楊辰涵協助你 找到自己想要的

(台北內科週報第594期/2023年9月4日-2023年9月10日)

【以書會友】參加「省時省力圓夢書友會」的楊辰涵老師,在她生命旅途上,是有自己的路徑,她說:「22歲出社會後,就開始陸續接觸各種成長課程,31歲左右開始接觸療癒工具,並且走進專業諮商培訓的領域。有機會、有預算,就會去深入學習。對不同的工具,則有不同的探索。這過程對自己的療癒,就像拼地圖一樣越來越完整」。

如今,已具有專業能力和輔導經驗的楊辰涵老師,曾幫助不少人走出困境,她說:「我想透過課程,讓大家對於『情緒狀態』有全新的認識,不會再覺得學這個是因為心理有問題,或是生活不好才來,也讓大家可以透過學習情緒狀態管理知道:改變可以很快速、痛苦可以無痛轉化;縮短人生挫折、轉換時間,以追求高品質的快樂。」

情緒狀態,是心理加身體的綜合反應,楊老師認為,「情緒的重要,是設計用來告訴我們,我們現在是偏離了真實的軌道。換言之,就是提醒我們現在身心不合一。因此,覺察情緒很重要。而情緒是潛意識在提醒我們生活要做出改變,以及看到這個發生的正向意圖。」

▲楊辰涵老師(左2)喜歡與人交流,圖係和BNI夥伴合影(照片係楊辰涵老師提供)。

再進一步的,楊辰涵指出,「只有透過情緒,才能幫助我們看到:我們要去的方向跟目標是否需要調整。也就是說,調整到對自己而言正確真實的道路上,人才會發自內心的快樂。而大部分的人都以為『有情緒是因為我不好』,所以害怕有情緒,壓抑他、麻木他。因為恐懼面對自己的不足。但其實不是這樣的,情緒反而是我們的盟友,來提醒幫助我們知道如何成長,如何更好,如何運用潛能達到人生的理想藍圖?人生要向前走、向上成長,才是學習情緒狀態管理的目的」。

楊辰涵老師常以NAC情緒管理來協助需要幫助的人,她說:「情緒狀態分為崩潰狀態與正向資源狀態。崩潰狀態主要是問題框架有5種類:一、內縮、緊縮;二、被動無意識的直接反應;三、過度思考;四、3個信念中心分離;五、敵對、贈恨、傷害。」

她並舉例說明如下:「我有1位女學員,她本來常說:『我不知道我要什麼』,但是『我知道我不要什麼』。例如,她說我不要被婚姻綁死,所以我不想結婚,我不想要一成不變的工作,我不要…。她從其他自我瞭解的工具,都以為這是她的人格特色,但是,我讓她瞭解常說『我不要』就是崩潰狀態的主要特徵。我就再問她,你的心裡是否有很多『為什麼』,然後她說對!為什麼我沒有辦法有高薪的工作?為什麼在職場上我無法獲得肯定和成就感?為什麼有很多事我都覺得無能為力?」

▲楊辰涵老師(左排1)與BNI夥伴歡聚情景(照片係楊辰涵老師提供)。

總之,楊老師歸結地說:「我先透過對話、協助她明白自己的現在狀態模式,她平常看起來好好的情緒起伏也不大,但是,由於她生活中常常都是崩潰狀態,所以她所思所想所言所行都是創造出她不希望的,而梳理語言的過程,就是讓她對自己有更全面的瞭解與覺察。覺察,正是改變的第1步!」

針對要覺察、要辨別自己的情緒狀態,楊辰涵老師說:「以上述的案例,在協助她花1分鐘的時間慢下來,暫停一下,呼吸回到當下,歸於中心做到『換濾心』,讓自已先回到平衡的狀態之後,讓她重新問自己,想要什麼?生活中有什麼是她想要的?她就說出她要換1份收入高的工作,而且不拘泥婚姻形式想要1份穩定的親密關係。她也希望自己可以瘦下來、更漂亮!會透過語言溝通、釐清願望,並且找到阻礙她前進的原因。教她轉到正向資源狀態,保持開放、覺察、連結3個信念中心,包容所有可能性,透過情緒找到深藏的答案、資源及潛力」。


楊辰涵青勝於藍 助人跨出心牢

(台北內科週報第592期/2023年8月21日-2023年8月27日)

【本報專訪】楊辰涵老師在生命旅途上,是有自己的路徑,她說:「22歲出社會後,就開始陸續接觸各種成長課程,31歲左右開始接觸療癒工具,並且走進專業諮商培訓的領域。有機會、有預算,就會去深入學習。對不同的工具,則有不同的探索。這過程對自己的療癒,就像拼地圖一樣越來越完整」。

走到某個階段,楊辰涵發現,市場上有兩種型態,第1種是療癒師或諮商師只能療癒過去,幫助不了個案找動力方向做到長期改變;第2種則是教練只能指引走向未來,但遇到內在阻礙處理不了時,個案很容易放棄。

在經過一番探索,楊辰涵後來學了NAC情緒狀態管理,發現可以同時療癒過去、指引未來,更可充滿動力走向目標,並且連結內在外在資源,才真正讓她找到解決問題根源的方法。

▲楊辰涵老師有多年的教學經驗,以情緒狀態管理的工具為主軸,並整合過去的療癒資歷(照片係楊辰涵老師提供)。

從自己出發,此時的楊辰涵老師已非當年可比,她表示,「我後來以情緒狀態管理的工具為主軸,整合過去的療癒資歷,可以幫助人們在調整改變學習的過程中,快速有效又充滿趣味,也不用哭哭啼啼的,讓男士接受度大幅提高。自此,我希望可以協助人們做深度的蛻變,也學習到有效的情緒狀態管理方法。尤其大家學完走出教室,就可以馬上用的出來,並且真正改變全面的生活,改變這一輩子。」

任何人想揮別過去的傷痛、走向未來,楊辰涵指出,「當生命陷落時,你會覺得自己一無所有,舉例說,生活遇到實際的問題,引發內心深處能力不足的恐懼,或是人際關係遭霸凌,或是課業跟不上父母期望,或是工作巨大壓力,或是工作績效很差等等,或是長期負債越滾越大、被騙等等」。

有時候,學員遇上更嚴重的問題,楊辰涵老師根據多年的教學經驗,她說:「心靈深層的痛苦跟傷痛,通常也代表在生活中遇到重大事件打擊與挫折,例如背叛、生離死別、不公平的問題;又例如,離婚分手劈腿、親人過世。有的人一直都在忙於工作很少花時間陪家人,也覺得自己很忙,朋友跟朋友間也失去聯絡。然後,突然發現身體出狀態,賀爾蒙失調,婦科生病。男朋友擔心影響生育,分手。想換個沒有壓力的環境,必須放棄原本的工作。也不知道自己要做什麼,該怎麼走下一步,內心空虛又害怕。此時,覺得自己世界崩塌、一無所有」。

▲不分男女老少,都來向楊辰涵老師學習(照片係楊辰涵老師提供)。

怎樣從「一無所有」,找回自己的「擁有」呢?當然沒有什麼祕方,有的是要視個案而定,楊辰涵老師認為,「情緒其實有開關,被按到就會爆發。我會透過發生事件,來幫學員找到情緒的總開關。同時,透過神經鏈調整術,改變學員對這個事件或是這個情緒聯想到的畫面、聲音,或是感受,來關掉負面情緒」。

改變的方法,不限於幾種,楊辰涵舉例說:「進階的處理方式,還可以透過潛意識信念的調整,幫助他自己潛能激發,找到解決問題的方法。讓原本的負面情緒變成正向情緒。例如幫青少年重塑自我價值,幫助他打開專注學習的情緒開關,讓他可以有自信專注在學習。成績自然提升。又如幫處於低潮人生而失去一切的人,先釐清他自己的熱情在哪裡。打開熱情的開關,才有助於往目標前進。此外,釋放壓力,身心才能好好放鬆休息。重朔他的自我價值,教他如何滿足自己的內心。讓他在情緒上可以自己滿足自己,不用女人來滿足他。他就可以自由選擇生活,心情就會快樂。」


就從現在開始 領略接受的藝術

(台北內科週報第591期/2023年8月14日-2023年8月20日)

【以書會友】接受,不是1件簡單的事,常言說:「施比受更有福」,寧可施予也不願接受,何況遇到挫折或創傷,怎能放下失敗或痛苦而接受現實呢?一般人遭遇任何問題,總是急著設法改善,並不是先接受。為什麼「接受的藝術」卻大談能「接受」才能「改變」?

愛希麗.戴維斯.布希(Ashley Davis Bush),身為臨床獨立社會工作師(LICSW),並取得史密斯學院學士學位與哥倫比亞大學碩士學位,在心理衛生領域擁有30多年心理諮商經驗,絕對不是無的放矢!書中,她說:「30多年來,我處理過哀慟、孤獨、焦慮、關係不和、憂鬱、壓力,回顧這一切,我恍然明白,雖然『改變』經常發生,卻並非我事業的核心。迎來改變之前,存在另1個更基本的東西,儘管更加隱晦幽微,卻終將引發更強大的解放感」。

當任何人處於哀慟、孤獨、焦慮、關係不和、憂鬱、壓力,往往是人生的低潮,心都是惶恐不安,如果不先讓自己沈靜下來,能夠好好的思考嗎?而讓自己沈靜下來的最好方法,不是好好看清自己的處境嗎?再說,要看清自己的處境,不是從內心的關照做起嗎?

▲作者愛希麗.戴維斯.布希(Ashley Davis Bush)擁有30多年心理諮商經驗,所寫的「接受的藝術」一書。

在書中,作者給了答案,她說:「如果你正在生活中受苦,大概不想聽人說什麼接受。就連此刻,你搞不好也在想:等一下,我現在悽慘無比、受盡折磨,只想快點好起來。要是我接受原原本本的現實,那什麼也不會變,我只會在絕望中愈陷愈深。的確,接受乍看之下一點也不厲害,不像『喜悅』與『幸福』有種純粹的動人,不像『樂觀』或『堅韌』那般充滿希望,更不像『成功』或『蛻變』那樣有說服力。殊不知,『接受』恰恰是通往上述所有事物的道路」。

事實上,「接受是以冷靜的態度直面現實,調整觀點,化解掙扎,停止反抗,使你看清前方的路」,這才能有益於「改變」,若相反的讓自己糾葛於悲慘的事況中,那只能使自己每下愈況,難以超拔自己!唯有作者在書中提出來的:「ACT法:承認→連結→寬容對話,透過沉浸式體驗,改變你的思考模式」。

如果沒有以「接受」的心態,來面對自己的問題,而是逃避或抗拒,那將如精神科醫生兼精神分析學家卡爾.榮格曾經說過:「你抗拒的對象會持續存在,而且問題會日益加劇」,不只無法妥善的尋求改變,而且會使問題難以解決。


幸福企業圓桌論壇

(曾季隆/撰文)

【特訊】近年來,全球企業多將ESG企業永續發展指標納為經營重點,希望提升職場員工安心工作的職場幸福感,以幸福經濟學共體時艱、共渡難關。而多年倡議「幸福企業」的台灣圓緣慈善推廣協會與醫療健康諮商心理學會,於6月15日假圓山飯店國宴廳,聯合舉辦「幸福企業圓桌論壇」,邀集企業與學者交流,以愛合力為企業幸福引航。創立已1甲子的良機集團張廣博董事長,更受邀蒞會現身說法。

這次幸福論壇聚焦「幸福職場心價值.企業永續新指標」,由張廣博董事長率先分享企業幸福營運一甲子的非典型家族企業經營心法。另由台灣圓緣慈善推廣協會創辦人湯發鉅博士、理事長李玉嬋教授聯合撰寫的「冷卻塔一甲子傳奇」書中,也展現良機集團幸福永續60年的精神文化與經營新法。當天,更邀請勞資學者專家吳育仁教授分享「幸福經濟作為企業永續趨勢」,及國軍北投醫院楊斯年院長分享「疫情下維護精神健康心戰力方法」。

▲良機企業張廣博董事長(中)受邀講述「幸福企業經營心法」,圖係會前,他接受電視台訪問情景;左為李玉嬋理事長(照片係台灣圓緣慈善推廣協會提供)。

幸福論壇的相關議題,也獲得對幸福職場議題關切的蔣萬安委員、黃珊珊副市長、蔡壁如委員關注,表示支持推廣台灣幸福職場心價值的善舉,期盼透過幸福共好企業標竿學習鼓舞員工再創亮點產能。

主辦單位表示,感謝現場更多本土企業主現身支持加入幸福企業行列之心,包括松發國際公司林福建董事長、蓋赫科技營造公司邱鵬田董事長、恒潔衛材公司熊超北董事長、華展環保公司柯清文總經理、鉅勝汽車丁銘俊總經理、大昶營造公司黃啟綸總經理、駿新工程公司胡進旺總經理、金隆勝公司何慧珍總經理、上報社長胡鴻仁、君倫律師事務所陳令軒所長、仁達科技公司陳健仁總經理等企業菁英,用實際行動響應推廣職場幸福。一同見證台灣本土幸福企業永續發展指標,交流職場幸福共好心價值,共創幸福經濟企業魂!

▲台灣圓緣慈善推廣協會湯發鉅創辦人(前排右4)、李玉嬋理事長(前排左4)舉辦「幸福企業圓桌論壇」,良機企業張廣博董事長(前排右3)、蔣萬安委員(前排左3)、吳育仁教授(右2)、楊斯年院長(右1)、曹晏華副總(前排左2)、陳令軒律師(前排左1)及多位幸福企業主與志工幸福交流(照片係台灣圓緣慈善推廣協會提供)。

台灣圓緣慈善推廣協會10年來,以愛合力推廣長期小額善款、以愛助礙關懷老憨兒、以愛為師幸福共好。近年推廣幸福企業,幾度舉辦圓山幸福圓桌論壇,李玉嬋教授希望以圓緣慈善推廣協會、醫療健康諮商心理學會雙理事長身分,整合社會慈善公益與心理諮商專業力量,攜手傳揚幸福企業亮點,分享、複製企業深耕60年的良機集團張廣博董事的幸福企業作為,效法他長期擔任圓緣會首席名譽顧問、深耕慈善讓勞資共好,以愛合力攜手邁向百年企業的未來。

(本文作者係廣博勵進會執行長,也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙,己逾15年,更推動「一人公司」創業實習,希望創新企業組織,讓人人走向幸福家園)