BeanGo Cube X　讓玩家和新手都說讚

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（台北內科週報第709期／2025年11月24日-2025年11月30日）

【本報專訪】不久之前，擅長帶領團隊研發的志勇無限創意公司譚雲龍總經理，以他引以為豪的「智慧咖啡烘豆機」（BeanGo Cube X），在日本國際精品咖啡展（SCAJ 2025）中，於東京有明國際展示中心亮相，受到全球專業觀展者矚目，而英國飲品媒體《FoodBev》同步宣布：BeanGo Cube X 榮獲《World Coffee Innovation Awards 2025》「Roasting Innovation」項目首獎！

消息傳回台灣，認識譚雲龍多年的咖啡共和國創辦人王杉財博士推崇地表示，他正是這樣1位科技與詩意兼具的先行者，「從矽谷黃金年代走來，他參與宏達電（HTC）創建，近年更以1台譽為『可閱讀的詩意機器』，即BeanGo Cube，重新定義人們與咖啡、科技及生活之間的關係。今年，它也榮獲台灣外貿協會『台灣精品獎』的肯定，為這段科技與人文交融的旅程再添1筆榮光。」

▲每次參展，「智慧咖啡烘豆機」（BeanGo Cube X）都深受專業觀展者的矚目（照片係志勇無限創意公司提供）。

它是以什麼特質而獲英國的大獎？譚總經理表示，「不只有別於一般傳統烘豆機的外型設計，BeanGo Cube X智慧咖啡烘豆機美學設計感十足，而且全開放式APP，支援IOS，及Android，直覺化設計，及多項智能偵測裝置，只須跟著操作步驟，就能輕鬆烘好1鍋咖啡豆；這都是我們的創意獲得評審團青睞的地方。」

BeanGo Cube X能夠脫穎而出，當然是他們從研發過程，就奠定了成功的因素，譚雲龍說：「我們在開發過程中，常常為了要設計出怎樣的軟體，在會議上不斷引起大家的熱烈討論，尤其是要以玩家（手動功能強大）為設計理念，還是以初階入門簡單操作？考慮到市面上大多烘豆課程，對剛入門的新手來說，常常是有聽沒有懂，要花更多的時間，及投入不少心力，才能慢慢摸索出門道來。為了解決大家碰到的難題，我們一開始便確定玩家與新手兼顧，並藉科技的進步滿足他們不同的需求！」

▲認識譚雲龍總經理（右）多年的咖啡共和國創辦人王杉財博士，對他極為推崇（照片係志勇無限創意公司提供）。

為了實現「玩家與新手兼顧」的目標，譚雲龍有自己的門路，他說：「我們考慮到，市面上好像沒有針對初階入門的烘豆新手而設計的軟體，因此，我們向多位烘豆教學老師請教，吸取他們的教學經驗，一同打造這個只要簡單幾步驟，就可以輕鬆烘好1鍋風味獨特的咖啡豆。」

對咖啡玩家、咖啡館老闆而言，BeanGo Cube X又有不同的風貌，譚雲龍指出，「當然，我們也有針對咖啡玩家所開發的新烘焙模式，全手動操作，多項控制點設計，大大滿足玩家的自我操控需求，而且『它會自動複製模式』，可為咖啡館減少人員需求，只要選好自動複製烘焙曲線，即使不是烘豆師，也可以烘焙1鍋咖啡豆，讓每個員工都成為專業的烘豆師」。

最後，譚雲龍總經理強調地說：「舉例來說，烘焙筒內要怎麼讓豆子能夠翻拌均勻，且能夠直接反應出咖啡豆目前的溫度，來判斷熟成狀況？在滾筒中設計斜角撥片，能夠有效的將咖啡生豆均勻翻拌之外，並將豆溫感測棒設計可以埋在豆堆中能夠直覺式的反應現有溫度，且加上獨家的台灣、美國、歐盟、中國、日本多國發明專利（麥克風偵測1爆裂聲），取代人耳容易被環境音影響，大大提升烘豆偵測效能，更能夠烘的剛剛好！」

新創在美國投資峰會　嶄露頭角

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（台北內科週報第638期／2024年7月8日-2024年7月14日）

【產學政研連線】爭取國際舞台的嶄露頭角機會，於6月23日至26日，美國商務部在馬里蘭州舉行主辦的「選擇美國投資高峰會」（SelectUSA Investment Summit）中，共有9家台灣新創企業入圍SelectUSA Tech分組決賽，數量為全球之冠；經濟部所培育的「安德斯醫學科技」更獲選全球健康科技（HealthTech）領域分組第1名。

經濟部郭智輝部長在美東SelectUSA展會後，前往美西矽谷「台灣新創論壇」現場勉勵新創，鼓勵台灣年輕創業家積極創新，也期望新創透過參與SelectUSA活動，激發更多創意，更期許新創要把握AI時代先機，讓台灣在全球科技領域持續發光發熱。

中企署指出，今年投資高峰會邁入10週年，其中SelectUSA Tech Program新創競賽吸引來自全球37個國家、超過260家新創共襄盛舉，包含健康科技（HealthTech）、軟體與資通訊（ICT/Software）、潔淨科技（CleanTech）及開放科技（Open Tech）等4大領域8個分組。

▲經濟部郭智輝部長（左4）、AIT孫曉雅處長（右4）與台灣新創團隊在「選擇美國投資高峰會」一同合影（照片係經濟部提供）。

這次台灣9家入圍新創中，共有3家獲選全球各領域TOP 3，為全球最佳成績，其中「健康科技領域」由台灣安德斯醫學科技奪冠、昱名生物科技榮獲第3名；「開放科技領域」則由恰口科研榮獲第2名。

在首次於SelectUSA峰會期間舉辦的「台灣新創之夜」，中企署匯聚美國在台協會、各州政府代表、全球台灣研究中心（GTI）、北美洲台商商會聯合總會等超過120位產學研與投資人參與，美東與華府地區為醫療生技、資安等新創重要基地，19家台灣新創團隊現場進行pitch與互動，熱烈而成功；美國在台協會孫曉雅處長也親自到場支持。

此外，矽谷為全球科技新創的重鎮，擁有全美超過40%新創投資，台灣新創代表團在SelectUSA峰會後，並前往矽谷舉辦1系列新創論壇與投資鏈結交流活動，郭部長特地出席論壇，肯定台灣新創優異表現，及鼓勵中小企業拓展國際市場商機。

張善政率團赴美　大力行銷桃園

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（台北內科週報第594期／2023年9月4日-2023年9月10日）

【產學政研連線】拼經濟，對任何地方首長都是要務，桃園市張善政市長即率團前往美國加州訪問，並於當地時間8月25日在矽谷舉辦招商說明會，多名矽谷創投界與企業領袖皆參與，交流分享創投經驗。

張市長指出，以自己過去在高科技企業的經驗，台灣在電子產業生態系擁有絕佳的區位優勢，桃園更是兼具人才充沛、基礎建設完備等強項，期盼將矽谷經驗引入桃園。現場與會人士，針台灣投資環境政府扮演的角色進行提問，張市長全程以英文進行回應與交流，他也指出，相關規定確實有值得改善之處，呼籲政府盡量提供便利，以免將人才拒絕於台灣之外。

▲張善政市長（右4）於招商說明會後，與駐舊金山辦事處處長賴銘琪（右3）等貴賓合影（照片係商業發展研究院提供）。

當天的招商說明會，我國駐舊金山辦事處賴銘琪處長也蒞臨現場表示，對桃園投資環境極具信心，期待這次交流能促成更多台美雙邊的投資合作機會。隨後，由創設多家科技公司，擁有超過20年創投經驗的矽谷Pack -Link Ventures許明全董事長分享「台灣新創環境的利基」，並說明台灣新創資本市場與矽谷差異之處。

有矽谷創業之神美譽的橡子園顧問公司陳五福董事長則分享「台灣新創接軌國際的機會」，他表示，未來不應有「傳產」或「非傳產」之別，不管在任何行業，掌握科技應用及市場嗅覺，才是致勝良方！

之後，現場與會者針對台灣投資環境進行提問，張市長就政府部分以全英文進行回應。他首先表示，我國政府在專業人士來台工作的相關規定有值得改善之處，政府應儘量提供便利，至於桃園，以自己過去在高科技企業經驗，台灣在電子產業生態系中有絕佳的區位優勢，桃園更是兼具人才充沛、基礎建設完備等強項。他也提到，桃園的交通基礎設施，包括機場捷運、鐵路和高速公路系統及相關交通運輸系統持續升級，桃園航空城的自由貿易港區，更為企業提供免稅環境，有很大的投資吸引力。

▲張誠局長與現場業者交流情景（照片係商業發展研究院提供）。

桃園市經發局張誠局長則透過簡報說明「桃園投資環境優勢與產業發展趨勢」，他也分享諸多桃園隱形冠軍企業，雖然規模較小，但在各自領域中具有重要影響力，需要品牌設計力的加持，進而提升桃園產業的國際競爭力。

這次招商說明會邀集來自半導體、金融、軟體、設計、創投及教育等領域的20多家公司，以行銷桃園投資環境為主軸，向美商剖析桃園具有投資環境、產業供應鏈及充沛人才等優勢，並提供單1窗口的完整投資服務，期盼引進外國企業至桃園投資設廠或擴大在台投資、技術合作或設置研發中心等，讓桃園成為美商設立亞太營運總部的首選。

台達獲零能耗認證　大家看得到

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（台北內科週報第577期／2023年5月8日-2023年5月14日）

【產學研連線】許下在2030年前於全球據點100%使用再生電力的RE100承諾的台達，日前宣佈，其美洲區總部已成為加州弗利蒙市（Fremont）首座、同時也是矽谷灣區第2座通過美國綠建築協會（USGBC）LEED零能耗（Zero Energy）認證的綠建築。

零能耗認證，要求建築的發電量必須大於等於耗電量，而台達美洲總部原本即為LEED白金級的節能綠建築，近年更陸續導入台達自身的創新綠色解決方案，同時透過新建太陽能停車棚，搭配新設330度（kWh）儲能系統優化再生能源使用，每年可產生超過140萬度的再生電力，大於建築自身用電量；台達推動綠建築不餘遺力，已在全球累積32棟綠建築，持續以科技協助全球永續發展。

弗利蒙市Lily Mei市長表示，如同弗利蒙引領綠色科技的潮流，台達也不斷為建築能效豎立行業標竿。台達在弗利蒙打造的美洲總部，是加州最早獲得LEED白金級綠建築認證的私有設施之１，現在更成為整個灣區第2座實現LEED零能耗認證的設施，創造了新的里程碑。我們很高興看到台達一直以科技實踐永續，甚至在疫情期間仍持續投資社區，將位於弗利蒙的總部打造成其綠色解決方案的驗證場域。

台達美洲區黃彥文總經理表示，過去30多年來弗利蒙市一直是台達在美洲的家，很榮幸能夠打造這城市首座的LEED零能耗綠建築，將其產生的環境與社會效益回饋給社區。台達美洲總部達成零能耗的里程碑，將進一步幫助台達實踐在2030前於全球據點100%使用再生電力的RE100承諾。同時，透過提供協助綠建築和永續城市發展的智慧綠色解決方案，也正是台達商業模式與ESG結合的具體例證，以科技來促進人類的永續環境目標。

▲台達美洲區黃彥文總經理強調，台達美洲總部已達成零能耗的里程碑（照片係台達電子公司提供）。

在節能設計上，台達美洲區總部不僅考量其氣候、地理環境的特點，更結合了營運上的使用需求，是綠建築全方位整合的良好典範，而且為達成零能耗，台達近期於美洲總部更導入自身的物聯網、智慧綠色解決方案，例如下列各項措施：

一、616 kW的屋頂太陽能發電系統，加上新建的504 kW的雙面太陽能停車棚，皆搭配台達高效太陽能變流器，每年共可產生超過140萬度再生電力，能滿足建物全年的耗電需求。

二、330 kWh的台達儲能系統，進一步優化建物的能源管理。

三、資料中心散熱解決方案加裝導入台達EC風扇的節熱器（economizer），同時將台達變頻器應用於空調系統，幫助總部內資料中心的年度PUE值從1.5最低降至1.25。

四、導入子公司Trihedral新一代SCADA系統VTScada，以及子公司Delta Controls的建築控制平台enteliWEB。這些平台具備高擴充性，可以與既有的建築子系統，如暖通空調、LED照明和其他高耗能系統無縫整合，並建立檢查點、收集數據、追蹤趨勢、建立報告、異常示警及遠端管理等。

矽谷文化變了　不再是快樂工作

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（台北內科週報第564期／2023年1月30日-2023年2月5日）

【本報銀青共享特稿】在「紐約時報中文網」，1月20日刊出NADIA RAWLINSON的「矽谷的快樂工作時代已經結束了」，文中指出，「極其透明的企業文化、被賦權的員工、扁平化的管理制度，以及午睡倉和免費餐飲等難得的福利——我們所熟知的矽谷正在迅速消失，也不太可能重現了」。

這篇文章之所以值得重視，主要在於近20年來，台灣企業界深受「矽谷文化」的影響，儘管物質條件無法和矽谷的科技業相比，也總是心嚮往之。豈知該文作者表示，「正如老話所說，時代在變。這一行業如今面臨宏觀經濟環境不均衡和股市動盪的局面，已上市的科技企業感到了壓力，私營科技企業的上市環境也不再理想。科技首席執行官們現在更多要考慮優化盈利能力，而非不惜一切代價的增長，這樣的考量有時會損害機構長期以來的信念」，真是令人所料不及！

▲位於美國加州庫柏蒂諾（Cupertino）的蘋果園區（Apple Park）（圖係取自維基百科）。

該文所述如今的矽谷情形，「據多家媒體報導，Meta和亞馬遜都對員工進行了堆棧排名，這是1種有爭議的人才評估辦法，由通用電氣在上世紀80年代推廣（但後來被該公司廢除）。評估過程就是要經理根據強制分布曲線對員工進行評分。一般來說，只有20%的員工被評為頂級人才，10%到15%的人則必須被判定為低績效。儘管有其優點，但即便是在最好的情況下，這種做法也會創造出1個競爭激烈的工作環境，不強調員工的進步。在準備裁員的情況下，排名最低的人通常最先遭到解僱。」

NADIA RAWLINSON認為，「科技企業員工文化的轉變不僅僅是時勢使然，而是對科技企業運營方式的重新定義。」他更在文中的結尾表示，「眼下，科技行業的勞動力已經習慣人人都有話語權，但他們將不得不適應1個期待更高、投資更謹慎的新世界。若不考慮變革的風向，許多被賦權員工的職業生涯都將岌岌可危。」由此可見，在職場中必須「居安思危」，而且要具備很好的適應能力，否則將為變化所淘汰。