台達前進COP30　切入生物多樣性

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（台北內科週報第707期／2025年11月10日-2025年11月16日）

【ESG促進平台】在國際永續方面的訊息從來不漏失的台達，連續第18年參與《聯合國氣候變化綱要公約》締約國大會（COP），也不會錯過今年第30屆的COP30，它正於巴西貝倫展開，台達呼應COP30大會主題之1的「氣候調適」策畫議題，首度以「AI for Green」概念切入生物多樣性和綠建築的應用，並於11月17日與19日在談判區舉辦兩場主題論壇，聚焦AI賦能珊瑚復育和綠建築推廣，呈現台達以科技創新實踐自然解方；其中，藍區周邊會議，與法國巴黎銀行（BNP Paribas）、英國普利茅斯海洋實驗室（PML）、全球海洋觀測夥伴關係組織（POGO）、國際珊瑚礁學會（ICRS）等國際知名組織代表同台，共同探討氣候變遷下如何落實海洋永續發展。

台達基金會郭珊珊副董事長表示，「台達長期以科技創新應對氣候挑戰，很榮幸剛獲得首屆企業海洋永續貢獻獎，分享科技復育海洋的初步成果。台達今年加入永續AI聯盟，並與Economist Impact合作發布《Greening intelligence: Charting the future of sustainable AI》報告，倡議Green AI概念，提升算力能效，降低碳排。這次氣候峰會，我們將以『AI for Green』串聯自然與氣候行動，運用AI加速珊瑚辨識與生物多樣性的資料庫建構，推進關鍵物種保種。建築減碳方面，則結合自身開發的LEED AI教學助理，協助產業專家快速掌握新標準中重視的減碳與生物多樣性指標，為華文圈首次運用AI在綠建築教育的案例，加速綠建築普及，實踐淨零願景。」

▲台達連續18年參與氣候峰會，今年，台達基金會郭珊珊副董事長將以AI for Green概念切入，分享台達在生物多樣性和綠建築應用的科技發展成果（照片係台達電子公司提供）。

再度帶領團隊參與氣候峰會的台達基金會張楊乾執行長表示，「台達基金會過往已於峰會舉辦過32場活動，今年再度取得於COP30官方談判區（Blue Zone）舉辦周邊會議的資格，此場會議以『氣候智慧海洋解方』為主題，聚焦氣候變遷下海洋與沿海社區所面臨的挑戰。台達將分享如何運用創新科技、AI應用與跨界合作，推動珊瑚復育成果，並落實海洋保育的研究與應用。」

另方面，台達亦將在聯合國環境規劃署（UNEP）主導的全球建築與營建聯盟（GlobalABC）及冷卻聯盟（Cool Coalition）共同主辦的「建築與冷卻主題館」作分享，與美國綠建築協會（USGBC）、國際規範委員會（ICC）等夥伴攜手，探討如何提供實現綠色與韌性建築所需的工具與方法，並發表台達今年首度推出的AI助教（LEED AI Teaching Assistant），此工具用於教育培訓與永續發展推廣，提供人機共學的客製化輔助，協助學員更有效掌握永續建築核心能力，致力於2030年前實現近零排放與韌性建築新常態。

在咖啡展覽會場　暢談永續轉型

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（台北內科週報第707期／2025年11月10日-2025年11月16日）

【ESG促進平台】自韓國載譽歸來的8位視障咖啡師，即將於11月14日至17日全程4天，在世貿南港展覽館1館4樓「國際咖啡展」L230會場，應「台灣生物多樣性綠金聯盟」之邀，展演他們「兩杯手沖＋兩杯創意咖啡」勇奪8項金牌的絕技。

今年10月初，由珈神國際證照學院共同培訓、通過IATOPL國際咖啡專業認證的Flair視障咖啡師團隊，代表台灣遠征韓國首爾，參加2025 Korea World Food Championships，並化不可能為可能！他們在激烈競賽中以「兩杯手沖＋兩杯創意咖啡」勇奪8項金牌，讓世界看見台灣技職教育的力量！他們紮紮實實的功夫，是來自於「在黑暗中，種下1顆信念的種子」。

▲倡議「生物多樣性與綠金」的團隊，遠赴台東，在巨碩的麻六甲樹下拍照留念；圖左1為熊維強召集人，右2則是珈神國際證照學院王神寶院長（照片係理範時尚技藝學院提供）。

珈神國際證照學院的教室裡，光不一定來自燈，而是來自老師的聲音。當王神寶院長開始為視障學員開設專業咖啡課程時，許多人懷疑：「他們看不見，能學會咖啡師的精密動作嗎？」這次輝煌的成績，便已給出答案是：能，而且更專注的達成！

邀請單位正是倡議「生物多樣性與綠金」的「台灣生物多樣性綠金聯盟」籌備會，他們將在11月14日至17日一連4天的「國際咖啡展」L230會場，宣導「將台灣荒廢林地轉化為全球永續發展『綠色典範』」的理念與行動，該會熊維強召集人表示，「在氣候變遷和ESG浪潮下，我們拒絕讓生物多樣性僅是模糊的『企業責任』。同時，我們深信，透過嚴謹的科學和創新的金融工具，可以讓自然生態的價值被量化、貨幣化，使保護環境成為1項具備高回報潛力的投資」。

事實上，「生物多樣性與綠金」是當前最重要的議題，而熊維強召集人指出，「我們透過『綠金3核心』的創新策略，將生態使命轉化為可持續的商業價值」。所謂的「綠金3核心」，係包括：一、綠金核心：創造新型永續資產（BioCredit）；二、產業模式：6級產業化循環經濟；三、科技應用：MRV透明度與公信力。透過這創新策略，他們致力於實現「能賺錢的永續，才是真永續」的使命與信念。

▲愛之光公益協會「Flair視障咖啡師」團隊遠征韓國，參加2025 Korea World Food Championships，8人分4組勇奪8項金牌，圖係顏平芳執行長（第1排中）與「Flair視障咖啡師」團隊合影（照片係愛之光公益協會提供）。

此外，該會提供獨特的解決方案，協助企業達成下列目標：1. 符合ESG揭露標準：降低IFRS/ISSB S1/S2/S3和{TNFD}報告的長期數據收集成本；2.獲取新型收益：從可量化的生物信用額度BEES：生物多樣性、生態系、生態系服務）和高誠信碳權中獲益；3.提升品牌價值：透過驗證的自然正向行動和MRV公信力，將企業定位為全球生物多樣性經濟的先行者和領導者；4.共創專屬產品：獲得量身設計的品牌咖啡、茶、生態旅遊等永續計畫；5.提高土地價值：讓土地從低價值（如廢棄林地）增值到高價值（如精品莊園），展現永續影響力。

熊維強召集人說：「我們歡迎關心這議題，並且希望實現『能賺錢的永續，才是真永續』理念的朋友，在『國際咖啡展』期間，能蒞臨世貿南港展覽館1館4樓L230會場來交流」。

台達循環經濟認證　獲高度認可

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（台北內科週報第706期／2025年11月3日-2025年11月9日）

【ESG促進平台】在永續發展方面，台達不斷的精進，11月5日更宣布，取得全球ICT產業首張ISO 59004循環經濟認證，其取證範圍涵蓋全集團的循環經濟管理機制，主要活動包含循環採購、循環設計、製程優化、資源回用與回收、廢棄物管理等；整體審查成績於滿分5分中獲5分的高度認可。

台達副總裁、周志宏永續長表示，「台達長期關注循環經濟議題，從原物料、能資源、製程，以及廢棄物處理等階段，與價值鏈合作展開循環經濟活動，更演化出1套適合台達的循環經濟管理架構，希望從產品設計或製造階段，增進能資源循環、降低溫室氣體排放，以因應全球氣候變遷。很榮幸這次率全球ICT產業之先，取得ISO 59004認證，透過查證以檢視台達現行循環經濟策略與執行作法，與國際標準（ISO）接軌，台達將持續朝循環經濟藍圖路徑穩健推進。」

▲台達取得ISO 59004循環經濟認證，並於SGS 2025年度頒獎典禮榮獲「年度創新獎」，圖係台達副總裁、周志宏永續長 (右)代表領獎情景（照片係台達電子公司提供）。

為落實循環經濟，台達自2022年即發布「台達集團產品碳足跡策略」，並擬定產品循環設計、循環採購與製造、提供循環服務、創造產品剩餘價值等4大作法。除了檢視產品生命週期管理，也將循環經濟準則納入產品設計中，如部分風扇、路燈產品採用再生或可回收材料，以及包材回收等。同時，訂定包含關鍵供應商原物料取得第3方再生／回收材料認證的商家數，預計2030年達30家，2025年整體生產廠區廢棄物轉化率達100%，以及2050年全球營運據點廢棄物轉化率達100%的長期目標。

在UL 2799廢棄物零填埋認證上，截至2024 年，台達整體已有18個生產廠區獲得認證，其中6個廠區為最高等級白金級。2024年台達全球營運據點價值鏈活動過程產生之廢棄物共232,485公噸，所有被轉化的廢棄物總量為231,509 公噸，轉化率達99.6%。其中，廢棄物回收銷售效益達美金2,714 萬元。此外，台達亦透過內部碳費機制，支持循環經濟相關計畫的推動，並建立綠色產品標準，持續強化企業在循環經濟範疇的落實與成效，進一步實現台達2050年淨零目標。

發揮宣講力　為永續找尋答案

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曾季隆／撰文

（台北內科週報第706期／2025年11月3日-2025年11月9日）

【以書會友】要為永續找答案，並不是件簡單而容易做到的事，因為「永續」兩字所代表的是，大到整個宇宙、小到1個細胞、甚至更小，而且時間長到永恆，所以不只不是1、2個人可以完成的事，也不是今天做、明後天就可完成的事。

本來，對「永續」抱的希望，是1代傳1代，能夠世代傳承正確的理念，並且1代接續1代的實踐這些正確理念，那就是永續精神的傳承了。可是問題在於：如何獲得正確的理念，又怎樣來實踐呢？對於第1個問題，要知永續是無時不刻在變動中，同時大部分的事情隨著時代的更替，往往昨是今非，因此，要為永續找答案必須能夠與時俱進才行。換言之，要有個凝聚力強且有使命感的團體承擔，才有希望達成「為永續尋找答案」。

看到在中華華人講師聯盟的促成之下，這本《為永續尋找答案，從企業、教育、家庭到社會的跨界思考》新書誕生了。它係集結了14位專家的智慧與經驗，從法律、金融、親子教養到聲音藝術，展現了永續議題的多元面貌，更為讀者提供了具體的實踐路徑。最可貴的是，它不只跨領域，更是跨國的合作！作者群除了台灣之外，還有馬來西亞、新加坡、越南及大陸地區的華人講師的參與。這使它展現不可多得的多元風貌！

▲永續的答案，從來不是單1解方，而是多元視角的融合（照片係本報記者所攝）。

究竟如何「為永續尋找答案」呢？書中呈現不是提供答案，而是講述尋找答案的過程與心得，無形中，也是每個人就自己接觸的專業，都可以引書中14位作者的經驗為範本，從而站在永續的角度去尋求答案。如是，永續再也不是要承擔的課題，它變成是每個人生活相應的實踐目標。再不會淪為表面文章，或是為了製作永續報告而不得不做的事。

筆者很認同促成這本書出版的中華華人講師聯盟吳百鴻理事長，他在書中推薦序說的「我由衷相信：演說，是改變的起點；實踐，才是永續的答案。」事實上，ESG是永續的3大骨幹，其中又以S（Social）為核心，但唯有發揮「宣講力」，才能讓社會的每1階層動員起來，並投注心力來實踐淨零的目標。

吳百鴻理事長更指出，「永續的答案，從來不是單1解方，而是多元視角的融合。本書正是這樣1場精彩的跨界對話，它提醒我們：當專業與熱情相遇，當個人與社會共鳴，永續就不再是遙遠的理想，而是每1天的生活實踐。」對此，筆者不只按個讚，更願申援與期許他和中華華人講師聯盟，能夠以此書的出版為契機，組成「為永續尋找答案」的宣講團，接受企業與團體的委託，前往各機構宣講，以發揮華盟講師的宣講力，帶動台灣與馬來西亞、新加坡、越南及大陸地區的「為永續尋找答案」，以迎向實現2030永續發展目標！

（本文作者係身心靈健康管理公司執行長，也是本報發行人，目前在書與友之間，積極推動「以書為友」、「以書會友」、「以友為書」為宗旨的書友會組織「神來咖啡書友會」https://forms.gle/bwLehV6msTHY5cXDA，正聯合各方群英共襄盛舉）

追求永續　恭平文旦手工皂登場

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（台北內科週報第705期／2025年10月27日-2025年11月2日）

【ESG促進平台】追求永續，在今天已成了全民共識，不只是政府領頭，所有的企業、團體及學研各界，無不投入ESG的實踐，其中，又以「循環經濟」的理念帶動整體的推展。

令人感佩的是，受到丹娜絲颱風重創的台南下營恭平果園，沒有時間撫平自己災後的心情，事實上，每年哪怕是豐收、常一樣會有遭淘汰的殘次文旦需要廢棄，於是，近3年他們精心挑選外皮良好的殘次文旦削下果皮，並請手工皂專家研製高品質的文旦手工皂，重新賦予它新的生命！今年，他們在女兒李鳳珠的擘畫下，已實現「循環經濟」的理念，將恭平果園文旦柚手工皂直接提供給企業與個人，讓大家很容易展現追求永續的實踐力。

▲今年風災的影響，恭平文旦柚果園沒有往年的榮景，但寄望高品質的文旦柚手工皂能帶來轉機（照片係恭平果園提供）。

身為大女兒的李鳳珠，是智泉資訊公司總經理，以ERP客製化服務產業各界，積2、30年的豐富經驗，尤其近年各界莫不講求永續發展，她更是帶領團隊發揮前所未有的績效，此次一獲知老家果園受重創，立刻將近3年開發的文旦柚手工皂與永續相連結。

謝天謝地！首先，他們獲得新北市自閉症服務協進會共同推出聯名禮盒，以該協會的咖啡與恭平果園的文旦柚手工皂的季節限定組合，讓有心推行永續發展的企業，能透過購買產品關照弱勢權益、協助學員學習與就業，並支持永續農業小農創新，對於企業實踐ESG永續發展目標將有所助益。

▲這看起來很有活力的景象，正是恭平文旦柚果園手工皂的LOGO（照片係恭平果園提供）。

緊接著，李鳳珠說：「好友謝依純老師與詹家和老師，及中華講師聯盟的林偉賢、張國全、王執定、田芹、吳宗儒、竺青玉、柯佳儒、孫震斌、陳民欽、黃之也、黃春莊、戴智權等12位精英聯合出書，書名即是《為永續尋找答案》，他們的壯舉，立刻引起我的響應」，於是，她結合書與咖啡及手工皂為1禮盒（1本《為永續尋找答案》，搭配1盒5包裝義式黃金豆咖啡及4顆以文旦柚果皮製成的天然手工皂，由在地農民與社福團體共同完成），充分展現追求永續不是空談！目前限量100盒，訂購網頁：https://forms.gle/8uE1SEYYxdGQPdCf7。

▲1本《為永續尋找答案》，搭配1盒5包裝義式黃金豆咖啡及4顆以文旦柚果皮製成的天然手工皂，由在地農民與社福團體共同完成禮盒，目前限量100盒（照片係恭平果園提供）。

商研院金字招牌　二代班報名中

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（台北內科週報第704期／2025年10月20日-2025年10月26日）

【產學政研連線】兩代的傳承與接班，在以中小企業為主的台灣產業生態，稍一不慎，創業家的一生心血將付之東流，而且國家社會也都蒙受莫大損失。基於它的重要性，商研院（CDRI）13年來傾注很大心力，迄今培育近230位來自各行各業二代經營者，地域橫跨北、中、南及東部，並協助企業培育具備創新思維和凝聚團隊能力的領導人才，成功達成接班任務！

王建彬院長表示，「基業長青創二代－經營實學班」以「高階領導」為主軸，透過「做中學」的實戰導向教學，自開辦以來，已成功協助超過230位來自北、中、南部各行各業的第2代經營者，深化管理實務、強化決策能力，成為支撐企業穩定發展的重要力量，期許學員善用這段寶貴的學習旅程，精進個人領導力，為企業注入創新動能，傳承核心精神，共創企業永續的新篇章。

▲12期始業式，商研院許添財董事長（前排中）、王建彬院長（前排左4）與「基業長青創2代經營實學班」講師、學員合影（照片係商業發展研究院提供）。

商研院表示，即將於12月4日至26日期間辦理的6堂課程，並於台北星級飯店住宿兩晚，參與學長姐聯誼、品紅酒晚宴，與學員交流聚會；課程內容豐富多面向，藉由異業結合、相互提攜、共同投資、諮詢問題、促成商機等，建立夥伴關係，攜手打造長青企業。

整個課程設計，係為企業接班人量身打造訂製1系列課程，包含組織面、成長面、行銷面、經營面以及網絡面，豐富課程內容涵蓋「數位時代下的經營與管理思維」、「二代接班永續傳承」、「領導與溝通」、「建構網路關係創新價值」、「邁向品牌之路」、「策略轉折與創新成長」、「公司成長策略」、「領導與溝通」、「零售業的未來」、「ESG永續創新」、「策略轉折與創新成長」等，以及1場企業參訪課程包含零售業、物流業，協助二代掌握永續發展趨勢。

此外，更特別邀請到Amazon、Q burger、無印良品、商研院許添財董事長、王建彬院長等各領域講師授課及成功企業高階主管授課，尤其是台灣蔦屋書店董事長兼總經理大塚一馬，首次應邀在台灣開講，分享蔦屋書店經營策略，實屬難得！全部講授都以經營實學策略，帶領企業突破經營困境。第13期「基業長青創二代－經營實學班」名額有限，敬請把握良機！報名電洽02-77074935 林小姐；也可至網站：https://forms.gle/cjPDZf8mQ279MyY67。

商研院展現專業力　協助業者

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（台北內科週報第703期／2025年10月13日-2025年10月19日）

【ESG促進平台】面對ESG浪潮2030即將來到，企業永續報告書已成為展現永續實績的重要工具。商研院（CDRI）數位創新學院再次推出「如何撰寫ESG永續報告書」課程，將帶領學員深入掌握國內外永續發展趨勢，瞭解報告書撰寫流程與實務要點，內容涵蓋GRI架構與原則運用、常見挑戰解析，並結合ChatGPT提供即時輔助與撰寫建議。即日起開放報名，10月24日前完成報名可享早鳥優惠！

環境變化快，隨著金管會推動「上市櫃公司永續發展行動方案」，要求實收資本額20億元以下的上市櫃公司自114年起編製（113年度）永續報告書，全體上市櫃公司將於114年起全面納入永續報告書揭露行列，並須於114年8月底前完成申報。企業除需遵循國際報告標準GRI外，亦應參考永續會計準則（SASB）與氣候相關財務揭露（TCFD）等框架，使ESG專業人才成為當前市場迫切需求。

▲商研院「如何撰寫ESG永續報告書」即日起開放報名（照片係商業發展研究院提供）。

「ESG永續報告書撰寫技巧」課程內容豐富，涵蓋國際間的永續資訊揭露框架，如GRI、SASB、TCFD，並貼合金管會的要求。這次課程將於11月4日和10月5日舉行；10月24日前完成報名可享優惠。詳細的課程內容於課程網址（https://reurl.cc/Y8V3nX）查閱，或直接致電02-7707-4975專人為你服務。

與大自然相親　尋求天人合一

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（台北內科週報第701期／2025年9月29日-2025年10月5日）

【以書會友】聯合國永續發展目標（Sustainable Develepment Goals，SDGs），係2015年由193個國家共同簽署，同意在2030年前達成17項與人類福祉相關的目標，希望能消除貧困、提高所有人的生活水平和福祉、促進更加包容的社會及扭轉環境惡化的趨勢。

這17項與人類福祉相關的目標，都與人類和大自然的共生有關，而2030年轉眼即屆，卻到現在看似有進展、仍與目標的達成有相當距離。這時候，安．史韋卓普-泰格松（Anne Sverdrup-Thygeson）於2021年出版的《站在自然巨人的肩膀：看自然如何將我們高高舉起，支撐萬物生息》，就提醒世人與大自然相親的重要性和方法，對5年後目標的實現應有很大幫助。

書中，作者講了1個實例，他說：「有個關於冰島森林的笑話，很短，但切中要害：『怎麼找到離開冰島森林的路？站起來就好了。』1000多年前，來自挪威的維京人航行至此，定居下來，當時的冰島還有很多森林，但僅僅兩、300年時間，島上的樺樹幾乎被砍伐殆盡，換上了農田與放牧草原。沒有樹根固定土壤，加上本就惡劣的氣候，讓冰島多數土地都飽受土壤流失及侵蝕作用。這片薩迦文學誕生之地的原始與荒蕪之美，確實非常上鏡，但是，這片土地一點都不肥沃，而且，幾乎找不到森林」。

▲自然也像1座教堂，是人類靈感、反思、敬畏的起點（書封照片係本報記者所攝）。

另方面，作者也不忘表述人類的研究能力，他表示，「2007年，兩名俄國科學家首次公開飛河及『生物泵理論』，樹木會把從土壤吸收的水分，向上傳送到樹冠的樹葉上，然後就像噴泉一樣，把水分蒸發送進空氣中。在大氣中凝結的水蒸氣會變成低氣壓，吸引更多來自海上的潮濕空氣移入內陸，整個過程就像1條巨大的飛河。據說，亞馬遜雨林的這些樹，每天會把兩百億噸水送入亞馬遜雨林的『雲層服務系統』中，也就是說，其實這比地表上的雙內河流入大西洋的水還多」。

事實上，自然的力量生生不息，人類享福而不知福，尤其安．史韋卓普-泰格松運用她多年的觀察，將自然歸納出下列3大功能：

一、供應型服務：就像雜貨店和藥房，我們可以在這裡找到各種產品：例如乾淨的水、食物及蔬菜、工業用燃料與新藥的原物料。

二、調節型服務：自然是可靠的管理人，負責清理及回收，也確保水、土壤、雪和氣溫等都能夠正常運行；對地球上的生命而言，這些機能是恆定基礎，可視為生命構造的中心束。

三、文化型服務：自然是知識、美麗、身分、經驗的來源，我們可以透過研究自然檔案瞭解過往，如沼澤或樹的年輪，從自然中汲取靈感，找出解決問題的方法。同時，自然也像1座教堂，是人類靈感、反思、敬畏的起點。

商研院媒合　翻開地方創生新頁

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（台北內科週報第699期／2025年9月15日-2025年9月21日）

【產學政研連線】串聯碳中和、長照、教育機構及智慧農業，商研院許添財董事長、王建彬院長聯手促成產政學研的合作，更使地方創生發揮永續發展的效益，並順利於9月16日由穀果國際公司在雲林舉辦「碳中和地方創生簽約典禮」，宣布與祥宏健康公司、昱虹創藝科技國際公司、彰化縣可可蔬果生產合作社分別簽署合作協議。

在商研院的媒合與見證下，此次合作獲得台灣大學實驗林管理處蔡明哲教授、台灣大學沈湯龍教授，及中華科技大學等學術單位技術支援，並共同宣示，即將展開推動「AI智農．創糧．創能．創富」永續循環計畫，為台灣農業與地方產業開創低碳轉型新典範。

許添財董事長表示，永續發展已超越循環經濟的重要性，本次合作不僅串聯碳中和、長照、教育機構及智慧農業，更透過具體落實方案，將為國內餐飲、長照事業、教育界與農業升級帶來突破，期待中華科技大學翠華會館能成為雲林永續創新的核心樞紐。

穀果國際代表人、碳中和地方創生創辦人曾隱舜董事長表示，我們的目標不只是推動臺灣農業轉型，而是打造1個結合AI智慧農業、綠能科技與碳管理的永續生態圈，讓臺灣農產品邁向在地創生、城鄉共融、國際共榮的新局面。

▲商研院許添財董事長（右5）、王建彬院長（右2）聯手促成產政學研的合作，更使地方創生發揮永續發展的效益（照片係商業發展研究院提供）。

中華科技大學林哲弘董事長強調，將運用碳中和地方創生於長照事業，成為國內第一家碳中和長照機構，並攜手可可與在地蔬果開發碳足跡標籤的低碳健康的機能性食品，並透過旗下「曉鹿鳴樓」、「曉鹿盒食」及「DOKI POKE」等品牌，推動符合碳中和理念的飲食新文化。

彰化縣可可蔬果生產合作社江智超董事長指出，本次合作將結合穀果國際的科技能量與穀果的數據技術，優化農場管理與碳排計算，未來更透過穀果的AI電商平台將臺灣優質可可推向國際市場。

學界代表臺灣大學實驗林管理處蔡明哲教授表示，臺大將提供林業碳匯與生態保育的專業知識，協助建立自然為本的解決方案（NbS），共同實踐淨零目標。中華科技大學也將投入智慧農業與綠能技術的研發應用，培育在地綠領人才。

以穀果國際碳中和地方創生計劃為核心，整合旗下「智慧永續顧問」、「穀果智翔科技」等事業體能量，提供從協助組織碳中和驗證輔導、輕質太陽光電系統建置到綠色產品開發的一站式解決方案；簽約合作企業將導入ISO 14064-1溫室氣體盤查與ISO 14068-1碳中和標準，預計於2025年底完成第3方驗證，並進一步發展符合國際規範的ESG永續報告書與碳標籤產品。

迎戰AI 2045　人要法地法天法道

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曾季隆／撰文

（台北內科週報第697期／2025年9月1日-2025年9月7日）

【神來快訊】科技的發展，會不會讓人類失控？20年前，美國電腦科學家和技術樂觀主義者雷 ‧ 庫茲韋爾（Ray Kurzweil），是人工智慧（AI）領域的權威，他在2005年的暢銷書《奇點臨近》，便以科幻般的預測、激發了人們的想像力，即電腦將在2029年達到人類水平的智能，而將在2045年左右與AI機器人融合，並成為超人，此時刻他稱之為「奇點」！

最近的消息，則是英國衛報於7月9日的報導，擁有加州大學洛杉磯分校公共事務博士學位的未來學家Adam Dorr受訪時指出，他所帶領的RethinkX研究團隊預測，機器人和人工智慧（AI）將在2045年以前取代幾乎所有人類勞動力。他說，就像汽車取代馬車、數位相機取代柯達底片相機那樣，人類現在的處境就像過去的馬匹、底片相機。

面對這樣的發展態勢，人類還能將AI 2045當作科幻片的上演嗎？看目前AI的表現已有超越人類的架勢，而且有很多企業莫不大力引進，連人類有優勢的服務業都開始用AI機器人來取代人，就由不得人放心的1天過1天。那麼，要如何迎戰呢？或者聽任它的來臨？也許它將在人類得過且過中，更快速的超前進步，在2045年之前就稱霸了！

事實上，機器是沒有智慧的，它的「深度學習」是無意識的學習，完全在背後的人的操控之下，人工智慧並非人的智慧。而遠在春秋戰國時期，荀子修身篇裡就有這樣的1句話：「役物，而不役於物；志意修，則驕富貴；道義重，則輕王公；內省，則外物輕矣！」以此觀點，便瞭解AI機器人畢竟是「物」而不是人，人類大可「志意修、道義重」，就能「役物，而不役於物」，換言之，我們可以用它，而不為它所操控！

▲這本《AI ,2045》，原著係日本經濟新聞社編著，全書不在討論人工智慧的技術層面問題，而是介紹1群雖預測到人工智能的威脅，但卻努力探尋與它共生共存的人（照片係本報記者所攝書封）。

過去那場讓世人印現深刻發生於2016年3月的往事，當時AlphaGo透過自我對弈數以萬計盤的進行練習強化，並在1場5戰圍棋比賽中，以4:1擊敗韓國頂尖職業棋士李世乭，成為第1個不藉助讓子而擊敗圍棋職業9段棋士的AI電腦圍棋程式，表面上是人不如AI機器人，其實是1群人隱藏在它的身後來對付1個人。

既有「人工智慧」走在前，凡我同胞此時就要趕緊發展「天工智慧」，以迎戰AI 2045，讓它仍然為人類所用，而無法超越人類的智能。而何謂「天工智慧」，即遵行老子所說：「人法地，地法天，天法道，道法自然」，先學習「地」的厚德載物精神，也就是幫人即幫自己；再學習「天」的自強不息，以人為鏡而改進自己的不能；之後，向「道」學習生生不息、永續發展之道；最後，走向大同世界。

基於「1人走得快，1群人走得遠」，人要學得「天工智慧」，必然懂得「互助」才能「共榮」，於今有識之士應團結起來迎戰AI 2045，以免1、20年後，淪為過去的馬匹或底片相機，為AI機器人所淘汰！

感於「志意修」與「道義重」對修習「天工智慧」的不可或缺，我們即將成立講求「忠義精神」的「關公忠義勵進會」，發揮「盡己之力之謂忠」與「待人如己之謂義」精神，以凝聚群智群力，庶可不遭AI機器人所趁！若我們人類開始聚起10000人，學習「天工智慧」，那麼，隨時都可以與「人工智慧」較量，讓它再不敢藉高科技來稱霸於世！欲知詳情，歡迎立馬和我聯繫，請寫明姓名、電話，及line I.D.寄email：cowell.tw@gmail.com即可，我將立馬回覆你！

（本文作者係身心靈健康管理公司執行長，也是本報發行人，從15歲發願辦報，61年來只做這件事，希望能在大家的響應下，揭竿而起，以「天工智慧」迎戰AI 2045，維護人類為萬物之靈的地位）