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勞資問題的存在，使企業內常常因立場的不同，而折損很多生產力。不可諱言的，為什麼在一起打拼的人，卻要分成勞方和資方？有沒有可能解放員工，讓他們從此變成老闆？這是每個人都可以享有的大同世界，只要你能體察時代的轉變，並改變自己觀念，就有機會給自己從窄小的企業組織解放出來。

2020年3月初出版的《縮短工時指南：做得更少、更好、更聰明》（Shorter:work better, smarter, and less—Here’s How）作者、也是顧問兼暢銷作家、曾在史丹佛與牛津大學研究的方洙正（Alex Soojung-Kim Pang），研究了全球不同產業中的上百個企業，告訴世人，工時真的不是重點，縮短工時有助生產力與職場管理，以及如何進行的訣竅。

方洙正的新著提出的策略，只是「縮短工時」而已，就能有助於「生產力與職場管理」，如果完全解放員工會有多大的威力？目前的企業，大多數都是企業主最投入，並且不會索取加班費，他的心目中，任何辛勞都會有回報，何必計較那微薄的加班費。這就可證明：解放員工之後，員工變成老闆也會盡心盡力讓事業成長。

站在員工的立場，不能等待資方來解放，因為勞動法規不管怎麼修訂，總是將員工視為勞動力的一環，那麼怎能期待資方的解放呢？唯一的機會則掌握在員工本身，再沒有第2人選了。若能領悟到這一點，無疑的，你將解放自己而踏上另種新人生。可是這不是一蹴可幾的，必須要先學習怎樣同時當老闆和員工，就如同你現在的大老闆一樣。在「孟子」1書中，顏淵早就說過，「舜何人也？予何人也？有為者亦若是。」要想掙脫枷鎖、解永自己的員工身份，那就開始籌畫吧！有為者亦若是！