台達支持國際研調 報告剛出爐

(台北內科週報第680期/2025年5月5日-2025年5月11日)

【產學政研連線】AI的未來發展,受到全世界的關注,由台達支持、經濟學人集團旗下Economist Impact撰寫的全球研調報告《Greening intelligence: Charting the future of sustainable AI》,已於4月30日正式發表;此份報告透過調查全球逾600家AI供應鏈、應用端企業的洞見,並深度訪談多家AI領導企業,探討電網韌性、能源效率、邊緣運算、跨域合作等關鍵議題,希望能幫助更多產業夥伴瞭解如何兼顧AI發展與永續的平衡。

台達董事長、鄭平執行長表示,「AI市場高速成長,氣候變遷的挑戰卻日益嚴峻,更凸顯環境永續的重要。台達透過支持國際級的研調單位,以產業實務的視角,希望讓問題及解決方案能夠更深刻的討論。呼應報告的重要觀察,台達以科技創新協助永續AI的推進,包括強化電網韌性的微電網,以及為邊緣運算設計的AI貨櫃型資料中心等,並以實際行動呼籲產業夥伴攜手前行,於今年初正式加入國際永續AI聯盟(Coalition For Sustainable AI),成為台灣首家參與的企業。」

▲台達支持經濟學人集團Economist Impact,發布全球永續AI報告;左至右台達郭珊珊品牌長、台達鄭平董事長及Economist Impact亞太區科技與創新Charles Ross總編輯合影(照片係台達電子公司提供)。

Economist Impact亞太區科技與創新Charles Ross總編輯表示,「AI的能源需求正快速攀升,但實現永續AI的路徑仍未成形。我們很榮幸在台達的支持下,能發表這份具有產業代表性的全球調查報告。此次受訪者中,逾4成為C-level高階主管或董事會成員,近4分之3來自年營收超過5億美元的企業,讓我們得以洞察產業邁向永續的主要挑戰,以及不同區域、供應端與需求端的觀點差異,進而尋找實際可行的解方。」

這份報告指出,AI的能源效率將變得更加重要。44%的受訪者認為,目前 AI 的能源效率對其相關營運或提供的解決方案已具重要性,若展望未來1年,該比例更將上升至78%。從AI供應鏈的角度,38%的受訪者認為,電網韌性與穩定供電是永續AI的挑戰;42%希望透過採用邊緣運算以提升能效。AI應用企業方面,96%的受訪者,期望AI供應商在未來1年內須具備永續目標。展望未來,企業導入AI除了提升能源效率、優化基礎設施及能源稽核等多管齊下,更有賴生態系夥伴共同合作,擁抱AI帶來的智慧應用,同時兼顧永續發展。


商研院重磅培育 創業二代接班

(台北內科週報第680期/2025年5月5日-2025年5月11日)

【產學政研連線】時代在變、環境也在變,面對世代交替、產業轉型,及國際關稅戰引發世界貿易市場秩序重整的諸多不確定性挑戰,商研院CDRI要協助創業世代的傳承,持續舉辦「基業長青創2代經營實學班」,期能培育第2代順利踏上發揚光大之路。

5月2日上午,在商研院院址隆重舉行第12期「基業長青創2代經營實學班」始業式,共有22位來自北中南的企業主與第2代經營者參加,包含製造業8人、服務業12人及農業2人;參與企業則包括桃禧航空城大飯店、益宏國際、金嗓電腦科技、志邦企業、鴻心、程曦資訊整合、四海食品、育遠顧問、東元資融、元隆汽車、乃興企業、文賀實業、撼衛生醫、Elvance Capital Management、萬圃農業生產合作社、旻冠、星芝群、睿泰建設、富裕盟、益松居護醫療、嵐多利鋁業等,展現出企業對接班計畫與領導力養成的高度重視。

許添財董事長致詞時表示,當前國家民主自由前途與企業經營永續發展同繫一命,共同面臨百年盛衰存亡關鍵的挑戰。身擔中小企業家族事業的接班重責大任,不僅需要具有一般創新與轉型的經營能力,更需自我定位與自律,施展自己的領導力讓接班計畫,除了穩健傳承,並能發揚企業核心價值,及具有影響世界經濟的永續實力。

許添財董事長特別強調,人才在組織歷史關鍵性興革與發展的重要性,尤其領導人才更是無可取代的決定性力量。商研院作為國家級智庫,特別重視的是,如何幫國家社會培養企業菁英與開創新世代的領導人才。臺灣經濟缺乏天然與人力資源,也無足夠自主發展的市場規模,全賴持續領先國際的產業競爭力,方能生存發展。然而,時代環境已無法讓第二代接班人模仿或複製前人,甚至先進國家的成功模式與經驗,純需新的一代自我超越與創新。

▲商研院許添財董事長(前排中)、王建彬院長(前排左4)與「基業長青創2代經營實學班」講師、學員合影(照片係商業發展研究院提供)。

王建彬院長表示,「基業長青創二代經營實學班」以「高階領導」為主軸,透過「做中學」的實戰導向教學,自開辦以來,已成功協助超過220位來自北、中、南部各行各業的第2代經營者,深化管理實務、強化決策能力,成為支撐企業穩定發展的重要力量,期許學員善用這段寶貴的學習旅程,精進個人領導力,為企業注入創新動能,傳承核心精神,共創企業永續的新篇章。

首日上午,除由商研院許添財董事長、王建彬院長向所有學員致詞勉勵之外,緊接著登場的是,成真咖啡王國雄董事長講授《品牌永續經營》,深入分享了創業過程中的關鍵策略,並探討了企業經營哲學、品牌營造及如何平衡利己與利他。他的現身說法,為學員提供了品牌經營與企業發展的寶貴啟示。下午則由PIC張鎮教練與佶鑫琺瑯公司王虹貽企業教練主講《看懂人心,掌握關鍵,人才力管理》,深度解析如何掌握人才管理的關鍵,提升企業競爭力。

此次,為企業量身打造1系列課程,豐富內容涵蓋組織管理、成長策略、行銷布局、經營決策及高端人脈網絡等核心領域,包含「企業二代接班之挑戰與因應」、「看懂人心,掌握關鍵,人才力管理」、「MUJI式品牌戰略」、「翻轉品牌x精準行銷」、「禮儀商數—外交儀節」、「零售業的未來」、「營運策略與創新思維」、「品牌永續經營」、「零售4.0」、「AI應用與數位轉型在餐飲業」,以及2場企業參訪課程,將前往新竹物流見學觀摩,與躾學武道館進行「劍道體驗課程」,協助2代具備領袖格局、成功達成接班任務。


內湖助新住民 學得一技之長

(台北內科週報第679期/2025年4月28日-2025年5月4日)

【產學政研連線】新住民要融入社會,若有技藝在身可以較容易,台北市內湖區公所舉辦的為期6週共36小時「新住民丙級中式麵食加工-水調(和)麵類及發麵類證照班」,於4月29日下午結業的20位幸運的新住民,不只學得一技之長,更有很好的輔導機制,以協助他們考取丙級技術士證照。

▲內湖區公所今年續開中式麵食加工-酥(油)皮、糕(漿)皮類證照培訓課程,並有很好的輔導機制(照片係台北市內湖區公所提供)。

林秉宗區長表示,為輔導與培力新住民,繼去年開設麵包類丙級烘焙證照班,輔導的20名學員全數考取烘焙食品-麵包丙級技術士證照,大受好評,今年續開中式麵食加工-酥(油)皮、糕(漿)皮類證照培訓課程,幫助新住民在就業的路上多一份競爭力,而這次課程同樣招收20名學員,其中有12位學員選擇1次挑戰兩種證照。

這次課程規劃,係以丙級中式麵食加工-水調(和)麵類、發麵類2張證照所需完成16項產品為主軸,結合檢定規範、並搭配3次模擬測驗為內容,希望學員在多元專業培訓課程後,皆能順利通過考試,取得技術士證照,獲得一技之長,建立自信,進入職場或微型創業。

▲新住民參加證照班,無不認真學習,期能一舉通過認證考試(照片係台北市內湖區公所提供)。

報名的學員雖然非常踴躍,但僅招收學員20名,有來自大陸、緬甸及泰國等。每位學員都認真投入課程內學習,也在家中自行練習,他們主動、積極的學習精神,實在令人感佩!主辦單位為支持與鼓勵學員參加考試,特贈送每位學員術科考試所需網帽和圍裙,更祝福每位學員一舉通過認證考試,未來就業路上能發揮所長,開創屬於自己的一片天。


許添財率團 考察日本橋老舖

(台北內科週報第679期/2025年4月28日-2025年5月4日)

【產學政研連線】台灣企業遇到挑戰,總是能找出更好的出路,尤其有國家級的智庫為後盾,則可以串聯起來,日前,商研院(CDRI)許添財董事長親率「日本橋老舖傳承奧祕考察團」,約22位中小企業經營者與高階主管,前往日本東京日本橋地區、展開一連5天的百年老店創新與轉型深度考察觀摩行程,協助服務業提升競爭力。

許添財董事長表示,日本百年企業的共同特質,在於深厚的文化底蘊與不斷創新的精神,這些企業不僅堅持傳統工藝與品質,更懂得因應時代變遷調整經營策略,這正是台灣企業值得學習的關鍵。尤其,中小企業向來以通路開創和韌性創新能力稱冠全球,若能結合此次考察的新思維、新模式心得,強化文化品牌價值、優化經營模式,並促進台日企業間的交流合作,必然能在全球市場重塑和新秩序重建的巨變當下,贏得先機!

商研院(CDRI)此次組建的日本考察團,匯聚了各產業領域的標竿企業代表,陣容堅強且具代表性,成員橫跨餐飲服務、紡織製造、醫療保健、食品原料、包裝製造、法律服務、國際貿易、觀光飯店、畜產、不動產開發等多元產業,包括碧波庭、志邦企業、英紡企業、千葉連鎖餐飲、沃彩管理顧問、宜勤包裝、太和康養、萊瑞國際、綠舞國際觀光飯店、賽瀛法律事務所、中央畜產會、漢神國際、益松居護醫療器材、四海食品等知名廠商,展現台灣企業追求轉型升級的旺盛企圖心。

▲許添財董事(第1排右2)長率領「日本橋老舖傳承奧祕考察團」,赴東京日本橋深度考察;第1排左3係王建彬院長(照片係商業發展研究院提供)。

首日,即參訪「CITY HOMES」不動產公司,深入瞭解東京都市更新與商業不動產發展,該公司介紹日本橋地區400多年的歷史演變,以及麻布十番如何從傳統商店街轉型為高端商業區的過程,特別分享其「黃金地段投資策略」,打造兼具穩定收益與資產增值潛力的複合式商業空間。此種都更兼具文化傳承與新商業模式的都市機能與價值再生策略,足堪臺灣一般單純老屋重建,提高容積的消極都更之比較參考,也是商研院(CDRI)極力呼籲創新服務價值概念可普及各行各業之精神所在。

之後,深入走訪日本橋多家百年企業,親身體驗其獨特的經營哲學。擁有372年歷史的小津和紙,至今仍堅持傳統「流漉」工法製作手工和紙,這項技藝更被聯合國教科文組織列為非物質文化遺產,團員深刻感受到企業對傳統價值的堅持與現代化推廣的巧妙平衡。在化妝品產業方面,擁有200年歷史的伊勢半株式會社,也展示了傳統與科技的完美融合。該公司以日本傳統「小町紅」口紅技術為基礎,結合現代生物科技開發出符合當代消費者需求的無添加產品,成功開拓年輕客群市場,引起參團企業的高度共鳴。

在食品領域,作為日本皇室與上流社會指定的水果供應商「千疋屋」,創業191年以獨特嚴格的選果標準,將水果推向高級精品,團員不僅學習到其嚴格的品質管控標準,更品嚐其招牌水果聖代下午茶。而創業已176年的「山本海苔」展現了傳統產業的創新活力,作為調味海苔的創始者。該企業從皇室御用品成功轉型為大眾化商品,並透過嚴格的原料控管與生產技術革新,持續提升產品品質。此外,同樣令人印象深刻並擁有207年歷史的「榮太樓總本鋪」,以招牌商品「金鍔燒」從江戶時代的路邊攤發展成為全國性品牌,其將傳統和菓子與現代行銷策略結合的成功經驗,讓參訪的企業家們獲益良多。此次,考察團更特別安排在擁有326年歷史的「NINBEN」柴魚專賣店享用晚餐,團員品嚐了以頂級柴魚熬製的傳統料理,深刻感受到日本飲食文化的精髓。


在不疑處有疑 陳鎮東現身說法

(台北內科週報第678期/2025年4月21日-2025年4月27日)

【產學政研連線】台灣海洋大學於4月15日舉辦藍海講座,特邀中央研究院陳鎮東院士蒞校演講;他深耕海洋碳化學與全球變遷研究多年,在去年底公布的全球前2%頂尖科學家中,終身科學影響力於海洋學(Oceanography)領域排名全球第5。

陳鎮東院士以講題:「常識與知識並重:在不疑處有疑」,以各種提問啟發學生跳脫框架、獨立思考,吸引逾百位師生聆聽,現場多次引發笑聲與熱烈掌聲,顯然可見講得很精彩!

▲在海大的藍海講座演說中,陳鎮東院士以自身經歷啟發學子跳脫框架、獨立思考(照片係台灣海洋大學提供)。

由許泰文校長親自主持開場,他表示,陳鎮東院士是全球碳循環與生態研究先趨之1,陳院士自台大化工系畢業後即赴美深造,取得博士學位後,曾於美國任教7年,1984年受中山大學延攬回台,多年來領導許多大型海洋相關研究計畫,於2022年榮膺美國地球物理聯盟會會士,為台灣海洋科學領域第1人,當年度也獲得國際整合海洋生物圈研究計畫會士榮耀,更於去年當選中央研究院第34屆院士。

在這場講座中,陳院士強調,從課堂學到的知識非常有限,常識是知識的活用。他以水的結構來啟發學生的思辨,同樣的兩杯水,放入相同體積的彈珠跟鹽巴,為何彈珠那杯會溢出而鹽巴那杯不會?因為水中有單獨的水分子跟水分子團存在,當鹽加入了水中,會破壞水分子團的連結,所以體積變小不會溢出,但密度就變大了。

▲陳鎮東院士(左)與現場師生精彩互動,全場笑聲不斷(照片係台灣海洋大學提供)。

進一步的,他分享著說,自己在求學階段就登上了《Nature》期刊的論文,並指出湖泊中具有營養鹽,在研究時不能把湖水當成純水,這是1個觀念上的錯誤,而他第1篇登上《Science》期刊的文章,則是揭開其他研究採用純水的計算方程、去計算海底熱泉的原始溫度的問題,這是當時多數人未曾察覺的錯誤觀念。

隨後,陳院士表示,做科學有很多地方都有可能會出錯,並舉例解釋科學上的系統性誤差。他更分享在研究台灣海峽水文時,從化學信號得知到冬季應為向南流動,但過去多數文獻卻紀錄1年到頭都是往北流。經他深入分析後發現,因東北季風強勁,海洋科學船在冬季難以出航,實際觀測多集中東北季風減弱、吹南風的時候,所以實際船測都是往北流。總之,他在埋首研究的這條漫長路上,時常提出與眾不同的想法,但往往能以數據說服原先反對新想法的同行。


商研院助小型企業 爭取補助金

(台北內科週報第677期/2025年4月14日-2025年4月20日)

【產學政研連線】人才,係企業永續經營發展的動力來源。想要提升企業競爭力,同時有效控管員工訓練成本嗎?現在正是絕佳時機!商研院(CDRI)數位創新學院表示,已精心規劃超過50門以上的專業課程,提供企業量身選課與申請協力推動相關事務。

勞動部114年度「小型企業人力提升計畫」也已正式啟動,商研院數位創新學院更是協力推動的單位,此計畫專為員工人數未滿51人的中小企業設計,只要提出符合實務需求的訓練規劃,即有機會獲得最高新台幣25萬元的補助;名額有限,請企業把握機會、盡速向商研院提出協助的申請。

▲勞動部114年度「小型企業人力提升計畫」已正式啟動,由商研院數位創新學院協力推動,企業培訓最高補助25萬元(照片係商業發展研究院提供)。

為了協助企業掌握最新趨勢、建立專業團隊,商研院在課程設計聚焦於實務導向,涵蓋5大核心主題,首先是ESG永續經營課程,包括碳足跡盤查、永續報告書撰寫以及碳權交易管理師認證等內容,幫助企業跟上國際永續發展的腳步。其次則是AI應用力,從ChatGPT實務操作、生成式簡報技巧,到Copilot寫作應用與短影音剪輯,全面提升企業數位轉型的能力。同時,還有MarTech行銷科技,涵蓋SEO優化、Google Ads操作、LINE經營、網紅與短影音行銷,以及網站架設等技能,協助企業拓展數位行銷渠道。此外,是數據分析工具教學,透過Excel、Power BI、Tableau等工具,讓企業能有效挖掘數據價值,掌握市場動向。最後是管理與實戰商務力,從卓越主管養成、財報分析、勞資法規到薪酬策略、雇主品牌經營等全方位課程,全面強化企業內部營運與人才領導能力。

上述課程皆以小班制進行,使學習效果更為扎實。總之,不論企業想提升數位技能、管理能力或組織轉型力,皆可依照實際需求選擇最合適的學習路徑。申請資格為全台未滿51人的小型企業,每家企業最高可獲得25萬元補助。如欲瞭解課程或申請流程,歡迎洽詢商研院(CDRI)數位創新學院,將有專人協助規劃合適的訓練方案。有關資訊與申請方式請參見:https://edu.cdri.org.tw/;洽詢電話:02-77074974。


三鶯樹論壇 談老同長照處境

(台北內科週報第675期/2025年3月31日-2025年4月6日)

【產學政研連線】榮獲2025年《遠見》USR大學社會責任獎「人才共學組」楷模獎的台北大學社會科學學院,自2017年起,積極推動大學社會責任(USR)計畫,最近舉辦第95場「三鶯樹論壇」,邀請台灣同志諮詢熱線協會(以下簡稱「熱線」)喀飛創會理事長,主講「老年同志(以下簡稱「老同」)在哪裡-老同現況與長照處境」。

在1990年之前,對於老同而言,是生活於沒有網路、同志團體及遊行的存在,很難遇到除了自己以外的同志,甚至沒有「同性戀」這個名稱,對他們來說,出櫃的壓力從年輕延續至今;年輕時怕父母知道,年老時卻怕晚輩知道,使隱身與偽裝成異性戀已經是1種習慣了。

▲台北大學社會科學學院,自2017年起,積極推動大學社會責任(USR)計畫,榮獲2025年《遠見》USR大學社會責任獎「人才共學組」楷模獎(照片係台北大學社科院USR計畫提供)。

這樣的隱身習慣,也影響到老年同志使用長照資源的意願。長照服務的過程中,從申請服務、接受社工評估,到居服員進入家中,每個環節都可能讓他們擔心身分暴露,使得許多老同對於使用長照資源抱持猶豫,甚至產生抗拒心理。對老同而言,他們的支持系統往往不來自原生家庭。許多未婚、無子女、無伴、獨居的老同,長年以來主要是依靠同志社群中的朋友彼此扶持與陪伴。

當天,喀飛創會理事長也分享《彩虹熟年巴士:12位老年同志的青春記憶》書中所述,「漢士三溫暖」的阿嬤與她的客人之間的故事,展現出老同之間深厚信任與情感連結。也正因為有阿嬤的牽線,熱線才有機會接觸到這個原本極為隱形的群體,並開始記錄他們的生命故事。

事實上,老同並非不存在,而是長期受到同志社群內部的年齡歧視,以及外部社會對性別的汙名影響,選擇將自己隱藏起來。他們的沉默,並不代表沒有聲音,而是仍在等待1個能夠被理解、被接住的安全空間。

▲喀飛應邀主講「老同現況與長照碼頭」,圖係喀飛演講的情景(照片係台北大學社科院USR計畫提供)。

喀飛也進一步邀請在場的學生思考:「家」的多元樣貌。在當代社會中,選擇不婚或不生的人口逐漸增加,傳統以血緣關係為基礎、以家庭為補助單位的制度,似乎已經難以回應現今多元家庭的現實樣態。這樣的現象也提醒著未來投入實務工作的同學,在服務設計與社會支持系統的規劃中,應持續思考如何擴展「家庭」的定義,讓更多不在傳統家庭框架內的人們也能被看見與照顧。

現場的提問時,同學都很踴躍發言。其中,有位在職的居服督導提出問題,她分享自己在工作經驗中確實未曾接觸過老年同志個案,並詢問講者:面對那些對長照服務抱持抗拒態度的老同,我們可以如何協助他們放下戒心,安心接受服務呢?

對此,喀飛回應表示,整體社會對性別平權的態度至關重要,當我們在提供服務時,不再理所當然地假設所有長者都是異性戀,而是以開放、多元且不預設立場的態度與對方互動,這樣的尊重與理解是能被感受到的,讓老同在感受到安全的情境下逐步建立信任關係,願意敞開心扉並接受協助。


商研院創新培育 AI提示工程師

(台北內科週報第675期/2025年3月31日-2025年4月6日)

【產學政研連線】再也不用擔心AI會搶了你的工作,只要加緊學習新的專業技能,便可收入大幅增加,而且愈做愈輕鬆,讓自己在這AI技術浪潮席捲全球之際,尤其大型語言模型如ChatGPT的誕生,為你開啟了「AI提示工程師」前所未有的新興職業。

想掌握與未來對話的關鍵能力?商研院(CDRI)數位創新學院,站在AI浪潮的尖端上,精心規劃、並推出重磅課程:「AI提示工程師:開啟智慧未來的專業之路」,更以系統化教學,帶您從基礎到高階,全面掌握AI提示工程的精髓;4月18日前報名,還可享有限時早鳥優惠!

國際科技巨頭如Google投資的Anthropic,以高達33.5萬美元(約新台幣1,000萬元)的年薪,重金禮聘AI提示工程師,凸顯了市場對此領域專業人才的迫切需求。

▲商研院培育「AI提示工程師」,即將開班,賦予您駕馭未來智慧的超能力(照片係商業發展研究院提供)。

眼前的這股熱潮,最近也迅速席捲台灣,多家新創公司開出百萬年薪,積極培育在地AI菁英。AI提示工程師的工作核心,在於設計並優化AI模型的輸入指令,以獲得最佳的輸出結果。這不僅需要對AI運作有深刻的理解,更要精通多元的提示技巧與策略,方能應對複雜多變的應用場景。

「AI提示工程師:開啟智慧未來的專業之路」課程,將於4月28日至30日平日白天開課。課程內容涵蓋基礎概念、進階技巧、策略制定及跨領域應用,透過系統化教學,引領學員深入探索AI提示工程的奧秘,為職涯發展奠定堅實基礎。4月18日前報名享早鳥優惠,詳細課程資訊請參考課程網址(https://reurl.cc/xNODbz),或電洽:02-77074975商研院傅訓練總監。


3D浮空投影許願樹 展現亮點

(台北內科週報第675期/2025年3月31日-2025年4月6日)

【產學政研連線】由資訊工業策進會數位轉型研究院與美之光科技、山兀設計合作的2025台灣燈會「3D浮空投影許願樹」,獲得今年度美國謬思設計獎(Muse Design Awards)概念設計-展覽與活動(Conceptual Design- Exhibition & Events)類別金獎。

美國繆思設計大獎為全球創意設計領域最具影響力的國際獎項之1,資策會此次獲獎也顯示對資策會設計美學與創新能力的高度肯定。而延續去(2024)年台灣燈會在台南打造復刻的「全美戲院」後,再度發揮互動體驗設計專業,在2025台灣燈會「全球燈匯主題燈-聚光千匯」導入3D浮空投影技術,打造虛實互動體驗,為期11天的展期共創下千萬國內外體驗人次,也是台灣燈會的重要亮點。

▲資策會首創傳統燈節3D浮空投影互動體驗,勇奪2025美國繆思設計大獎金獎;圖為得獎團隊合影(照片係資訊工業策進會提供)。

此項展示,係由數轉院的「未來體驗創新實驗室(FEEL LAB)」提供體驗設計與技術驗測,綜合考量光線環境塑造、觀賞角度及互動效果等,經過多次實驗室校調和負載壓力測試,最終成功呈現完美的沉浸式體驗,以「光的交匯」向世界展示文化與科技結合的創新設計。

資策會數轉院林玉凡院長表示,「舉凡國際燈節、宗教慶典、文化藝術展演等,皆為台灣寶貴的文化資產,也是台灣軟實力的展現。導入AI、5G、沉浸式科技等數位元素之後,讓參與文化科技體驗的民眾感受到科技不再遙遠,透過互動體驗設計將軟硬體整合起來,提供民眾新穎又有趣的體驗。感謝國際評審團的青睞,使得數轉院在文化科技領域的設計與技術再次獲得國際獎項之肯定。」

美國繆思設計大獎由歷史悠久的國際獎項協會(International Awards Associate ,IAA)主辦,以發掘全球設計謬思為宗旨,每年嚴格的評分標準,吸引眾多來自全球各地優秀的設計作品參賽。據統計,2024年共收到來自全球112個國家、超過10萬份的參賽作品,並由逾兩百位專業評審進行遴選,可謂最具影響力的設計類國際獎項之1;主辦單位認為《光的交匯》不僅是視覺的盛宴,更是文化和創新的燈塔,象徵著團結、希望與發展,展現出傳統與未來的璀璨融合。


百萬大獎 激發AI創新的心力

(台北內科週報第675期/2025年3月31日-2025年4月6日)

【產學政研連線】在研發的路上,為了發揮激勵作用,國科會首度與仁寶電腦、台北市電腦公會(TCA)及台灣科技新創基地(TTA)攜手,共同舉辦「2025 AI創新獎」(2025 AI Innovation Award)活動,期望激發改變未來的跨域AI解決方案,並藉此拋磚引玉,吸引更多企業參與,讓創新解決方案能落地應用。

此次由企業需求出發,企業不僅贊助獎金,更提出選題領域與育成計畫,確保獲獎的團隊能與企業形成實質合作,讓競賽成為企業與創新應用團隊的橋樑,除發掘具潛力創新應用團隊與企業共同開發新市場,並協助獲得資金,加速技術商業化;未來,國科會將持續邀請願意投入資源的企業加入平臺,促成更多產學合作機會。

▲國科會首度與仁寶電腦、台北市電腦公會TCA及台灣科技新創基地TTA攜手,共同舉辦「2025 AI創新獎」2025 AI Innovation Award活動(照片係國家科學及技術委員會提供)。

為發掘具影響力的AI創新應用,「2025 AI創新獎」鼓勵參賽者以「雙重AI」(Artificial Intelligence&Art Intelligence)為核心,針對AI在「智慧城市」、「智慧醫療」、「教育娛樂」及「新體驗新生活」4大領域,提出能夠改變未來的AI應用創新解方。獲獎團隊將獲得新台幣100萬元獎金,並展開為期6個月的育成合作。此外,將受邀於10月16日至18日在台灣創新技術博覽會(Taiwan Innotech Expo)未來科技館進行技術展示與頒獎。

「2025 AI創新獎」徵求對AI創新應用充滿熱情的新創公司、學研機構(團隊)、非營利法人或個人,參賽者可依4大主題領域提交創新提案,發揮跨領域整合能力,讓AI不只是技術工具,更能成為改變社會的驅動力。該獎項的評審團,係由來自仁寶電腦、Gartner(顧能)、RedPeak(kyu創意組織聯盟)、實踐大學,以及AI應用系統大廠、新創及創投等跨領域產學研專家組成,將根據「技術創新性」、「社會影響力」、「實際應用能力」及「跨領域整合程度」4大評選標準,精選8至10組最具潛力的創新團隊。即日起開放線上報名,投件截止日期為5月30日17時。詳細徵件須知與報名資訊,可至其官網(ai4all.taiwanarena.tech)查詢,或關注粉絲專頁(https://www.facebook.com/profile.php?id=61573563266876)。