他面對意外,就視為人生最美的風景,設法開啟新的機會。當他在完成工作的過程,就以工作為老師,找到通往巔峰的道路」,可見創業力在於從無到有、從弱到強,兩者是一體面對的能力,要具備這樣的念與力,才能走向成功大道!

俗語說:「創業惟艱,守成不易」,而唐太宗曾問近臣:兩者以何者為難?許教授則認為,「創業與守成都不是容易的事,而創業和守成是同1件事,都需要創業力。缺乏創業力,不但無法創業,也無法守成。據我所知,日本有一些歷史悠久且成功的企業,已經存在超過千年。例如小川屋(Kongo Gumi),是1家日本的建築公司,成立於578年,已有超過1400年的歷史。其實,永續經營不是永遠難圓的夢,本書藉由探討雅各的人生經驗,歸納出7個創業法則,27個創業心法,及108條創業指引。這些創業法則、心法與指引可以幫助讀者『化』無為有與『轉』弱為強。企業只要遵循這些法則,相信就能永續經營」。


許恩得揭露 聖經教你的領導課

(台北內科週報第597期/2023年9月25日-2023年10月1日)

(曾季隆/撰文)【以書會友】你的顧客知道,只需1通電話或點1下滑鼠,就可以取得你產品與服務的替代品了。他們希望更快、更好、更便宜、更友善。你要不就滿足那些期待,要不就冒險看著他們轉向其他願意這麼做的人或第3方。此時,成功的領導者都做些什麼?

談到「成功的領導者」,是天生的,或是學習而成的?可能不易回答,其實「領導」兩字就已揭示了答案,「領」和「導」都是學習得來的。既然是學習得來的領導能力,那麼應向何人學習?怎樣才能學會?是很值得關切的問題!

最近出版的「創業力:《聖經》中化與轉的智慧」,作者為東海大學會計學系許恩得教授(兼EMBA主任),是我的舊識,他的領導力是我認識他之後,無數次的來往所感受到的。

▲曾經,廣博勵進會曾季隆執行長(左4)在「全球專業實習聯盟平台」(簡稱GIFT平台)主任許恩得教授(左3)的協助下,邀請東海大學國貿系唐運佳、李佳蓉兩位老師,以及企管系謝佩珊老師、吳祉芸老師與景觀系伊志宗老師等,一起研商如何協助社會新鮮人參加「創業實習」(照片係身心靈健康管理公司提供)。

許恩得教授曾經寫了「聖經教你的29堂領導課」,和一般領導學的講授不同,書中的「導讀」指出,「聖經共有66卷,每1卷都蘊藏許多經營與管理的智慧,而聖經的第1卷『創世記』,是開創新局的最好教材。從第1至第10章發生的『事件』,我們可以學習開創新局的管理原則。從第11至50章出現的,我們可以學習開創新局的經營原理。本書是以『創世記』的『人物』為材料,探討『開創新局』的經營典範」,可見書中不是只談理論,更不是談實務,而是「典範學習」,尤其他費心在每1章之後都有「現代實例」、「結論與運用」及「練習與思考」,對讀者而言,實在讀其書如在其人的課堂上受業了。

任何領導人不是從不犯錯,而是在犯錯的當下和後續的因應與處理,能夠使追者敬服!作者在書的一開頭便提出了「正確的決策模式」,他說:「亞伯拉罕是1位有夢想的領導者,而且挺身而出,號召一些人追求夢想。當他遭遇困境的時候,就設法突破困境。突破困境之後,為團隊帶進許多資源。當內部的成員為爭取資源而起衝突的時候,他善盡化解衝突的責任。當外部的對手為搶奪資源而欺壓成員的時候,他善盡拯救危急的責任。當他不斷解決問題,提升聲譽、拉高層次並擴大格局之後,仍然莫忘初衷,持續開創新局」,真是言簡而意賅!

個人在17、8年前,即已倡議「一人公司」的創設,並將當時已成立3年的公司改制為「一人公司」,後來在這本書於2015年出版的時候,我曾經思考「一人公司」的經營者需要學習「領導」嗎?讀完之後,才恍然大悟,不只需要向典範學習,而且必須確實去實踐。因為「一人公司」的經營者身兼員工,他要領導的人正是自己!細看書中的句句所言,其實每個成功的領導人,莫不是懂得領導自己的人。

(本文作者係身心靈健康管理公司執行長,也是本報發行人,逾半世紀來,始終為創新報業經營模式,付出大半生心力,更將見證台灣走上「驅動媒體、改善社會」的新時代)