（台北內科週報第645期／2024年8月26日-2024年9月1日）

【本報專訪】去（2023）年7月31日，立法院會3讀通過《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》，打造性平友善的工作環境，對雇主的責任是否加重深獲關注，當時，政大法律研究所畢業，並深諳環保法令、勞動法令的元泱法律事務所李元棻主持律師即表示，「性別平等工作法修正通過後，主要是從建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源等4大方式，嚇阻職場性騷擾事件發生，且加重雇主之責任，若最高負責人性騷最重罰100萬元、權勢性騷擾可請求損害額最高5倍懲罰性賠償金等修正，所以就雇主的角度而言，必須要正視到建立與提供勞工1個職場友善的環境，是刻不容緩的重要議題，而這也是目前ESG浪潮下關於S部分雇主可以增進與加強的部分。」

那時，正逢台灣興起#MeToo運動的浪潮，並由受害者分享的經驗中，看見性平3法仍有不足之處，尤其是職場性騷擾方面，欠缺受害者支援系統，所以才會在今年催生「性平3法」的修正案。尤其是性別平等工作法的修正，舉凡將權勢性騷擾入法並加重處罰、加重「雇主」和「場所主人」性騷擾防治責任。將下班後同事或客戶性騷擾也納入《性別平等工作法》的規範，以及若對職場性騷擾申訴結果不服時，由主管機關進場協助，避免當被申訴人是「最高負責人」或是「僱用人」時，有球員兼裁判的風險等等，都是性別平等工作法的重點修正項目。

以「企業褓母」自許的李元棻律師指出，「除了上開修正事項外，當發生職場性騷擾申訴後，因為「啟動調查」是1個重要的程序，其中最關鍵的莫過於「調查委員」的專業和態度，此次《性別平等工作法》的修法，很重要的1點是建置「性騷擾案件調查專業人才庫」，彙集相關領域之調查專業人才資料，讓重點回到性騷擾事實的認定，避免因偏頗而作出有瑕疵的調查報告，因此，調查委員對於完善調查流程是非常重要的一環」。

值得強調的是，李元棻律師於今年5月17日、18日全程參與勞動部113年工作場所性騷擾調查專業人士律師培訓營，並已完成全程研訓，及納入工作場所性騷擾調查專業人才資料庫，將來可藉她的學經驗協助各界調查工作場所的性騷擾申訴案件；後續連繫李元棻律師諮詢可與她藉LINE ID：0933815722連結。

（台北內科週報第590期／2023年8月7日-2023年8月13日）

【本報專訪】7月31日，立法院會3讀通過《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》，打造性平友善的工作環境，對雇主的責任是否加重，政大法律研究所畢業，並深諳環保法令、勞動法令的元泱法律事務所李元棻主持律師表示，「性別平等工作法修正通過後，主要是從建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源等4大方式，嚇阻職場性騷擾事件發生，且加重雇主之責任，若最高負責人性騷最重罰100萬元、權勢性騷擾可請求損害額最高5倍懲罰性賠償金等修正，所以就雇主的角度而言，必須要正視到建立並提供勞工1個職場友善的環境是刻不容緩的重要議題，而這也是目前ESG浪潮下關於S部分雇主可以增進與加強的部分。」

對於勞資雙方的關係，以「企業褓母」自許的李元棻律師指出，「站在律師的角色，最重要的是，協助企業主事先建立勞資糾紛發生時的公司內部以及外部之處理機制，幫助企業主運用妥善的解決方式，大事化小，小事化無，並且讓勞資關係可以更加和諧，畢竟員工是公司最重要的資產，勞資關係和諧後，才可以一起協助企業將營收更上一層樓！」

新近應中華永續商道聯合會之邀，李元棻律師即將於8月22日晚間8時30分至10時的線上講座，剖析有關現行性別平等工作法下雇主責任相關議題，她表示，「以企業褓母的角色來說，我們致力於協助雇主可以提供1個專業的職場環境，並且提供企業主公司經營產生問題時的1個諮詢平台。也因此，在勞資雙方發生爭執時，除了要積極處理已經發生的勞資糾紛之外，更重要的是，要建立1個完整的體制以及糾紛發生時的處理機制，避免勞資爭議所引發的危機，也可以確保企業發生勞資爭議時，能夠合法且合理的方式保障雙方的權益，並可達成內部和諧的雙贏局面。」

（曾季隆／撰文）

【快訊】1項橫跨25年的重要學術研究發現，員工滿意度與長遠價值之間，存在著關連性。而企業如何規劃長期配套措施，以吸引、培養及保留人才？這不但是重視體貼員工的個人發展，又同時能提升人力資本價值，值得經營者的重視。

成立「企業褓母」團隊的智泉資訊公司李鳳珠總經理指出，「薪酬，雖然仍是員工首要考慮因素，但健康和財務福祉方面也越來越重要，員工開始著重基本工資以外的福利，包括工作與生活平衡、健康醫療福利、財務策劃福利、培訓機會和目標明確的企業文化等方面」。

誠摯邀請您一同來關心與參與，5月26日中午12時30分至13時40分，藉線上直播，以「從員工個人發展計畫談提升人力資本價值」為題，舉行「ESG人資」講座，邀請3位專家主講，歡迎大家踴躍參與，提升勞資共創共享的動力。

李總經理表示，此次邀請易德福國際公司詹家和總經理、富邦人壽朱瑩珊經理，以及國泰世華銀行客戶關係沈毓霖經理，都富有人資事務的豐厚經驗，尤其難得的是，集3位專家從不同的專業領域，為大家剖析如何透過規劃長期配套措施來用才與留才，以創造勞資及社會的3贏結果；線上報名：https://forms.gle/w5KibbqoHouj87PWA。

（本文作者係廣博勵進會執行長，也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙，己逾15年，更推動「一人公司」創業實習，希望創新企業組織，讓人人走向幸福家園）

（曾季隆／撰文）

【本報特稿】為提升員工幸福感邁向幸福企業，提供企業思維與參考方向依據，進而引起很多的迴響…，企業褓母團隊再次舉辦「ESG人資系列線上講座」。

創建「企業褓母」品牌的智泉資訊公司李鳳珠總經理表示，這次企業褓母安排3位專業人士為大家剖析，他們從各自角度提供最好的實施策略，分別是：易德福國際公司總經理詹家和博士，他也是首席企業管理顧問，曾任康寧大學研發長、教師發展中心主任、商業資訊學院副院長、企業管理學系科主任等，尤其對產學合作輔導深具經驗；日安健康診所脊骨神經醫學黃吉安治療師，他曾任教育部甲級芳療顧問師、中醫預防保健調理師；心種諮詢顧問公司余施德總經理，也是組織重塑專家、德國Timewaver系統諮詢師。

在李總經理的擘畫下，富有專業經驗3位專家都將提供很好的內容，大家透過這場難得的講座，更能充分交流，獲得很大的收穫！時間為4月27日16時至17時10分；主題：ESG人資系列～打造身心幸福的職場氛圍。

儘管疫情又趨緊，可是在艱困的環境變化下，職場氛圍更需要營造幸福感，詹家和總經理表示，企業在落實ESG社會面人權指標部分，建議可從工作面、家庭面及健康面等3個面向落實。在工作面鼓勵企業推動優於法令的靈活工作制度，以支持員工得以自主安排工作與生活的時間，達到工作自主與成就兼顧的目標。家庭面，則提供友善家庭的措施，協助員工兼顧家庭照顧責任。最後，健康面即是透過健康職場環境的營造，讓員工在身心健康的狀態下投入職場工作，發揮工作效率及創意，營造勞資雙贏環境，打造友善職場環境，邁向幸福企業。

對產政學研運作模式都很瞭解的詹家和總經理，在線上講座也指出，善用政府提供給企業的一些資源，例如，「勞動部111年度推動工作與生活平衡補助計畫」，就有不少可供企業爭取的，有進一步想瞭解的機構，他也樂於協助！

針對「創造良好的工作氛圍，來提升團隊績效」，日安健康診所黃吉安治療師表示，企業的績效來自人才，而優秀的人才除了專業，更要有承擔壓力的本領。無奈壓力像空氣，卻沒有口罩可以過濾，適當的保護企業人力，不同形式的壓力，最終會透過影響生理表現反應在個體的執行力甚或決策反應。

黃吉安治療師更指出，生理抗壓力，是可以透過自律神經和壓力檢測綜合評估並改善。忽視自律神經失調，不但有損企業整體經濟產值，也可能直接影響個人職涯發展。以醫療的觀點來看企業，人力資源，等同於腦力資源。

職場上要創造要好的工作氣氛，最簡單的方式就是處理好人際關係，心種諮詢顧問公司余施德總經理表示，最有影響力的人，其實是公司中、高階主管，因為中、高階主管承上啟下，擔任公司重要的地位，所以只要從主管做起，工作氣氛就會有很明顯的改變，而工作氣氛改變，員工自然留得住，績效無形之中就會上升。透過兩個方法來覺察自己的情緒點，與1個簡單的練習來穩定情緒，就可以協助自己擺脫情緒的困擾。

（本文作者係廣博勵進會執行長，也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙，已逾15年，更推動「一人公司」創業實習，希望創新企業組織，讓人人走向幸福家園）