懂得走富貴道 成功不必繞遠路

曾季隆/撰文

(台北內科週報第696期/2025年8月25日-2025年8月31日)

【神來快訊】貧與富,如同成功與失敗,都在1線之隔,但對人生來說,實在差之大矣!國際財經勵志作家丹.傑洛米(Dan Jerome),更曾擔綱過多家大型企業的高階主管,他在所撰的《不可估富的脫貧學》書中表示,不是讀懂經濟學的利率與匯率,而是讀懂「偶然率」與「必然率」。如何將偶然的好運,化為必然的成功?

中文版的書名中有「估富」兩字,是「辜負」的諧音,也暗示每個人不要「辜負」與天俱來的能力。其實老天爺最公平,即使身心障礙者也能活得很好。可是為什麼有的人含金湯匙出生,卻有的人生在3餐不繼的家庭?看起來貧富好像和出生有關係!事實上,書中有太多的例子顯示,只和「率」有關係。還有更多的案例卻證明:讓自己成為機會的「伯樂」,而逆境更是天賜的成功機率。

看完這本書,讓我體會到「偶然」是機會的化身,將它化為必然就是「成功」。而一時的成功不是成功;一時的失敗也不是失敗。若能如是觀,便能走上富貴道。民國104年,我創辦《富貴有道週報》的時候,便在報頭上宣示「富在有德、貴在助人」,10年來看到很多成功人士,尤其和我一起辦報的富貴道生活事業公司謝聰評執行長,更是身體力行!他說:「懂得付出,人生會富有」。這理念,在多年之後,終於得到了印證。換言之,我們重新定義了「富貴」的內涵,並不追求虛榮與繁華。

▲此書和一般的「發財書」完全不同,脫貧致富並不難(照片係本報記者所攝)。

透過「成為他人的貴人」,謝聰評走出自己的富貴道,他表示,「老天爺給每個人都是富足的,可是不懂付出的人卻沒發現由貴而富的大道,空有金山銀山,仍處於貧窮狀態。若能成為他人的貴人,誠心誠意幫助別人,自己便可感到富足,經由互為貴人,每個人自然而然就富足起來」。

要「脫貧致富」、要「轉敗為勝」,說難其實並不難,只須一念之轉,先是「不可估富」自己的有用之身,再由富而貴,多多的付出(互為貴人),自然又由貴而富了,如此生生不息,何患不富且貴?

當前若要不辜負自己,能夠富在有德(即發揮潛能),繼而由偶然相遇互為貴人,就必須串聯起來,實現「1人走得快,1群人走得遠」,尤其運用現代傳播工具最夯的《無紙報-台北內科週報》,即能一呼四應,請參閱《新聞裡有黃金 黃金裡更有生機》(超連結:新聞裡有黃金 黃金裡更有生機),每個人都可認識朋友的朋友的朋友…,貴人也就指數般的增加了!

(本文作者係身心靈健康管理公司執行長,也是本報發行人,目前發起「關公忠義勵進會」,號召各路走「富貴道」的英雄豪傑共襄盛舉)


找到最好的出路

就業市場,是愈來愈競爭,尤其在台灣受教育的機會已趨於公平,大家踏入社會便面臨企業的選拔,俗語說,「男怕入錯行」、「女怕嫁錯郎」,其實在今天男也怕娶錯妻,女則也怕入錯業。一步錯之後,很可能步步錯,愈來愈趕不上他人!怎麼辦才好呢?

畢業後,希望找到最好的出路,是人之常情,問題卻在於:如何找到最適合自己的工作?孫子兵法說:「知己知彼,百戰不殆」。要找到最好的出路,除了知己還遠遠不夠,必須要能知彼!知彼的工夫,就是認清就業市場的行情。正如「貨賣識家」,千里馬也需要伯樂牽成啊!知己不知彼,根據孫子的說法是「一勝一負」,不過在今天的就業市場,卻是滿盤皆輸!因為沒有伯樂的牽成,尤其社會新鮮人更是吃虧,前有學長還沒出路,後又有1群學弟的追兵威脅。

當前就業市場行情最好的,是屬於有能力、有經驗,又具有結合群力的本事,最重要的是,這類人士擁有良好社會關係。行情次好的人,則同樣是有能力、有經驗,又具有結合群力的本事,只是社會關係稍差一點。至於再次之的第3種人,也只是社會關係不如前面兩種人而已。由此可見,當你具備能力、經驗及結合群力的本事之後,你才有資格上場論戰,否則只能擔任2、3、4軍的角色。

在此,請社會新鮮人不必未戰先怯步,雖然就業市場的嚴酷,但是你20年累積的也不是毫無可用,只是自己必須認清形勢的險峻。尤其處於如此的情況下,更不能示弱,要從就業市場異軍突起!沒有機會遇到伯樂,那麼自己當自己的伯樂;沒有優人一等的社會關係,那麼開始發揮自己連結力;沒有高人一等的經驗,那麼先養成不怕失敗的鬥志,甚至搶先體會失敗!

怎樣找到最好的出路?無他,將「創業」當成「就業」,在你創辦的公司成立前,先到「創業樂」實習創業。實習什麼?創業還能實習嗎?不要開玩笑了!而且對找工作的人,這種話一點也不好笑!抱歉,其實這不是開玩笑,而是廣博勵進會曾季隆執行長,從將近20年的實戰經驗整理出來戰果。他創辦的「一人公司」,自己扮演兩種角色,對外當自己公司的老闆去談生意,對內則變成自己唯一的員工。換句話說,自己既是自己的老闆,也是自己的員工。

他1個人能出版兩份報紙,是如何辦到的呢?他將擅長做和喜歡做的工作都自己做,對次不擅長和不喜歡做的則外包給擅長做也喜歡做的人做,這樣豈不是皆大歡喜嗎?何況當自己的員工,老闆一定不會虧待自己,自己對待老闆交代的工作也一定盡自己的力量。想要調薪,不是只要提升自己的產值,便順理成章達成了。還有什麼比對新鮮人來說更好的出路?歡迎利用這個學習平台來對話。(曾季隆執行長Email電子信箱:cowell.tw@gmail.com