（台北內科週報第686期／2025年6月16日-2025年6月22日）

【本報銀青共享特稿】如何藉大阪．關西世博會在日本展出的機會，親身前往參訪，並有專業安排而兼能達到向日本老店取經的目的呢？這只有商業發展研究院籌組的「日本京阪原創與革新考察團」，才能滿足服務業的期望了。機會難得，報名要快！

商研院王建彬院長指出，日本百年企業的共同特質，在於深厚的文化底蘊與不斷創新的精神，這些企業不僅堅持傳統工藝與品質，更懂得因應時代變遷調整經營策略，這也正是台灣企業值得學習的關鍵。尤其，台灣的中小企業向來以通路開創和韌性創新能力稱冠全球，若能結合此次考察的新思維、新模式心得，強化文化品牌價值、優化經營模式，並促進台日企業間的交流合作，必然能在全球市場重塑和新秩序重建的巨變當下，贏得先機！

主辦單位表示，經過多時的籌備，「日本京阪原創與革新考察團」將於9月1日至5日前往日本大阪與京都地區，展開一連5天的萬國博覽會與京都稻盛和夫，以及基恩斯、松榮堂、西陣識等深度考察觀摩行程。

此次，除2天參訪萬國博覽會之外，另外安排京都行程，分別到稻盛和夫、基恩斯、松榮堂及西陣織會館，參訪並聚焦於傳統企業如何透過文化傳承與創新轉型，在快速變遷的商業環境中屹立不搖，將為台灣企業的經營帶來寶貴啟示。

目前，商研院籌組的日本考察團，匯聚了台灣各產業領域的標竿企業代表，首日行程參訪京都西陣識會館，第2天參訪京瓷稻盛和夫及松榮堂（百年老店），第3天前往大阪參觀萬國博覽會，第4天參訪完萬國博覽會之後，下午並前往基恩斯（目前為日本被推崇企業經營的標竿）參訪，第5日賦歸。

其次，稻盛和夫為日本知名企業家，有日本經營之聖的美譽，他的書和經營心法在世界各國廣為流傳。而基恩斯為這幾年來深受矚目，對其高附加價值的經營化更獲推崇。此外，松榮堂為京都百年老店，係日本天皇御用天然線香的供應者，其傳承之道與經營理念實值台灣企業學習；西陣織則為高級織布代表，更是日本首屈一指的傳統工藝品。

以「讓生命更光輝的未來社會藍圖」為主題的日本萬國博覽會，包括3大主題分別為：連結、多樣化及共生；8大主題館分別為：生命動態的平衡館、生命巡迴的冒險、生命的證據、EARTH MARK、生命的未來、生命的遊樂館、null 2（體驗虛實交錯）、co-being（共生之森），可見機會難得！報名請洽：商研院林沛慈（聯絡電話：02-77074935；email：Paulinalin@cdri.org.tw）、王先生（聯絡電話：0910-663570）。

王建彬／撰文

（台北內科週報第684期／2025年6月2日-2025年6月8日）

在台灣，超過70%的公司為家族企業，而隨著創辦人年事漸高，「二代接班」便成為企業能否永續發展的關鍵挑戰。尤其不少二代懷抱理想與企圖心，但接班後卻出現經營動盪、營收下滑情況。為什麼原本穩健的企業，到了第二代手中反而走向衰敗？在商研院二代班授課之際，筆者整理出下列二代經營常見的失敗類型與實例，供讀友參考。

一、忽視傳承價值，貿然轉型

許多二代接班後希望展現個人風格，強勢推動品牌年輕化與轉型，卻忽略企業原有的核心價值與消費族群，例如某食品業第二代初期轉型精品路線，雖有設計感但未能有效吸引新客，反讓老客群疏離，後來重新調整定位，強調文化傳承與創新融合，才逐步回穩。

二、急於擴張，資源配置失衡

二代經常對成長有高度期許，傾向快速展店、跨足多元事業。但若資源未跟上，組織能力未成熟，往往導致財務壓力過重。如日本知名連鎖餐飲「和民」，在第二代主導下急速拓展海外據點，未控制成本與品質，陷入虧損與關店潮，喪失品牌聲譽。

三、無明確分工，家族內鬥

家族企業最怕的不是外部競爭，而是內部紛爭。若兄弟姊妹間未能清楚分工與權責，往往陷入權力爭奪與資源重複，例如國內某餐飲業第二代之間因經營理念分歧與權力分配爭議，最終走向分家，使整體競爭力下滑。

四、接班準備不足，經驗落差大

有些創辦人為讓子女盡早承擔責任，過早接班，但若沒有歷練財務、人事、營運等實務，無法面對變局便，例如國內某建設公司二代快速接班後，未能延續資金與營建管理優勢，導致事業受挫。

五、忽略制度與治理機制

不少家族企業仍以人治為主，用人唯親、流程鬆散。當企業規模擴大，公司治理成為沉重包袱。國內某紡織集團即是1例，家族任用親信，內部缺乏監督機制，最終因財務危機而破產。

六、未與原班底建立互信

許多創辦人身邊有1群創業老臣，這些人對企業文化與營運細節有深厚理解。二代一昧改革、忽略溝通，容易導致老臣流失。國內某食品企業二代推動企業轉型時，也面臨員工文化衝擊，幸好，透過混合世代領導方式逐步磨合成功。

七、家庭與企業角色混淆

若企業人事與決策都混雜家族的情感因素，容易形成不公平與效率低落，例如國內某食品企業在創辦人過世後，二代因繼承與經營理念不合分家，導致品牌與資源分裂，至今難以整合發展方向。

總之，接班不只是繼承，而是創造價值！二代接班從來不是簡單的過程，它不只是繼承權力，更是承擔責任與創造新價值。避免失敗的關鍵在於：提早培養、系統學習、組織治理、世代溝通與放下自我中心的企圖心。唯有這樣，二代才能真正轉化為企業發展的新引擎，而不是加速衰敗的導火線。

（本文作者係商業發展研究院院長）

（台北內科週報第657期／2024年11月18日-2024年11月24日）

【產學政研連線】出身學界的台灣工藝研究發展中心陳殿禮主任，接任以來，已有1年多了，也瞭解本身應扮演的角色，就是如何以公部門的力量，將產學研串聯起來，並實現「活工藝．工藝活」的共同目標，他掌握時間、由產學而學研，已看得到不少的績效，在11月13日又與台南藝術大學簽署合作備忘錄，更進一步地，推動台灣工藝文化傳承與產業創新。

當天，由陳殿禮主任與南藝大邱上嘉校長共同簽署合作備忘錄，並在雙方團隊見證與參與下圓滿完成；陳主任指出，工藝中心的核心使命為推廣工藝文化傳承與推動工藝產業發展，和南藝大長期以來，在工藝教育和設計創新領域的耕耘有著相同的目標。工藝中心將以工藝技術研發、教學及技術導向的3項主要領域為核心，並推動「初階－中階－高階」3階段的培訓策略，進行人才育成。

陳殿禮主任表示，初階人才將透過外部工坊進行訓練，中階則以學校為主體，而高階則通過工藝中心的擴展計畫向外衍伸。此次合作，將結合南藝大在工藝教育上的專業資源，建立完整的工藝教育體系與產業鏈，並培養符合現代工藝需求的專業人才。雙方也計劃共同推動多項重要活動，包含台灣工藝季活動、工藝產業發展論壇等，期望透過合作交流資源整合，提升工藝能量，強化工藝的多元發展。

邱上嘉校長也表示，期待藉由此次簽署合作備忘錄，與工藝中心建立長期的合作夥伴關係，拓展彼此在工藝領域上的發展空間，亦能豐富校園工藝資源、推展學術研究及厚植更多工藝產業人才。

（台北內科週報第656期／2024年11月11日-2024年11月17日）

【本報銀青共享特稿】要體認台灣文化之美，可從擁有獨特的自然景觀、文化及歷史的中部地區開始，無論是原住民的編織技藝、精湛的木雕工藝、紙工藝的巧妙創作、苑裡藺草編的傳統技法，還是藍染工藝的文化傳承，皆蘊含著豐富的工藝寶藏，歡迎跟著台灣工藝研究發展中心策劃的「工藝行旅」，一起巡遊中台灣工藝足跡，感受這片土地的工藝魅力與豐富旅程意義。

台灣工藝研究發展中心陳殿禮主任表示，工藝是台灣文化的代表之1，它的發展與環境息息相關，工藝行旅不僅是對旅行與技藝的深入探索，更是台灣深厚文化的體現，透過環遊工藝手作旅行體驗，期盼更多人認識屬於台灣在地的工藝文化風采、重視與理解台灣工藝的重要性。

南投，不僅以天然景色優美著稱，也乘載著豐富的文化底蘊，工藝中心所屬台灣工藝文化園區係位於草屯鎮，擁有6公頃的寬廣腹地，園區就像是1個大公園，除給予旅人體驗、療癒、休憩及把心放慢的悠遊空間，亦是探索工藝文化內涵的最佳場域；接著，走入緊鄰草屯鎮旁擁有「花園城市」美譽的中興新村，傾聽在地的文化歷史故事，觸摸時光留下的印記，從日常生活的細節中挖掘文化的無窮潛力，享受1段探索工藝與懷舊文化之旅。

苑裡，則是苗栗縣最早開發的鄉鎮之1，得天獨厚的水文與氣候條件使其成為稻作的理想之地，因此有「苗栗穀倉」的美譽。作為藺草編織發源地的苑裡，藺草文化館以藺草生態及獨特原生種的火炎山赤松為主題，打造迷人的庭園景觀，與周圍的環境交相輝映，宛如1幅美不勝收的畫作。這次，「台灣藺草學會」以五感體驗，延續傳統與創新設計，賦予百年藺編工藝新的生命，讓清新的自然空氣再次吹拂，感受其背後含蘊的故事與文化價值。

當然，在「工藝行旅」的過程，暢遊於部落文化與自然之間，更可從賽德克族文化出發，深入瞭解這個古老民族的智慧與傳統，認識精湛的織藝，並親手體驗織布的魅力，尤其來到「里山織色纖維工坊」與「熊肯作織布的家」，即可探索從苧麻取出纖維的過程，見證古老技藝的傳承與創新，並欣賞自然與文化的結晶，感受時間在這片土地上的沉澱與流動。

藍染的魅力在於運用多種防染技法，設計出藍白分明的花紋。位於台中市太平區的「水源地文教基金會」將藍染技藝融合在地文化及對地方的人文關懷，讓太平藍染綿延不絕。從頭汴坑感受大自然的靜謐與豐富生態，在太平藍體驗客家藍染，瞭解藍染原料植物與製作過程，體驗製作獨特的藍染作品，最後到周邊景點蝙蝠洞、蜜蜂生態教育園區瞭解大自然的生態，開啟1段結合手作、文化及生態教育的旅行；相關活動訊息請至台灣工藝發展中心官方網站（https://www.ntcri.gov.tw/）或官方臉書（facebook.com/ntcrintcri）查詢。

（台北內科週報第584期／2023年6月26日-2023年7月2日）

【本報銀青共享特稿】成年，是人生重要的里程碑，盼了多少年才盼到了，怎能默默的度過去？當然，每個人都有他自己的慶祝方式，而每年的暑假裡，台北市內湖區公所總是不會忘記為青年學子祝賀，今年也不例外，將於8月5日（星期六）上午9時在內湖區行政中心8樓大禮堂隆重舉辦「台北市內湖區112年度成年禮」，必定是1場很溫馨的活動，想參加的人請趕快把握機會，已開始報名了，一律採取線上報名方式，額滿將提前截止報名。

在古代，成年禮具有相當重要意義，經過儀式的舉行，象徵其成年了，具有能力服務人群，更得到社會的肯定，之後，須肩負起社會的責任，面對自己、面對人生、面對事事物物，都必須秉持堅毅負責的態度，做個堂堂正下的人！

內湖區林秉宗區長表示，每年舉辦成年禮活動，係期勉參加禮生踏入成年人的世界後，能夠感謝父母撫育的含莘茹苦，體悟惜福的真諦，樂觀自信且有責任感，以迎向自己的人生。

當天舉行的儀式，將由林秉宗區長擔任主禮者，台北市內湖區民俗委員會謝春喜會長及里長聯誼會郭坤祥會長擔任上賓，在家長及來賓的見證與祝福下，期許禮生經由參與深具傳統意義的文化傳承儀式，象徵從今以後將獨立去面對未來及勇敢走出屬於自己的康莊大道。

內湖區公所表示，今年特別邀請台北市大坑產業文化協會（南港茶製場）茶道老師講解茶道，並教導禮生細細品味茶湯帶來的馨香與甘醇，為平時忙碌生活帶來感恩與寧靜。這次活動的報名名額，共40組80名親子參加，當天也刻意安排禮生為父母奉茶，象徵透過1杯充滿溫馨的熱茶湯，表達禮生對父母的感恩和滿滿的愛。

會中，也安排父母替成年禮生披上智慧巾象徵智慧嘉勉與成長祝福，並贈與成年禮生傳承禮物，希望能藉由這場活動，帶給禮生茶道知識並增進親子情感，活動現場還設置專屬拍貼機，讓禮生與父母進行合照留念，透過成年禮儀式進行，讓親子互動留下青春最美好的回憶。