（曾季隆／撰文）

【交流平台特稿】想要改變，就在今天吧！給自己1個重新開始的機會。例如，創辦「一人公司」，就從「零」開始吧！而不是從找人、找錢開始。「零」，是人類很有智慧的發明，尤其在眾多的數字中，它確是鶴立雞群，顧盼自雄。它既可以代表空無所有，更可以顯現那妙有的境界。能夠從「零」開始，你創辦的企業未來發展，便充滿著想像的空間，也將進入浩瀚無窮的境地！

在吉江勝與北野哲正兩人合著的「從0創業」書中，他們開宗明義便說：「創業不需要證照、不需準備、不需資金，也無需人脈。不管是工作也好，興趣也罷，只要好好利用至今為止的經驗即可。」你的經驗比你想像中的有價值。請對自己再問1次：真的能夠「創業從零開始」嗎？

怎樣從「零」開始呢？這句話當然不會考倒想要有所改善的你，請想想現在的你有什麼？不是有你自己嗎？這個自己擁有的包括哪些？想清楚之後，你就不是一無所有了，這些他人不一定有的，而且未得你同意也不能拿走的。其次，除了自己之外，你還有什麼？是不是還擁有很多資源，例如，你的人際關係、你的學歷與經驗，以及你所處的工作環境。更重要的是，你有創意、有幹勁、有企圖心（即創造美好未來的心志）。

當前，是最煩惱的時代，也是最有希望的時代，就看我們從哪個角度來看待它。觀點的不同，讓人看到的事物也就不同。常常，危機帶來轉機；遇到問題也往往變成開創的契機。

面對變局，何妨將它視為機會，首先，看看能夠開創什麼以前沒機會闖出來的行業？在講求「社交距離」的今天，有哪些是前途看好的？即使疫情過去了，仍不會再回到過去的生活型態，因此考慮的重點應具備前瞻性和發展性。身為上班族的1員，不妨採取艾許．阿里、哈桑．庫巴合著「用你的不平等優勢創業」書中所強調的策略，來爭取自己創業機會。

所謂「用你的不平等優勢創業」，便是「你或許不是富二代，但你有很棒的溝通能力；你或許不擅長社交活動，但你的學習能力非常強；你或許沒有什麼好點子，但你很樂意跟目標族群溝通瞭解問題；你或許不會寫程式，但你對產品的設計很有品味…每個人都有自己不足的地方，但也有自己獨特的優勢，只要將你的優勢用到對的地方，或是找個可以互補的夥伴，即可以闖出自己的一番事業。」

以「創業即就業」的觀點，只要自己每個月先賺到自己的薪水便立於不敗之地，這一點也不困難！只須以老闆身份去洽接自己最喜歡做，也最擅長做的業務就能實現。對於自己不喜歡做，或不擅長做的部分，就找喜歡做也擅做的「一人公司」老闆承做。這樣，每個人當自己的老闆，也是自己的員工，既不會有勞資衝突，更能發揮長，且節省管理員工和內部溝通的時間。如果想為自己加薪，便只要讓自己滿意就能加薪了。年終獎金的多少，也完全看自己耕耘結果。

目前的工作，是否讓你身心俱疲，或充滿挫折感？想找份高薪又滿意的工作嗎？你的個性有哪些特點？你的專長是什麼？你合適哪種職業？該改行嗎？要創業嗎？這些問題，怎樣才能獲得最佳答案？

Tim Clark曾在TED演講上問觀眾：「有多少人是靠生涯規劃按部就班，走到了今天？有多少人毫無頭緒，邊做邊學，摸索到今天？請舉手！」結果，幾乎沒有人舉手承認自己有生涯規劃，可見絕大多數觀眾都是邊做、邊試、邊學。他便向大家說：「我們可以跟生涯規劃這4個字說再見了嗎？」。

總之，廣博勵進會曾季隆執行長，鼓吹「一人公司神奇創業法」已將近10年來，從坐而言到起而行，再到拿出實證成果，他已築夢踏實、親身經歷「一人創業」的結果，他指出，「創業的問題在初期會有3方面，其1是資金的問題，而資金也不是不容易解決，你只要考慮準備自己3個月的薪水就可以了，同時盡量節省開銷；其2是經驗的問題，不只沒經驗還沒人脈，可是你不能只看自己沒有的部分，反而要看自己有什麼；其3是怎樣賺到薪水？這部分正是你最關心也是最重要的部分，但它的解決之道便是從力所能及的做起，比如，你過去打工時老闆交給你做的事不都是簡單的工作嗎？現在你也當自己的老闆，當然也交給自己最擅長做的工作。」

（本文作者係廣博勵進會執行長，也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙，已逾15年，更推動「一人公司」創業實習，希望創新企業組織，讓人人走向幸福家園）