（詹家和／撰文）

根據報載，2021年企業違反勞基法最常見的項目，是加班未依規定給付加班費，值得勞資雙方的注意，同時也是可以避免損失。

例如，小明是某中小企業員工，於3個月前提出勞資爭議，申訴公司在2021年1月份未如實給付加班費。根據他個人出勤紀錄，1月份有7天下班打卡時間在晚間8點至9點，這7天已超過公司規定5點下班時間，但公司未給付加班費。

相對的，小明任職的公司則提出反駁，該公司指出，加班採取申請制，小明這7天未依規定提出申請，故不應認定為工作時間。事實上，在勞動事件法未通過前，關於勞工加班費請求案件，如公司已在勞動契約或工作規則約定延長工時需採申請制，通常都是勞工敗訴。然而，在2020年勞動事件法實施後，卻是公司遭到敗訴了。

上述情形，該公司主要敗訴的原因是，下班時間到了、員工未離開時，公司應可要求員工下班或填寫加班申請，但公司並無此作為，依據勞動事件法38條推定公司默認員工加班之事實，因此判定員工勝訴。

平常工作繁忙的勞資雙方都可能忽略，勞動事件法已於2020年1月1日正式實施了。過去有些模糊地帶，現在都已有清楚的法律條文規定。最重要的是，依照勞動事件法第15條之規定，本法乃民事訴訟法及強制執行法之特別法。只要跟工作有關係的事情都可以提告。

勞動事件法中，對企業影響最大在於該法為避免勞方舉證困難，推定勞方說明在事業單位取得的新台幣即為工資；勞方說明在上班時間即為工作時間，事業單位必須舉出反證。換言之，如果企業未超前部屬，很容易挨罰。尤其勞動法令不斷更新，勞工不再是弱勢！筆者認為，唯有勞資雙方共力成長，亦即資方將勞工視為工作夥伴，勞方也和資方互相尊重、互相體諒，若能企業超前部署，共同學習，方能避免勞資衝突，減少不必要誤會，更共創雙贏！

（本文作者係勞資顧問，並具有企管博士學位）