(台北內科週報第644期/2024年8月19日-2024年8月25日)
【產學政研連線】環境部彭啟明部長曾於6月參加「第9屆國家環境教育獎」頒獎典禮受訪時表示,台灣距離2025年或2030年的階段減量目標,都還有1段很大的差距,坦白說「非常難做到」。
面對2030的急迫性,產學政研應該聯手起來共商解決方案,年輕有為的富綠永續發展公司黃守義執行長,除了針對當前的迫切需求,導入最好的培訓課程之外,他也總是熱心參與和淨零人才培育有關的公益活動,他表示,「我們雖然是新創的小企業,但是舉世投入淨零排放,人人都有責任盡己之力,日前,和『無紙報-台北內科週報』曾社長談起,是不是可以利用『無紙報』瞬息報導的傳播力量,將產學不分大小都連結起來?沒想到,他當場讚同我的意見,而且願意提供資源給我們成立『富綠ESG產學書友會』,讓我要5毛、他給1塊,令我意外驚喜!」
不久之前,黃守義在無紙報看到那篇「簡又新宏願、不遺漏任何一個人」報導:「會中,簡又新董事長也呼籲,2024年距離2030年SDGs,巴黎協定制定2030年目標僅剩6年!『時間已經不太夠,這次舉辦博覽會是希望大家一起做(永續行動),我們不遺漏任何1個人!』」他深有感觸,並想到怎樣由一些人帶頭做起來,於是,便抓住曾社長提供資源的機會,思考設置交流平台的可行性。
▲喜歡交朋友的黃守義執行長(右側中),響應TAISE簡又新董事長的『不遺漏任何1個人』,能夠靠串聯的力量,使大家無論在研議上和溝通上,都可以分秒必爭(照片係富綠永續發展公司提供)。
抱著即知即行的精神,在曾季隆社長大力支持下,黃守義便以最快的行動,先設定line群組,並擬訂簡單的章程如下:
富綠ESG產學書友會組織發展綱要
主辦單位:富綠永續發展有限公司(代表人:黃守義總經理)
協辦單位:身心靈健康管理有限公司(代表人:曾季隆執行長)
草案訂定日期:民國113年8月15日
訂定日期:民國113年9月1日
一、緣起:這是打群架,也是共創共享的新時代,此群組成立的願景是希望跨業連結,使異業可以「互助共學」,產生質變的成長效益。
二、ESG方面,產學政研都面對很大時間壓迫感,特別成立「以書會友」的組織,期望各界的交流,共同營造興盛繁榮的明天,並接軌國際。
三、宗旨:透過企業診斷、個案分析,及各類形式的交流,不僅侷限於ESG,亦包含職安衛、AI、金融發展,營造多元共融的場域。
四、ESG專業書籍的研討(包括線上和實體運作),並以書會友,結識來自不同領域的各界業人士,形成異業合作團隊,實踐「互助共學」目標,共商解決策略與方案。
五、定位:由各專家、學者及企業人士發起、成立的聯誼性學習組織,為書友建構連結平台。
六、會員資格:學生、專家、學者、企業人士、負責人(包括一人公司負責人)。
七、會員免費服務:1、企業初診免費;2、在「無紙報-台北內科週報」(已創刊16年,係台北內湖科技園區唯一報紙)發布訊息,入會後的前3個月免費;3、運用群組的力量,在線上交流。
八、其他若有未盡事宜,將視先後緩急,由主辦單位議定後公告之。
▲曾經於服兵役期間是飛行員的黃守義,養成行動快的習慣(照片係富綠永續發展公司提供)。
不只年輕的黃守義執行長速度飛快,連今年已75歲的曾社長也不敢遲疑,立刻跟上他的腳步。沒想到,他才剛在臉書揭露消息,還沒開張就有10位成員加入,可見2030的事態緊急,讓大家的速度都快起來。
看到這樣的發展態勢,黃守義說:「我們成立的目的,希望響應TAISE簡又新董事長的『不遺漏任何1個人』,能夠靠串聯的力量,使大家無論在研議上和溝通上,都可以分秒必爭,台灣能趕上進度,否則事情就大條了!」