商研院釋資源 助企業二代接班

(台北內科週報第618期/2024年2月19日-2024年2月25日)

【產學政研連線】為持續協助台灣中小企業二代成功接班與進軍國際市場,多年來,商研院(CDRI)投注心力,並釋出資源,開辦「基業長青創二代-經營實學班」,已堂堂邁入第11屆,讓歷屆學員累積了豐厚管理與領導經驗之外,更帶來綿密的人脈,可以建立接班的氣勢。

第11屆「基業長青創二代-經營實學班」,即日起開放報名,將於3月8日至29日期間辦理6堂課程,並於台北星級飯店住宿兩晚,和學長姐聯誼與學員之間交流,課程內容豐富多面向,藉由異業結合、相互提攜、共同投資、諮詢問題、促成商機等,建立往後一路相互扶持的關係;名額有限,敬請把握良機!

▲「基業長青創二代-經營實學班」,堂堂邁入第11屆;圖係第8屆許添財董事長(第1排左5)、王建彬院長(第1排左5)與學員、講師合照(照片係商業發展研究院提供)。

此次的課程設計,為企業接班人量身打造訂製1系列課程,包含組織面、成長面、行銷面、經營面,以及網絡面,其豐富課程內容涵蓋「公司成長策略」、「AI行銷策略」、「產業趨勢」、「接班傳承實務」、「建立網絡關係」,以及2場企業參訪,包含「良興電器商業4.0」與「新漢工業4.0」,充分協助二代掌握領袖格局,成功達成接班任務。

值得一提的是,實務與學理兼顧,除特別邀請到政治大學司徒達賢名譽教授、吳思華講座教授之外,商研院許添財董事長、王建彬院長也親自帶領學員演練,並請成功企業董事長授課,全部傳授經營實學策略,讓企業走上創新之路。第11期「基業長青創二代-經營實學班」名額有限,敬請把握良機!報名請洽網址:https://forms.gle/kb7CC55Atc8oW1os5,或電洽02-77074935林小姐。


前瞻數位貿易新商模

許添財/撰文

(台北內科週報第617期/2024年2月12日-2024年2月18日)

台灣市場狹小,出口貿易永遠是台灣經濟成長的引擎,但不能繼續只靠商品出口「單引擎」。在數位經濟時代,「數位貿易」越來越居貿易發展主流與主導地位,。這也是我們能夠善用「得晶片,得天下」優勢,發展服務出口,打造「出口雙引擎」的空前挑戰與大好機會。

「以數位交付的服務」(Digitally delivered services),正蓬勃發展,它是數位貿易發展的代表性指標,也是檢視先進國家與發展中國家分野的新指標。世界「以數位交付的服務」出口,幾乎年年成長。從2005到2022年,平均每年成長8.1%,超過同期間商品出口的5.6%與其他服務出口的4.2%。其金額,在2022年已高占全球商業服務出口的54%。

數位貿易發展用以促進傳統貿易的轉型,可協助突破商品貿易「單引擎」的侷限,但一樣無法自然必然跳脫「地緣政治」、「保護主義」及國際外交關係的現實障礙。因此,我在商研院提倡「新國際合作主義」商業模式,來因應世界後全球化的貿易新情勢與趨勢的挑戰。近年來,在東協的智庫會議、印尼的清真論壇、日本東京,甚至日內瓦的聯合國專家論壇等演講或發言,都已受到廣大的回響。

適值商研院行銷與新媒體研究所,長期接受貿易發展署的支持與委託,最新則以虛實合一,買賣雙方互動的方式,在「食品科技」(Food Tech)、「醫療科技」(Health Tech)、「生技循環綠色」(泰國的BCG經濟模式)、「智慧農業」(i-Farming)及「智慧能源」(Smart Energy)舉辦買賣家直播秀為起點,吸引各國指標性買家與我國業者互動洽談,並由商研院介入輔導與媒合,展開一系列的數位貿易與投資合作,開發新產品新服務新市場的商機與布局。我們將此商業模式整理命名為「產業智慧解決方案聯盟」(Industrial Intelligent Solutions Alliance, IISA)。

此模式可跨國跨域透過潛在買賣雙方,各依互補的相對優勢,就潛在消費者行為與準市場做精準預測,或量身訂做,進行互動、體驗、整合與創新,並發揮廣連結快速強大的市場滲透與開發能力。有關貿易便捷與障礙排除的需要,雙方也可以依照實現合作目的,就地、就需、就便共同化解。當然,數位轉型、AI轉型與ESG永續轉型,及創新價值新商業模式都在系統操作與運作動態過程中與時俱進。總之,發揮台灣在世界市場只有朋友,沒有敵人的歷史文化底蘊特有優勢,一舉化解台灣長期的經濟侷限與困局。

(本文作者係商業發展研究院董事長)


王建彬提獲利九大解方

王建彬/撰文

(台北內科週報第615期/2024年1月29日-2024年2月4日)

在商場上,懂得怎樣賣比怎樣生產重要得多,尤其新創事業最需要的,莫過於有個獲利模式,而從賣產品/衍生品、賣組合產品、賣服務、賣方案、賣體驗、賣標準、賣價值鏈整合或專精、賣生態系與賣思想,是商研院多年來進化了商業模式的9大獲利模式,將對企業將有所助益。

首先就是賣產品與衍生品模式,產品需注意FABE,也就是屬性特徵、優勢、利益及證據;產品的目的有4「點」,即解決「痛點」、滿足「甜蜜點」、具「引爆點」,及讓顧客哇的「尖叫點」。除定位清楚、具差異化,還需找出未滿足需求。產品必須經過MVP(Minimum Viable Product),也就是最小可行產品,獲取使用者回饋,快速修正產品。

第2個就是賣組合產品,也就是說,用使用價值、獨特創新價值、貼上知名品牌價值、產品延伸價值、產品細分價值、名人簽名紀念價值,逐步提升層級,價值逐步提升,可讓一個杯子由30元賣到3,000元。

第3個是賣服務,包括賣售後服務、平台、網路市集,如何讓顧客滿意是重點,賣Good,而不是賣Goods。

第4個是賣解決方案,包括硬體+軟體+內容+服務,主要的目的在讓顧客成功,最經典的案例是IBM的total solution方案,此也衍生GE與米其林輪胎以使用時數/公里數計價,包套服務。以目前最熱門的ESG為例,包含每年ESG教育訓練、碳盤查、碳權交易、社會影響力布局與公司治理透明化輔導、協助申請政府計畫、永續報告書撰寫與更新,是標準的解決方案。

▲王建彬院長暢論9大獲利模式,將對企業將有所助益;圖為王院長說明培育ESG人才的開班計畫(照片係商業發展研究院提供)。

第5個是賣體驗,星巴克第3空間的沈浸式生活體驗即是很好的例子,顧客可以一邊喝咖啡,同時社交、工作或是放鬆享受,當然星巴克也擁有貨真價實的商品。

第6個是賣標準,讓顧客認為你是權威,微軟Intel Inside就是1例,自行車的Shimano也是1例,大家在搶歐規、美規制定權等都是如此,誰控制了標準,誰就有主導權。歐盟碳邊境調整機制(CBAM)碳關稅的課徵就是未來要因應的挑戰。

第7個是賣價值鏈整合或專精,你可以當1個垂直跨越者(Layer Player),如微軟每台電腦中都有Office軟體,各行各業都用;可以是指揮家(Orchestrator),在價值鏈中只做自己專精,其餘外包,但指揮有序,大部分美國公司,如Nike等,生產多外包,自己指揮協調價值鏈;可以是造市者(Market Maker),如momo經營電商,媒合多數顧客與多家供應商,利用排行榜、新品推介、限時搶購、今日秒殺;也可以是個人化代理(Personal Agent),做所有企業的窗口,如亞馬遜書店,形成單一窗口服務所有買書者,其App可精準估出送達顧客手上的時間。

第8個是賣生態系,以樞紐企業為核心,結合星系企業,創造賣點。可以是平台型、問題解決型與價值創造型等3種。商研院執行中小與新創企業署應用創新經濟,開拓新巿場計畫,以台中老爺行旅酒店為樞紐廠商,連結20餘家廠商,規劃背包客3條路線,利用數據分析,調整目標市場、產品組合、營業時間、服務流程等商業模式,增加營收5,000萬元以上,就是賣生態系的好案例。

第9個是賣思想,讓顧客成為永遠的忠誠者,可口可樂賣得是美國生活方式,麥當勞賣得是美好的回憶、到國外看到麥當勞就知有一定的服務水準與產品品質,讓人安心,深得人心。國內的金門58度高粱酒賣的是高級酒的深層印象,也是一例。

(本文作者係商業發展研究院院長、中華民國科技學會院士)


超越4P的服務心法

王建彬/撰文

(台北內科週報第614期/2024年1月22日-2024年1月28日)

【名家專論】在行銷策略中,大都數人都知道4P,也就是產品、價格、通路及推廣等,但很多人都不知道服務業的7P,也就是加入另外3個P,即服務人員(people)、服務流程(process)以及實體環境(physical)。而這3個P在客戶親身體驗過程,就顯得非常具有吸引力,讓他此後念念不忘!過去,商研院曾經協助,並目睹國內某家醫療集團接手大陸位於北京的兒童醫院,之後,1年半就轉虧為盈,他們的實際執行策略,便是根據7P來進行。

接手後,這家醫療集團聘用台灣優質的醫師進駐,很快將服務品質迅速提升。訂價維持高品質價格,創造高附加價值與差異化。此外,在通路的部分則利用商圈概念,將北京所在地為中心,以圓形方式涵蓋範圍逐步擴展,來吸引兒童。同時,更仿效台灣優質的推廣方式,印上這家兒童醫院logo,贈送橡皮擦、墊板、鉛筆給兒童。這樣以商圈範圍為核心,逐步由內到外層擴散到附近的家庭、學校及社福中心,1系列的作法明顯收到預期效果。

在服務人員方面,係由台灣護理人員進駐,提高了服務品質與效率;在服務流程方面,由原來先上2F,然後回1樓,再上2樓的混亂流程,改為先上2樓之後,再到1樓即結束的順暢流程,消費者可以輕鬆又便利的完成看診過程。在家長與兒童人員較多的時候,更採取關鍵時刻(MOT)的做法,由服務人員走過去實際服務兒童與家長,完成病例的填寫。

▲商研院王建彬院長樂見服務業在新的1年,業績嚇嚇叫(照片係商業發展研究院提供)。

在實體環境方面,這家兒童醫院由灰色、白色組成的實體環境,改為充滿暖色系,適合兒童看病的鵝黃色、青蘋果顏色,讓兒童免於恐懼不安,願意到醫院來,顯示此舉所收到頗大的實質效果。

再進一步的說,服務業中實體環境包含了13個重要構面,即顏色(暖色系、溫馨的)、香味(五星級飯店)、音樂(聖誕節)、燈光(柔和或明亮)、裝璜(材質)、空間(舒適度)、動線(顧客旅程地圖)、廣告(麥當勞叔叔)、設施(Curvers提供輕盈的油壓式健身器材,並呈U字型避免枯燥)、服務人員(服裝、態度、解說、肢體語言)、體驗(沈浸、樂趣、新奇)、豐富(商品豐富感)、訊息(賣場提供清晰指引、購物訊息簡單明瞭)。

事實上,服務業管理需要做顧客旅程地圖分析(customer journey map),分析每個跟顧客的接觸點(touch point),並根據每個接觸點,分成消費前、消費中及消費後,以瞭解消費者的心境是喜悅的還是沮喪的,再從沮喪的部分給予科技的協助、或是人員的輔助,來協助顧客提高他的滿意度。

此外,筆者舉1個服務流程改變的有名的例子,便是日本的QB House,變更了理頭髮的服務流程,將原本等待、理髮、洗頭、刮鬍子、按摩、吹整等流程縮短為:投幣、理髮、吹整,這樣的改變,雖然顧客價值比原來的流程稍微低一點,但是它的價格卻遠低於原先的價格,相對的,客戶的滿意度也就大幅的提升。可見服務流程的改變,創造了營運模式的改變,也會帶來顧客滿意度的提升。

(本文作者係商業發展研究院院長)


商研院出高招 啟動ESG雙引擎

(台北內科週報第614期/2024年1月22日-2024年1月28日)

【ESG促進平台】商研院(CDRI)站在國家智庫的高度,以政府資源協助服務業培育人才,尤其是兩代傳承與企業永續經營的領袖人才,更深受王建彬院長的關注,並帶領團隊投入培訓與輔導工作,已卓有績效!

為持續協助中小企業融入國際潮流,商研院積極規劃多樣課程,以應對不斷變化的市場趨勢,日前再宣布兩項相關課程,包括廣受企業主與董監事好評的第3期「ESG永續領袖班」,以及採用小班菁英制的第11期「基業長青創二代經營實學班」,歡迎及早報名,把握優質學習機會!

王建彬院長表示,兩班課程結訓後,均可抵上市、上櫃公司董事、監事上課進修時數。同時,今年商研院也計劃擴大影響力,將ESG相關知識引入東南亞的台商,預計推出越南、泰國等地的ESG台商課程,培育更多具有專業和國際競爭力的ESG永續人才。這一舉措將有望在區域層面上,促進ESG理念的推動。

▲商研院發動雙引擎,第3期ESG永續領袖班、第11屆二代班同步招生中;圖係「基業長青創二代班」第8期結訓時,許添財董事長(第1排左5)、王建彬院長(第1排左7)與大家合照(照片係商業發展研究院提供)。

第3期「ESG永續領袖班」課程,定於2月29日至3月1日為期兩天,總計12小時的充實課程。透過模組化教學與案例討論,深入洞悉如何因應主管機關的要求與2050年淨零碳排轉型。對企業負責人、董事、監事而言,這些內容涵蓋了最新趨勢,例如碳稅、碳交易、碳中和等,將有助於他們掌握所需的知識。

其次,已堂堂邁入第11期「基業長青創二代經營實學班」,是以打造下屆總裁接班人為宗旨,多年來培育出200多位來自各行各業北、中及南部二代經營者,並藉由異業結合、相互提攜、共同投資、諮詢問題、促成商機等,一路相互扶持至今。這次將於3月辦理,共計6堂課程,除了充實的課程內容,還精心安排於台北星級飯店住宿兩晚,參與學長姊聯誼和社交禮儀晚宴,藉以協助台灣中小企業成功接軌與提升國際競爭力。有意報名上述課程者,請洽:一、ESG永續領袖班:蔡小姐02-77074945、馬小姐02-77074933;二、基業長青創二代班:林小姐02-77074935。


藉產研合作 商研院培植ESG人才

(台北內科週報第613期/2024年1月15日-2024年1月21日)

【ESG促進平台】為持續培育大專青年成為綠色人才,商研院(CDRI)於去(2023)年11月,即結合ESG永續發展協會與宇柏資訊公司推動「促進台灣大專校院ESG領域課程及認證」,獲得廣大迴響,合作的3方更於1月18日上午舉行第2場簽約儀式,繼去年與14所大專院校簽署協議,此次增添22所院校,目前已有36所大正式達成合作共識。

商研院許添財董事長開場致詞時表示,歡迎代表北、中、南、東部22所大學來參與簽署儀式,此次活動不僅持續匯聚ESG永續發展相應的產業人才,攜手合作培育卓越的師資團隊,並加速擴大落實推動「ESG永續助理管理師」的認證工作。

▲商研院藉產研合作模式,推動大專院校「ESG永續助理管理師認證」;圖為第2場簽署儀式後合影,第1排左3係許添財董事長,左2為王建彬院長(照片係商業發展研究院提供)。

許添財董事長指出,透過此1專案合作計劃,在大專院校進行系統性的ESG永續教育種子師資培力與標準課程教學推廣,可進ㄧ步嘉惠莘莘學子在走出校門前就已具備將來就業時,實際參與各層面永續發展管理工作的相關職能。這對擁有150幾萬家中小企業組織的台灣加速推動ESG永續發展目標上,確實具有意義。

王建彬院長表示,在去(2023)年,商研院已完成與14所大專院校簽署合作協議,再加上這次的22所,目前正式合作的大專院校數量達到36所,值得一提的是,今年也計劃將ESG相關知識引入東南亞地區台商,預計推出越南、泰國等地的ESG台商課程。在台灣方面,則將推出第11期「二代經營實學班」以及第3期的「三五精進班」,這將有助於培育更多具有專業、且具備國際競爭力的ESG永續人才。


貓裏紅茶 榮登圓山總統行館

(台北內科週報第611期/2024年1月1日-2024年1月7日)

【產學政研連線】貓裏紅茶,雖已闖出名號,但如何讓它躍上雅俗共賞、為客庄特色茶產業打開更寬廣市場,則要有一番企畫和運作。客家委員會為推廣客庄特色茶產業,以地區經濟及創生的精神,輔導客庄產業打造區域品牌,並與知名企業合作共同推廣。在12月30日,只見它登上圓山大飯店圓山總統行館,舉行「客庄貓裏紅茶品茗饗宴」,讓接待過66為國家元首的行館頓時茶香四溢,尤其知名飲食作家葉怡蘭、圓山大飯店林育生董事長、農業部茶改場邱垂豐副場長及現場貴賓品茗後都表示,它溫潤香甘甜、是絕妙的紅茶!

▲知名飲食作家葉怡蘭,於圓山總統行館品茗客庄貓裏紅茶情景(照片係商業發展研究院提供)。

客委會楊長鎮主委表示,客庄的特色產業是當地氣候、土壤、水質等自然環境共同孕育而出,屬於在地珍貴的寶藏。為能將這些客庄珍寶分享給更多人,客委會與知名品牌合作,研發符合當代飲食的新產品,讓客庄在地的味道,融入現代的生活,除了新產品的研發,也翻轉客庄美食的使用場景。過往要喝貓裏紅茶,都要回到苗栗客庄,這次能在圓山飯店總統行館品茗到客庄貓裏紅茶,就是1種全新的創舉與體驗,除了茶湯顏色剔透明亮、口感有著天然蜂蜜的香味,也一解家鄉土地與家人的思念,令人備感溫馨。

飲食作家葉怡蘭分享研究紅茶20多年,近年來,更觀察到品茶文化正在改變,茶客從原先選擇加奶、加糖,甚至加上薰香濃郁的紅茶,逐漸轉變成喜好清新淡雅、帶有天然果香的產地紅茶,而自己品嘗過客庄特有的貓裏紅茶後,立即被這獨有的蜜香、花果香氣所驚豔,尤其是入口後存於口腔、喉嚨那甘甜喉韻,真的值得愛喝紅茶的人士細細品味,加上近年因為fine dining的興起,由佐餐酒帶動佐餐茶的新風氣,將會是未來貓裏紅茶發展的一大契機。

▲圓山飯店林育生董事長(左)、客委會楊長鎮主委(中)及知名飲食作家葉怡蘭,共同開箱圓山飯店與客委會合作開發的「果香茗茶禮盒」(照片係商業發展研究院提供)。

圓山大飯店林育生董事長談到,扶持在地產業一直都是領導圓山大飯店核心價值之一,偶然的機會在餐敘上品茗過貓裏紅茶,就一直在思考如何來推廣這項臺灣客庄特有的茶品,正好圓山大飯店是間國家級飯店,今天特別選在總統套房讓賓客品嘗貓裏紅茶,除了要協助翻轉傳統產業的應用場景,也是首次對外開放總統行館辦記者會。目的就是要讓民眾感受到喝茶也可以喝得很時尚,邀請民眾一同支持及推廣臺灣客庄在地產業。

此次活動主持人、商研院張皇珍副院長也分享著說,台灣茶產業曾是經濟發展的重要火車頭之一,在地文化品牌故事、客庄製茶技術及土候條件讓貓裏紅茶上得了國家級飯店,也讓消費者喜好。商研院受到客委會的委託推廣任務是很神聖的使命,希望透過貓裏紅茶的推廣讓台灣紅茶登上國際舞台。


創業者的致勝關鍵

王建彬/撰文

(台北內科週報第611期/2024年1月1日-2024年1月7日)

創業者在起步時候,面對不可知的未來,如何打天下呢?孟子很早就提出「得人心者得天下」的觀點,以今日的商場來說,得到客戶的忠誠度就可以得到市佔率。那麼,怎樣才能夠得到廣大目標客群的心,便是致勝的關鍵!筆者到商研院後研究結果認為,可以按照下列9個步驟來進行:

首先是找出顧客痛點:日本Curves對女性上健身房的痛點調查發現,不想跟男生一起上健身房、不想讓男生看到自己上健身房的樣子、男生用過器材都會留下汗臭味、不想看到機器只是冷冰冰排列,每個月需付1萬日圓、不想在鏡子前看到自己運動的樣子、重量訓練器太重。後來,根據這些痛點,而提出女性專用U型 30分鐘結束,價格日幣5900日幣,油壓機器輕、沒有男生、不化妝、沒有機器排排站的枯燥,業績明顯成長。

第2是顧客任務:當你要搬家的時候,Ikea就是完成你任務的好地方,不管是購物經驗、賣場配置及各種居家風格如:歐式風格、日式風格、地中海風格等,都可以完成你的任務,再加上扁平包裝與瑞典小丸子都能協助客戶完成任務。

第3是顧客獲益,也就是甜蜜點:商研院輔導的健身工廠,強調健身對顧客利益是身體健康、精神變好,外表年輕、結實體格、揪團交到志同道合的朋友。

第4是顧客需求:可以透過日本大前研一提出的遺漏分析,找出未提供的產品形式、未涵蓋的客戶、爭取不成的客戶,這就是我們所遺漏的市場;分析應多從遺漏分析著手。

▲王建彬院長在公務繁忙之際,仍然不忘剖析商場的致勝之道(照片係商業發展研究院提供)。

第5是市場規模與成長率:市場規模就是生產值+進口值-出口值,除現有市場外,未來成長率更是重點。如何提出有根據的資料來源,證明你所預測的市場是對的,非常重要。過去以來,很多人常把產值當成市場規模而發生錯誤。

第6是市場區隔:大體上可區分為地理、人口、心理與行為等4個變數,目前都加入進行顧客人物誌(persona)分析,譬如說,寶島眼鏡將顧客分成9種人,包含:科技新貴、白富美、小資白領、務實派、小仙女、淡定派、時尚流派、商務實華與完美主義者。

第7是消費者行為分析:分析消費者動機、知覺、學習、記憶,還得由文化、社會、個人、心理掌握對消費者的了解。此外,新創者要了解消費者購買決策,從需求確認、資訊尋求、可行方案評估、購買決策到購物行為,中間一段排名不佳,可能就前功盡棄。

第8是顧客未滿足的需求:從市場上已推出的產品對顧客使用經驗有什麼問題?問題頻率多高?會不會產生沮喪感?需從他們實際的經驗來發現問題,也可以利用焦點團體座談,來做顧客意見的調查及傾聽顧客的抱怨。

第9是擴充潛在顧客:除了國內市場,還可以包含居住海外華人、外國消費者及外國觀光客。此外原有產品數位化、進階化、應用領域擴張均可行。

(本文作者係商業發展研究院院長、中華民國科技學會院士)


帶領商研院 王建彬展現服務力

(台北內科週報第611期/2024年1月1日-2024年1月7日)

【產學政研連線】商研院與工研院併稱兩大法人研究機構,讓商工能夠分頭並進,成為經濟發展強而有力的支柱,而服務業在近兩年多以來、面臨疫情的衝擊和考驗,更須商研院發揮前所未有的扶持力,使業界能夠轉危為安、再升級!

日前獲選為「中華民國科技管理學會」院士的王建彬博士,在去(2023)年4月中旬升任為院長,站上帶領商研院同仁的位置,並在許添財董事長的指導下,發揮最大國家級智庫的能量,為各界所矚目!

▲最受服務業肯定的是,王建彬院長的親和力與領導能力(照片係商業發展研究院提供)。

許添財董事長確實有識人與用才之明,而王建彬院長也是很傑出的學驗俱優之人。他曾任職於工研院,並一路從副研究員、升任經理、組長、執行總監及首席特別助理,之後,出任經濟部ITIS辦公室主任,更令人刮目相看的是,來到商研院多年表現出色,他於2011年接受邀擔任所長,再升任副院長,尤其破格內升為院長!今天,以跨兩院的優秀經歷來帶領同仁展現服務力,實受服務業者期待!

王建彬院長在2024年元旦接受本報曾發行人專訪時表示,「服務業科技化,除原來用新興科技協助服務業,如AI、5G、IOT等助人、場、貨,達到省人化、自動化、聯網化、智慧化、精準服務與行銷、OMO、全域行銷(公、私域經營)外,利用數據分析顧客需求行為,調整商業模式更是重要,亦即調整目標市場、產品內容、服務時間、服務流程、實體環境體驗等都是重點。此外,國內市場小,如何進行服務業國際化也是重點。另1個面向是服務精緻化、款待的精神、有溫度的服務、有熱情的態度,這些如何紮根在員工DNA是成敗關鍵」,由此可見,他無時不刻關心服務業界的未來,更和一般智庫領導人不同的,他係注重實質的策略,而不擅於空談理論。

▲榮任「中華民國科技管理學會」院士的王建彬博士,深諳科技管理與發揮服務業科技化動力(照片係商業發展研究院提供)。

就理論方面,王建彬博士不只學有專長,極其難得的是,他始終抱著研究精神,即使行政工作再忙也沒放下著述立說之事,他說:「個人從工研院以來,發表100篇以上論述,將理論結合個人實務經驗分享,前後有多家企業經營者表示,屢將這些論述分享於他們公司員工;未來我也將集結成書,發揮更大影響力」。

對於提升商研院的服務能量與動能,王院長不只自己不斷的與時俱進,而且屢屢安排充實專業能力的機會,他說:「個人當院長以來,一直秉持深耕本院核心能耐,如產業研究與政策分析、新興科技應用、顧問診斷實務、商業模式與精準行銷。除在院內開設了助理研究員、副研究員、研究員級以上的分級課程之外,也對我們行政同仁開出提高行政效率以效果的課程及實作」,同時,「為鼓勵同仁將研究成果發表以發揮影響力,提出依職級高低撰寫文章篇數,以展現商研院對國內產業貢獻力」。

▲王建彬博士不只學有專長,極其難得的是,他始終抱著研究精神,即使行政工作再忙也沒放下著述立說之事(照片係商業發展研究院提供)。

目前,王建彬院長擁有中華民國16項發明與新型專利,但他念茲在茲的是,如何引領服務業的創新研發,他指出,「個人所帶領的經營模式創新研究所,這10年來已承接40個民營案,這比起在工研院時期增加甚多。從問題的分析、方法論展開、批判式思考、假設思考、因果分析、產業分析數據收集與驗證、提出問題解決策略、導入商研院過去能量、實際解決問題,並開展市場與商機」。

最受服務業肯定的是,王建彬院長的親和力與領導能力,他以身示範,「在商研院個人成立『三五精進班』,已開至第3期目前學員計150位中小企業主,也成立『二代班』協助兩代傳承,也已開至第11期計200餘位二代。這均是個人鏈結中小企業主與二代的橋樑,透過此350多位非常緊密關係的合作夥伴,再加上過去以來輔導與執行計畫合作廠商,共超過600家企業主。長期以來個人秉持服務精神,協助解決問題、創造商機、提高營收」。


公私協力 打造綠色消費新境界

(台北內科週報第609期/2023年12月18日-2023年12月24日)

【ESG促進平台】經濟發展與產業結構的改變結果,商業服務業占我國GDP將近6成,就業人數的比重也逾6成,台灣已然成為以服務業為主的發展型態。相關商業服務活動不僅與經濟發展高度相關,隨著永續發展的意識抬頭,綠色生活亦逐漸成為消費者日常。因此,推動淨零生活,便須由公私協力合作。

▲專案輔導家樂福桂林店美食街10家餐廳落實低碳化,並取得環保餐廳資格(照片係商業發展研究院提供)。

綠色消費意識抬頭,也持續鼓勵民眾從食、衣、住、行、育、樂等日常生活中,選擇較低碳生活方式。商研院(CDRI)承接經濟部商業發展署計畫委託,推動通路業者與餐飲業者協力合作,打造結合綠色商店與環保餐廳的綠色消費低碳複合經營場域,今年度選定家樂福桂林店作為示範場域,其美食街包含星巴克、爭鮮壽司、炸雞大獅、Mister Donut、海底撈、石二鍋、丸龜製麵、北村豆腐家、hot 7Plus鐵板燒、洋城義大利餐廳等10家餐飲業者響應參與,商業署亦協助餐飲業者落實低碳化、取得環保餐廳資格。

這次計畫的輔導與鼓勵之下,家樂福桂林店美食街10家餐廳業者除了自身響應不主動提供1次性餐具、優先使用國產或有機食材,以及推行惜食點餐等項目外,更積極將「環保餐廳」作法推動到全台各分店。

▲家樂福響應推廣綠色消費,於全台量販店與超市辦理綠色商品滿額抽獎活動(照片係商業發展研究院提供)。

此外,家樂福為響應推廣綠色消費,於全台量販店與超市辦理綠色商品滿額抽獎活動,在賣場系統更建立了綠色商品自動識別機制,消費者只要購買綠色商品,賣場系統自動累積綠色商品消費金額,藉此鼓勵消費者與購物時可以優先選擇綠色商品。

透過公私協力,商研院邀集通路業者與餐飲業者共同響應,打造結合綠色商店與環保餐廳的綠色消費低碳複合經營場域,不僅達到宣導與鼓勵消費者實踐綠生活目標,更引導國內廠商掌握綠色商機,推動我國邁向「台灣2050淨零排放」的美好未來。