（曾季隆／撰文）

年輕人和長輩之間，有所謂的「代溝」存在，好像不同世代的人較難溝通，其實以今日社會高度發達的情勢來看，這「代溝」的產生完全是意識的問題，我們應該從另個角度思考，如何往「互補與共享」的方面追求融合的成果？

就互補而言，年輕人的優勢在於企圖心、有夢想及幹勁，可是不足之處則在於：缺乏經驗、對人情世故不瞭解。反觀年長者，卻腦力、體力日漸衰退，常常感到力不從心，但擁有豐富經驗，又有不錯的人際關係。銀青兩個族群各有優勢，也面對著階段性的缺憾，若能優勢互補便可彌補美中不足的地方。

再以「共享」的眼光，來看待怎樣求得「優勢互補」，依筆者的淺見，大可從共創事業著手。在此之前，必須先經歷磨合期間。斜槓職涯教練黃大米曾說，「青銀共事對於企業來說相當有利，而且是1件很棒的事情。因為你知道年輕的孩子本身非常有衝勁，但是他可能在處理事情上面比較不夠圓融，或者是對一些職場的眉角不太瞭解。但是中高齡的銀髮族群其實他們人生有很多的閱歷，這些職涯上的寶貴經驗，可以透過青銀一起合作的時候去做1個傳承。」

唯有「共創」才能「共享」，要想共創事業獲得成功，首先必須各擁一片天，也就是銀青兩人各有專長，這樣便能互相尊重、互相配合。有了這樣的合作基礎，做起事來就可合作無間，彼此各盡所能、各得所需。雖然「合作」的目標並不容易達成，但是找個理想的方式，這問題也是可以解決的。

銀青合作的模式，最好是由各自創辦1家「一人公司」，而不是一起開創事業，畢竟銀青兩世代的創業心態與目的是不同的。多年前，筆者倡議「一人公司」的創辦，不同於一般企業型態的是，創業者不必仰賴太多的外部資源，也不像過去的創業要承擔很大風險，便能打掉「創就業」中間的那堵牆，實現既是創業也是就業的夢想，又能所學所用！機會，是給行動快又有決策能力的人！歡迎在本文迴響欄留言，我們將很快和您聯絡。

（本文作者係身心靈健康管理公司執行長，也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙，而今更成立「廣博勵進會公司」，推動「一人公司」創業實習，希望創新企業組織，讓人人走向幸福家園）