（曾季隆／撰文）

【人物專訪】今年3月，陳怜伶創辦人以甄選第1名的資格，參加了良機文化基金會主辦的「銀青共享創業實習營」。早在那時之前，她就已在籌畫「台灣成功學苑」了。數月以來，她腦中構想已愈來愈清晰，希望藉這次「創業實習」的機會，能進一步釐清一些問題。

陳怜伶說：「拜網路、5G、AI崛起所賜，斜槓族的（Slashie）職涯不再只是單一縱向的發展，而是能將興趣，愛好，結合工作達成享受多重職業和身分的多元生活。此一現象，更促成微型企業的發展。」

首先，她談到微型企業的定義和趨勢，她說：「中小企業發展條例所稱的小規模企業及政府在2007年施行的微型企業貸款鳳凰計劃中，都將微型企業定義為員工人數5人以下的企業。這與美日及亞太經合會APEC的標準相同。同時，英國當代管理思想大師、倫敦商學院共同創辦人查爾斯.韓第，在其著作『第二曲線-社會再造的新思維』書中亦指出，從2007年以來，英國的就業成長有83%，來自跳蚤或是自僱型的工作者，甚至許多跳蚤都年過60。從媒體得知創業年齡分佈區間甚至是40-59歲為最高。」

踏出校園後，陳怜伶一直從事會計領域的工作。當年在中部最大規模的敬業會計師事務所服務，她的許多專業經驗都來自於此。1987年便自行創業，開了1家小型的記帳事務所。積35年經驗，她深知小、微型企業經營的疾苦。

根據台灣經濟研究月刊趙文衡報導，在「APEC微型企業議題-兼論台灣微型企業之發展」1文中指出，「微型企業（micro-enterprises)的經濟效益，除了報導其在發展中國家是為了消滅貧窮，已開發國家而言，是包含較多的創新與開發新事業的內涵外，一般國際上對微型企業的援助包括訓練、諮詢服務、行銷協助、微型貸款等。但是除了微型企業貸款外，結果通常令人失望」。

時代所趨，陳怜伶創辦人表示，「我打算成立『台灣成功學苑』之後，將提出具體的辦法來協助企業一臂之力。首先，將具體盤點出該企業或組織實際上的『資負債負債表』，接著透過『教導與學習』編制簡易的『現金流量表』來診斷企業的問題所在。而微型企業既然蔚為趨勢，為解決其發展和經營上的瓶頸，我認為唯有透過組織發展策略來完成，尤其我也認同廣博勵進會曾季隆執行長倡導的『一人公司』組織經營。未來，希望有機會和他攜手合作，共同為台灣的微型企業打造1個有利的發展空間，並為有心創業的人提供創業實習機會。」（本文作者係身心靈健康管理公司執行長，也在台北內湖科技園區一人創辦兩份報紙，而今更成立「廣博勵進會公司」，推動「一人公司」創業實習，希望創新企業組織，讓人人走向幸福家園。）