（曾季隆／撰文）
【和精英超連結】公地悲劇（Tragedy of the commons），或稱「共有財悲歌」，是1種涉及個人利益與公共利益對資源分配有所衝突的社會陷阱。這個詞起源於英國作家威廉‧佛司特‧洛伊，在1833年討論人口的著作中所使用的比喻。而1968年時，美國生態學家加勒特‧哈丁在期刊《科學》將這個概念加以延伸，稱為「公地悲劇」。這個理論本身，就如亞里斯多德所言：「那由最大人數所共享的事物，卻只得到最少的照顧。」
會發生「公地悲劇」的原因是，有1群牧羊人在公共草地上，每個牧羊人都想要多獲利一些，所以某個牧羊人就帶了大量的羊來放牧，雖然他知道過度放牧，草地可能會承受不住，但他依然獲利了，而後，所有的牧羊人都跟進，直到草地牧草很快耗竭，悲劇就此發生了。
為了代表廣大的讀友，向曾任台灣經濟研究院院長、現任中信金控首席經濟學家的林建甫博士請益，就「共享經濟」新時代各面向，請他以高瞻遠矚的視野評析，已在台北內湖科技園區發行16年的「台北內科週報」曾發行人專程訪問他，他也撥出相當的時間暢談：「共享經濟」的今天和明日，將如何來改變社會的經濟生活？使這次的專訪極具價值！
▲去年，林建甫博士參加「數位轉型論壇」發言情景（照片係林建甫教授提供）。
林建甫博士指出，「『共享經濟』的制度設計，是資本主義與共產主義的良性混合體，就可給年輕人提供機會。」他所持的理由如下：
首先，共享經濟可以具有資本主義下的誘因精神，不是共產的沒效率，做得好的企業主一樣可以分紅，做不好的一樣會淘汰。
其次，技術上因為網路的普及與高速的傳輸速度，所以《經濟學人》評論共享經濟說：「在網路上，任何東西都能出租。」供需市場蓬勃發展，看不見的手一樣可以作用。
第3，共享經濟貨品的所有權是有主的，「不會釀成公共財的悲劇」，而且拜科技的進步得以隨時監控，如果是租用者順手牽羊或濫用造成毀損，或擁有者有財產損失，可以明確地判斷責任歸屬，要求租用者進行損害賠償，也保障出租者的權利與利潤。
▲林建甫博士發表有關「共享經濟」的看法（照片係林建甫教授提供）。
很可惜的是，共享經濟還沒能夠大舉推行，遑論普及！林建甫博士說：「因為生活、習慣很難改變。大家都想擁有自己的車子，要跟別人共享，仍很不習慣。還有，資本主義還是大部分人的思維，大家重視私有財產，仍以私有的角度堅持自己的份額。未來當大家有更多的愛心，關心年輕人的前途時，會發現共享經濟是條好路。我過去很喜歡陳之藩的文章，他在《謝天》中認為『無論什麼事情，得之於人者太多，出之於己者太少，因為需要感謝的人太多了，就感謝天吧！』可是我覺得只是『謝天』太消極，推動好的制度，幫助年輕人更重要。」
這位具有高度人文情懷的經濟學家，在林建甫博士的眼中，「總體經濟不是一堆統計數字，而是國計民生成果的呈現」，他認為，「共享經濟主要的特色，在於資源重新分配，就是將閒置的資源透過網路出租，分享給真正有需要的使用者。不僅可以減少資源的浪費，亦可以讓需要承租者不需要花費龐大的費用，就可以得到最大的效用。例如上班族1個人開車，只有來回在開，但車子大部分時間閒置在停車場，等於有90%的時間車子毫無用途。由此可見，社會上存在龐大的閒置資源，沒有善加利用，十分可惜！Uber基於這樣的原因，希望透過共享經濟發揮效益，讓1個社群能在網路上取得未全部利用的資產（如車子）所創造的價值，降低擁有這些資產的必要性，達到資源利用極大化！」
若再進一步探討，為什麼這樣好的制度無法很快推展起來？他回答說：「共享經濟的罩門是『信任』。透過網路作為溝通媒介，陌生人看中的是物品或服務的使用價值。但是使用時，如果是濫用造成毀損，或事後順手牽羊的話，擁有者就會有財產損失，可能會欲哭無淚或求償無門。因此在共享經濟的經營模式中，保險是重要的一環，各式各樣量身訂作的保險可能要被發展起來。當然共享的根本還是人的素質、信任的程度及後續違規的懲罰。現在手機叫車，用電腦訂民宿，網路的買賣家已有評價。累積的口碑，也成為最有價值的資產。公平評價制度讓人與人之間產生好的互動，也可促成共享經濟的發展。」
▲對於經濟動態，林建甫博士不只關心，而且常有深一層的見解（照片係林建甫教授提供）。
是不是人性使然？為什麼大部分共享的是物質方面，而咸少是感情或人脈方面，「人脈共享」會有那些難處？應該如何促進才能實現人脈的共享？對此，他提出的看法如下：「人脈是很主觀的，有時有的人互相看不順眼，人脈就無法建立。社會上人與人相處，雖然有溫情、友情、愛情，等等不太計較得失的狀況，但因為時間、資源對於每個人都是有限的，因此我們也必須了解，在利害關係的考量下，人脈的本質是價值交換，也就是彼此認可對方的價值。互利情況建立的人脈才可以長長久久。」
另方面，他強調著說：「年輕人沒有經驗，缺乏人際關係，又是難以突破的障礙。因此如何讓年輕人可以迅速取得人脈？讓人脈也可以共享？需要設計人脈的共享機制。這也需要由有經驗的善心人士，組成團體，凝聚各行各業的頂尖人士，讓年輕人參與，讓大家有歸屬感。然後，以有系統的方式讓年輕人學習，讓年輕人認識先進，也可以讓年輕人付出，先進也感覺滿意，達到互利的境界。關鍵也在於：好的團體才可以發揮有事半功倍的效果。好人脈是1座挖不盡的金礦，是1筆無形的財富，對年輕人何等重要！總之，共享人脈是共享經濟的頂層目標，更可以幫助年輕人的好發展。」
（本文作者係廣博勵進會執行長，也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙，已逾15年，更推動「一人公司」創業實習，希望創新企業組織，讓人人走向幸福家園）
台北內科週報 