【企業褓母線上講座】「企業褓母」成軍多時了，12月8日更舉辦「從學生實習合作談企業策略性人才招募」線上講座，首先，邀請余施德老師帶大家理解少子化衝擊下，企業招募該如何適應新世代轉變？透過評測工具與專家協助企業覓得好人才，辨別新世代特質、價值觀等，再輔以適宜帶領、培育與融合，達到青銀共創的良好氛圍。

隨後，詹家和顧問分享「實習」是雙贏的事，企業藉以儲備公司可用人才。他在大學任教20年的資歷，和一般勞資顧問不同，希望企業能超前部署與學校建立實習關係，但需留意權利與義務以建立整體實習制度，並將其整合至策略性人才招募內，以共創產學雙贏為目的。

創建「企業褓母」品牌的李鳳珠總經理，具有30年以上的專業經歷，她不只於10多年前創立智泉資訊公司，致力於協助中小企業穩定持續成長，在不同階段給予最大協助，也打造了「51 ERP智泉平台」，如今更想深化服務範圍，同時整合各種不同資源進行跨業合作，使各專業領域可以聯手起來，產生更大的力量來協助企業發展，從此，企業在產銷人發財各方面，樣樣有靠山支援！

在李總經理的擘畫下，富有專業經驗兩位專家都提供很好的內容，大家透過這場難得的講座，更能充分交流，獲得很大的收穫！余施德老師表示，「Z世代的族群都已經開始進入職場了（Z世代是1995年後出生的孩子），面對新世代的人才，企業該怎麼來運用？另方面，便是面對人才短缺問題，尤其2020年新生兒出生率已經跌破20萬，而此情況會一直延續下去，企業未來將面臨無人可用的情況！」

如何解決上述問題，余施德說：「新世代人才的特徵，在長期的海量資訊影響下，有些特殊特質的人才將慢慢出現，在高科技產業或是技術專長常會遇到所謂的『亞斯』特質的人才，針對這樣的人才如何善用他們的特長、解放他們壓力源，協助他們融入群體是一大課題！如果不解決人際問題，那就會在組織內產生許多的衝突。」

他進一步指出，「另1類的高敏感族群，更是分佈在台灣所有的企業之中，所謂的高敏感族群，是1群對於五感甚至六感都很敏感的族群。這類的族群常在企業眼中，是經不起操練、不是1個好用的人才，但實際上如果能導引適當的教育培訓與環境的的配合，不一樣的規範與制度，這族群反而是企業中最忠誠、能力又強的人才，而且藉由高敏感特質的天賦，可以創造出不一樣思維的行銷策略或是有創意的產品。換言之，未來企業在面臨人才短缺與人才特質與傳統不一樣情況下，勢必會衝擊到原本企業的運作，如何銜結新世代的人才培養是每家企業一定都要面對的！」