種樹換碳權　水利署創國內首例

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（台北內科週報第640期／2024年7月22日-2024年7月28日）

【產學政研連線】種樹就可換碳權，使綠碳即將成型，尤其環境部「溫室氣體造林與植林碳匯專案項目」明訂透過種樹換得碳權，亦有綠碳之稱，經濟部水利署第4河川分署以「東埔蚋溪綠美化場地植樹」案場，向環境部提出首例註冊申請，於7月12日通過環境部審查，完成國內首例造林與植林碳匯專案註冊，專案造林面積約2.25公頃，預計30年可取得減碳額度約605公噸二氧化碳當量的碳權。

水利署表示，面對氣候變遷影響，水利署積極配合參與推動2050年淨零碳排目標，一方面以減少碳排放50%為目標，啟動水利工程減碳作為；另一方面納入植樹固碳思維，增加轄管土地植樹綠美化工作，以提高植樹碳匯量能，逐步努力達成國家淨零碳排政策。

▲創下國內首例，經濟部水利署完成首例的造林碳匯專案註冊申請（照片係經濟部提供）。

心動不如行動！水利署第4河川分署挑選東埔蚋溪綠美化場地，做為申請註冊案場，自2022年起推動申請造林與植林碳匯專案註冊，從案場開始進行種樹再至基線調查，於2023年3月16日經第3方機構確證後，向環境部提出專案註冊申請。該案場由南投縣東埔蚋溪環境生態協會負責土地認養維護工作，未來透過在地協會協助維護與定期巡視植林情形，以確保樹木存活率，取得預期碳權量，以節省政府維護人力與經費負擔。此「造林與植林」碳匯專案申請註冊首例，實對國內減碳政策推動極具指標性意義，同時為未來推動專案創造了先例，可望鼓勵更多企業與單位參與。

以家教班模式　育成綠碳管理師

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（台北內科週報第636期／2024年6月24日-2024年6月30日）

【本報專訪】任何永續發展的事務，莫不獲得社會各界極大的關注，也不分產業都積極投入，希望不要輸在起跑點上，於是，搶人才形成無日無之的競爭，而培植人才是不容易的，即使公民營機構都使出力氣，也不見得有多大的效果。

這個時候，年輕的富綠永續發展公司黃守義執行長，卻能發揮他人所沒有的創意，他說：「這次的ISO 14064-1課程，只是我們綠碳管理師系列的第1班，也是第1個標準項目，後續我們持續開辦更多『如何成為1位ESG綠領人才必備的專業系列課程』，這一波綠碳管理師系列課程，敬請把握！」

▲黃守義執行長（中）訪廠輔導，實際理解產業的心聲，密切交流，學用一致，才能成為稱職的綠領人才（照片係富綠永續發展公司提供）。

黃守義執行長口中的「ISO 14064-1課程」，和一般同類的培訓班完全不同，他們是以「家教班」的方式，1手1手傳承，期望能課後立刻上線作業。他表示，「曾經，我與TMS富士略智庫分別於台灣南北辦訓，共同的心得是，『時常遇到學員分享，花了許多錢上課，但課後似乎還是有空洞的感覺，總覺得仍舊無法投入服務產業，協助他們解決碳管理的問題』」。現在，他將心比心，並即將開辦「碳盤查實戰課程家教班」。

從這次富綠永續發展公司的DM中，可以看出他們課程的規劃，係濃縮了ISO標準、查證、組織型盤查實務等，皆囊括其中，而且在3天的課程中，據黃執行長指出，「我們不談空泛的知識，完全著重於成為綠領人才的實務技能，最終我們也會贈與學員1份電子資料夾，內容是我們講師在產業服務時運用的檔案格式及簡報檔案，讓學員可以不時參考，並按自己的風格微調使用，便可以實務運用了」。

▲黃守義執行長（左）與歐洲European Fastener Distributor Association(EFDA)MR. Kolodzik秘書長交流，分享金屬扣件產業的永續發展（照片係富綠永續發展公司提供）。

在幾位具有10年以上經驗的資深主導查證員無私支持，其中包含：「中華民國驗證商業同業公會」謝逸騰秘書長、呂聯正副秘書長，ISO 14064-1課程極有自信的開辦家教班，讓有志從事相關工作的顧問，能獲1條捷徑，直通最夯、最有發展的碳管理業。

眾所周知，從事溫室氣體輔導或報告書撰寫是很辛苦的工作，黃守義表示，「我們期望報名的夥伴具有『強烈學習意願、持續成長心態』，而在當前產業時勢變化快速下，也只有不斷優化自己的才識及產業經驗，才能真正成為最接地氣的綠領人才，只要您有上述的堅定信念，共同的語言，共通的目標，我們願意提供機會，和大家一起成長！」

▲課程EDM。