人文企業獎 讓投入ESG看得見

(台北內科週報第653期/2024年10月21日-2024年10月27日)

【產學政研連線】在環境(E)、社會(S),及治理(G)議題備受關注的今天,尤其是社會(S)面向,更決定其他兩方面是否成功,而首創「人文企業獎」的聯經出版,深知人文精神正是社會責任的核心,在AI快速發展的時刻,更需要人文精神來平衡科技帶來的衝擊,其中「動物保育獎」將擴大涵蓋生物多樣性範疇,鼓勵企業關心生態發展!

去年,聯經出版舉辦首屆「人文企業獎」,獲得熱烈迴響,共有17家企業和機關獲獎,包括台新金控、友達光電、信義房屋、三商等業者。即使與本業未必相關,早期ESG、CSR觀念也還未成為顯學之時,許多企業仍然用心投入人文多年。何況在當前面對2030年,企業更是期待自己的努力能讓關係人瞭解。這,就是「人文企業獎」頒發的目的。

聯經出版林載爵發行人強調,「人文關懷早已不是書本中的概念,而應該融入企業的日常運營。我們期待透過人文企業獎,激發更多企業探索人文價值與商業發展的結合點,共同營造1個更有溫度、更具人情味的商業環境。」透過人文企業獎,為台灣乃至全球企業樹立新的標桿,推動商業與人文的深度融合。

▲聯經出版林載爵發行人(中)、陳芝宇總經理(右1),去年與第1屆「人文企業獎」得主合照(照片係聯經出版公司提供)。

另方面,也透過「人文企業獎」,獲獎者的事蹟得以廣受重視,並啟發更多企業加入永續的行列,形成正向循環。同時,獲獎企業也一致認為,長期投入人文關懷不僅能提升企業形象,還能增強員工向心力、創新力,對於企業品牌、競爭力與績效都帶來助益。

第2屆「人文企業獎」仍將分為5個獎項:「社會關懷獎」、「藝文推手獎」、「教育提升獎」、「地方發展獎」及「動物保育獎」;參選企業需提供過去在上述領域的具體實踐案例,由各領域專家組成評審團,評選後授予典範獎、卓越獎、傑出獎等3種獎別。為了讓成果可以持續發酵,並鼓勵更多企業響應,除了將舉行頒獎典禮,也會將評審意見提供企業,以供未來發展ESG相關工作之參考。

近年來,證交所修訂公司治理評鑑指標,「企業促進文化發展」納入永續發展範疇,只要上市櫃公司投入國內文化發展總金額300萬以上,並將支持方式與成果揭露,可於公司治理評鑑得分。聯經出版鼓勵無論企業規模、所屬行業,只要在人文實踐方面有具體行動的企業,都歡迎報名參與。即日起至11月22日開放報名,相關細則與報名方式,可在聯經人文企業獎報名網站查詢。


精英中的精英

(曾季隆/撰文)

【典範人物專訪】多年來,在國內外為推動台灣淨零排放而努力的無任所大使、台灣永續能源研究基金會簡又新董事長,無論從那個角度看來,都是精英中的精英,他雖已75歲了,但老驥伏櫪、志在千里,何況去年10月獲得國內26家企業與單位(中鋼公司、台積公司、信義房屋、玉山金控、台泥公司、中華電信、日月光投控、亞泥公司、新光金控、中鼎集團、台新金控、鴻海精密等)推選為新近成立的「台灣淨零排放協會」理事長,也當仁不讓挑起帶領的重責大任。

即使對數10年來台灣環保工作參與極富經驗,且在國際間也為台灣在永續發展事務爭得能見度的簡又新理事長來說,這個擔子一樣的不輕,相信他帶著審慎以對的心態,將這份付託視為福慧雙修的任務,也必須喚起國人共同努力達成。

▲簡又新董事長在「2021永續生活實驗室獎」致詞情景(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

固然,發起成立「台灣淨零排放協會」的企業和單位,總計營收占2020年我國GDP比值超過4成,可是面對「淨零排放」的目標,仍然是項艱巨的挑戰!據聯合國表示,未來10年將會是能源與碳中和轉型的關鍵,也意味著減少石油燃料的使用、電動車發展、使用再生能源等將會是不可或缺的發展面向。以該會27個成員的排放量合計約占我國排放近20%,在這關鍵時刻成立,顯示他們邁向淨零排放決心,並具相當代表性。

成立之後,將依循該會組織架構建立6大委員會:「國際合作委員會」推動政策技術國際交流、「技術服務委員會」執行技術資訊與輔導、「政策法規委員會」協助專業團體政策交流、「永續金融委員會」啟動金融之資訊與促成、「淨零教育委員會」經營「台灣淨零研訓中心」推行知識研發與傳授、「會員出版委員會」號召擴增參與淨零承諾組織,期許成為全民淨零排放有關知識與技術之交流與教育的平台,協助企業與其他組織及國民達成淨零排放與台灣碳中和目標,推動淨零排放知識、技術、綠色金融及碳權資源有關的國際交流與合作,以結合眾人之力邁向淨零排放願景。

▲台灣永續能源研究基金會簡又新董事長、王彬墀副執行長一行,至台灣證券交易所拜會許璋瑤董事長(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

回首35年來,簡又新博士說:「台灣的環保工作真是蓽路藍縷,危機暗藏。早在民國76年環保署剛成立時,台灣正處於『環保烽火』年代,『垃圾戰爭』頻傳,許多大型環保抗爭及『自力救濟』案件層出不窮,屢屢造成政府與民間關係緊張,社會動盪不安。上任前夕,蔣故總統在總統府召見時,語氣中充滿對台灣環境惡化的憂心與期待,如今記憶猶新。有幸,在環保署成立初期,凝聚了一批年輕、高學歷、充滿熱情與使命感的環保尖兵。從組織建立、政策擬定、法規制定、環保工程建設、教育宣導到稽察取締,一路過關斬將,無畏當時內外交迫的困難與挑戰,以迅速且與國際同步的理念和做法,積極克服各種棘手的問題,扭轉了台灣環境急速惡化的趨勢與宿命。」

如今,簡又新博士身兼兩個重要NGO的董事長,仍和當年一樣帶著一群年輕朋友衝鋒陷陣,所不同的是,再不是應付抗爭,也再不是做著簡單的環保教育工作,而是要更深化探討如何使每個人都變成永續發展的1份子,這是多麼不容易啊!可是感於時代在進步,人又如何能夠固步自封呢?未來,任何企業都要帶頭致力於發展環境保護、經濟成長及社會公平3大策略,並達成相對目標,以真正落實永續發展。

以跨領域的半生經歷,簡又新悠遊於早年的環保、近年的永續發展,以及外交關係,曾是第1任環保署署長,並擔任過外交部長和駐英代表的他,現在更是身兼無任所大使和重要的兩個NGO的董事長職位,每年樂在相關活動之中,世人也看到他不斷的精進與發展,似乎是歲月沒催他老化。

▲2021永續生活實驗室獎頒發後,與會貴賓暨全體學員合影;圖第1排中為簡又新大使(照片係台灣永續能源研究基金會提供)。

簡又新指出,聯合國在訂定永續發展目標(Sustainability Development Goals, SDGs)時,雖強調企業參與的重要性,但同時更要求社會其他利害關係人擔負起應盡之責任與義務。永續發展單靠一己之力是無法達成的,須志同道合的夥伴方能促成永續發展邁向坦途。尤其當前台灣在外交的處境艱難,在國際折衝深受其苦的簡又新博士,卻運用地球永續發展目標,不只為國家建立很好關係,而且也贏得國際友人的敬重。

積35年來的努力,簡又新博士不卑不亢,總是以學識和以理服人,也構築他為台灣在國際打拼的不二法門。當前,更是不辭勞心勞力,和國人一起迎向2030、2050年的挑戰與機會。他曾說:「人之所以可貴,是能為自己安排1種生活的方式,界定1種生命的意義,而為自己選擇1條路,有機會去創造前程。」實為年輕人的最佳典範!

(本文作者係廣博勵進會執行長,也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙,已逾15年,更推動「一人公司」創業實習,希望創新企業組織,讓人人走向幸福家園)