運用孫子兵法 泯除風險於事前

(台北內科週報第711期/2025年12月8日-2025年12月14日)

【本報專訪】風險管理,素為經營者所重視,如何運用《孫子兵法》於企業的風險管理,更是事關成敗的重中之重!「中華文化孫子兵法研究學會」常務理事、劉邦寧博士說:「以個人數10年顧問與教育歷程來看,《孫子兵法》的核心即是『知勢、洞察、預判、避險、取勝』。其中,孫子最重要的1句話是,『不戰而屈人之兵,善之善者也。』換言之,也就是在風險爆發前就解除危機,而不是在危機發生後被迫滅火。」這句話,講出了孫子的獨有所見,即使在千百年後的今天,仍然價值於萬金之上!

劉邦寧博士係美國泛美國際大學企業管理教學教授,也是國際企業管理顧問,常往來美國與大陸,他講了兩個小故事來說明。故事1:不急於攻城,而先除內患。他說:「過去,邦寧常年輔導的1家新北市知名國際貿易公司,是長期提供跨國連鎖品牌大賣場,該貿易公司曾急於拓點,希望3年內翻倍提增項目,甚至自己開店。公司高層當時認為,『市場先佔領才是勝利』。而我提醒他們,《作戰篇》說:『兵聞拙速,未睹巧之久也』。真正的快速,是把風險排除在前。最終公司依照邦寧建議,專精優勢產品,先優化供應鏈、資訊系統與人才機制,再進行擴張,結果不但成功翻倍,且在2020-2023年疫情衝擊時仍保有強大韌性。」

▲劉邦寧博士代表「中華文化孫子兵法研究學會」,在大陸「第17屆海峽兩岸(濱州)孫子文化論壇」專題報告:「孫子智慧與營商之道」(照片係劉邦寧博士提供)。

故事2:敵強未必敗,我弱不必輸。劉邦寧博士指出,「另1家進口衛浴知名品牌商,當時面臨國際競爭者壓境,董事會一度想投入巨額行銷與價格戰。邦寧引用《勢篇》:『善戰者,求之於勢,不責於人』,並建議他們從價值而非價格競爭,同時加強拓點於台灣5大重點都會區,及聚焦差異化應用市場,以強化顧客黏著度。3年後,其他國際大廠退出該區域市場,反而成為該公司最大的OEM客戶」。由此可見,人人皆知的《孫子兵法》,要會用才能發揮力量出來。

企業風險通常來自於不可確定性,擔任顧問的人要如何協助經營者控管?對此,劉邦寧博士認為,「風險管理不是『避免冒險』,而是在風險與成長之間找到可控的勝利曲線。以顧問的立場,應協助經營者掌握3項核心能力:孫子兵法思維的企業實務操作;知彼知己數據化內外部情報、產業與競品分析、敏感度評估;先為不可勝建立預警機制、財務韌性、供應鏈及人事備援,後求能勝的頂層策略、增量市場、產品與商模創新、國際布局」。

▲劉邦寧博士(右)接受「第17屆海峽兩岸(濱州)孫子文化論壇」主辦單位贈予論文集(照片係劉邦寧博士提供)。

在多年的職涯中,劉邦寧博士累積深厚的實務,他說:「邦寧常對企業主說1句話:『風險不是敵人,缺乏資訊才是敵人』。當企業能及時掌握訊號、評估衝擊、制定對策時,不確定性即會轉為競爭優勢」。事實上,「不戰而屈人之兵」是《孫子兵法》中提到的最高戰略原則;他確實得到了個中三昧!

最後,劉邦寧博士總結地表示,「《孫子兵法》不是教人打仗,而是教人看懂局勢、提早布局、以最小成本取得最大勝算。在今天高波動的全球經濟環境下,能以戰略思維駕馭風險者,即為長期的勝利者」。


朱瑩珊協助企業主 有險避險

(台北內科週報第588期/2023年7月24日-2023年7月30日)

【逐夢築夢】數月前,聯華食品彰化廠1場大火釀成重大死傷,據產險業者透露,聯華食品雇主意外責任險每人死亡的理賠金額高達千萬元,單1事故賠償上限為2億元,而初估單單是「雇主意外責任險」的總理賠金額可能破億。這也顯示,不幸之中的幸,是大企業有保險觀念,讓自己發生災情時可以獲得理賠。那麼,對中小企業的雇主又如何來避險呢?

在銀行業服務甚久的朱瑩珊顧問,本身擁有美國紐約企業管理碩士學位,並具有輔導公司上市櫃的實務經驗,更深知企業風險控管的重要,她表示,處於各界重視ESG的時代,雇主的責任心更加提升,怎樣能維護員工的職場安全呢?值得大家的關心!

▲朱瑩珊顧問(第2排右1)前往台灣ESG領導品牌歐萊德參訪、商務交流(照片係朱瑩珊顧問提供)。

對於中小企業而言,即使意外事故不大,但相對它承擔風險能力,就變成不小了,朱瑩珊舉個實例說:「某企業客戶的一般行政邱小姐,只是公出騎車去銀行,卻發生車禍住院,而依勞基法59條第1項醫療補償~公司須先付醫院雜支,其他包括看護、住院等費都由公司給付,還好由我事先幫公司規劃雇主補償責任險,理賠金是直接給雇主擔付了應有的責任,不讓女員工造成經濟負擔。」

其次,邱小姐又因斷了腳,不能來上班,依照勞基法59條第2項第1款,工資補償~公司仍然需要付他薪水,最多付上兩年(24個月)約達72萬元,何況經指定醫院審定邱小姐喪失原有工作能力,依勞基法雇主應繼續給予工資及殘廢補償,邱小姐便透過律師向雇主求償~公司承諾保障她的工作權到65歲~將近1332萬,這樣雇主的負擔就很可觀了,幸好事前該公司在朱瑩珊規劃了雇主意外責任超額2400萬元,才幫助雇主解除了職災風險危機。

▲朱瑩珊顧問(第1排右1)參加企業主商務會議(照片係朱瑩珊顧問提供)。

既富專業能力,又有責任感的朱瑩珊顧問指出,「從上述實際案例不難瞭解,在工作時發生職業意外災害,依勞基法59條,雇主對員工有什麼醫療、工資、殘廢、甚至死亡等補償,對於企業風險不容小覷;然而,一般的團險視為員工福利,且是直接理賠給員工,所以常常造成員工向公司額外索賠,產生非常多的紛爭,我要語重心長提醒公司規劃雇主(補償)責任(超額)險之必要性」。

因應永續經營ESG發展趨勢,朱瑩珊顧問希望藉由雇主責任險規劃,不僅協助企業對職災有合適之風險控管,且打造員工安全與健康友善職場,為企業在ESG品牌與商譽加值。這只要付出為數不多的保費,就可換得的超值避險效果。以上述的案例,朱瑩珊顧問不僅可客製量身規劃,且另有專案包含工作及非工作時間之醫療、工資、殘廢、甚至死亡等保險補償,還加上2400萬元之雇主超額意外責任險,每員工(職業1~4類)1年保費只需1600元~1755元,實在讓企業安全又省錢!

▲朱瑩珊顧問(左排2)與企業主商務茶道交流(照片係朱瑩珊顧問提供)。