商研院釋資源 助企業二代接班

(台北內科週報第618期/2024年2月19日-2024年2月25日)

【產學政研連線】為持續協助台灣中小企業二代成功接班與進軍國際市場,多年來,商研院(CDRI)投注心力,並釋出資源,開辦「基業長青創二代-經營實學班」,已堂堂邁入第11屆,讓歷屆學員累積了豐厚管理與領導經驗之外,更帶來綿密的人脈,可以建立接班的氣勢。

第11屆「基業長青創二代-經營實學班」,即日起開放報名,將於3月8日至29日期間辦理6堂課程,並於台北星級飯店住宿兩晚,和學長姐聯誼與學員之間交流,課程內容豐富多面向,藉由異業結合、相互提攜、共同投資、諮詢問題、促成商機等,建立往後一路相互扶持的關係;名額有限,敬請把握良機!

▲「基業長青創二代-經營實學班」,堂堂邁入第11屆;圖係第8屆許添財董事長(第1排左5)、王建彬院長(第1排左5)與學員、講師合照(照片係商業發展研究院提供)。

此次的課程設計,為企業接班人量身打造訂製1系列課程,包含組織面、成長面、行銷面、經營面,以及網絡面,其豐富課程內容涵蓋「公司成長策略」、「AI行銷策略」、「產業趨勢」、「接班傳承實務」、「建立網絡關係」,以及2場企業參訪,包含「良興電器商業4.0」與「新漢工業4.0」,充分協助二代掌握領袖格局,成功達成接班任務。

值得一提的是,實務與學理兼顧,除特別邀請到政治大學司徒達賢名譽教授、吳思華講座教授之外,商研院許添財董事長、王建彬院長也親自帶領學員演練,並請成功企業董事長授課,全部傳授經營實學策略,讓企業走上創新之路。第11期「基業長青創二代-經營實學班」名額有限,敬請把握良機!報名請洽網址:https://forms.gle/kb7CC55Atc8oW1os5,或電洽02-77074935林小姐。


評越界捕魚意外事件

謝立功/撰文

(台北內科週報第618期/2024年2月19日-2024年2月25日)

1艘中國籍快艇2月14日下午,越界闖入金門北碇島東方我禁止水域內捕魚,遭我方海巡人員驅離,由於該船拒檢蛇行而翻覆,導致2名船員死亡的意外,這也是我海巡人員執行驅離造成人員死亡的首例。涉案人船已由金門海巡隊帶返調查,並報請金門地檢署指揮偵辦。另2名死亡船員部分,已透過管道聯繫陸方家屬處置。

這意外事件發生後,國台辦表示,民進黨當局以各種藉口強力查扣大陸漁船,以粗暴和危險的方式對待大陸漁民,這是導致這起惡性事件發生的主要原因。對春節期間發生這樣一起嚴重傷害兩岸同胞感情的惡性事件,向台方表達強烈譴責。強烈要求台方立即查明事件真相,協助遇難漁民家屬妥善處理善後事宜。

除查明真相、基於人道主義處理後事,尚屬人情之常外,其他指控顯然言過其實。特別是國台辦向我方提出,要「尊重兩岸漁民在台灣海峽傳統漁區作業的歷史事實」,此點實難令人接受!中方為確保大陸漁民人身安全,杜絕此類事件再度發生,實應告知漁民配合執法單位登檢,並加強對漁民進行法令宣導,方為正辦。

▲海巡署金馬澎分署CP-1051艇執行春節防堵金門復國墩海域陸船越界作業重點勤務期間,發現乙艘陸籍「無船名」快艇越界,嗣於執法過程中,陸船不慎翻覆,4名陸船人員落海,立即實施搜救;目前,涉案人船刻已帶返調查,並報請金門地檢署指揮偵辦;另2名死亡船員部分,將透過管道聯繫陸方家屬處置(照片係海巡署提供)。

猶記得農曆年前,總統當選人賴清德曾感謝海巡同仁辛勞,嘉許犧牲與家庭相處時間,對維護國家安全、社會治安,護漁護民等工作意義非常重大。如今在大年初5傳統年節期間發生如此不幸,或許遭質疑是否執法過當,但只要提出驅離過程之蒐證影片,必可真相大白。

據報載,此次意外可能係非福建的中國漁民,或許他們不熟悉我海巡署過去強力執法的作為,我方過往對於越界作業的中國船隻,係依據「台灣地區與大陸地區人民關係條例」、「入出國及移民法」及其施行細則等相關規定處置,其結果通常是檢察官緩起訴,或者法院判處2個月到4個月不等有期徒刑,得易科罰金,以致大陸地區漁民似乎罰不怕。未來如何視其情節在不同水域採取「驅離」、「扣留」、「留置」、「沒入漁獲(具)」、「罰鍰」及「沒入船舶」等6大手段適當而有效執法,以彰顯我方執法權威及嚇阻效果實屬關鍵!

此外,對此意外,筆者也不禁思考雙方政府還能做些什麼,例如雙方執法機關,建立外離島限制禁止水域範圍之執法默契,及時相互通報,以減少憾事。若能正面思考、善意運作,此案正可為未來的賴總統開啟了兩岸良性互動的機會之窗。

(本文作者係前移民署長、前警察大學國境警察學系教授兼系主任)


三句箴言 開啟意外的成功之路

曾季隆/撰文

(台北內科週報第618期/2024年2月19日-2024年2月25日)

【以書會友】對成功的追求,最便捷的路徑,居然是「無心插柳柳成蔭」,完全可以得來全不費工夫。話說,春節期間仍然手不釋卷,看了3本書,僅有3句話留在腦中、揮之不去!這3句箴言,卻對我深具啟示,不敢藏私,趕快提供給書友共享,就當新春給大家的賀禮,也祝福大家因此而踏上意外成功之路。

第1句話出自於Owner Media Group共同創辦人、羅伯.哈契總監所寫的《零干擾:善用簡單決策的力量,找回時間與注意力》書中,他說:「當我們能夠有意識地把注意力放在對自己重要的事物上,就能改變人生。我們能夠影響自己職涯的發展、建立事業、建立連結、加深與親友之間的情誼」。換言之,想成功的人要將注意力放在哪裡?當然是將成功的念頭放在心裡!

事實上,儘管將成功的念頭放在心裡,可是睜開眼睛之後,注意力就分散了,整天忙碌的事情不一定和你的成功有關。等到想起來時,已經是心情放鬆的時候。這樣1天過1天,成功便遙遙無期了。羅伯.哈契在書中一再指出,「把成功放在眼前」,果然震撼我心!你想創業,OK!就請將「我要創辦×××公司」,或是「我在3月12日去辦×××公司設立登記」寫好,並放在你隨時可以看到的地方!

▲想踏上成功之路的人,必須「把成功放在眼前」,學禪師的心不二用。

總之,羅伯.哈契認為,「在這個焦慮與壓力漸增的時代及文化下,能夠選擇,讓我們有了喘口氣的空間。有意識地選擇我們要把注意力放在什麼東西上面,就是替真正重要的事物創造出空間。這就是簡單決策的力量(the power of simple decisions)開始的地方。它存在於我們所見與所為兩者之間的狹窄空間。我們越能看到這個空間,不管空間有多小,我們就越能拓展這個空間,重新找回我們的注意力,並過著有意義的生活。」

其次,美國市場行銷協會封為「聯繫行銷之父」(Contact Marketing)的史杜.海內克(Stu Heinecke),在他的《野草攻勢:以小欺大、蠶食市場,野草模式經過億萬年考驗,是最簡單的奪利與成長方式》書中,也有1句話影響深遠,那就是「有計畫,還要有能變化的計畫」。一般人,也包括我在內,常常忘記情勢的變化很快,往往「計畫趕不上變化」,只好不做計畫而隨機應變。這樣一來,自己變成隨波逐流,離成功愈來愈遠!

野草,是具有強大的生存和滲透及適應力,若能學習野草侵襲力,史杜.海內克舉例說:「蒲公英散播的方式是在空氣中釋放大量種子,刺探每個可能的機會,以占領新地盤。蒲公英可以長在裂縫中,但玫瑰或矮牽牛就不行,它們太禮貌、太保守、太脆弱。它們沒有不平等優勢;它們沒有必要的心態;它們永遠無法辦到野草能辦到的事情。」

蒲公英的擴張模式,表面看起來彷彿沒有什麼計畫,其實它會選擇散播的地方,只在過程中不斷適應當地環境變化;這就是每位成功者計畫的特性!成功者的口下禪是,「不行,這很急!」史杜.海內克說:「假如所有事情都很急,就等於沒有真的很急的事情。我們不能有上百個優先事項。如果每件事都要馬上做,一定會陷入僵局。野草用一種簡單的方法解決這個問題──它們的急迫性,重點一直都在於「執行流程」,而不是1組既沒有條理又各自獨立的優先事項」。因此,不只有計畫,而且要能變化的計畫。

▲野草攻勢,無人可超越,人要有計畫,還要有能變化的計畫。

什麼是「能變化的計畫」呢?簡單的說,就像野草一樣,「要以行動引導情緒,並選擇能夠增加『時間價值感』的行動。如果你的時間每小時值1萬美元,當有人要求你浪費寶貴的時間,或者某位潛在的夥伴想延後半年再跟你談生意,你會怎麼回應?」這時,你再也不能死守你原來的計畫,立刻「為你的時間定出1個真實價值,是產生急迫性的方法之1。另1個方法是設立期限。這兩者都是行為活化在野草心態中產生作用的例子,用來幫你更快、更大規模的達成目標」。

第3句話,是梶淳在《日本動漫王牌製作人教你,專想!會賣的點子》書中的「從掌握1位客戶的喜好入手」,確實具有無限啟發性。想想看,每家企業潛在客戶有多少?如何能夠掌握他們的需求、甚至是喜好?以前靠市場調查或深度訪談,還可以挖掘出來,但是現在的消費大眾訊息的接觸,已達無遠弗屆的地步,當調查報告做好時,情況又變了!那,該怎樣找出客戶的需求呢?

梶淳指出,「我們面對的其實只有1個人,必須『針對身邊某1個具體特定的對象進行思考或想像』。意思就是,要想『創造常客』,在思考1群非特定多數的客戶、觀眾或消費者之前,必須先清楚掌握住某1位客戶的喜好才行」。

對上述3句箴言,有興趣進一步參研的朋友,歡迎email:cowell.tw@gmail.com聯繫。

(本文作者係身心靈健康管理公司執行長,也是本報發行人,逾半世紀來,始終為創新報業經營模式,付出大半生心力,更將見證台灣走上「驅動媒體、改善社會」的新時代)


懂得利用政府資源 轉職不用愁

(台北內科週報第618期/2024年2月19日-2024年2月25日)

【產學政研連線】在一片賀年聲中,疫後經濟復甦催生了轉職熱潮,企業也展開新1輪的人才佈局,而隨著春節節結束,要換工作的你,必須加快腳步、以免失去好機會!

勞動部勞動力發展署台灣就業通網站112年計刊登120萬個職缺,協助69萬個求職者順利找到工作,從就業市場資訊、職缺薪資水準、職涯測評找方向、工作機會還有各地最新徵才活動訊息,提供1條龍網站服務。有計畫年後轉職的求職者快來台灣就業通,讓你一手掌握最新職缺訊息,龍年求職福運昌隆。

根據行政院主計總處統計,112年8月底全國工業及服務業職缺數為23.7萬個,較前年同期增加6.4千個,顯示勞動市場正在回溫,是轉職的好時機。對此,發展署建議,求職者可透過台灣就業通的「Jobooks工作百科」線上服務查詢職業介紹資訊,包括職務簡介、工作內容、職能基準和平均薪資等,作為轉職選擇的參考。同時也可透過「職涯測評」專區中的職業心理測驗,深入瞭解個人工作風格、職業興趣,有助於檢視調整個人職涯規劃。此外,18-29歲青年求職者亦可使用Youth職涯平臺,預約專業諮詢人員一對一線上提供的職涯探索、履歷診斷、模擬面試等服務,協助突顯個人應徵優勢。

▲懂得利用政府資源,轉職不用愁(照片係勞動部提供)。

發展署表示,針對疫後缺工搶人才,已推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,以「獎勵勞工就業」和「鼓勵雇主進用」,針對疫後缺工的旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等專案職缺,要求廠商提供合理薪資,辦理專案媒合,協助失業勞工就業,經媒合成功穩定就業之勞工,每月最高可發給1萬3,000元就業獎勵金,方案試辦至113年6月30日止,有興趣的朋友趕緊行動,在這轉職潮中把握更多選擇的機會。

目前,台灣就業通網站整合了就業服務、職業訓練、創業服務和技能檢定等多元服務,提供最新的求職求才資訊、徵才活動、職涯講座訊息、就業市場趨勢,以及政府的各項就業協助資源與方案。想尋找更多工作機會、瞭解政府求職資源或「疫後改善缺工擴大就業方案」相關訊息,可上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問,歡迎民眾多多運用,讓自己龍年職運亨通,求職無往不利!


前瞻數位貿易新商模

許添財/撰文

(台北內科週報第617期/2024年2月12日-2024年2月18日)

台灣市場狹小,出口貿易永遠是台灣經濟成長的引擎,但不能繼續只靠商品出口「單引擎」。在數位經濟時代,「數位貿易」越來越居貿易發展主流與主導地位,。這也是我們能夠善用「得晶片,得天下」優勢,發展服務出口,打造「出口雙引擎」的空前挑戰與大好機會。

「以數位交付的服務」(Digitally delivered services),正蓬勃發展,它是數位貿易發展的代表性指標,也是檢視先進國家與發展中國家分野的新指標。世界「以數位交付的服務」出口,幾乎年年成長。從2005到2022年,平均每年成長8.1%,超過同期間商品出口的5.6%與其他服務出口的4.2%。其金額,在2022年已高占全球商業服務出口的54%。

數位貿易發展用以促進傳統貿易的轉型,可協助突破商品貿易「單引擎」的侷限,但一樣無法自然必然跳脫「地緣政治」、「保護主義」及國際外交關係的現實障礙。因此,我在商研院提倡「新國際合作主義」商業模式,來因應世界後全球化的貿易新情勢與趨勢的挑戰。近年來,在東協的智庫會議、印尼的清真論壇、日本東京,甚至日內瓦的聯合國專家論壇等演講或發言,都已受到廣大的回響。

適值商研院行銷與新媒體研究所,長期接受貿易發展署的支持與委託,最新則以虛實合一,買賣雙方互動的方式,在「食品科技」(Food Tech)、「醫療科技」(Health Tech)、「生技循環綠色」(泰國的BCG經濟模式)、「智慧農業」(i-Farming)及「智慧能源」(Smart Energy)舉辦買賣家直播秀為起點,吸引各國指標性買家與我國業者互動洽談,並由商研院介入輔導與媒合,展開一系列的數位貿易與投資合作,開發新產品新服務新市場的商機與布局。我們將此商業模式整理命名為「產業智慧解決方案聯盟」(Industrial Intelligent Solutions Alliance, IISA)。

此模式可跨國跨域透過潛在買賣雙方,各依互補的相對優勢,就潛在消費者行為與準市場做精準預測,或量身訂做,進行互動、體驗、整合與創新,並發揮廣連結快速強大的市場滲透與開發能力。有關貿易便捷與障礙排除的需要,雙方也可以依照實現合作目的,就地、就需、就便共同化解。當然,數位轉型、AI轉型與ESG永續轉型,及創新價值新商業模式都在系統操作與運作動態過程中與時俱進。總之,發揮台灣在世界市場只有朋友,沒有敵人的歷史文化底蘊特有優勢,一舉化解台灣長期的經濟侷限與困局。

(本文作者係商業發展研究院董事長)


歡喜發財 新創如何開展一片天

(台北內科週報第617期/2024年2月12日-2024年2月18日)

【本報特別報導】17年前,阿福想創辦報紙,可是他既沒人也沒錢,不知道怎樣才能有機會實現夢想?有1天,看了「石頭湯」的故事,他突然靈光一閃,得到很大的啟示。成功之後,只要有人問他,便講1遍「石頭湯」的故事。

「石頭湯」,是歐洲家喻戶曉的民間故事。在法國、瑞典、俄國、英國和比利時,都流傳著不同的版本。資深兒童文學作家馬景賢,曾翻譯強‧穆特(Jon J. Muth)自寫自畫的《石頭湯》,他說:「穆特的這本『石頭湯』,描繪有3個雲遊的和尚來到1個村莊,發現遭到天災、戰爭的村莊,民不聊生。村子裡的人不敢相信陌生人,就是同1個村子裡的人,鄰居們也互相懷疑,誰也不相信誰。他們一進村子,所有的人家都把門窗關了起來,不理睬他們。於是,有智慧的和尚想出1個巧妙的方法:用石頭煮湯,吸引村人的注意。從煮石頭湯的過程中,讓他們懂得什麼是施與捨,瞭解付出愈多,得到也愈多,而且要獲得快樂,就像撿石頭煮石頭湯一樣容易」。

每個想創業的人,正如同雲遊和尚來到陌生的地方,怎樣才能得到當地人的好感?可以學習他們以石頭煮湯(創意),引起村人的好奇心,然後喚起他們參與,更激發大家的熱情,紛紛拿出食物共享。這1連串的行動,即使「石頭就是石頭」,煮不透,也嚼不爛,但是馬景賢指出,「從佛家思想看,人不同於石頭,人性本善,只要心存愛心,就是鐵石心腸也會改變,為善或是獲得快樂,就像撿1塊石頭那麼簡單,一切都在人的一念之間」。

▲強‧穆特(Jon J. Muth)自寫自畫的《石頭湯》一書(圖係取自誠品線上)。

歡喜就發財,阿福本來就有1顆歡喜心,17年前,他來到「台北內湖科技園區」這個村子,發現比去美國的矽谷還好1000倍,這裡大多數廠商不是新創,卻是有實力的大、中、小企業群聚的地方。可惜的是,園區內廠商都忙著自己事業的成長,對左鄰右舍很少關懷,何況是對辦報的人。於是,他學了「石頭湯」故事,即使沒錢、沒人也創辦了「台北內科週報」。

之後,為數不多的資金燒光了。報紙,就是他的「石頭湯」。他開始煮起「石頭湯」,找了30家廠商每家每年贊助10000元成為會員,有了固定的收入。其次,有些個人贊助者1年只需660元,也有數百人慷慨解囊。再來,他開始串聯園區外想和園區廠商建立關係的企業。這樣1步步的藉著「石頭湯」商法,克服了包括人和錢的很多困難。

從15歲起,阿福就發願辦報,也確實在台北內科園區辦了16、7年來,接受無數次的挑戰,靠著「石頭湯」商法都已化險為夷,可是前年發現社會大眾的閱報習慣已改變了,自己也已74歲了,究竟如何將這兩份報紙傳承下去?更感於「有紙報」已趕不上時代的演變,而「窮則變、變則通」,他將「有紙報」改為「無紙報」。這一變,1年多以來,「變中有不變,不變中有變」,繼60年磨1劍之後,開展了新境界!他說:「無紙報不是電子報」;電子報只是發報人傳遞訊息的工具,不具有新時代報紙的功能!

經過1年多的「變與不變」,全世界第1份「無紙報」已展現新機,有人就有錢,阿福的「一人公司神奇創業法」,將可傳授他17年來的經驗,讓任何沒人、沒錢卻有好點子的人,能夠很快踏上創業的第1壘,並且奔向第2壘!他認為,創業最重要的條件是必須有1顆「歡喜心」,樂於和人廣結善緣,如此就能得道多助!歡迎有歡喜心的人,與阿福聯繫(email:cowell.tw@gmail.com),即可和數百人連結,大家藉著「互助共學」的精神,邁向成功之路!


電動車組聯盟 推動充電三議題

(台北內科週報第617期/2024年2月12日-2024年2月18日)

【產學政研連線】在淨零排放的趨勢下,推動電動車產業發展實是不容緩,工研院與近60家產政研代表攜手合作成立的「台灣電動車輛電能補充產業技術推動聯盟」於1月30日召開會員大會,宣布電動車充電議題推動共識,特別是電動機車電池交換產業標準、充電樁的計量與智慧充電規範,以及雙向充電規格等,以期完善產業生態鏈,強化台灣充電產業競爭優勢。

車輛電能補充聯盟主席、工研院胡竹生副院長表示,全球電動車市場正快速成長,根據《經濟學人智庫》報告,預估2024年全球電動車銷量將達1,490萬輛,增長21%。工研院於2020年與產政研共同成立車輛電能補充聯盟,針對近年國內充電議題已匯聚產業共識,包括推動電動機車電池交換共同標準、制定充電樁的計量與智慧充電規範,以及持續推動雙向電力傳輸等,未來將有助於整合國內電動車充電產業資源,建立技術交流與合作平台,進一步完善電動車輛電能補充生態鏈。

▲工研院攜手近60家產官研代表攜手合作成立「台灣電動車輛電能補充產業技術推動聯盟」,宣布推動電動車充電議題共識(照片係工業技術研究院提供)。

胡竹生強調,台灣擁有成熟的機車產業,上下游產業鏈完整,並且自製率高達100%,應抓住電動化轉型的契機,制定電動機車電池交換產業標準刻不容緩,以降低廠商製造及營運成本,進而解決消費者購買電動機車持有成本過高的痛點。

隨著電動車用戶數量增加,相關基礎充電設備的需求不斷增長,尤其是高壓快充需求更為迫切,該聯盟將推動充電樁的計量規格驗證,以確保充電系統在安全規範下正確運作,同時,也將持續推動組合充電系統(Combined Charging System;CCS)雙向充電的標準訂定,以支援更多元電動車的電能服務需求。此外,在電動大客車智慧充電規範準則方面,更已列入後續聚焦與推動的項目。


在變與不變中 如何左右逢源

(台北內科週報第616期/2024年2月5日-2024年2月11日)

【以書會友】春節就快到了,想不想給自己1份這輩子沒有人送你的禮物?想的人,請仔細閱讀這篇文章,它不是勵志性的,而是改變你、實現你夢想的禮物。這份禮物和其他人送的最大不同,就在於它是沒有人送得起的禮物,只有靠自己送給自己。

變,是人生的常態;不變,卻違反大自然的生態,可是最難的是,在變與不變中如何能夠左右逢源?提起這份送給自己的禮物,它的可貴之處就在於有方法改變自己,並因而使人生變得安適自在!

安迪.安德魯斯曾經是街友,卻能探求改變之道,而不僅成為1位暢銷作家,其作品《七個禮物》、《種子》先後都登上《紐約時報》與《出版人週刊》暢銷書排行榜,同時也是巡迴各地的知名演說家,廣受世界各大知名企業的歡迎,更曾接受4位總統邀請,前往白宮發表演說,也在各國美軍基地巡迴演講,亦是CNN、福斯新聞台及ABC電視節目〈早安美國〉的常客。

在《改變:願意看見不同,你的人生就會不同》書中,安迪強調,「有時候,當你覺得人生遇到絕境而想放棄時,你需要的只是1個新觀點或1本好書」,他更認為,「新觀點」有如「種子」一般,發芽、成長、茁壯,變成1棵大樹。換言之,改變就是從1個新觀點開始,然後導出1連串的知與行,最後開創了新局,更造就與眾不同的人生!那麼,新觀點由何而生?他雖然藉故事談很多不同的方式,但是百變不離其宗,新的總是從舊的來。

▲安迪.安德魯斯所著作的《改變:願意看見不同,你的人生就會不同》一書(圖係取自誠品線上)。

書中,安迪藉他所創造的瓊斯和貝克的對話,告訴讀者:「你想要平凡人生或是非凡人生?」隨後,瓊斯更指出,「我知道你現在的狀況,不要掩飾自己的想法,檢視它。現在你不想抉擇,你不想表態,你覺得如果你回答『平凡人生』,你就是犧牲了家人最高福祉、認輸妥協的失敗者。但是另一方面,你知道如果大聲說,『我要1個非凡人生』,你就是承諾要做不一樣的事、做不一樣的人,這將會很困難。但是,你仍必須有所抉擇。」

若做了抉擇「我要1個非凡人生」,瓊斯說:「非凡人生本身是目的地,為了在未來某個時間點能夠抵達那個目的地,你在旅程一開始選擇正確途徑就是關鍵。途徑有許多個,但是只有1條途徑會帶領你抵達你想去的目的地。」

怎樣找到「1條途徑會帶領你抵達你想去的目的地」呢?瓊斯對貝克說:「在船離開港口之前,船長確實知道他要前往的地方。但是要抵達目的地,他必須在離港前做1個明確的決定,問題很簡單:我們該往哪個方向走?」

朝著對的方向前進,絕對能到達目的地,假如是錯誤的方向,走愈快、愈遠,將偏離目的地愈大,無論多努力也不能抵達目的地,反而失去所有機會!因此,有了新觀點並不保證能夠長成大樹,必須知道朝哪個正確的方向出發,而且要懂得怎樣可以走得順、走得快。這方面,書中談的都是故事,不一定是為你我描述路徑。而《易經》,不只講求「變易」,更講求「不易」,也就是「變中有不變,不變中有變」。當你陷入困境時要變,變則通,從新觀點審視自己的未來,確定脫困的方向。其次,再抉擇之前,必須思考為什麼要變?什麼不能變?想清楚之後,你的路徑圖便愈來愈清楚了。這樣,在路途中,不斷地「變中有不變,不變中有變」,即可在變與不變中左右逢源。歡迎有興趣參研《易經》、實現夢想的朋友,請於2月底前,將您想改變的計畫寄email:cowell.tw@gmail.com,即可獲得協助!


台達獲雙A頂尖評級 有何要訣

(台北內科週報第616期/2024年2月5日-2024年2月11日)

【ESG促進平台】朝向2050年Net-zero SBT目標邁進的台達,日前在「氣候變遷」(Climate Change)與「水安全管理」(Water Security)兩大環境主題評鑑結果中,3度獲得CDP(原碳揭露專案)雙「A」頂尖評級(A List)成績,令人讚佩!

CDP(原碳揭露專案)評鑑公布2023年氣候變遷報告,台達在「氣候變遷」(Climate Change)與「水安全管理」(Water Security)兩大環境主題評鑑結果中,3度獲得雙「A」頂尖評級(A List)成績,為CDP評鑑全球超過21,000家企業中,61家獲此殊榮的領導級企業之1,充分肯定台達以具體行動因應氣候變遷與水安全管理的努力。

台達自2021年起推動內部碳定價管理機制以強化減碳誘因,2022年即達成SBT範疇1與2下降13.5%的成績,且全球據點再生電力使用比例達到63%。此外,台達用水密集度不僅逐年下降,2022年總取水及排水量絕對值下降超過4%。

台達周志宏永續長表示,「2023年台達成為自然相關財務揭露TNFD(The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures)Forum member,並完成首次台達據點生物多樣性風險評估,今年1月更成為全球首批Early Adopters;台達對外將氣候轉型計畫正式納入股東會議事手冊與法說會中,對內則完成範疇三15項類別之碳盤查,鑑別出未來減碳的重點,為範疇3減碳行動打下重要基礎,未來將更緊密與價值鏈夥伴合作,朝向2050年Net-zero SBT目標邁進。」

▲台達3度榮獲CDP氣候變遷與水安全管理雙「A」領導級企業;圖為導入台達自身的創新綠色解決方案,並獲LEED Zero Energy認證的美洲總部(照片係台達電子公司提供)。

積極落實氣候變遷治理,台達自2021年起正式將「使用再生電力倡議RE100」的達成率納入高階主管的績效指標,隔年全球據點使用再生電力已達RE63,2023年預計超越年度目標達到RE70以上,其中台灣地區更可超過RE80;2021年也訂定每公噸300美元的內部碳定價,導入內部碳費機制,應用於節能減碳專案與再生電力,同時鼓勵投資負碳技術與低碳創新,積極朝向RE100與Net-zero SBT的目標邁進;在生物多樣性方面,攜手海科館為瀕危珊瑚打造亞洲首座零碳珊瑚保種中心;台達也透過氣候相關財務揭露(TCFD)方針,評估分析氣候變遷對台達造成的風險及機會,進而轉化為營運策略,積極佈局包括電動車、儲能以及氫能等綠色商機。

在水安全管理方面,台達雖非用水大戶,但仍積極訂定策略目標,並研擬方法學,具體落實於日常營運。台達2022年首度針對全球據點進行水風險評估,且制定集團水資源政策;亦針對持續交易之一1階供應商進行評估,同時將結果納入台達決策依據。台達2022年全球用水密集度與前1年度相比下降12.8%,在營收持續成長的背景之下,更達成總取水與排水量絕對值下降4%的成果。

國際非營利組織CDP的年度環境資訊揭露和評分程序,被公認為企業環境資訊透明度的重要標準。2023年,全球超過740家共擁有超過136兆美元資產的投資者,以及超過300家總採購支出高達6.8兆美元的主要採購者,要求公司透過CDP平台揭露有關環境影響、風險和機會的資訊。今年更有超過21,000家企業參與CDP評鑑,為有史以來最多。台達在「水安全管理」已連續4年入選A List,「氣候變遷」則已7度入選領導評級肯定。


如何矯正短視頻的問題

林建甫/撰文

(台北內科週報第616期/2024年2月5日-2024年2月11日)

短視頻TikTok、YouTube Shorts、Instagram Reels等,已成為現代人日常生活中不可或缺的一部分。這種媒介以其獨特性,在各年齡層中迅速普及,也在不知不覺中改變了大家的生活。它雖有獨特的優點,但更伴隨著不容忽視的缺點,值得大家注意。

這些短視頻通常只有幾秒到幾分鐘長,重點在於即時、快速、直觀地傳達內容。而這種快速且表面的互動方式,缺乏深度和持久性。長期處於這種互動模式中,用戶可能漸漸喪失在更深層次的人際交往中,所需的同理心和深度思考能力。

此外,短視頻還可能對認知能力和學習過程,產生不利影響。有研究發現,過度依賴短視頻的青少年更易產生抑鬱、焦慮等心理問題。這些心理問題,可能會影響短期記憶和認知功能。何況,短視頻平台上的快速切換和高刺激內容,有可能對用戶的大腦造成負擔,影響他們的認知處理能力。

再進而言之,短視頻的快節奏是因為其格式將信息呈現出極高的濃縮形式。這樣一方面缺乏深入和全面的探討,二方面可能對用戶的耐心和專注力產生負面影響。用戶習慣了快速消費內容,對於需要較長時間閱讀或思考的事物,可能感到不耐煩,也削弱人們深入探索1個主題的能力。因為無法長時間的專注和深入思考、專心致志地從事「深度工作」,這就會影響在專業領域或學術研究中,達到高效和創造性的表現。

對社會大眾來說,大部分的問題都是沒有絕對的對跟絕對的錯。很多選擇需要權衡輕重,比較正反的效益成本。短視頻的影響就會讓大家不容易深入思考,然後做出1個好的抉擇。尤其政治事件的宣傳洗腦,產生的就是非黑即白,膝蓋式的反應判斷,也就是專家耽心的認知作戰,會蠱惑人心。

個人認為,短視頻帶來的問題,可以閱讀來矯正。然而,不讀書、不閱讀,很多學生整天沉溺在短視頻,思想被牽著走,無法深入的思考,就非常糟糕!可是在民主社會,不能隨便以家長或威權的心態,去禁止或停止短視頻等軟體的運作。

事實上,站在教育的立場,我們要培養有思想的下一代,首先就是要讓學生自動自發適度的使用這些電子產品。前台大人文社會高等研究院院長、儒學大師黃俊傑教授,鑑於現代人每天沉迷於手機,特別建議學生要跟孔子LINE交流,跟孟子微信。這當然不可能,但他的意思就是要把他們當成好朋友,跟他們請益。

其次,不少文史哲的朋友也建議學生要去讀大師的著作、原典,我自己都覺得這有一定的難度。我是建議廣泛的閱讀,這可能更有趣!不侷限於單一學科,而是涉獵哲學、歷史、藝術、社會、自然科學等領域的有趣知識,形成跨學科的思維方式,儲備豐富的知識,相信這樣也能激發思考和創新。

(本文作者為中信金控首席經濟學家、中信金融管理學院講座教授)